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CONTENIDO
Informe Especial Rgimen laboral de construccin civil (Segunda Parte) G1 Comentario Medidas sobre austeridad en materia personal en el sector pblico G5 Modelos y Formatos Incorporacin de los beneficiarios de la Ley de Modalidades Formativas al Seguro Potestativo Plan Proteccin Vital G6

Informe Especial
Rgimen laboral de construccin civil
(Segunda Parte)
6. Obligaciones del empleador
6.1. Planillas y boletas de pago La regulacin de las obligaciones referidas a las planillas y boletas de pago en el rgimen laboral de construccin civil son similares a la del rgimen laboral de la actividad privada, cuya normatividad ha hecho las siguientes precisiones: Las planillas de las empresas que desarrollan actividades de construccin civil, podrn ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras. En dichas planillas deber indicarse el nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o subcontratista y el nombre del propietario de la obra, salvo que ste sea el empleador, en cuyo caso se indicar que rene ambas calidades. A la terminacin de su contrato, el contratista o subcontratista entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de las boletas de pago, lo cual no lo exime de responder por el pago de las obligaciones laborales, ni al propietario de la responsabilidad que pudiera corresponderle por las mismas. Artculo 17, D.S. N 001-98-TR (22.01.98) 6.2. Refrigerio Los empleadores tienen la obligacin de proporcionar a sus trabajadores durante los turnos corridos un refrigerio consistente en dos sandwiches y un cuarto de litro de leche por cada turno. R.M. N 480-64-TR (20.03.64) y R.M. N 072-67-TR (04.02.67)
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6.3. Agua potable Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores agua potable en el lugar donde se realiza la obra. En caso contrario, la obligacin originaria queda transformada en otra de tipo pecuniario, pues estarn obligados a pagarles una compensacin por agua potable. R.M. N 910 (06.08.65) y R.S.D. N 604-75 (08.04.75) 6.4. Botiqun, ducha y servicios higinicos Los empleadores del sector debern implementar un botiqun con los medicamentos necesarios a efecto de que se pueda brindar el servicio de primeros auxilios. Adems, debern implementar un ambiente protegido con equipos de extincin de sustancias inflamables, ambientes acondicionados con lavatorios, duchas y urinarios, para el aseo y cambio de vestimenta, y otro ventilado y protegido contra el polvo u otros agentes, para tomar el refrigerio. D.S. de 14.07.46 y R.S. N 021-83-TR (23.03.83) 6.5. Rol de servidores Los empleadores del sector estn obligados a presentar peridicamente, cada 30 das, a la AAT una relacin de sus trabajadores con indicacin de la labor desarrollada y del salario percibido, de acuerdo con lo registrado y consignado en el libro de planillas y liquidacin de beneficios sociales. R.S. N 20-DT (09.01.57) 6.6. Trabajadores destacados Los empleadores, cuando contraten a personal para prestar servicios fuera de la circunscripcin en donde domi-

cilien, debern sealar en el contrato de trabajo los medios de movilidad, alimentacin y alojamiento que otorgarn. Respecto del salario, comparando el del lugar de origen y el del lugar de la prestacin de servicios, dicho personal percibir el de mayor monto. D.S. de 14.07.46 y R.S.D. N 16 (05.04.72)

6.7. Uniforme de trabajo Los empleadores de obras de construccin civil pblica o privada que en su conjunto requieran ms de 20 trabajadores debern entregarles un uniforme, consistente en dos overoles estndar, sin que exista la obligacin de devolverlos al cese. R.S.D. N 450-90-2SD-NEC (25.05.90), confirmada por R.D. N 540-90-DR-LIM (12.06.90) y Convenio Colectivo 20062007 6.8. Certificado de trabajo Los empleadores, al cese de la relacin laboral, deben otorgar a sus trabajadores obreros un certificado de trabajo, en el que debe sealarse la ocupacin desempeada y el jornal percibido, de modo tal que ello sirva de pauta al trabajador para obtener una remuneracin similar al ser nuevamente contratado. D.S. de 21.07.46 6.9. Contratacin del ESSALUD-Vida Los empleadores contratarn la Pliza de Seguro ESSALUD-VIDA para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente, y pagarn S/. 2,00 mensuales por este concepto, siempre que la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT. Convenio Colectivo del perodo 20042005.

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7. Otros beneficios de los trabajadores
7.1. Permisos a. Para inscribir nacimiento de hijo Se concede medio da de permiso sin prdida de salario dominical, cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento de un hijo. Este hecho se comprobar con la papeleta que expida el Registro Civil correspondiente. R.S.D. N 46-SRE (23.02.70), ratificada por R.D. N 40-70-DRTL (03.04.70) b. Por duelo Los obreros de construccin gozarn de 3 das de permiso con goce de salario, en caso de fallecimiento de padres, cnyuge e hijos legtimos (hijos matrimoniales segn el actual ordenamiento), debidamente comprobado. De acuerdo con el Acta de 06.03.64, suscrita en la Comisin Nacional de la Industria de Construccin Civil, se considera tambin en este beneficio, a los hijos reconocidos o extramatrimoniales. R.M. N 480 (20.03.64), R.D. N 082 (24.04.64) y R.S.D. N 479-82 (16.08.82) c. Sindical Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas concedern permiso sindical con goce de haber a 2 dirigentes del Comit de obra como mximo, en los casos en que tengan que acudir ante las Autoridades de Trabajo, previo permiso recabado al representante del empleador y con la debida comprobacin posterior. R.M. N 480 (20.03.64) Si en la obra prestan servicios dirigentes de sindicato o federacin, se les otorgar, previa solicitud de su organismo sindical, una licencia sindical pagada. En el caso que tales dirigentes sean delegados ante la Comisin Nacional de la Industria de Construccin Civil, la licencia durar tanto tiempo como reuniones se efecten en la Comisin. R.D. N 604-75 (08.04.75) d. Para atencin mdica En los casos en que el trabajador requiera concurrir a los centros de asistencia del ESSALUD para atenderse por enfermedad, percibir el importe proporcional del jornal a las horas en que estuvo en el centro de asistencia de esa entidad, incluyendo el tiempo empleado en regresar a
Semana N ................. de......./......../.............al ......./......../............. Empleador / obra:................................................................................................................................................................. Nombre o razn social:. ....................................................................................................................................................... RUC N ................................................................................................................................................................................. Direccin del centro de trabajo: ........................................................................................................................................ Propietario:............................................................................................................................................................................ Nombres y apellidos: . ........................................................................................................................................................ Cargo u ocupacin: ......................................................................... Jornal diario: S/. ................................................... Fecha de ingreso: .................../............../.................... AFP/ Cdigo de CUSPP: ........................../............................ Horas trabajadas:. .................................. Das trabajados:..................................... Remuneraciones - ingresos Descuentos ONP / AFP: S/. ................. Cuota sindical: S/. ................. CONAFOVICER: S/. ................. Renta de 5ta.: S/. ................. Retenciones judiciales: S/. ................. SPP/aporte complementario: S/. ................. Aportes del empleador ESSALUD: S/. ................. ESSALUD Vida: S/. ................. (*) EPS: S/. ................. SCTR: Salud: S/. ................. Pensiones: S/. ................. SPP/aporte complementario: S/. ................. Boleta de pago de remuneraciones D.S. N 001-98-TR (22.01.98)

Semanal ordinario: S/. ................. Movilidad: S/. ................. Bonificacin Unif. de Construccin (BUC): S/. ................. Semanal horas simples: S/. ................. Semanal horas extras 60%: S/. ................. Semanal horas extras 100%: S/. ................. Descanso semanal obligatorio: S/. ................. Asignac. por escolaridad: S/. ................. Descanso mdico: S/. ................. Bonif. por altura: S/. ................. Feriado: S/. ................. Gratificacin: S/. ................. Otros ingresos: S/. ................. Total: Neto a pagar: S/. ................. S/. ................. ............................................. Empleador

............................................. Trabajador

(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrn contratar voluntariamente el ESSALUD Vida. En este caso sern ellos los encargados del pago de la prima.

la obra, sin prdida del dominical. Para acceder a este beneficio el trabajador debe recabar permiso escrito del empleador al ingresar a la obra y obtener del ESSALUD la tarjeta de asistencia donde conste la atencin. El trabajador est obligado a retornar al centro de trabajo el mismo da del permiso a fin de entregar la referida Tarjeta de Asistencia para que se le reconozca el pago proporcional por las horas de demandadas en la atencin mdica. Se excepta de esta obligacin al trabajador que concurriera al ESSALUD a partir de las 3 p.m., en cuyo caso dicha obligacin se cumplir al regresar a laborar al da siguiente. R.S.D. N 604-75 (08.04.75)

prcticos que dicte el Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin (SENCICO), dentro del horario que ste seale. R.S.D. N 531-81 (24.07.81)

7.3. Da del trabajador de construccin civil El 25 de octubre de cada ao ha sido instituido como Da de los Trabajadores de Construccin Civil. Tal fecha es da no laborable para todos los trabajadores de construccin civil a nivel nacional, con goce de salario y sin que se afecte el jornal dominical. Ley N 24324 (04.11.85)

8. Seguridad e higiene en construccin civil

Es obligacin de los empleadores (tambin de los trabajadores) el dar cumplimiento a las normas tcnicas bsicas de higiene y seguridad en obras de edificacin, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionaINFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

7.2. Capacitacin SENCICO Las empresas constructoras y los ingenieros constructores darn las facilidades necesarias a sus trabajadores para que asistan a los cursos tericos y

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les y proteger la salud e integridad fsica y mental de los trabajadores que laboren en obras de construccin civil. Los empleadores y trabajadores de la actividad de construccin civil deben seguir los lineamientos contenidos en la Norma Tcnica de Edificacin E - 120 Seguridad durante la construccin y en la Norma G.50, seguridad durante la construccin, parte del Ttulo I, Generalidades del Reglamento Nacional de Edificaciones. R.S. N 021-83-TR (23.05.83) y R.M. N 427-2001-MTC/15.04 (19.09.2002) y D.S. N 011-2006-VIVIENDA (23.05.2006), Anexo del 08.06.2006. Los empresarios constructores brindarn facilidades al representante de los trabajadores responsable ante el comit de seguridad para que pueda cumplir su funcin en la obra, de acuerdo con la norma tcnica citada. Convenio Colectivo 2005-2006 Los presupuestos de las obras deben contemplar una partida especfica para gastos de seguridad, tal como est regulado en la Norma Tcnica de Edificaciones E-120 Seguridad durante la construccin. Convenio Colectivo 2006-2007
Liquidacin de beneficios sociales Fecha: Nombre o razn social: Obra: Nombres y apellidos: Cargo u ocupacin:..................................................................................................................................................... Fecha de ingreso:..................../.................../................... Fecha de cese:............................................................................................................................................................. Tiempo de servicio:............................................................... N das..................................................................... Total horas extras:................................................................. Jornal bsico: S/..................................................................... Remuneracin computable Compensacin por tiempo de servicios (CTS): Remuneracin: S/........................... Horas extras: S/........................... Compensacin vacacional S/........................... Gratificacin S/........................... Total: Descuentos: Pensiones: SNP/AFP (*) Neto a pagar S/. _______________ S/. _______________ Monto del beneficio = = = = S/.. .................................. S/.. .................................. S/.. .................................. S/.. .................................. S/. _______________

Dejo constancia con la firma de este documento la percepcin de los montos indicados, los cuales se han calculado conforme a ley. Lima, .......... de.....................200....... Empleador Trabajador

9. Tributos y aportes especiales

9.1. CONAFOVICER El Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales (CONAFOVICER) es un fondo al cual aportan los trabajadores del rgimen laboral de construccin civil. 9.1.1. Sujetos obligados Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del rgimen de construccin civil. Es decir, toda persona fsica que realiza libremente y de manera eventual o temporal una labor de construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a dicha actividad, en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin. Artculo 1, R.S. N 155-81-VI-1100 (20.10.81) modificado por el artculo 4, Res. N 001-95-MTC (06.01.95) Se consideran como actividades de construccin a las sealadas en la Gran Divisin F de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas - CIIU (Revisin 3). 9.1.2. Agente de retencin El empleador deber actuar como agente de retencin respecto de los aportes al CONAFOVICER. Artculo 1, R.S. N 155-81-VI-1100 (20.10.81) modificado por el artculo 4, Res. N 001-95-MTC (06.01.95)
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(*) Slo se encuentran afectos a esta retencin la gratificacin y la compensacin vacacional.

9.1.3. Base imponible La base imponible de los aportes al CONAFOVICER est constituida por el jornal bsico percibido por el trabajador de construccin civil. Se entender como jornal bsico para efectos de este aporte, al salario dominical, el de los das feriados no laborables y el de los descansos mdicos que involucren el pago de jornales ordinarios. 9.1.4. Tasa
BASE IMPONIBLE El jornal bsico del trabajador TASA 2,00%

El depsito mencionado deber ser realizado en cualquier agencia del Banco de la Nacin va TELEPROCESO - Cdigo 0035 y/o en cualquier agencia del Banco Continental en la Cuenta N 0011-0112-04-0200090836. Para ello el empleador deber indicar el nmero de RUC, el mes y ao al que corresponde la aportacin y el monto a depositar. R.S. N 001/95 M.T.C. (06.01.95) y Comunicado publicado en el Diario Oficial El Peruano (09.01.2006) 9.1.6. Incumplimiento Transcurrido el plazo para efectuar el depsito correspondiente sin que el empleador haya cumplido con efectuarlo, ste incurre automticamente en mora y deber abonar un recargo del 2% por mes o fraccin de mes retenido. Numeral 3, R.S. N 155-81-VI-1100 (20.10.81)

Artculo 1, R.S. N 001-95-MTC (06.01.95) 9.1.5. Pago El empleador deber retener semanalmente los aportes correspondientes al CONAFOVICER al momento de pagar al trabajador. No obstante, deber efectuar el depsito del total retenido dentro de los 15 das siguientes al mes de la retencin. Numeral 1, R.S. N 155-81-VI-1100 (20.10.81), modificado por el artculo 4, R.S. N 001-95-MTC (06.02.95)

9.2. Aportes complementarios al Sistema Privado de Pensiones 9.2.1. Aportes por trabajadores que realizan actividades de riesgo Mediante la Ley N 27252 (07.01.2000) se estableci el derecho de los afiliados al SPP

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HOJA DE DATOS DE LOS OBREROS

Cargo u Fecha de ingreso Fecha de nacimiento Documento de identidad Domicilio Fecha de cese Autoge- ocupacin o reingreso Jornal Nombres y NacioCUSPP Numeracin Firma Sexo Carn de Av./Ca./Jr./Lt./ Departanerado (tipo de Apellidos bsico Provincia Distrito Da Mes Ao nalidad DNI Da Mes Ao extranjera Mz. mento Nmero Dpto. obrero) Da Mes Ao

de percibir una jubilacin anticipada, en el caso que realicen labores de riesgo para su vida o su salud. Posteriormente, mediante el Decreto Supremo N 164-2001-EF (19.07.2001), se reglament dicha norma. La jubilacin anticipada contiene dos regmenes: el extraordinario y el genrico; slo en este ltimo el empleador est obligado a realizar el pago de un aporte adicional. 9.2.2. Aportes En el rgimen genrico se debern realizar aportes complementarios a las cuentas individuales de capitalizacin. Los periodos aportados permiten descontar aos a la edad legal para jubilarse anticipamente, segn lo establecido en el siguiente cuadro:

TASA DE ACTIVIDADES ANTICIPO APORTES PRODUCTIVAS EN LA EDAD A LA CIC COMPRENDIDAS DE JUBILACIN Tasa de aporte Construccin civil Un (1) ao de la a la CIC + 2% edad legal por cada treinta y seis (36) meses de cotizacin.

El SCTR es obligatorio para aquellas entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo. Estas pueden ser empresas e instituciones pblicas o privadas que emplean trabajadores bajo relacin de dependencia, comprendindose a las entidades empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, entidades de intermediacin laboral (sean de servicios complementarios, temporales o complementarias), a los contratistas y subcontratistas, as como toda institucin de intermediacin laboral o de provisin de mano de obra que destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo. Segn el listado contenido en el Anexo 5 del D.S. N 09-97-SA (09.09.97), modificado por el D.S. N 03-98-SA (14.04.98), las actividades de construccin civil son considerados como riesgosas. Por lo tanto, el empleador est obligado a contratar este seguro. 9.3.2. Registro ante el MTPE El empleador deber registrarse ante el MTPE, dentro de los 15 das hbiles de iniciada la actividad; para tal efecto, presentarn una solicitud, adjuntando copia del RUC de la empresa; el trmite es gratuito salvo que el registro se realice en forma extempornea, en cuyo caso se pagar una tasa equivalente al 1% de la UIT. Artculos 2 y 3, R.M. N 090-97-TR (01.11.97) y trmite N 32 TUPA MTPE, D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006) 9.3.3. Asegurados obligatorios Para determinar qu trabajadores deben estar asegurados de manera obligatoria en el SCTR, debern tomarse en cuenta los siguientes criterios: Si el trabajador obrero, eventual, temporal o permanente, realiza o no efectivamente las actividades riesgosas, es decir actividades de construccin civil. Si el trabajador presta o no sus servicios en los centros de riesgo, entendindose por stos, los establecimientos en los que se ubican las unidades de produccin en las que se realizan las actividades de riesgo.

Segn lo anterior, son asegurados obligatorios al SCTR: a. La totalidad de los trabajadores que laboren en los centros de riesgo b. Los trabajadores de las unidades administrativas y de servicios, que por su proximidad a las unidades de produccin son parte del denominado centro de riesgo, y que pueden estar expuestos al riesgo de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. c. Los trabajadores afiliados regulares que no laboran en el centro de trabajo, pero que por sus funciones pueden estar expuestos al riesgo de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. 9.3.4. Remuneracin asegurable La remuneracin asegurable mensual sobre la que se calcularn los aportes al SCTR est constituida por el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas en dinero, cualquiera sea la categora de renta a que deban atribuirse de acuerdo a las normas tributarias sobre la materia. En el caso de los trabajadores dependientes, se considera remuneracin asegurable la establecida en el TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y sus normas reglamentarias, o la que la sustituya, as como los subsidios de carcter temporal que perciba el trabajador, cualquiera sea su naturaleza, y las gratificaciones ordinarias (aqullas que se otorguen en perodos regulares y estables en el tiempo a la generalidad de trabajadores o a un grupo de ellos, durante 2 aos consecutivos, cuando menos, en perodos semestrales). En el caso que un trabajador reciba un reintegro de remuneracin, ste ser declarado como parte de la remuneracin del mes en que se proceda a su pago. 9.3.5. Contratacin del SCTR El SCTR brinda 2 tipos de prestaciones: las de salud y las econmicas, las mismas que estarn a cargo de la entidad con la cual el empleador haya contratado su otorgamiento. Respecto de las prestaciones por salud, el empleador puede contratar el SCTR con el ESSALUD o una
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Las aportaciones complementarios a la Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) del afiliado por perodos menores a 36 meses, tambin dan a lugar a descuentos respecto de la edad para jubilarse anticipadamente, en forma proporcional por los periodos en que se hubieran realizado las respectivas aportaciones. Estos aportes complementarios sern de cargo del empleador y el trabajador por partes iguales. Su declaracin y pago se realizar en el Formato Planilla de pago de aportes previsionales - Ley N 27252, as como el formato Detalle adicional de la planilla de aportes previsionales. D.S. N 094-2002-EF (12.06.2002) y Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98)

9.3. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 9.3.1. Entidades empleadoras obligadas a contratar el SCTR El SCTR se encuentra regulado por la Ley N 26790 (17.05.97), el D.S. N 00997-SA (09.09.97) y el D.S. N 003-98-SA (14.04.98).

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Planilla de pago de Construccin Civil
Ingresos Horas extras Das Horas Total de Jornal Descanso Remunerado Bonificaciones Asignaciones Bsico Lab. Lab. ingresos Trabajo Trabajo Feriado Movilidad BUC Agua Altura Escolaridad Fallecimiento 60% 100% Dominical Dom. feriado Operario S/. ......... Oficial S/. ......... Pen S/. .........

Aportes del empleador Descanso Total a Neto Total AFP ESSALUD aportaciones Vacacional SCTR AFP CONAFO- ESSALUD EPS Renta Cuota Ade- Retencin descuento pagar ESSA- EPS Cobertura Cobertura de Aporte Vida (*) Aporte Prim. Comi- Aporte SNP empleador Inicio-regreso LUD 5ta. sindical lantos judicial VICER Vida de salud invalidez Complem. Cuenta Seg. sin Comp. Aportaciones y descuentos del trabajador

(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrn contratar voluntariamente el ESSALUD Vida. En este caso sern ellos los encargados del pago de la prima.

Entidades Prestadoras de Salud (EPS); respecto de las prestaciones econmicas la contratacin puede ser con la ONP o una entidad de seguros privada (*). 9.3.6. Responsabilidad del empleador Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, si el empleador no se inscribe en el registro, no contratara el SCTR o ste fuera insuficiente, ser responsable ante el ESSALUD o la ONP, por el costo de las prestaciones que stas otorguen a sus trabajadores que sufrieran una contingencia; independientemente de su responsabilidad civil

frente al trabajador y sus beneficiarios, por los daos y perjuicios irrogados. La responsabilidad del empleador por el costo de las prestaciones cubiertas por la ONP es por el valor actualizado de las mismas. Los trabajadores y sus beneficiarios podrn accionar directamente contra el empleador por cualquier diferencial de beneficios o prestaciones no cubiertas en relacin con las que otorga el SCTR, que se derive de los incumplimientos antes mencionados. Si el empleador no se inscribi en el registro sealado en el numeral 3, el traba-

jador y sus beneficiarios tendrn accin directa contra el empleador por el ntegro de las prestaciones correspondientes a las coberturas de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio del SCTR.
NOTA (*) Actualmente slo el ESSALUD y la ONP han publicado el procedimiento para la contratacin del SCTR (al respecto ver el Captulo 6 del Manual Tributario 2006 editado por el Estudio Caballero Bustamante). Para contratar con una EPS o una entidad de seguros privadas, se tendr que negociar directamente con ellas n

Comentario
Medidas sobre austeridad en materia personal en el sector pblico
Mediante el D.U. N 05-2007 (16.02.2007) se han dictado algunas normas de incidencia respecto de los trabajadores al servicio del Estado. Desplazamiento Se ha autorizado al Poder Ejecutivo para efectuar las acciones de desplazamiento de personal, con la finalidad de cubrir las necesidades de personal de las distintas entidades. El desplazamiento de los trabajadores sujetos al rgimen de carrera adminisINFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

trativa, en sus diversas modalidades est regulado en el artculo 75 y siguientes del D.S. N 005-90_PCM (18.01.90). Estas acciones administrativas son: designacin, rotacin, reasignacin, destaque, permuta, encargo, comisin de servicios y transferencia. Contratacin de personal La norma ha dispuesto la suspensin de la contratacin de personal en algunas entidades, tales como la SUNARP y Defensora del Pueblo.

A contrario, no se suspenden las disposiciones contenidas en el numeral 2. del artculo 4 de la Ley de Presupuesto para el ejercicio 2007, Ley N 28927 (12.12.2006), referidas a la contratacin de personal (*).
NOTA (*) Con relacin a las normas presupuestarias y las disposiciones sobre contratacin de personal, ver el Informativo Caballero Bustamante de la 1ra. quincena de enero del 2007, pg. G - 1 y G - 2. n

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