EL DERECHO DE LIBERTAD DE
TRABAJO, COMO DERECHO
DEL GOBERNADO.
MTRA. JHOANA LUCELY NAVA LÓPEZ
Abogada postulante y catedrático
Cédula: 5601010
Cédula de especialidad: 10240858
Libertad de las personas para elegir la profesión,
industria, comercio o trabajo que les acomode, siendo
lícitos además de contener la prohibición de trabajos
forzosos y el derecho a la justa retribución.
Concepto.
Reconocidos y garantizados por la Constitución
y las leyes respectivas, y deben ser respetados
por el empleador en el ámbito de la relación
laboral.
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es
titular de derechos fundamentales al interior de
la empresa
Los derechos humanos laborales se
encuentran íntimamente ligados a la
seguridad social, al derecho a la
permanencia en un empleo, al
derecho a ser indemnizado en caso
DERECHO A LA de despido sin justa o legal causa, a
LIBERTAD LABORAL. un salario, a una vivienda, a
capacitación y adiestramiento, a una
jornada máxima laboral, a la
seguridad social, al reparto de
utilidades, el derecho a la asociación
profesional, entre otros.
23.1, Declaración Universal de los Derechos Humanos –DUDDHH–
6o., Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales –PIDESC–).
Además, está prohibida la esclavitud, la servidumbre y el trabajo
forzoso u obligatorio (art. 4o., DUDDHH y el Convenio sobre el
trabajo forzoso número 29).
Para la OIT el trabajo infantil es una de las peores formas de labor
forzosa u obligatoria.
Además, está prohibida la esclavitud, la servidumbre y el trabajo
forzoso u obligatorio (art. 4o., DUDDHH y el Convenio sobre el
trabajo forzoso número 29).
El derecho al trabajo tiene tres elementos
fundamentales:
1) libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin
injerencia de alguna autoridad pública;
2) derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones
positivas para el Estado, a fin de fomentar las
circunstancias propicias para generar empleos;
3) dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un
mínimo de condiciones justas.
Obligaciones jurídicas específicas de los Estados Parte:
a)Respetar el derecho al trabajo mediante, entre otras cosas,
la prohibición del trabajo forzoso u obligatorio, y
absteniéndose de denegar o limitar el acceso igualitario a
trabajo digno a todas las personas, especialmente a las
personas y grupos desfavorecidos y marginados, en
particular presos o detenidos, miembros de minorías,
trabajadores migratorios, mujeres y jóvenes.
B) Proteger el derecho al trabajo incluyen, entre
otras, los deberes de los Estados Partes de aprobar la
legislación o de adoptar otras medidas que garanticen
el igual acceso al trabajo y a capacitación y garantizar
que las medidas de privatización no socavan los
derechos de los trabajadores. La obligación de
proteger el derecho al trabajo incluye la
responsabilidad de los Estados Partes de prohibir el
trabajo forzoso u obligatorio por parte de agentes no
estatales.
c) Aplicar (proporcionar) el derecho al trabajo cuando
las personas o grupos no pueden, por razones que
escapan a su control, realizar ese derecho ellos
mismos por los medios de que disponen. Asimismo,
establecer un mecanismo de indemnización en caso
de pérdida del empleo.
● Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se
dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que
le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad
sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se
ataquen los derechos de tercero, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que marque la ley,
cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie
puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolución judicial.
● La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles
son las profesiones que necesitan título para su ejercicio,
las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las
autoridades que han de expedirlo.
● ¿Cuáles son las limitaciones a la libertad de
trabajo?
El único requisito es que la profesión, actividad u
oficio sea lícito, o sea que no esté expresamente
prohibido por la ley por afectar los derechos de
los demás o de la sociedad.
Asimismo, esta libertad también puede ser
restringida por resolución gubernativa cuando se
afecten los derechos de la sociedad.
Del Trabajo y de la Previsión
Social
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases
siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirán:
Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
…….
Por su
atención,
¡gracias
! MTRA. JHOANA LUCELY NAVA LÓPEZ
Abogada postulante y catedrático
Cédula: 5601010
Cédula de especialidad: 10240858
