SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Expositor: Mg. Jimmy Flores Yanac
  Lic. Enf. Jimmy Wilmer
Flores Yanac
 Docente universitario UCV-UCH
 Trabajo enfermero ocupacional MPC
 Ex-integrante del sub-cómite SST de
la Dirección de Salud de la Marina.
 Maestro en Salud Ocupacional y Ambiental
 Especialista en Cuidado Ocular-ESAN-MGP
 Egresado Técnico Optometría ISTP San
Fernando
Teléfono: 998 576 709
 Diplomado en Salud ocupacional y riesgos
Correo: jimmyfy40@gmail.com
laborales.
1. Sistema de gestión integral de Seguridad
y salud en el trabajo.
2. Gestión de salud ocupacional en
optometría .
3. Exámenes médicos ocupacional según
grupo ocupacional.
4. Taller Identificación de Peligros y riesgos
Reglas de convivencia
Durante la clase

Identifique las salidas de Coloque sus Atención al horario

emergencia y equipos. celulares en modo de inicio y
silencio. finalización
de la presentación.

Participe Active sus Coloque sus micrófonos

activamente del videocámaras. en modo silencio.
curso, recuerde
que hay una
evaluación al final.
La seguridad será Primero???? Opiniones

¿Qué peligros,
riesgos y daños a
la salud de las
personas se puede
presentar?
¿Por qué es importante gestionar Seguridad y salud en el Trabajo?
¿ Porque es vital realizar la evaluación visual en los trabajadores ?
https://drive.google.com/file/d/15VPOR7iJepRDTBF39Iia7KfHz9zHD5pK/view?usp=sharing
 INTRODUCCIÓN
• El enfoque de los programas de Seguridad y Salud
utilizados en las décadas de los años 70 al 90, estaba
orientado fundamentalmente a tratar de cumplir de
alguna manera con el Marco Legal existente en el
País (Los riesgos en seguridad eran menos
importantes que en la actualidad, además de la
inexistencia de los riesgos en cuanto a crisis y
reputación).

• La “Gestión de SST”, reflejaba un manejo

tradicionalmente reactivo (con indicadores sobre la
Tasa de Lesiones leves, incapacitantes y
principalmente mortales), con acciones post
eventos / sucesos no deseados.
Situación actual de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
https://www.youtube.com/watch?v=EcD4KQpMzzw
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---lab_admin/documents/publication/wcms_819788.pdf
 Según las Estimaciones conjuntas de la OMS y la OIT sobre la carga de
morbilidad y traumatismos relacionados con el trabajo, 2000-2016: Informe
de seguimiento mundial, la mayoría de las muertes relacionadas con el
trabajo se debieron a enfermedades respiratorias y cardiovasculares.

• Según estudio publicado por OMS-OIT (mayo 2021), sobre carga

enfermedad de los 19 factores de riesgo ocupacional, como la
exposición a largas jornadas laborales y la exposición en el
lugar de trabajo a la contaminación del aire, a asmágenos, a
sustencias carcinógenas, a riesgos ergonómicos y al ruido.

• El riesgo principal fue la exposición a largas jornadas

laborales, que estuvo vinculada a unas 750 000 muertes. La
exposición en el lugar de trabajo a la contaminación del aire
(partículas en suspensión, gases y humos) provocó 450 000
muertes.
Carga de cardiopatías y
accidentes cerebrovasculares
atribuibles a la exposición a largas
jornadas laborales (es decir, 750
000 muertes)
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160412021002208
Realidad en nuestro país:
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3253464/Bolet%C3%ADn%20Notificaciones%20febrero%202022.pdf
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1272348/Pol%C3%ADtica%20Nacional%20Multisectorial%20de%20Salud%20al%202030.pdf
jimmyfy44
 Evolución de la SST en el Perú
Fecha Entidad Antecedentes
1940 Departamento de Higiene Industrial Ministerio de Salud Pública, Trabajo y
Promoción Social, financiado desde
1947 con el aporte del 1,8% de la
planilla de las empresas mineras (Ley
10833).

1956 Instituto de Salud Ocupacional (INSO) Instituto pionero en región andina,

convenio con EE.UU se descentralizo a
otras regiones, publico mucho material
científico en su revista hasta 1970,
siendo desactivado 1994.

2001 Instituto de Salud Ocupacional “Alberto Hurtado Abadía” Reaparece en la estructura

organizacional del MINSA

2002 Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente Ley del MINSA (Ley 27657) une al
para la Salud (CENSOPAS), Instituto de Salud Ocupacional “Alberto
Hurtado Abadía” con el Instituto
Nacional de Protección del Ambiente
para la Salud (INAPMAS)
 OBJETIVO DE LA LEY 29783

• Promover una cultura de prevención

de riesgos laborales en el país.

• Finalidad: Prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales del
trabajador

Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

• Participación de los Trabajadores y sus

representantes
Ámbito de aplicación de la ley de SST

Actividad
Privada

Todos los
Sector
Sectores
Público económicos y
de servicios
Empleadores y
Trabajadores
Trabajadores
por cuenta
propia
 Ámbito de aplicación de la ley de SST
CONSTRUCCION
G 050, R.S. 021-83-TR

ELECTRICIDAD TRANSPORTES
R.M. 161-2007- SERVICIOS Y
MEN/DM COMERCIO

LEY 29783 INDUSTRIAS

AGRICULTURA
SST D.S. Nº 42 F

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 055-2010-EM D.S. 043-2007-EM

PESCA
D.S. 010-73-PE

SECTORES ECONOMICOS
 DEFINICIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y la salud en el trabajo

(SST) es una disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y Tiene por objeto mejorar
enfermedades relacionadas con el las condiciones y el medio
trabajo, y de la protección y promoción ambiente de trabajo.
de la salud de los trabajadores.
“HERRAMIENTA PARA LA MEJORA
CONTINUA”

La salud en el trabajo conlleva la

promoción y el mantenimiento
del más alto grado de salud
física y mental y de bienestar
de los trabajadores en todas las
ocupaciones
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en
los procesos de toma de decisiones en las empresas y, sin
saberlo, también en la vida diaria, ya sea en la adquisición de
equipo, en la ampliación de la actividad comercial o,
simplemente, en la selección de un nuevo mobiliario.

La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la

salud en el trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y
resultados pertinentes en materia de SST.

Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y

mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y
accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que

debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los
progresos realizados con respecto al logro de las metas
establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e
identificar ámbitos que deben mejorarse
GESTIÓN INTEGRAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(ISO 45001)

Es la norma internacional para sistemas de

gestión de seguridad y salud en el trabajo,
destinada a proteger a los trabajadores y
visitantes de accidentes y enfermedades
laborales.
GOLD ESTÁNDAR DE CALIDAD SGSST,
TIENE UNA VALIDEZ 3 AÑOS

ES UNA GESTIÓN PROACTIVA Y

NO REACTIVA, SE CENTRA EN
SOLUCIONES Y NO SOLO EN
GESTIONAR LOS RIESGOS
Proporciona pautas para la
implementación de un SGSST
Su objetivo es garantizar lugares
de trabajo seguros y saludables,
prevenir lesiones y patologías
asociadas con el trabajo y mejorar
de forma proactiva el desempeño
de la seguridad industrial.
Organización Internacional de
Administración de Seguridad y Salud Normalización o Estandarización
Ocupacional

La nueva norma ha sido publicada

en marzo de 2018. Y las
organizaciones certificadas en
OHSAS 18001 cuentan con un plazo
de 3 años, hasta marzo de 2021,
para hacer la migración al nuevo
estándar.
¿Cuál es el modelo de gestión que se usa par
SGSST?

“Ciclo de mejora continua”

POLITICA
• Participación en la política SST de los trabajadores y sus representantes en consulta.

ORGANIZACIÓN
• Responsabilidad del empleador en la protección y salud de los trabajadores y rendir cuentas en materia SST,
debe capacitar y definir requisitos de competencias a los trabajadores sobre SST, para que ejecuten
adecuadamente sus trabajos.
• Debe tener y gestionar la documentación adecuada según leyes y normativas SST vigentes.
• El empleador debe implementar una red de comunicación interna horizontal y efectiva.

PLANIFICACIÓN, PREVENCIÓN DE LOS PELIGROS, EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA

• Evaluación Inicial
• Elaboración y aplicación de un sistema SST
• Elaborar objetivos y requisitos mesurables, realista y factibles en materia SST para el puesto de trabajo.
• Medidas de prevención y control.
• Gestión del cambio.
• Preparación y respuesta con respecto a situaciones de emergencia.
• Supervisión y evaluación de los resultados. Elementos esenciales de un
• Investigación de accidentes, lesiones, incidentes, enfermedades ocupacionales. sistema de gestión de la
• Auditorias SST
seguridad y la salud en el
trabajo OIT
 ¿Cuáles son los pasos para elaborar un SGSST?

Fuente: Sunafil
jimmyfy44
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DEL DESEMPEÑO
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
CUMPLIMIENTO LEGAL
1. INVESTIGACIÓN DE
ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

2. NO
CONFORMIDAD, 4.- REQUISITOS DEL SGSST
ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN VERIFICAR PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
PREVENTIVA
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA
4.5.4.- CONTROL DE
REGISTROS
LEY N° 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL

29783 4.1.3.- ALCANCE

1. RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
2. - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA HACER 4.3 PLANIFICACIÓN
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL
4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A EMERGENCIA
1. Estudio línea base. (análisis y diagnostico inicial de la organización SST)
2. Matriz IPERC ( Herramienta de gestión, lugar visible , cambio no mayor 1 año,
dinámico).
3. Políticas y objetivos SST (indicadores reales y medibles).
4. Comité SST (mayor 20 trabajadores ,pariativo, elección democrática,).
5. Supervisor SST (menos de 20 trabajadores).
6. Mapa de riesgos ( Diagrama de identificación rápida, lugar visible).
7. Plan Programa anual SST.
8. Reglamento interno SST.
9. Capacitaciones programadas (mínimo 4 al año temas SST)
10. EMOS (ingreso, proceso y retiro).
11. Inspecciones de Seguridad.

LINEAMIENTOS MINIMOS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

» Política SST
 ¿Cómo se elabora la Política?
EL EMPLEADOR,
EN CONSULTA ESPECÍFICA
CON LOS
TRABAJADORES Y APROPIADA A LA NATURALEZA
SUS RE
PRESENTANTES
EXPONE POR ESCRITO LA CONCISA Y CLARA
POLÍTICA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

Empleador brinda facilidades:
Tiempo/recursos a trabajadores y
participen: Proceso de
organización, Evaluación y acción en el
SST
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
representantes.
Planificación, ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
LAS PARTES INTERESADAS

14
» Reglamento Interno de Seguridad y Salud (RISST)

Toda organización debe tener un

Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

 En dicho reglamento se encuentran

todos los deberes y derechos que
cuentan los trabajadores, sanciones, la
organización del Comité de SST y otros; a
fin de conocer como se desarrolla las
labores de Seguridad.

Artículo 74 de la Ley 29783 de SSST, todas las

empresas de 20 o más trabajadores debe
disponer de un RISST
 Responsabilidades del empleador

1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

2.- Cumplir las normas vigentes en SST

3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos

laborales

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los

trabajadores.

5.- Mecanismos adecuados de participación activa

de los
trabajadores y organizaciones sindicales

6.- Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control,

mitigar, sustitución progresiva, facilita EPP y colectivos.
 3. Responsabilidades del
empleador
7. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

8. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume

responde ante empleador y autoridad

9. Empleador define requisitos de competencia por

actividad y puesto de trabajo.

10. Adjunta al contratode trabajo las recomendaciones de

SST a los Trabajadores.

11. Cuatro capacitaciones mínimo por año, por

Personal competente y en horario de trabajo.

12. Organiza un servicio de SST, propio o común.

13. Entrega copia de RISST
14. Elabora diagnostico de línea base y documenta / IPERC…
 Responsabilidades del Trabajador
1. Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de programas de SST
2. Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP previa capacitación

3. No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar

4. Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes y EO.

5. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma,

garantizando la confidencialidad

6. Participa en programas de capacitación y actividades destinados a

PRL.

7. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los

accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
 Responsabilidades del Trabajador

8. Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo

nivel de protección en materia de SST

9. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin

menoscabar sus derechos remunerativos y categoría

10. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su

seguridad y salud en el trabajo.

11. Participar en la identificación de los peligros y riegos.

12. En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por

incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79
de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida.
 Política del sistema de gestión de SST
EL EMPLEADOR,
EN CONSULTA ESPECÍFICA
CON LOS
TRABAJADORES Y APROPIADA A LA NATURALEZA
SUS RE
PRESENTANTES
EXPONE POR ESCRITO LA CONCISA Y CLARA
POLÍTICA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

Empleador brinda facilidades:
Tiempo/recursos a trabajadores y
participen: Proceso de
organización, Evaluación y acción en el
SST
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
representantes.
Planificación, ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
LAS PARTES INTERESADAS

14
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(26 R)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) Garantiza SST es una

responsabilidad conocida y aceptada
en todos los niveles de la organización.
b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área
que IPERC relacionados con la SST
El
empleador c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario,
para asegurar la protección de la SST

d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal,

finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente.

e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18 de la

Ley y
en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa en

materia de SST con objetivos medibles y trazables.

g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST.

Identificar y eliminar los peligros y riesgos relacionados al trabajo
El empleador
h) Establece programasde prevención
y promoción de la
salud y el sistema de monitoreo y de su
cumplimiento.

i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación: trabajadores

y sus representantes en la ejecución de la Política SST y los Comités de
SST

j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de SST,
el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos establecidos.
» DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL
En materia de prevención de riesgos laborales:

• Participar en programas de capacitación y actividades para

prevenir riesgos laborales (4 capacitaciones en el año).
• Comunicar al empleador situaciones de riesgo y ocurrencia de
incidentes y accidentes.
• Cumplir normas e instrucciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
• Usar de manera adecuada equipos y/o los implementos de
protección. (EPP-EPI)
• Operar equipos y máquinas para las cuales hayan sido autorizados
y/o capacitados.
• Cooperar y participar en las investigaciones de accidentes de
trabajo.
Importancia de la Implementación del Servicio de Salud
Ocupacional. Resolución Ministerial Nº 022-2024 MINSA Aprobar la Directiva Administrativa N° 349-MINSA/DGIESP-2024, fecha 13.01.24. que
establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.

• Implantación de Programas de Salud Ocupacional para

proveer seguridad, protección y atención de salud
(emergencias médicas) a todos los trabajadores en el
desempeño de su trabajo, así como asesorar al CSST y
empleador sobre temas de competencia.
• Toda organización laboral Pública y Privada con más de 20
trabajadores debe implementar un sistema de Salud
Ocupacional .
• Empresas con 5 a 20 trabajadores deben contar con un
profesional de salud de apoyo y consultoría en salud
ocupacional y SST capacitado para tal fin. (excepción DS.003-
98)
• Empresas con menos de 5 trabajadores el empleador vigilara
la salud de sus colaboradores y debe ser elegido un delegado
o representante de los trabajadores para realizar dicha labor.
Medidas de control
Jerarquía de controles

Para establecer las medidas de control,

siempre se debe aplicar la siguiente jerarquía:

Eliminación.
Sustitución.
Controles de Ingeniería.
Controles Administrativos.
Equipos de Protección
Personal.
DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR( 32 R)

a) La política y objetivos en materia de

SST
b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e)La planificación de la actividad
preventiva.
f) El Programa Anual de SST
La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir
en lugar visible dentro del centro de trabajo.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST (32 R)

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c)Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales
y factores de riesgo di ergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de capacitación, entrenamiento y simulacros de
inducción,
emergencia
h) Registro de auditorias.
RM N° 050-2013-TR
 REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA

d) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
e) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
f) Registro de seguimiento.
g) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST
h) Registro de estadísticas de seguridad y salud

RM N° 085-2013-TR
 DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST (26)

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:

20años: registros de enfermedades ocupacionales.
10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de
seguridad, inducción, capacitación.
 CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST
ACCIONES
Conformación de los integrantes
del comité de SST:
DETALLES OBSERVACIONES
-El Presidente, que es elegido por El empleador convoca a todos los
el propio Comité, entre los representantes del empleador y
representantes. de los trabajadores y entre ellos
-El Secretario, responsable de los deciden el presidente y secretario
Servicios de SST o uno de los
miembros del Comité elegido por
consenso.
-Los miembros, quienes son los
demás integrantes del Comité

Presidente Encargado de convocar, presidir y así como de facilitar la aplicación y

dirigir las reuniones del Comité de vigencia de los acuerdos de éste.
SST, Representa al comité ante el
empleador.

Secretario Encargado de las labores

administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Miembros Aportan iniciativas propias o del encargados de fomentar y hacer

personal del empleador para ser cumplir disposiciones o acuerdo
tratadas en las sesiones tomado por el Comité de SST.
 5. PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RAZÓN SOCIAL DE LA
DOMICILIO
Objetivo Ge Vigilar el cumplimiento y aplicación de las Funciones y responsabilidades del comité de SST
Objetivos Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Específico Aprobar plan anual de seguridad y salud en el trabajo
s
Aprobar programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo…
Meta Cumplimiento de cada actividad de acuerdo a las funciones y responsabilidades a desempeñar
Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%...
Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento…
AÑO: 2014
Responsab Fecha de
Nº Descripción de la Actividad le de Área Verificación Estado
Ejecución E F M A M J J A S O N D

1 Aprobar RISST Comité SST X 16-03-14 Realizado

2 Aprobar plan anual SST Comité SST X 04-08-14 En proceso

3 Aprobar programa de SST Comité SST X En proceso

4 Inspecciones internas Comité SST x x x x pendiente
EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (36)
FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST y SO:
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de
rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en
SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al
termino de contrato del trabajador. Confidenciales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Informar a los trabajadores a título grupal, de las

razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo.

Informar a los trabajadores a título personal,

sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación
de la salud,

Los resultados de los exámenes médicos son

confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES 51

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría;

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de

trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro
de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del
principal, en caso de incumplimiento, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a
los daños e indemnizaciones que pudiera generarse
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST 43

LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015 (4

DISP

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS: FINALIDAD COMPROBAR

SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
SOBRE PREVENCION Y CONTROL DE RIESGOS LABORALES

LA AUDITORÍA SE REALIZA POR

AUDITORES
INDEPENDIENTES.
EL EMPLEADOR PERMITEN LA MEJORA CONTINUA
DEL SGSST y DEBEN SER
REGISTRADOS
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL
AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA,
INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA
MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.

35
 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones internas en toda las áreas

o ambientes de trabajo de la organización.

Con el objetivo de llegar a determinar los

actos subestandares y condiciones
subestandares
Tiene por finalidad prevenir los accidentes
de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales.

Participan el empleador o quien haga sus

veces, comité de SST, supervisor de SST,
Trabajadores.
 INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

En la investigación de accidentes de trabajo: participa

el
de las organizaciones sindicales
empleador, los o
representantes
trabajadores.
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las
medidas de prevención adoptadas
En accidentes de trabajo mortales, participa
la autoridad administrativa de trabajo
Determinar causas inmediatas y básicas.
Investigación de los accidentes y
medidas correctivas
La investigación no debe exceder a 10 días hábiles. Las decisiones finales de la Autoridad de Trabajo deberán ser publicados, por
única vez, en un diario de circulación del ámbito de su jurisdicción de la entidad dentro de los cinco días de concluido el caso .
INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe informar:
Al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes
peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O
fuera de ella que se ajuste a la definición legal
(24 horas máx. Formulario Nº 1). Debe ser comunicado en un
diario de circulación masiva.

los centros médicos asistenciales:

reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas
están obligados a informar al MTPE.
(hasta el último día hábil del mes siguiente. Formulario Nº 2)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual
debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS TRABAJADORES
En materia de SST, la entidad empleadora
principal responde directamente por las
infracciones que, en su caso se cometan por
incumplimiento deelgarantizar la seguridad y salud de los
trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los
trabajadores de las empresas y entidades contratistas y
subcontratistas que desarrollan actividades en sus instalaciones;

asimismo las usuarias

empresas de de
complementarios
empresas servicios temporalespor
responden directamente
las infracciones por el incumplimiento de su
y deber
de garantizar la SST destacados en sus
instalaciones.
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal
estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales, en los siguientes términos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física,
será reprimido con pena privativa de la libertad no menos
de dos años ni mayor de cinco años.
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco
años ni mayor de diez años.
RESPONSABILIDAD
PENAL Derogándose el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal.
 MATERIA: Art. 168-A, Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industrial
LEY 29783
Cuarta Disposición Complementaria
El que, infringiendo las normas de SST y
estando legalmente obligado, no adopte las
medidas preventivas necesarias para que
los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en
riesgo su vida, salud o integridad física,
será reprimido con pena privativa
de libertad no menor de dos años
ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una
inobservancia de las normas de SST,
ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves,
para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad será no menor
de cinco años ni mayor de diez
años.”
LEY 30222
Cuarta Disposición Complementaria
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y
estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no
adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia
directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor
de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas
de SST, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni
mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor
de tres ni mayor de seis años en caso de lesión
grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas de SST por parte del trabajador.”
 ¿Quién regula Sistema de Seguridad y salud en el
trabajo?
Sistema de inspección de trabajo

• El Sistema de Inspección del Trabajo,

proporcionada por el Ministerio del
Trabajo y de la Promoción del
Empleo, es responsable de la
aplicación correcta de las leyes y de
los reglamentos relativos a la
seguridad y a la salud en el trabajo y
a la prevención de riesgos, para ello
la institución que se encarga es
SUNAFIL.
FUNCIONES Y FINALIDAD SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN
LABORAL (SUNAFIL)
 TABLA DE MULTAS SUNAFIL

Valor de la UIT varía por año (rige desde el primero de enero hasta
el 31 de diciembre 2023) y es establecido por el MEF
Mínimo 2, 317
hasta 270,529
 ¡ NUESTRO RETO… CAMBIAR
LA MENTALIDAD DE LOS
EMPLEADORES Y
TRABAJADORES PARA
ELEVAR LA CALIDAD DE VIDA
EN EL TRABAJO Y
PROMOVER UNA CULTURA
DE PREVENCIÓN Y EVS ¡

GRACIAS POR SU ATENCIÓN