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  • Comunicado 3 Ceses (604135)

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    Dania Cotlear
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    Ripley ha notificado cartas de preaviso de cese a tres empleados debido a que en repetidas ocasiones insultaron públicamente a representantes de la empresa y compañeros de trabajo, dándoles seis días para presentar descargos escritos antes de tomar una decisión final. La empresa aclara que estos procedimientos disciplinarios no están relacionados con la actividad sindical de los empleados, sino con los insultos, y reafirma su compromiso de mantener buenas relaciones con los trabajadores y sindicatos con base en el respeto mutuo y cumplimiento de la

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    Ripley ha notificado cartas de preaviso de cese a tres empleados debido a que en repetidas ocasiones insultaron públicamente a representantes de la empresa y compañeros de trabajo, dándoles seis días para presentar descargos escritos antes de tomar una decisión final. La empresa aclara que estos procedimientos disciplinarios no están relacionados con la actividad sindical de los empleados, sino con los insultos, y reafirma su compromiso de mantener buenas relaciones con los trabajadores y sindicatos con base en el respeto mutuo y cumplimiento de la

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    Comunicado 3 Ceses (604135)

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    Ripley ha notificado cartas de preaviso de cese a tres empleados debido a que en repetidas ocasiones insultaron públicamente a representantes de la empresa y compañeros de trabajo, dándoles seis días para presentar descargos escritos antes de tomar una decisión final. La empresa aclara que estos procedimientos disciplinarios no están relacionados con la actividad sindical de los empleados, sino con los insultos, y reafirma su compromiso de mantener buenas relaciones con los trabajadores y sindicatos con base en el respeto mutuo y cumplimiento de la

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    COMUNICADO Ante la informacin que se ha venido propalando en redes sociales, Ripley aclara lo siguiente: Se han notificado cartas de preaviso

    o de cese a tres (3) colaboradores, quienes, de acuerdo a lo establecido en la legislacin nacional, tienen seis (6) das para presentar sus descargos escritos. Conforme a ley, durante este procedimiento disciplinario, estos colaboradores han sido exonerados de asistir al centro de trabajo, sin que ello afecte sus remuneraciones, cualquier otro beneficio que les corresponda, as como su derecho de defensa. Esta medida obedece a que estos colaboradores, en reiteradas oportunidades, han insultado pblicamente a los representantes de la empresa y a sus compaeros de trabajo. Ripley aclara que el inicio de estos procedimientos disciplinarios no est vinculado en forma alguna a la actividad sindical de los colaboradores involucrados, sino a los insultos referidos anteriormente. Ripley reafirma su compromiso por mantener una buena relacin con sus colaboradores y las organizaciones que los representan, basada en el respeto mutuo y la observancia estricta de las normas legales vigentes.

    Lima, 22 de abril del 2013.

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