Art:236

Modificado la Ley 1468/2011,descanso remunerado en la poca de parto

1) Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 14 semana en la poca de parto, remunerada con el salario que obtenga al entrar a disfrutar del descanso

2) Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso de trabajo por tarea, se toma en cuenta el salario promedio ganado por la trabajadora en el ultimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuera menor

3) Por los efectos de la licencia que se trata este articulo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado medico, en el cual debe contener: a) El estado de embarazo de la trabajadora B) La indicacin del da probable del parto c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos has de iniciarse 2 semanas antes del parto

4) Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente capitulo para la madre biolgica se hacen extensiva en los mismo trminos y en cuanto fuera procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adoptante. La licencia se extiende al padre adoptante sin conyuge o compaero permanente

5) La licencia para madres de nios prematuros , tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a termino, las cuales seran sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley, cuando se trate de madres de parto mltiple se tendr en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre nios prematuros, ampliando la licencia en 2 semana mas

6) En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del nio le conceder una licencia de duracin equivalente al tiempo que falta para acabarse el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre

7) La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la epoca del parto tomara 14 semanas de licencia a que tiene derecho de las siguiente manera:

a) Licencia de maternidad preparto: esta ser de 2 semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razn medica la futura madre no puede optar por esta 2 semana previas, podr disfrutar las 14 semanas en el posparto inmediato. As mismo la futura madre podr trasladar una de las dos semana de licencia previas para disfrutar con posterioridad al parto, en este caso gozara de 13 semana posparto y 1 semana preparto

b) Licencia de maternidad posparto: esta licencia tendr una duracin de 12 semana contada desde la fecha del parto, o por 13 semana por decisin de la madre de acuerdo a lo previo en el literal anterior.

La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domstica y en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento del hijo, estos das sern descontados de la licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cnyuge o de la compaera. PARAGRAFO El nico soporte vlido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de 1 Nacimiento, el cual deber presentarse a la EPS a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. Se autorizar al Gobierno Nacional para que en el caso de los nios prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente pargrafo.

PARAGRAFO 2

De las14 semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto ser de obligatorio goce

PARAGRAFO 3

Para efecto de la aplicacin del numeral 5 del presente artculo, se deber anexar al certificado de nacido vivo y la certificacin expedida por el mdico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a trmino, con el fin de determinar en cuntas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad

Art 237

Descanso remunerado en caso de aborto

La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artculo anterior

Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al {empleador} un certificado mdico sobre lo siguiente: a). La afirmacin de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el da en que haya tenido lugar, y b). La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora

1) El patrono esta en la obligacion de conceder a los trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros 6 meses de edad

2) El patrono esta en la obligacion de conceder mas descanso que los establecido en el inciso anterior si la trabajadora presenta certificado medico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor numero de descanso

Art 238, descanso remunerado durante la lactancia; Modificado decreto 13/67 art 7

3) Subrogado Ley 27/74 art 1 Cranse los centros de atencin integral al preescolar, para los hijos menores de 7 aos de los empleados pblicos y de los trabajadores oficiales y privados 4) Los patrones pueden contratar con las instituciones de proteccin infantil el servicio de que trata el inciso anterior

1)Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia

2)Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente.

Art: 239 Modificado Ley 1468/2011,art 2 Prohibicin de despido

3) Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artculo que sean despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das (60) das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

4) En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto mltiple tendr el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a trmino.

Permiso para despedir

1) Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorizacin del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario

2) El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artculo62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.

3) Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carcter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo residente en el lugar ms cercano.

Modificado decreto 13/67 Art 8, Nulidad del despido

El empleador est obligado a conservar el puesto a la trabajadora que est disfrutando de los descansos remunerados de que trata este captulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.

No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionados