Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Reforma Laboral RESUMEN
Reforma Laboral RESUMEN
NOVIEMBRE 2012
Reforma Laboral
Resumen de la iniciativa preferente remitida por el Ejecutivo Federal el 1 de septiembre de 2012 al Poder legislativo. Actualizado con la minuta proyecto de decreto aprobada por la Cmara de Diputados el 8 de noviembre de 2012.
NDICE
Relacin Individual Laboral. Se abordan los temas de Subcontratacin; Tipos de Contrato: a prueba, por temporada, capacitacin inicial; pago por hora; rescisin de la relacin sin responsabilidad, etc.
Pgina 2
Conceptos Generales El Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminacin; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafn, etc., son los temas de este apartado.
Pgina 5
Relacin Colectiva Publicidad de Informacin de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendicin de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Eleccin, etc.
Pgina 7
Autoridades y Derecho Procesal del Trabajo Servicio Profesional de Carrera; Cdula Profesional Obligatoria para litigantes; Pruebas Digitales; Elementos aportados por al Ciencia; etc.
Pgina 9
Ms Temas Incluidos. Productividad, Formacin y Capacitacin de Trabajadores; Seguridad e Higiene, Enfermedades de Trabajo e Indemnizacin por Muerte, etc.
Pgina 11
El proyecto de reforma.
El presente documento destaca los puntos de mayor inters general de la Reforma Laboral presentada como Iniciativa Preferente por el Ejecutivo el 1 de Septiembre de 2012 al Poder Legislativo. Para su elaboracin se utiliz la minuta proyecto de decreto aprobada por
la Cmara de Diputados el 8 de Noviembre de 2012. La informacin es resumida, se recomienda la lectura de los artculos de la minuta. Por las caractersticas econmicas y sociales de la legislacin laboral es indudable la trascendencia que adquiere esta reforma para millones de mexicanos, as como para el futuro inmediato del pas en el mbito productivo.
Es menester tener un conocimiento preciso del contenido del texto, para generar un criterio propio. Esperamos que este documento sirva para ello.
NOVIEMBRE 2012
SUBCONTRATACIN
No abarcar totalidad de actividades contratadas, iguales o similares que se desarrollen en centro de trabajo. Debe justificarse por su carcter especializado. No comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de trabajadores al servicio del contratante. Art. 15-A Debe constar por escrito. Cerciorarse qu contratista cuenta con elementos para cumplir obligaciones contratadas. Art. 15-B Verificar qu contratista cumple con seguridad social. Se pude hacer con unidad verificadora acreditada. Art. 15-C No se permitir con el fin deliberado de disminuir derechos laborales Se puede multar con 250 a 5000 SM. Art. 15-D Se multar equivalente a 250 a 5000 SM a quien utilice rgimen de subcontratacin de personal de forma dolosa. Art. 1004-C Art. 1004 A
NOVIEMBRE 2012
1.3
1.4
1.5
CONTRATO A PRUEBA
Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25 Cuando la relacin sea indeterminada o exceda de 180 das.
Periodo no puede exceder de 30 Duracin mxima 3 meses. das. Excepcin: Solo puestos direccin - administracin o Hasta 6 meses puestos de direccin profesiones especializadas, puede ser administracin. hasta 180 das. Salario y seguridad social conforme a puesto que desempee. Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrn, opinin Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrn. Art. 39-A Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C Terminando periodo, si relacin contina es indeterminada. Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relacin. Art. 39-D El tiempo se computa para antigedad. Art. 39-E Salario y seguridad social conforme a puesto que desempee. Si no acredita competencia, a juicio de patrn, opinin Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrn. Art. 39-B
Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende Suspensin surte efectos desde indeterminada. Art. 39-C conclusin de temporada hasta inicio de la siguiente. Art. 43 V Terminando periodo, si relacin contina es indeterminada. Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relacin. Art. 39-D El tiempo se computa para antigedad. Art. 39-E
NOVIEMBRE 2012
1.6
Se debe especificar esa naturaleza. Salario Remunerador. Ingreso no puede ser inferior al que corresponda a jornada diaria. NOTA: no puede ser menor que el mnimo. Pago por hora de prestacin de servicio. No exceder jornada legal. Respeto derechos laborales y Seguridad Social. Art. 831.6 Adiciona a la obligacin de pago salario en efectivo. Previo consentimiento, pago puede efectuarse por medio de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencia o medio electrnico. Los gastos o costos corren a cargo del patrn. Art. 101 Si trabajador desempea labores conexas o complementarias, relacionadas a las permanentes y directas pactadas, recibe compensacin salarial. Art. 56
1.7
LABORES CONEXAS
1.9
Incorpora hostigamiento y acoso sexual. Debe dar aviso de rescisin (conducta y fecha en que se RESCISIN DE LA RELACIN cometi), personalmente o bien, a Junta de Conciliacin y SIN RESPONSABILIDAD Arbitraje dentro de 5 das Falta de aviso ser separacin injustificada y nulidad PARA EL PATRN, de despido. Art. 47 INDEMNIZACIN Y Trabajador puede solicitar Reinstalacin o SALARIOS CADOS. Indemnizacin de 3 meses salario, que corresponda a la fecha en que se realice el pago Salarios vencidos, por periodo mximo de 12 meses, que corresponda a la fecha en que se realice el pago Sino concluye juicio o se cumple laudo, se paga interese sobre 15 meses de salario a razn de 2% mensual capitalizable al momento del pago. El porcentaje solo es para salarios cados e indemnizacin, no otras prestaciones En caso de muerte de trabajador, salarios cados sern hasta fecha de fallecimiento Multa a litigantes, abogados, que promuevan acciones o recursos para dilatar los juicios, de 100 a 1000 veces SM. Si dilacin es de la autoridad, se puede suspender por 90 das sin salario hasta la destitucin. Art. 48
1.10
Se incorpora hostigamiento y acoso sexual Actos que menoscaben dignidad de trabajador. Art. 51
NOVIEMBRE 2012
C on cept os Ge ne r ale s
TEMAS
2.1 TRABAJO DIGNO 2.2 IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER 2.3 NO DISCRIMINACIN 2.4 ESCALAFN 2.5 TRABAJO DE MENORES 2.6 DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO 2.7 PROHIBICIONES AL TRABAJADOR 2.8 DERECHO DE PREFERENCIA 2.9 OBLIGACIONES DEL PATRN 2.1
TRABAJO DIGNO
Incorpora la no discriminacin. Incremento productividad con beneficios compartidos. No discriminacin a la mujer. Mismas oportunidades considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. Art. 2 Promueve capacitacin y certificacin de competencias laborales. Art. 3 Incorpora las figuras de Hostigamiento (ejercicio del poder en una relacin subordinada que se expresa en conductas verbales, fsicas) y Acoso Sexual (violencia, uso abusivo del poder, estado indefensin y riesgo vctima). Art. 3 bis
2.2
civil. Art. 56
2.3
NO DISCRIMINACIN
Prohibido negarse a aceptar por origen tnico o nacionalidad, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencia sexual, estado civil, o actos de discriminacin
2.4
ESCALAFN
Vacantes sern cubiertas por trabajador de categora o rango inmediato, por mayor capacidad, mayor antigedad, demuestre mayor aptitud, mayor productividad o apto para el puesto. Art. 159 NOTA: Se acaba escalafn ciego
2.5
TRABAJO DE MENORES
Sujeto a vigilancia y proteccin especial de autoridades federales como locales. Art. 173 Prohibiciones para la utilizacin del trabajo de los menores: establecimiento no industriales despus de las 10 pm, que afecte su moralidad, expendios bebida embriagantes, etc. Art. 175 Art. 176
NOVIEMBRE 2012
2.6
PROHIBICIONES DE PATRN No hostigamiento o acoso sexual Exigir certificado mdico de embarazo para ingreso, permanencia o ascenso en el empleo Despedir a trabajadora o coaccionarla por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. Art. 133 OBLIGACIONES DE PATRN Permiso de paternidad de 5 das laborables con goce de sueldo a hombres trabajadores. Art. 132 En caso declaratoria contingencia sanitaria, no podr utilizarse mujeres en periodo de gestacin o lactancia Art. 168 Disfrutarn de descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto. Previa autorizacin mdica se puede transferir hasta 4 semanas de las 6 previas para despus del mismo. En caso de hijo con discapacidad el descanso podr ser de 8 semanas En caso de adopcin disfrutarn de 6 semanas con goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban. Periodo mximo 6 meses, tendr 2 reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno. Previo acuerdo del patrn se reducir una hora la jornada durante el periodo. Art. 170 6 Hacer propaganda en horas de trabajo. No hostigamiento o acoso sexual. Adiciona el cumplimiento de normas oficiales mexicanas. Adiciona instalaciones para personas con discapacidad. Fijar visiblemente y difundir Reglamentos, NOMs, Contrato Colectivo de Trabajo. Adiciona enterar descuentos a la institucin bancaria acreedora, en caso de lo dispuesto en frac. VII del artculo 110 Permiso de paternidad de 5 das laborables con goce de sueldo a hombres trabajadores. Art. 132
2.7
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
2.8
2.9
OBLIGACIN DE PATRONES A PREFERIR Trabajadores mexicanos de quienes no lo son, a quienes les DERECHO DE PREFERENCIA hayan servido por mayor tiempo, a quienes no teniendo otra fuente de ingreso tengan a su cargo una familia, a quienes hayan terminado su educacin bsica obligatoria, a los capacitados de los que no lo son, a los que tengan mayor aptitud y conocimiento, a sindicalizados de los que no lo estn. Art. 154
NOVIEMBRE 2012
3.1
gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma, equidad y democracia sindical. Art. 364 bis
3.5
Prohibicin de patrn a intervenir en rgimen interno de sindicato. Impedir su formacin o actividad sindical, mediante represalias. Art. 133
3.3
SE ELIMINARON LOS REQUISITOS DE LA REFORMA SEALADOS EN EL Art. 388 bis SE ELIMIN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR CON EL Art. 388 bis, EN EL Art. 390
3.4
IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de miembros salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerden la asamblea general; de votacin indirecta y secreta o votacin directa y secreta; Art. 371
3.6
Si autoridad no resuelve en 60 das, se puede pedir dicte resolucin, si en 3 das no contesta, se tiene por hecho el registro. Art. 366
3.7
NEGATIVA DE REGISTRO.
Si implica reduccin de personal, debe obtenerse autorizacin JCA. Indemnizacin de 4 meses, 20 das por ao y prima antigedad, o segn CCT si es mayor. Art. 439
NOVIEMBRE 2012
3.8
3.9
3.10
RENDICIN DE CUENTAS.
Estatutos deben contener poca de presentacin de cuentas y sanciones por incumplimiento. Art. 371 En trmino de estatutos, rendirn cuenta en asamblea cada 6 meses, de administracin de patrimonio sindical. Obligacin no es dispensable.
Trabajador tendr derecho a solicitar informacin sobre administracin de Sancin o autorizacin de suspensin patrimonio por la JCA, tomando en cuenta tiempo y posibilidades, no puede Se puede acudir a instancias y exceder un mes de salario. Art. 430 procedimientos internos o ante la JCA. Art. 373 Se puede hacer por medio electrnico. Art. 377
NOVIEMBRE 2012
Abogados patronos o asesores, acreditar licenciados en derechos con cdula profesional o carta pasante. Representantes sindicatos, certificacin autoridad registradora, de haber quedado inscrita directiva sindicato. Art. 692
4.2
Art. 604, 605, 605 bis, 606, 607, 610, 612, 614, 615, 616, 617, 618, 619, 620, 623, 624, 625, 626, 627, 627 A C, 628629, 630, 631, 632, 634, 637, 641 A, 642, 643, 644, 645, 646, 648, 664, 685, 688
4.4
Se admite fotografa, grabacin audio, registro dactiloscpico, sistemas informticos, correo electrnico, firma electrnica, contrasea, etc. Art. 776
4.3
PRUEBAS DIGITALES
Se unifica nombre de Junta de Conciliacin y Arbitraje. Art. 521 Se implementa Servicio Profesional de Carrera. Art. 525 bis Se agregan en la competencia Federal los servicios de banca y crdito. Se especifica en qu casos se est ante un contrato o concesin federal. Art. 527 Art. 591 a 603 Se derogan
Se amplan facultades. Art. 541 Requisito tener bachillerato. Art. 546 Se aade no ser ministro de culto
4.6
INSPECCIN DE TRABAJO
NOVIEMBRE 2012
4.8
ALLANAMIENTO CONFESIONAL DOCUMENTOS DEBE GUARDAR PATRN TERCER INTERESADO TESTIGOS PERICIAL ELEMENTOS APORTADOS POR LA CIENCIA LAUDO REVISIN
10
NOVIEMBRE 2012
Ms Temas Incluidos.
CONTRATACIN DE EXTRANJEROS PRODUCTIVIDAD, FORMACIN Y CAPACITACIN DE TRABAJADORES Se crea el Comit Nacional de Productividad. Art. 153-A aV Competencia Aut. Federales Estudiar nuevas formas de remuneracin que vinculen los salarios y, en general el ingreso de trabajadores, a los beneficios de la productividad. Art. 529 Art. 28, Art. 28-A, Art. 28-B
TRABAJADORES DEL CAMPO Art. 279, bis, ter, Art. 280, Art. 282, Art. 283
TRABAJADORES DE COMERCIO, SEGUROS, VENDEDORES, VIAJANTES, PROPAGANDISTAS O IMPULSORES DE VENTAS
Son trabajadores cuando su actividad permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o intervengan en operaciones aisladas. Art. 285 Art. 311 Art. 333, Art. 336, Art. 337 Art. 343 A - E Art. 353-A Art. 836 A a D Indemnizacin ser equivalente al importe de 5000 das de salario, sin reduccin de indemnizacin por incapacidad pagada. Art. 475 bis, Art. 476, Art. 490, Art. 502 NOTA: Antes eran 730 das. Para obligar a inscribir al IMSS. Se crea la Comisin Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Art. 503, Art. 504, Art. 512 A Competencia Aut. Federales, Art. 529 Se crearn en cada entidad federativa la Comisin Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Art. 512 B Adecuacin peridica enfermedades, tomando en cuenta avances de ciencia. Art. 512 C a G, Art. 513, Art. 514
TRABAJADORES A DOMICILIO TRABAJADOR DOMSTICO TRABAJADORES DE MINAS TRABAJADORES MDICOS RESIDENTES TRABAJADOR EN LAS UNIVERSIDADES SEGURIDAD E HIGIENE, ENFERMEDADES DE TRABAJO E INDEMNIZACIN POR MUERTE DE TRABAJADOR, RIESGO DE TRABAJO
11
NOVIEMBRE 2012
TE INTERESA CONOCER MS DEL TEMA. Entra al blog sobre la Refor ma Laboral http:// reformalaboralmex.wordpress.com, en donde hacemos un Anlisis Integral con jurisprudencias y convenios internacionales correlacionados, as como comentarios de nuestros expertos. Tambin puedes solicitar por correo o Twitter un ejemplar impreso.
DERECHOS RESERVADOS
PGINA WEB
CONTACTO. Conmutador: 01800.0873388 D.F y toda la Repblica. Correo Electrnico: asesoria@landeroasociados.com Twitter @mexabogados CORPORATIVO. WTC. Ciudad de Mxico, Montecito 38, piso 16, ocina 34, C.P. 03810, Mxico D.F. OFNAS. CANCN Q. ROO. Y LOS CABOS.
2012. Landero Bonglio Bufete Jurdico S.C. (WTC Mxico) Montecito 38, Piso 16, Of. 34, Npoles, Cuauhtmoc, D.F. 03810. (55) 57615883 / 01800.0873388 / Asesoria@landeroasociados.com Todos los derechos reservados. Se permite su distribucin por cualquier medio, sin realizar modicaciones o mutilaciones. Se permite su reproduccin citando la fuente. Distribucin Gratuita.