UNIVERSIDAD
CATÓLICA DE EL
SALVADOR
Aguinaldo
Introducción
• El aguinaldo es una prestación laboral que los patronos deben otorgar
a sus trabajadores como reconocimiento por su tiempo de servicio.
• En este documento, se explorarán los principales aspectos
relacionados con el aguinaldo, incluyendo su definición, cálculo y
condiciones de pago.
Definición y Obligación:
• El artículo 196 del Código de Trabajo establece la obligación de los
patronos de pagar una prima de aguinaldo a sus empleados.
• El aguinaldo es una prima anual que se otorga en función del tiempo
de servicio.
II. Cálculo del Aguinaldo:
• El artículo 198 del Código de Trabajo establece los criterios para
calcular el aguinaldo en El Salvador.
• Se considera el tiempo de servicio y el salario devengado para
determinar la cantidad a pagar.
• Ejemplos de cálculo se presentan para ilustrar el proceso:
Calculo del proceso de pago
Ejemplo 1:
• Empleado con 2 años de servicio.
• Salario mensual: $500.
• Cálculo:
Para un días. empleado con 2 años de servicio, el aguinaldo equivale al
salario de 15,
• $500 / 30 días = $16.67 (salario diario)
• $16.67 x 15 días = $250 (aguinaldo correspondiente)
Ejemplo 2:
• Empleado con 6 años de servicio.
• Salario mensual: $800.
• Cálculo:
• Para un empleado con 6 años de servicio, el aguinaldo equivale al
salario de 19 días.
• $800 / 30 días = $26.67 (salario diario)
• $26.67 x 19 días = $506.73 (aguinaldo correspondiente)
• Ejemplo 3:
• Empleado con 12 años de servicio.
• Salario mensual: $1000.
• Cálculo:
• Para un empleado con 12 años de servicio, el aguinaldo equivale al
salario de 21 días.
• $1000 / 30 días = $33.33 (salario diario)
• $33.33 x 21 días = $699.93 (aguinaldo correspondiente)
Aguinaldo proporcional
Documento proporcionado, el aguinaldo proporcional se calcula para
aquellos trabajadores que no han completado un año de servicio al
momento del 12 de diciembre. A continuación, se presenta el proceso para
determinar el aguinaldo proporcional:
• Obtén la cantidad de días laborados por el trabajador hasta el 12 de
diciembre.
• Calcula la proporción de días trabajados respecto a un año completo (365
días). Esto se puede hacer dividiendo el número de días laborados entre
365.
Aplica esa proporción al aguinaldo correspondiente a un año completo, de
acuerdo con el artículo 198 del Código de Trabajo.
Ejemplo:
• Suponer que un trabajador ha laborado 9 meses hasta el 12 de diciembre y
su salario mensual es de $800.x
• El trabajador ha laborado aproximadamente 9 meses X 30 días/mes = 270
días hasta el 12 de diciembre.
• La proporción de días trabajados respecto a un año completo es 270 días ÷
365 días = 0.7397 (aproximadamente).
• Según el artículo 198 del Código de Trabajo, para aquellos con más de 3
años y menos de 10 años de servicio, el aguinaldo correspondiente a un año
completo es el salario de 19 días.
• Aplica la proporción al aguinaldo de un año completo: $800 X 0.7397 =
$591.76 (aguinaldo proporcional).
III. Pago y Plazos:
• El aguinaldo debe pagarse entre el 12 y el 20 de diciembre de cada
año, según el artículo 200 del Código de Trabajo.
• Se destaca la importancia de cumplir con los plazos establecidos para
garantizar los derechos de los trabajadores.
IV. Excepciones y Pérdida del Derecho:
• El artículo 201 del Código de Trabajo establece que los trabajadores
perderán el derecho al aguinaldo si tienen más de dos faltas
injustificadas en un período de dos meses. Reformado art,201 CT.:
Ningún trabajador o trabajadora perderá el derecho al aguinaldo por
razones disciplinarias, inasistencias injustificadas al trabajo o
cualquier otra causa.
• Se menciona la proporcionalidad del aguinaldo para aquellos
empleados con menos de un año de servicio.
V. Terminación del Contrato y Derecho al
Aguinaldo:
En caso de finalización del contrato de trabajo o despido sin causa legal
antes del 12 de diciembre, el trabajador tiene derecho a recibir el
aguinaldo proporcional del último año.
