INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO

“JOSE MARÍA ARGUEDAS”

SICAYA

U.D FUNDAMENTOS DE AUDITORIA

C.P.C.
Irma C. Orellana Villalobos
TEMA:
Perfil y Etica del Auditor
INTEGRANTES:
Macha Aquino Liz Yanela
Melchor Carnica Betsy Maribel
Ramon Torres Angie Dayana
2024
 PERFIL Y
ÉTICA DEL
AUDITOR
Factores que influyen en la auditoria:
EL AUDITOR
Se llama auditor a la persona capacitada y
experimentada que se designa por una autoridad
competente, para revisar, examinar y evaluar los
resultados de la gestión administrativa y financiera de
una identidad con el propósito de informar acerca de
ellas, realizando las observaciones y recomendaciones
pertinentes para mejorar eficacia y eficiencia en su
desempeño.
Propósito:
Informar acerca de una gestión, realizando observaciones y
recomendaciones.
Responsable:
 Conceptualizar
 Ejecutar
 Lograr resultados

“Mejora el desempeño de la organización”

rol del auditor en la sociedad :
El objetivo de la Auditoria consiste en apoyar a los
miembros de la empresa en el desempeño de sus
actividades. Para ello la Auditoria les proporciona
análisis, evaluaciones, recomendaciones,
asesoría e información referente
a las actividades realizadas.
perfil del AUDITOR :
Se refiere a las características profesionales y
habilidades que en este caso, un auditor debe
poseer para poder realizar efectivamente una
auditoria administrativa.

La calidad y el nivel de realización de la auditoria

dependen de gran manera del profesionalismo y
carácter del auditor, así como de su comprensión de
sus actividades que va a realizar, elementos que
involucran el vinculo de conocimientos, habilidades,
destrezas y experiencias necesarias para que realice su
trabajo con cuidado y competencia.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Va a ayudar a desenvolverse con naturalidad frente a los obstáculos que puedan presentarse con sus pares o
superiores y se puede nombrar las siguientes:

Actitud positiva
Estabilidad emocional
Objetividad
Creatividad
Respeto a las ideas
Mente analítica
Capacidad de observación
Iniciativa
Ética
Desarrollo de habilidades y destrezas del auditor:

Habilidades
Capacidad para trabajar
Competencias
con el cerebro
.Capacidad para
Exigencias interactuar
Destreza
Capacidad para trabajar
Individuales e eficazmente con
con el cerebro y cuerpo.
Empresariales su medio.
Actitudes
.Amplio repertorio
y Sociales de conocimientos
Ccomportamientos
regulados por: valores,
habilidades.
normas, intuición, juicio
y moral
conocimiento:
Es importante que tenga una preparación adecuada pues esto le permitirá relacionarse con los
componentes de estudio que de una u otra manera se emplearan durante su desarrollo.

FORMACION ACADEMICA.-Estudios a nivel técnico, licenciatura o posgrado en

administración, informática, ingeniería en sistemas, contabilidad, derecho, etc.

FORMACION COMPLMENTARIA.- Instrucción en la materia obtenida a lo largo de su

vida profesional a través de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos.

FORMACION IMPIRICA.- Conocimiento resultante de la implementación de

auditorias en diferentes instituciones con o sin contar con un grado académico.
 experiencia:
Una de las características fundamentales que se debe
considerar de un auditor, es la experiencia laboral y/o
personal que tenga, ya que de eso depende en gran
manera su trabajo a realizar,
 Responsabilidad profesional

Capacidad Alcance
El auditor realiza
su trabajo
Inteligencia estrategias y
criterio técnicas

Presentar
Evaluar resultados
informes
Funciones del auditor Determinar la
exactitud de los
estados financieros
de la empresa

Analizar la aplicación del

principio de empresa en
Comprobar la funcionamiento o
situación solvencia de la sociedad

Cumplimiento por Determinar la

parte de la existencia en la
sociedad de sus empresa
obligaciones legales
o requisitos de un AUDITOR :
o¿Qué ES EL CODIGO DE ETICA?

Es un conjunto de normas que ordenan y

imprimen sentido a los valores y principios de
conducta ,que sirven de fundamentos o
aceptación en todo tipo de actividad y
entorno .
oÉtica

Es un conjunto de normas morales

que rigen la conducta de una
persona en cualquier ámbito de vida.
Es decir marcan de como debe se el
comportamiento de un individuo .
oEstructura del código ético: :

A APLICACIÓN GENERAL DEL CODIGO

B PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD EN EL EJERCICIO

C PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD EN LA EMPRESA

 APLICACIÓN GENERAL DEL CODIGO:
A Establece los principios fundamentales de ética para los profesional de la
contabilidad , el cual proporciona un marco conceptual que se aplica con el
fin de identificar las amenazas del incumplimiento de las normas .

PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD EN EL EJERCICIO:

B Trata de profesionales en la contabilidad del ejercicio, el cual esta integrada
por el nombramiento profesional , los honorarios en el cargo de auditoria

PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD EN LA EMPRESA:

C Consta en la presentación de la información que se puede publicar tanto
como dentro y fuera de las entidades ,es responsable en emitir información
de la empresa en tanto a sus activos y pasivos.
oPrincipios éticos DE UN AUDITOR :

INTEGRIDAD
OBJETIVIDAD
COMPETENCIA
 DILIGENCIA
INTEGRIDAD: OBJETIVIDAD
Es aquello que les obliga a actuar con Los auditores no pueden permitir que su
imparcialidad y a ser veraces. Además, criterio y juicio profesional se vean
un profesional de la auditoría no afectados por sesgos, conflictos de interés
debe estar asociado a informes, o influencias de terceros, expuesto a
declaraciones, comunicaciones o situaciones que pudieran afectar a su
cualquier otra información. objetividad.

COMPETENCIA
Consta en mantener sus conocimientos
y su capacidad profesional de forma
continuada y al nivel necesario para
asegurar que los clientes reciban un
servicio profesional competente.
DILIGENCIA
Los auditores deben actuar con la debida
diligencia de acuerdo con las normas
técnicas y profesionales aplicables cuando
presten sus servicios profesionales.
oAUDITOR :