¿Qué es el aguinaldo y cuándo se paga?

Es un pago adicional anual que se recibe en el mes de diciembre, según su

salario mensual y el tipo de trabajo que realizan. Se trata de un derecho de
todo trabajador de Bolivia y está contemplado en las leyes laborales. El cálculo
de aguinaldo se encuentra normado por la Reglamentación del Decreto de Ley
No. 229:

“Art. 1º. Toda empresa comercial, industrial o cualquier otro negocio, está
obligada a gratificar a sus empleados y obreros, en calidad de aguinaldo o
prima anual, con un mes de sueldo y 25 días de salario, respectivamente,
antes del 25 de diciembre de cada año”.

Esto quiere decir que, si eres empleado de oficina, te corresponde 1 mes de

salario adicional. En caso de que trabajes a destajo, debes sumar tus
ganancias de los 3 últimos meses y dividir entre 3 para sacar el promedio.

Para los obreros, el aguinaldo se calcula con base en 25 días y se usa el

promedio de tus ganancias de los últimos 75 días. Adquieres el derecho al
aguinaldo al tener 1 mes de antigüedad.

Además, como ves, el plazo para recibirlo es como máximo el 25 de

diciembre de cada año.

Pérdida del derecho al aguinaldo

La reglamentación establece que, en caso de despido por ciertas causas,
pierden el derecho a recibir el aguinaldo.

Las empresas no están obligadas a pagar aguinaldo en los siguientes

casos:

 Perjuicio material causado intencional a los bienes de la empresa.

 Revelar secretos comerciales o industriales.
 Omisión o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene de la
empresa.
 Incumplir total o parcialmente el contrato.
 Robo o hurto.

Pago proporcional del aguinaldo en Bolivia

Como ya se vio, existen algunas causas de despido en las que se pierde el
derecho al aguinaldo. No obstante, si el despido es injustificado o renuncias
voluntariamente sí te corresponde un pago proporcional. Esto también es válido
si aun no llevas un año completo laborando.
Saber a cuánto corresponde el pago de aguinaldo proporcional en Bolivia es
muy fácil: Solo deberás estimar tu salario mensual y tu salario diario. Luego,
multiplicar por el tiempo laborado, según los meses y días que lleves.

Las fórmulas que usarás para ello son 2 y luego vas a sumar ambas
cantidades:

Para los meses: Salario / 12 x meses

Para los días: Salario / 360 x días

Veamos un ejemplo:

Imagina que entras a trabajar en la empresa el 1° de enero y te retiras el 20 de

agosto. Tu salario mensual es de Bs 8.500. En este caso, el tiempo
transcurrido es de 7 meses con 20 días. Entonces, vamos a ingresar los datos
en las 2 fórmulas y a sumar los resultados:

Meses: Bs 8.500 / 12 x 7 = 4.958,33

Días: Bs 8.500 / 360 x 20 = 472,22
Suma: 4.958,33 + 472,22 = Bs 5.430,55

¡Listo! Esto es lo que te correspondería como aguinaldo proporcional.