ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

ORGANIGRAMA DE LA OFICINA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA

RELACIONES

INTERDEPARTAMENTALES

CAMAS CENSABLES

El total de camas censables son 146 No censables 14

PROMEDIO DIA ESTANCIA

El promedio de estancia es de 6 das y vara de acuerdo al servicio, evolucin del paciente y tratamiento indicado.

TIPO DE ATENCION QUE PRESTA. ESPECIALIDAD EN ONCOLOGIA

POBLACION QUE ATIENDE ABIERTA

REQUISITOS DE ADMISIN PARA PACIENTES

Identificacin del paciente con fotografa vigente. Comprobante de domicilio actual. Presentarse con un familiar. Constancia de no-afiliacin al I.M.S.S., I.S.S.S.T.E. u otra institucin mdica. Ultimo recibo de ingresos del jefe de familia Presentar toda la informacin mdica que tenga (estudios, radiografas, etc.

RECURSOS HUMANOS Total Plantilla autorizada para Enfermera 417 Total de Personal de Enfermera Profesional 367 Total de Personal de Enfermera No Profesional 49 % 24.00% 88.25% 11.75%

Total de categoras de enfermera y nmero de cada una de ellas: 11

Categora M02087 M02034 M02107 M02081 M02035 M02105 M02083 M02082 CF41052 CF41024 CFMC040

Enf. Especialista "A" Enf Especialista "B" Enf. Especialista C Enf. General "A" Enf. General "B" Enf. General C Enf. General Tcnica Aux. Enfermera Subjefes de Enfermeras Jefes de Enfermeras "A" Jefe de Depto. en Enfermera

No se cuenta con Escuela de Enfermera solo se cuenta con Curso Postcnico de Enfermera Oncolgica y con un programa para Pasantes de Enfermera. TOTAL DE PERSONAL DE ENFERMERA DE ACUERDO A TIPO DE NOMBRAMIENTO 03 02 2 17 23

CATEGORIA 01 07 TOTALES Jefe de Departamento 2 Jefe de Enfermeras "A" 17 Subjefe de Enfermeras 23 Enf.Esp.C 8 8 Enf.Esp.B 59 59 Enf.Esp.A 24 24 Enf.Gral. C 14 4 18 Enf.Gral. B 60 60 Enf.Gral. A 82 53 135 Qumico A 3 3 Enf. Gral. Tec. 41 2 43 Aux. Enf A 2 1 3 Aux. Enf B 7 7 2 40 300 60 402 TOTALES Los camilleros se encuentran adscritos a este departamento por la funcionalidad que representa para cubrir turnos y servicios en los que son requeridos. CAMILLEROS PERSONAL APOYO ADMINISTRATIVO 01 01 25 3

Total de personal de enfermera por turnos y servicios SERVICIO HOSP. PRIMER PISO HOSP. SEGUNDO PISO HOSP. TERCER PISO APLICACIN DE QT. AMB. C.E. A-B C.E. C-D SERV. DX. C.E.Y.E. U.T.I. INF. NOSOCOMIALES E.T.I. CESCOM C.E. GASTRO Y T.M. QUIRFANO RECUPERACIN U.T.M.O. MED. HIPERBARICA PERSONAL SUPLENTE JEFES DE ENFERMERAS "A" SUB JEFES DE ENF JEFES DE DEPTO. TOTALES MATUTINO VESPERTINO NOCTURNO J.ACUMULADA TOTALES 15 14 21 1 51 15 14 17 46 17 12 15 2 46 5 6 2 13 25 25 23 4 27 5 2 7 6 5 3 14 8 9 7 24 6 6 7 3 10 4 2 6 20 20 17 12 29 3 3 6 5 4 5 14 2 2 4 1 9 10 10 3 4 17 10 5 8 23 2 2 205 101 91 3 400

Considerando una renuncia y una jubilacin recientes nos dan el total de 402

Total de Personal de Enfermera con Postcnico, Posgrado y Maestria Jefe de Subjefe de

Postcnico Algloga Cardiologa E.A.S.E. Endoscopia Geriatra Intensivista Quirrgica Quirrgica + E.A.S.E. Oncloga Oncloga +E.A.S.E. Oncloga +Algloga Psiquiatra + E.A.S.E. Cardio+ Onco +E.A.S.E. Cardio + E.A.S.E. Lic. +Algloga + E.A.S.E. Lic. + Cardio (Posgrado) Lic. +Quirrgica Lic. + Onco Lic. + Maestria Lic+ Intensivista (Posgrado) Lic. + E.A.S.E. TOTAL

Enfermeras Enfermeras "A"

Enf.Esp. Enf.Esp. Enf.Esp. Enf.Gral. Enf.Gral. Enf.Gral. TOTALES C B A C B A 4 4 3 1 1 2 6 3 32 2 1 4 4 7 1 1 4 20 7 65 5 1 1 1 2 1 3 1 3 1 1 1 0 134

1 2 1 5 2 1 1

1 3 2 11 1

4 1 13

1 2

4 2

2 1 1 1 1 2 1 1 1 16 21 6 59 21 1 1

Lic. Enf. MARA ISABEL MELNDEZ RAMREZ Jefa del departamento de Enfermera
DISTRIBUCIN DEL PERSONAL DE CONFIANZA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA POR TURNO Y POR SERVICIO TURNO MATUTINO SUBJEFES DE ENFERMERAS (Jefe de Servicio) E.O. PAVN CARRERA PATRICIA E.O. SNCHEZ JOAQUN ROSA MA. E. Qx.ALFERES MANCERA ARACELI E.C. TEXCOCANO BECERRA JULIA E.O. HERNNDEZ PJARO ANA IRMA E.O. ACEVEDO ARAGN PAULINA E.O. HERNNDEZ CENTENO LETICIA E.O. ALVAREZ TORRES FELIPA JEFE DE ENFERMERAS A (Supervisoras) E.O. RANGEL FRANCO MARTHA C. E.A.S.E. ARCE BENAVIDES MA. DEL PILAR CONSULTA EXTERNA A-B Y C-D CONSULTA EXTERNA RADIOTERAPIA Y SERVICIOS DE DX. CESCOM, CEYE, QUIROFANO, RECUPERACIN. QUIMIOTERAPIA AMBULATORIA, E.T.I., INFECCIONES NOSOCOMIALES, PRIMER PISO. SEGUNDO PISO, MEDICINA HIPERBARICA, U.T.M.O. TERCER PISO, U.T.I., RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERA. AREA ADMINISTRATIVA DEL DEPTO. DE ENFERMERA. DEPTO. DE ENSEANZA EN ENFERMERA Y PARAMEDICOS COORDINACIN DEL CURSO POSTECNICO CONSULTA EXTERNA C-D CONSULTA EXTERNA A-B CEYE U.T.I. U.T.M.O. PRIMER PISO SEGUNDO PISO TERCER PISO

E.E.Q. PREZ BORJA IRMA E.A.S.E. CRUZ ROMERO SOFA

E.A.S.E. TELLEZ GONZLEZ PATRICIA E.E.O.LVAREZ TORRES FELIPA E.A.S.E. MENDOZA SANTOS INES IRENE E.G. ARROYO HERNNDEZ SUSANA L.E.O. RODRGUEZ ROGELIO DAZ FRANCISCO

TURNO VESPERTINO SUBJEFES DE ENFERMERAS (Jefe de Servicio) GARCA ZAMUDIO MA. DE JESS MNICA GARCA DAZ MA. DE JESUS CARRILLO VALENCIA FELIPA GONZALEZ SORIANO ERIKA U.T.I. PRIMER PISO SEGUNDO PISO TERCER PISO

TURNO VESPERTINO JEFE DE ENFERMERAS A (Supervisoras) AVILA GARCA EMMA TERCER PISO, U.T.I., CONSULTA EXTERNA Y MEDICINA HIPERBARICA. SEGUNDO PISO, QUIROFANO, QT. AMBULATORIA, E.T.I. Y CESCOM. PRIMER PISO, CEYE, RECUPERACIN Y U.T.M.O.

ROJAS MARTNEZ ADRIANA GONZLEZ GONZLEZ ANGELICA

TURNO NOCTURNO SUBJEFES DE ENFERMERAS (Jefe de Servicio) E.O. GODINEZ EVANGELISTA MATILDE E.O. TENORIO ZIGA CLAUDIA E.O. TORRES RIVERA GUADALUPE E.O. CASTRO GONZLEZ LAURA E.O. GUZMAN MACIAS ELBA E.A.S.E. VARGAS ALVAREZ MARTHA PATRICIA E.Qx. MEZA RANGEL MA. DEL CARMEN LIC. ENF. DOMNGUEZ ALIPHAT ALBERTO PRIMER PISO MARTES-JUEVES-DOMINGO PRIMER PISO LUNES-MIERCOLES-VIERNES SEGUNDO PISO MIERCOLES-VIERNES-DOMINGO SEGUNDO PISO MARTES-JUEVES-SABADO TERCER PISO MARTES-JUEVES-SABADO TERCER PISO LUNES- MIERCOLES-VIENES U.T.I. MARTES-JUEVES-SABADO U.T.I. LUNES-MIERCOLES-VIERNES

TURNO NOCTURNO JEFE DE ENFERMERAS A (Supervisoras) E. Qx. GARCA VERDUZCO MARISOL ROBLEDO BERNACHI LAURA RAMREZ VICENTE EVODIA PRIMER PISO, U.T.I., U.T.M.O. LUNES-MARTES-JUEVES PRIMER PISO, U.T.I., U.T.M.O. MIERCOLES-VIERNES-DOMINGO SEGUNDO PISO, TERCER PISO, QT. AMBULATORIA LUNES-MIERCOLES-VIERNES SEGUNDO PISO, TERCER PISO QUIROFANO, RECUPERACIN, QT. AMBULATORIA

ARANDA CORTES GRISEL

Sistemas de polticas de ascensos y promociones. El sistema escalafonario est regido por el artculo 120 y 121 de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud vigentes. Asistencias, retardos y faltas. El sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia, se regulara conforme a lo dispuesto en el captulo ocho de las Condiciones Generales de Trabajo. SISTEMA DE SUPERVISIN El sistema de Supervisin de los servicios de Enfermera se basa principalmente en los siguientes puntos: Asistencia Puntualidad Presentacin Iniciativa Desempeo de las funciones de enfermera Manejo de la documentacin correspondiente a enfermera A travs de una cdula de evaluacin individual del personal

PRESTACIONES AL PERSONAL DE ENFERMERA Las prestaciones que se otorgan al personal de base se establecern segn el reglamento interno del Instituto Nacional de Cancerologa y de la legislacin vigente de los trabajadores del I.S.S.S.T.E. RECURSOS PARA ENFERMERIA

Tcnicos El Instituto cuenta con los siguientes documentos en el Departamento de Enfermera.

a) Programas Programa de Educacin Continua Programa de Consulta Externa Programa de Servicio Social para Pasantes de Enfermera b) Manuales Manual de Bienvenida Manual de Organizacin Manual de Seguridad Radiolgica Manual de Quimioterapia Ambulatoria Manual del manejo ambulatorio de la terapia intravenosa para el enfermo con cncer. Manuales de Consulta Externa Manual de Quirfano Manual de Recuperacin Manual de Terapia Intensiva Manual de Primer Piso de Hospitalizacin Manual de Segundo Piso de Hospitalizacin. Manual de tercer piso de Hospitalizacin. Entre otros Reglamentos Reglamento interno para el personal de Enfermera que labora en el I.N.Can. Reglamento para los alumnos del Curso Postcnico Reglamento para los Pasantes de Enfermera

ACTIVIDADES Las actividades en el Instituto se realizan por servicios, periodos o de acuerdo a programas, pero estas se derivan de diversas funciones que son: Administrativas, Tcnicas, Docentes y de Investigacin. Actividades Tcnicas En el Instituto Nacional de Cancerologa la enfermera realiza una extensa serie de tcnicas o procedimientos bsicos y especficos que se enfocan en la atencin al individuo o familia. Actividades Docentes Dentro del Instituto se realizan actividades tendientes a favorecer el proceso enseanza aprendizaje que conlleva al logro de la Educacin para la salud, al individuo, familia, o bien a la formacin de recursos humanos en enfermera tendientes a elevar el nivel de atencin, utilizando tcnicas didcticas y medios educativos congruentes con los objetivos deseados. Actividades Administrativas El personal de enfermera realiza actividades tendientes a realizar trmites o a disear y manejar instrumentos de trabajo (programa de trabajo, programa educativo, planes de clases o enseanzas clnicas, formatos de evaluacin, cuadros de concentracin de datos, etc.)

Actividades de Investigacin Uno de los principales objetivos del Instituto Nacional de Cancerologa son las actividades de investigacin tendientes, a buscar, ampliar o profundizar conocimientos o situaciones especficas al rea que nos compete o de temas educativos de enfermera, ampliando la metodologa requerida, conforme al tipo de investigacin deseada. Sistema de Trabajo El sistema de trabajo que lleva a cabo la enfermera para la atencin del paciente oncolgico, es por medio de atencin integral de alta calidad y especialidad. Tambin proporciona atencin especfica en servicios como: Equipo de Terapia Intravenosa, Unidad de Afresis, Rayos "X", Quimioterapia Ambulatoria, entre otros. Por otro lado la enfermera tambin trabaja por distribucin de actividades, para el funcionamiento y mantenimiento de cada uno de los servicios. As la enfermera tiene la siguiente distribucin promedio: Servicio Primer Piso Hospitalizacin Segundo Piso Hospitalizacin Tercer Piso Hospitalizacin Unidad de Trasplante de Mdula sea Terapia Intensiva Recuperacin Consulta Externa consultorios Polticas Docentes El Departamento de Educacin en Enfermera en coordinacin con el Departamento de Enfermera planea, elabora y coordina un programa anual de cursos basndose en las necesidades detectadas en el personal de enfermera. Dichos cursos se realizan mensualmente. Enfermera 1 1 1 1 1 1 1 No. de Pacientes 67 67 5 1a2 1a2 2a3 Por cada

uno

dos

El Instituto Nacional de Cancerologa est abierto como Campo Clnico para las diferentes Escuelas de Enfermera en el Distrito Federal. El Instituto es Sede del curso Postcnico de Enfermera Oncolgica, que esta incorporado a la Escuela Nacional de Enfermera y Obstetricia de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico. El Departamento de Educacin en Enfermera es responsable del personal de enfermera que realiza capacitacin y/o pasanta en los diferentes servicios del instituto. Existe adems un programa de servicio social en Enfermera que se aplica a los pasantes egresados de las diferentes escuelas que soliciten realizar su pasanta en el Instituto. Polticas Docentes El Departamento de Educacin en Enfermera en coordinacin con el Departamento de Enfermera planea, elabora y coordina un programa anual de cursos basndose en las necesidades detectadas en el personal de enfermera. Dichos cursos se realizan mensualmente. El Instituto Nacional de Cancerologa est abierto como Campo Clnico para las diferentes Escuelas de Enfermera en el Distrito Federal. El Instituto es Sede del curso Postcnico de Enfermera Oncolgica, que esta incorporado a la Escuela Nacional de Enfermera y Obstetricia de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico. El Departamento de Educacin en Enfermera es responsable del personal de enfermera que realiza capacitacin y/o pasanta en los diferentes servicios del instituto. Existe adems un programa de servicio social en Enfermera que se aplica a los pasantes egresados de las diferentes escuelas que soliciten realizar su pasanta en el Instituto.

FUNCIONES GENERALES Y ESPECFICAS DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA

JEFA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA.

FUNCIONES

Conocer los objetivos, polticas, normas, instructivos, reglamentos, contrato de trabajo, ley federal de trabajo, procedimientos de enfermera y sistemas de trabajo. Asesorar al personal, supervisar en la elaboracin, interpretacin, difusin y aplicacin de los aspectos arriba mencionados Elaborar l diagnostico situacional del departamento de enfermera y mantenerlo actualizado. Elaborar planes y programas del departamento de enfermera en colaboracin con el personal dirigente. Actualizar y difundir el sistema de organizacin del departamento. Asistir a juntas de directivos, analizar la problemtica del departamento alternativas de solucin que faciliten la toma de decisiones. Participar de manera activa en los diversos comits del Instituto como son: I. Comit de biotica. II. Comit de revisin de Expediente. III. Comit de capacitacin. IV. Comit de Transfusin de Hemoderivados. V. Comit de calidad. VI. Comit de Infecciones Nosocomiales. Programar y calenda rizar las actividades de supervisin y asesora a los diferentes servicios. Mantener clculo de porcentajes de ausencias previsibles. Autorizar y registrar movimientos del personal originados por cambio de jornada, turno, adscripcin, categora o nuevo ingreso, con notificacin al interesado y supervisin. Proporcionar al departamento de recursos humanos la plantilla existente para elaboracin de nominas, movimientos realizados y suplencias. Revisar el informe escrito de los tres turnos del trabajo diario de los servicios y del personal de enfermera. Programar y supervisar los movimientos del personal asegurando el buen funcionamiento de los servicios. Determinar y distribuir en forma equitativa las funciones del personal de acuerdo a los anlisis y descripciones de puestos correspondientes. Promover y estimular el inters del personal para mejorar la atencin del paciente. y proponer

Establecer y supervisas la aplicacin de las normas de calidad en la atencin de enfermera. Verificar la dotacin y funcionamiento de los recursos materiales. Actualizar y pronosticar las dotaciones de activo fijo. Fundamentar y dar tramite a las requisiciones necesarias de material, equipo e instrumental. Coordinar y supervisar los enlaces de enfermera con la admisin hospitalaria. Verificar la correcta utilizacin de material evitando as desperdicio. Supervisar peridicamente la calidad de atencin de enfermera a travs de registros e informes, reportes de pacientes y familiares y supervisin directa. Elaborar y mantener actualizados los expedientes del personal. Verificar el funcionamiento de los sistemas de comunicacin entre cada nivel jerrquico Delegar autoridad conforme a los criterios correspondientes. Verificar la asistencia y puntualidad del personal. Estimular y motivar al personal que cumple eficientemente sus labores. Supervisar y llevar un control de medicamentos narcticos. Promover reuniones con su personal cada vez que sea necesario. Mantener comunicacin interdepartamental.

En el departamento de enfermera estn asignadas cuatro enfermeras de confianza con cdigo de Jefe de enfermeras A dos de ellas colaboran directamente con la jefe del departamento de enfermera y dos colaboran directamente con el jefe del departamento de enseanza

realizando funciones administrativas y docentes respectivamente: Sus actividades se desglosan de la siguiente manera:

CONTROL RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERA

Seleccin y reclutamiento de personal, efectuando procedimientos marcados en el manual de seleccin de personal. Coordinar al personal de incidencias para distribuirlos en los servicios y turnos de acuerdo a las necesidades de la institucin. Trabajar en coordinacin con las jefes de enfermeras A de todos los turnos, que el personal de incidencias supla un turno extra para cubrir ausentismos del personal de base. En coordinacin con jefes y supervisoras de los servicios establecer estrategias de accin para dar solucin a los diferentes problemas del personal de incidencias (tanto personales como laborales) En coordinacin con la jefe del departamento de enfermera; solicitar el trmite de documentos para solicitar o modificar el nombramiento del personal de acuerdo a movimientos necesarios dentro del departamento con la finalidad de no afectar las percepciones del personal. Trabajar en coordinacin con las secretarias para dar tramite a las solicitudes de pago del personal de incidencias del departamento de enfermera.

En coordinacin con la jefe del departamento asistir a juntas o reuniones de trabajo de los diferentes comits del Instituto. En coordinacin con personal de apoyo administrativo del departamento elaborar encuestas y reporte para el programa de transparencia. Llevar control y registro de asistencia de jefes de enfermeras A de los diferentes servicios y turnos, as como del personal que labora en el departamento de enfermera. Llevar control de kardex de asistencia del personal base, confianza e incidencias (las supervisoras debern requisitar correctamente). En coordinacin con la jefe del departamento recibir reporte de de las supervisoras de cada rea de eventualidades surgidas por parte del personal o usuarios en los diferentes turnos o servios y establecer estrategias de accin.

REA ADMINISTRATIVA DEL DEPTO. DE ENFERMERA. Actividades administrativas que se realizan tendientes a agilizar trmites o a disear y manejar instrumentos de trabajo. Participar en el proyecto de evaluacin de la calidad de los servicios de enfermera. Evaluacin de la atencin de enfermera a partir de la medicin de indicadores bsicos propios de enfermera (Programa INDICA), estas mediciones se llevan a cabo por cuatrimestre dando inicio en el ao 2002. Manejo del programa SIARHE. Trabajar en continua coordinacin con la comisin interinstitucional de enfermera, (asistencia a juntas, reuniones de trabajo y cursos de actualizacin y capacitacin de mejora continua de la calidad) Cubrir y cumplir en tiempo y forma con los programas que la Secretaria de Salud requiera. Realizar procedimientos administrativos para la adquisicin de uniformes para el personal de enfermera y camilleros. Realizar procedimientos administrativos para la adquisicin de insumos materiales de uso medico (de bajo movimiento) para la realizacin de procedimientos de enfermera. Se llevan a cabo controles estadsticos mensuales en relacin a procedimientos de enfermera como es la atencin continua a pacientes (Pacientes de urgencia) Recepcin y archivo de documentos administrativos importantes referente al trabajo de supervisin (Hojas de supervisin, roles de asistencia) Recepcin y trmite a evaluaciones mensuales y trimestrales del personal. Elaboracin y actualizacin de manuales administrativos y de procedimientos tcnicos de los servicios de enfermera, de los que se deja copia en cada uno de los servicios. En ausencia de la jefe del departamento, dar alternativas de solucin a eventualidades surgidas durante el turno. Participar de manera activa y en coordinacin con el departamento de enseanza en el programa de estmulos a la eficiencia y calidad a favor del personal de enfermera.

Es importante mencionar que el trabajar en forma coordinada la jefa del departamento con las dos jefas de enfermeras A hace innecesaria la suplencia de este personal sin menoscabo de las actividades del departamento.

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENSEANZA

El Departamento de Educacin en Enfermera en coordinacin con el Departamento de Enfermera planea, elabora y coordina un programa anual de cursos basndose en las necesidades detectadas en el personal de enfermera. Dichos cursos se realizan mensualmente. El Instituto Nacional de Cancerologa est abierto como Campo Clnico para las diferentes Escuelas de Enfermera en el Distrito Federal. El Instituto es Sede del curso Postcnico de Enfermera Oncolgica, que esta incorporado a la Escuela Nacional de Enfermera y Obstetricia de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico. El Departamento de Educacin en Enfermera es responsable del personal de enfermera que realiza capacitacin y/o pasanta en los diferentes servicios del instituto. Existe adems un programa de servicio social en Enfermera que se aplica a los pasantes egresados de las diferentes escuelas que soliciten realizar su pasanta en el Instituto.

FUNCIONES DE LA COORDINACIN DE ENSEANZA La Coordinacin de Enseanza en colaboracin con el Jefe del Departamento de Educacin en Enfermera realiza las siguientes actividades. 1. Deteccin de necesidades de capacitacin del personal de enfermera. 2. Difundir el programa anual de capacitacin continua al personal de enfermera del Instituto. 3. Realizar invitaciones preeliminares a cada ponente, para que posteriormente se realice la confirmacin de participacin al evento a travs de la carta invitacin. 4. Invitar al personal de enfermera del Instituto por medio de circulares donde se indica el nombre del curso, fecha, hora y lugar. 5. Realizar la promocin de los cursos a otras instituciones, enviando invitaciones dirigidas a los departamentos de enfermera. 6. Coordinarse con el departamento de difusin, para el apoyo audiovisual el da del evento. 7. Participar en la organizacin de sesiones generales de enfermera 8. Trabajar coordinadamente con el jefe del departamento en el programa de servicio social

ACTIVIDADES DE LA COORDINACIN DEL CURSO POSTCNICO DE ENFERMERA ONCOLGICA El Curso Postcnico de Enfermera Oncolgica tiene una duracin de diez meses, est afiliado a la Escuela Nacional de Enfermera y Obstetricia de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, por lo que las actividades que se desarrollan se realizan en coordinacin con dicha Institucin, participando activamente y en forma coordinada con el jefe del departamento en todas las actividades acadmicas y administrativas que se generan antes durante y despus del curso.

FUNCIONES GENERALES Y ESPECFICAS DEL PERSONAL DE ENFERMERA GENERALES Participar en tratamientos medico-quirrgicos y atender pacientes en casos especficos. Recibir y cumplir indicaciones mdicas, as como la administracin de medicamentos. Realizar y ensear hbitos higinico-dietticos a pacientes y/o familiares. Realizar terapia ocupacional, recreativa y rehabilitatoria de los pacientes. Atender pacientes segn procedimientos de enfermera establecidos, de acuerdo a la valoracin de las condiciones generales del paciente. Participar en el traslado de pacientes al servicio al que sean derivados. Tomar y registrar signos vitales y somatometra. Proporcionar cuidados generales al paciente como son: cambio de ropa de cama, bao, auxiliar en la ingesta de alimentos. Auxiliar al mdico en la exploracin fsica y diferentes procedimientos. Realizar amortajamientos y cuidados posmortem. Cuidado y manejo de equipo electromdico. Cuidado y manejo de muestras de laboratorio y /o especimenes.

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

Distribuir los recursos humanos de enfermera por servicios y turnos segn las necesidades de estos. Elaborar el plan de trabajo diario y distribuir las actividades sobre la base de las necesidades de cada servicio, tomando en cuenta las prioridades. Requerir, distribuir y controlar las dotaciones de material de consumo, medicamentos, ropa e instrumental de cada servicio. Supervisar y evaluar las acciones del personal de enfermera y la atencin de los pacientes. Recibir y orientar a pacientes, verificando su identificacin Recibir y entregar pacientes con informacin de sus tratamientos, evaluacin y procedimientos efectuados. Recopilar y registrar datos en papelera especifica. Colaborar con las visitas mdicas a los pacientes. Transcribir indicaciones mdicas. Reportar a las autoridades superiores de la unidad mdica hospitalaria las anomalas detectadas durante la jornada laboral. Realizar los trmites correspondientes para el ingreso y egreso del paciente. Elaboracin de informes correspondientes al servicio

FUNCIONES DOCENTES.

Planear, desarrollar y evaluar el programa de educacin en servicio. Planear, organizar y coordinar los programas de enseanza. Organizar y vigilar el desempeo y trabajos de estudiantes y pasantes de enfermera. Capacitar y adiestrar al personal de nuevo ingreso. Ensear hbitos higinico-dietticos a pacientes y/o familiares as como medidas de rehabilitacin y cuidados en casa. Orientar e indicar al personal de enfermera sobre las tcnicas y procedimientos. Orientar al personal de ajeno al servicio sobre la distribucin fsica y su organizacin. Ensear al personal de intendencia sobre las precauciones en el manejo de desechos. Asistir a cursos de actualizacin programados para mejorar su atencin. Impartir temas relacionados a su rea cuando se solicite. Colaborar en la elaboracin y/o actualizacin de manuales.

FUNCIONES DE INVESTIGACIN.

Colaborar en los protocolos de investigacin bsica establecidos. Proponer temas de investigacin. Realizar investigacin cientfica que beneficie la profesin de enfermera. Realizar investigacin bibliogrfica sobre patologas o procedimientos del servicio.

JEFE DE ENFERMERAS A (SUPERVISORA)

FUNCIONES:

Planear organizar y dirigir a todo el personal de enfermera de la unidad hospitalaria. Supervisar directamente la rama de enfermera en la unidad de hospitalaria. Hacer la distribucin general del personal de enfermera en cada servicio, en coordinacin con la enfermera jefe de servicios Requerir, distribuir y controlar la existencia de material, ropa, equipo e instrumental. Recibir los informes de das de descanso, ausentismo etc. Atender y proponer soluciones a las necesidades del servicio. Realizar con efectividad todas las actividades realizadas con las funciones establecidas y las que se le demanden segn programas prioritarios. Coordinar al personal operativo de enfermera Obtener una ptima atencin para el paciente oncolgico, familia y comunidad. Evaluar la calidad de atencin de enfermera que se da a los pacientes dentro de su estancia en el Instituto. Facilitar el trabajo del personal a favor del mismo y del paciente Implementar en el personal de enfermera el hbito de la autoevaluacin para el logro de su autorrealizacin y proyeccin para la organizacin. Contribuir al logro de las metas institucionales para el pblico. Garantizar un servicio de enfermera con calidad para el personal. Desarrollar habilidades, orientar, simplificar el trabajo, ofrecer un ambiente positivo en el trabajo y lograr el desarrollo de relaciones humanas adecuadas. Establecer un proceso de trabajo acorde a las necesidades institucionales y a los requerimientos del paciente oncolgico. Alcanzar el xito en cuanto a la planificacin, organizacin y direccin de las actividades de enfermera, completas y en gran escala. Lograr una proyeccin amplia y suficiente del departamento de enfermera, dentro y fuera de la institucin

AMBITO DE RESPONSABILIDAD Controla las actividades del personal de enfermera y camillero a su cargo.

NIVEL INMEDIATO SUPERIOR Jefe del Departamento de Enfermera.

NIVEL INMEDIATO INFERIOR Enfermera jefa de servicio.

SUBJEFE DE ENFERMERAS (JEFE DE SERVICIO) FUNCIONES Recibir y orientar a pacientes, verificando su identificacin en los respectivos expedientes clnicos. Atender y entregar a pacientes con informacin de su tratamiento, evolucin y procedimientos aplicados. Elaborar plan de trabajo y distribuir actividades sobre la base de las necesidades del servicio y participar, orientar y verificar su cumplimiento. Participar en tratamientos medico-quirrgicos y atender a pacientes en casos especficos. Solicitar manejar y administrar medicamentos bajo prescripcin mdica. Recibir, cumplir y transmitir indicaciones mdicas supervisando y vigilando su observancia y reportando a autoridades superiores de la unidad medico-hospitalaria las anomalas detectadas durante su jornada de labores. Requerir, distribuir y controlar dotaciones de materiales de consumo, medicamentos, ropa e instrumental de acuerdo a las necesidades de los diferentes servicios del hospital. Capacitar y adiestrar en servicio al personal. Supervisar y evaluar las acciones del personal de enfermera y la atencin a los pacientes. Asignar en coordinacin con la jefe de enfermeras, vacaciones, descansos, licencias, etc. Realizar orientar y ensear hbitos higinicos dietticos a los pacientes y a sus familiares. Colaborar con la terapia ocupacional, recreativa y rehabilitatoria de los pacientes. Realizar con efectividad todas las actividades relacionadas con las funciones establecidas y las que se le demanden segn programas prioritarios. Recibir y orientar a pacientes, verificando su identificacin en los respectivos expedientes clnicos. AMBITO DE RESPONSABILIDAD Personal profesional y no profesional asignado a su cargo.

NIVEL INMEDIATO SUPERIOR Jefa de enfermeras A

NIVEL INMEDIATO INFERIOR Enfermera especialista Enfermera general Enfermera general tcnica Auxiliar de enfermera Camilleros

ENFERMERA ESPECIALISTA

FUNCIONES:

Realizar la asistencia al personal medico en la aplicacin de las normas tcnicas especializadas de enfermera, as como, colaborar en el desarrollo de los planes de docencia en los programas de educacin en servicio.

Recibir y entregar pacientes con informacin de sus tratamientos, evolucin y procedimientos efectuados. Participar en tratamientos medico quirrgicos y en la visita medica. Atender pacientes segn procedimientos de enfermera establecidos, de acuerdo a las indicaciones medicas. Solicitar y manejar ropa. Solicitar, recibir, entregar y manejar de acuerdo a las necesidades de la especialidad, equipo mdico, instrumental y material de consumo. Realizar procedimientos especiales, orientar y verificar el cumplimiento de los mismos en las especialidades de: Pediatra, salud pblica (en servicios de medicina preventiva, en hospitales y clnicas) terapia intensiva, instrumentista.

Solicitar, recibir, entregar y manejar de acuerdo a las necesidades del servicio, equipo medico, instrumental y material de curacin, determinando su esterilizacin y efectuando en su caso.

Realizar con efectividad todas las actividades relacionadas con las funciones establecidas en el cuidado integral del paciente y las que se le demanden segn los programas prioritarios.

AMBITO DE RESPONSABILIDAD Pacientes asignados en unidad hospitalaria de 3er. Nivel.

NIVEL INMEDIATO SUPERIOR Enfermera jefe de servicio. Enfermera especialista A (funcionalmente)

ENFERMERA GENERAL

FUNCIONES.

Realizar las tcnicas de enfermera establecidas en el cuidado del paciente. Recibir, atender y entregar pacientes con informacin de su tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados. Participar en el tratamiento medico quirrgico y efectuar tratamientos especficos. Cumplir con las indicaciones mdicas y verificar su cumplimiento. Colaborar con las visitas mdicas a los pacientes. Solicitar, administrar y manejar medicamentos conforme a indicaciones medicas. Participar en la terapia ocupacional, rehabilitatoria y recreativa del paciente. Realizar procedimientos higinicos dietticos y colaborar con la enseanza de los mismos a pacientes y familiares. Vigilar el traslado de los pacientes a los servicios a los que sean derivados. Tomar y registrar signos vitales y somatometra, verificar datos de identificacin del paciente de acuerdo a su expediente clnico. Orientar e indicar al personal de enfermera sobre sus tcnicas y procedimientos vigilando su cumplimiento. Recopilar y registrar datos en papelera especifica, solicitar y manejar ropa.

AUXILIAR DE ENFERMERIA

FUNCIONES. Interviene en la recepcin, atencin, exploracin y entrega de pacientes con informacin sobre su estado de salud. Tomar signos vitales y somatometra registrndolas en papelera especfica. Orientar, vigilar y acompaar en caso necesario al paciente durante su estancia en el servicio o traslado a los diferentes departamentos de diagnostico y tratamiento con expediente o solicitud de estudio. Auxiliar al mdico y personal profesional de enfermera en el tratamiento medico quirrgico del paciente, como son: curaciones, inyecciones, vigilancia de venoclisis, administracin de medicamentos, etc. Proporcionar cuidados generales al paciente como son: cambio de ropa de cama, bao, auxilio en la ingesta de alimentos, ensea procedimientos higinico-dietticos favorables para el paciente, as como a los familiares de los mismos. Participa en las visitas mdicas. Corrobora que el personal de intendencia mantenga limpia la unidad del paciente. Solicitar, recibir y entregar medicamentos, equipa, material de curacin e instrumentar, solicitar y manejar ropa, preparar, asear, lavar y esterilizar el equipo e instrumental, registrar datos especficos en papelera. Intervenir en amortajamientos. Realizar con efectividad, todas las actividades relacionadas con las funciones establecidas y las que demanden segn programas prioritarios.

NIVEL INMEDIATO SUPERIOR. Jefe del Departamento de Enfermera Jefe de enfermeras A Jefe de servicio Enfermera general titulada.

NIVEL INMEDIATO INFERIOR No tiene.

CAMILLERO FUNCIONES. Trasladar enfermos o cadveres en camillas, camas de mano o manualmente en ambulancias o dispositivos hospitalarios, realizar con efectividad, todas las actividades relacionadas con las funciones establecidas y las que se le demanden. Requisitos Acadmicos Certificado de instruccin, secundaria, expedido por institucin oficial. Experiencia Curso de adiestramiento en el manejo y traslado de pacientes y cadveres, con duracin mnima de 15 das. mbito De Responsabilidad Se encuentra en unidades de 2do. y 3ar. nivel. Nivel Inmediato Superior Jefe del servicio Nivel Inmediato Inferior No tiene

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL CAMILLERO Presentarse en su Servicio con su Jefe Inmediato puntualmente (07:00 A.M.) Portar el uniforme limpio y completo. Revisar cuantas sillas se encuentran para su uso. Verificar que las camillas se encuentren funcionando adecuadamente y estn en su lugar. Ayudar a la movilizacin de los pacientes que lo necesiten de acuerdo a su estado de salud, usando la mecnica corporal. Traslado de pacientes a los diferentes Servicios de acuerdo a su padecimiento y/o requerimiento. No sobre pasar el horario de alimentos ms de treinta minutos. Apoyo a pacientes con deficiencia respiratoria, hasta que pasen a su Servicio de Consulta o hasta su Hospitalizacin segn se requiera. Acudir al almacn de vveres por garrafones de agua. Informar de las eventualidades ocurridas durante su jornada laboral a su Jefe Inmediato. Dar a conocer oportunamente sobre las Actividades ms relevantes durante su turno. Conocer el funcionamiento del equipo electromdico (Bombas de Infusin), para el traslado de pacientes. Orientar e informar al usuario de primera vez y subsecuentes sobre la ubicacin de consultorios y mdulos a los que debe acudir. Agilizar la atencin de las urgencias en coordinacin con su Jefe Inmediato. Realizar las funciones inherentes a su puesto

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE MENSAJERIA EN LA CONSULTA EXTERNA

Presentarse al Servicio asignado de la Consulta Externa puntualmente, antes del inicio de sus actividades, con su Jefe Inmediato. Recabar el carnet con citas programadas que no se capturaron en el vale de archivo para solicitar el expediente de los servicios solicitados. Recabar el carnet de los pacientes no programados, de los cuales no esta el expediente en el servicio, as como de las urgencias durante el turno. Recabar los diferentes resultados solicitados por el personal de Enfermera, a los servicios de: patologa, citologa, laboratorio, etc. Recorrido constante del rea de la Consulta Externa por falta de expedientes o estudios solicitados. Apoyo a las diferentes actividades de Jefatura como: pedido de Almacn, Ceye, Cescom, Mantenimiento, etc. Agilizar los expedientes o resultados para la atencin oportuna y rpida de los pacientes en espera de ser atendidos. Informar a Jefatura de Consulta Externa algn contratiempo al realizar sus funciones. Dar prioridad a los servicios que lo requieran, como en los de urgencias. Informar a Jefatura de archivo cuando un expediente no es localizado oportunamente, as como a su Jefe Inmediato. Llevar el informe al archivo debidamente revisado por Enfermera y firmado, as como entregar la hoja de control a la Jefatura con firma de recibido diariamente antes de las 14:30 hrs. En medida de lo posible no dejar un solo expediente en el servicio. Salvo que no se haya terminado la consulta, solo quedarn los pendientes por atender. Horario de Alimentos. * Desayuno 08:00 - 08:30 hrs. * Comida 14:30 - 15:00 hrs. Pueden modificarse de acuerdo a las necesidades del momento. Retirarse del servicio a las 15:00 hrs. o al trmino de la consulta. Entregar al Servicio de Rayos X y Tomografa los vales de los diferentes servicios solicitantes. Traer a la Consulta Externa los resultados. Llevar al Servicio de Endoscopias los expedientes del archivo a las 08:0 a.m., posterior al trmino del turno, recogerlos en el servicio y llevarlos al servicio de archivo. Realizar todas las funciones que se encomienden, relacionadas a su puesto.

EVALUACIN DEL PERSONAL DE ENFERMERIA CONCEPTO: Accin que valora una actividad, funcin o programa realizado, determinando su progreso, eficacia y utilidad. La evaluacin es un proceso ininterrumpido. Para que la jefe de los servicios de enfermera cumpla con las funciones tcnicas administrativas y docentes, es necesario evaluar mensual y trimestralmente al personal a su cargo y as pueda unificar criterios, estandarizar tcnicas y corregir errores. OBJETIVO: Que la jefe de enfermeras tenga oportunidad de medir la eficacia de las actividades y corregir y/o mejorar los planes iniciales. AMBITO DE APLICACIN:

Personal de enfermera de los diferentes servicios del I. N. Can. PRINCIPIOS: 1. En la evaluacin, el proceso analtico requiere una cuidadosa y prolongada observacin en varias circunstancias. 2. Cuanto ms objetiva sea la evaluacin, mejores sern los resultados. 3. La evaluacin no es un fin, sino un medio de supervisin y los resultados indicaran los cambios necesarios que deben llevarse a cabo. EQUIPO Y MATERIAL: La jefe, para evaluar al personal de enfermera, podr apoyarse en la hoja de enfermera, grfica de signos vitales, hoja de control de lquidos, tarjeta de prescripcin mdica, hoja de control de asistencia, y la hoja de evaluacin. PASOS DEL PROCEDIMIENTO: 1. Informar a la enfermera jefe de servicio, sobre la evaluacin que se realizar, as como el objetivo de la misma. 2. Informar al personal de enfermera del servicio y revisar con el los conceptos que sern evaluados. 3. Mencionar los criterios y la forma de evaluar. 4. Evaluar conjuntamente con la persona que ser evaluada. 5. Dar el resultado final de la evaluacin al personal evaluado.

TIPOS DE EVALUACIN: 1. EVALUACIN CUANTITATIVA: Se valora la cantidad o se hace el cmputo del volumen de trabajo realizado por una o por un grupo de personas, durante un lapso de tiempo (un da, una jornada, una semana, etc.) 2. EVALUACIN CUALITATIVA: En este tipo de evaluacin, se valora la calidad o eficacia con que fueron desarrolladas ciertas actividades. EVALUACIN MENSUAL: CONCEPTO: Es el instrumento que gua la evaluacin del personal tomando en cuenta los criterios establecidos. OBJETIVO: Proporcionar al personal supervisor un instrumento que facilite la evaluacin mensual del personal de enfermera y que apoye el otorgamiento los estmulos y/o sanciones al personal que lo amerite, segn lo estipulado en el reglamento de condiciones generales de trabajo vigentes, adecundolo a polticas y reglamentos del I.N.Can. (Capitulo XVII, Art. 67 y IX, Art. 98-105). INDICACIONES: Llenar la hoja de evaluacin anotando los datos legibles que se le piden y para los conceptos, se debe consultar los criterios para la calificacin de la hoja de evaluacin mensual. Al finalizar la evaluacin, el evaluado debe firmar la hoja en el espacio correspondiente, as mismo, la firma de la persona que evalu y la jefe de enfermeras. La parte posterior de la hoja de evaluacin es para uso exclusivo del comit de evaluacin.

EVALUACIN TRIMESTRAL

CONCEPTO: Es el instrumento que gua la evaluacin del personal tomando en cuenta los criterios establecidos.

OBJETIVO: Proporcionar al personal supervisor un instrumento que facilite la evaluacin trimestral del personal de enfermera y que apoye el otorgamiento de notas buenas y/o sanciones al personal que lo amerite, segn lo estipulado en el reglamento de condiciones generales de trabajo vigentes, adecundolo a polticas y reglamentos del I.N.Can. INDICACIONES: Llenar la hoja de evaluacin anotando los datos legibles que se le piden, para los concepto, se debe consultar los criterios para la calificacin de roles de asistencia y anecdotarios as como la aplicacin del criterio de la jefe y supervisora del rea Al finalizar la evaluacin, el evaluado debe firmar la hoja en el espacio correspondiente, as mismo, la firma de la persona que evalu. CRITERIOS ESTABLECIDOS. Criterio 1 Competencia y responsabilidad. Criterio 11 Actitud y aptitud para el trabajo. Criterio 111 superacin y desarrollo profesional. Se anexa formato

PREMIOS, ESTMULOS Y RECOMPENSAS Los premios, estmulos y recompensas a que tendrn derecho los trabajadores sern los siguientes: A. Medallas B. Diplomas o constancias C. Notas buenas D. Menciones honorficas E. Recompensas econmicas F. Estmulos econmicos G. Vacaciones extraordinarias y H. Reconocimiento econmico Las medallas son los premios que se otorgan a los trabajadores, con motivo de antigedad al cumplir veinte, veinticinco, treinta, treinta y cinco, cuarenta, cuarenta y cinco y cincuenta aos de servicio prestado comprobables a la dependencia.(Artculo 210 de las Condiciones Generales de trabajo) Los diplomas o constancias son los reconocimientos que otorgar la dependencia a sus trabajadores conjuntamente con las medallas a que se refiere el artculo anterior, y cuando existan causas que as lo ameriten. (Artculo 211 de las Condiciones Generales de Trabajo). Las notas buenas son los estmulos de reconocimiento que por escrito otorgar la dependencia al trabajador, con copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes casos: a) Por puntualidad y asistencia en un trimestre natural; b) Por su asidua permanencia en el trabajo; c) Por esmero, eficacia y productividad en el desempeo de su trabajo y d) Por colaboracin en trabajos extraordinarios al de su funcin, que representen incremento en la productividad de la dependencia.

Una nota buena dar derecho a la cancelacin de tres malas. (Artculo 212 de las Condiciones Generales de trabajo). Las menciones honorficas son los estmulos de reconocimiento que por escrito otorgar la dependencia al trabajador, con copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes casos: a) Por sealado esmero, eficacia y productividad en el desempeo de sus labores; b) Por acumular cuatro notas buenas en un ao calendario; c) Por iniciativas que redunden en un incremento de la productividad; d) Por intensa labor social llevada a cabo sin que con ello se afecte la productividad, y e) Por merecimientos especiales alcanzados en las ciencias, artes y otras ramas del saber humano, principalmente en los aspectos que interesen a la dependencia, siempre que estas actividades se desarrollen sin que con ello afecte la productividad. Las menciones honorficas se harn constar por escrito indicando los motivos por los que se otorga; una mencin honorfica dar derecho a que se le cancelen al trabajador las notas malas que les hubieren impuesto en un ao. (Artculo 213 de las Condiciones Generales de Trabajo) Los estmulos econmicos son aqullos que otorga la dependencia a sus trabajadores por su asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, de conformidad con el reglamento para controlar y estimular al personal de base por su asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo; asimismo, se otorgar a los trabajadores estmulos econmicos por su desempeo y productividad en el trabajo, en vales de despensa, de conformidad con el reglamento para evaluar y estimular al personal de la dependencia. (Artculo 215 de las Condiciones Generales de Trabajo). Con motivo del da de las madres, adems del descanso que para estas trabajadoras se establece, la dependencia otorgar un estmulo econmico en efectivo. (Artculo 216 de las Condiciones Generales de Trabajo).

Las vacaciones extraordinarias son los estmulos que otorga la Secretara a sus trabajadores, de conformidad con los lineamientos que establece la ley de premios, estmulos y recompensas civiles y los que emita la dependencia competente. (Artculo 218 de las Condiciones Generales de trabajo).

Da de Premio: El personal de base disfruta de un da extraordinario por mes, es acumulable y puede ser disfrutado en un solo periodo, siempre y cuando registre su entrada durante todo el mes sin rebasar los diez minutos de tolerancia de su hora de entrada y tener como mnimo once das registrados en la tarjeta de asistencia; los dems das debern ser cubiertos con vacaciones, cuidados maternos y/o con permisos reglamentarios de la dependencia o de alguna otra dependencia gubernamental. Los permisos sin goce de sueldo quedan excluidos para obtener este premio.