Universidad de Oriente

Núcleo Bolívar
Escuela de Ciencias de la Salud
Departamento de Salud Pública
Medicina del Trabajo – 150-6021

PROCESO:
Salud – Trabajo - Enfermedad
Tutor: GRUPO #1.
DR. LUIS BRITO

Ciudad Bolívar, abril del 2024.

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 ￮ INTEGRANTES:
1. Abeldaño Rita, 26.132.350
2. Acosta Eukaris, 25.511.222

“
3. Agelviz Mariana, 24.179.455
4. Aguilera Mariana, 26.444.645
5. Alcalá Ismael, 25.679.020
6. Espejo Amanda, 25.678.706
7. Ávila Genisbel, 25.005.117
8. Báez Laurismar, 26.500.802
9. Baquero Cristhian, 84.605.724
10. Basanta Miguel, 28.560.257
11. Belisario Alfredo, 25.005.567
12. Bello Emerson, 26.748.851
13. Bogarin Diorihanny, 26.139.518
14. Bogarin Diorayma, 26.139.519
15. Bravo Vanesa, 27.572.148
16. Brazón Moisés, 27.955.665
17. Brito, Rodiandrys, 26.061.075
18. Cáceres Paola, 24.689.741 2
SALUD
La salud es un estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades.

El término salud se contrapone al de

enfermedad, y es objeto de especial atención
por parte de la medicina y de las ciencias de la
salud.

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TRABAJO
El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas
realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad,
mediante la producción de bienes y servicios.

El trabajo es fundamental en las sociedades. Abarca una gran

variedad de tareas, desde la limpieza del hogar ,construcción de
máquinas, dictado de clases, viajes espaciales, en el campo de la
medicina es una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores, buscando controlar los
accidentes y enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.

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ENFERMEDAD
OMS “Alteración o desviación del estado
fisiológico en una o varias partes del cuerpo,
por causas en general conocidas, manifestada
por síntomas y signos característicos, y cuya
evolución es más o menos previsible”.
La enfermedad es considerada como cualquier estado
donde haya un deterioro de la salud del organismo
humano. Todas las enfermedades implican un
debilitamiento del sistema natural de defensa del
organismo o de aquellos que regulan el medio
interno.

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PROCESO DE TRABAJO
 En el área de la salud, se refiere a la secuencia de actividades
y procedimientos que se llevan a cabo para brindar atención
médica a los pacientes.
 Incluye la evaluación de los pacientes, el diagnóstico de
enfermedades, la planificación y ejecución de tratamientos, y
el seguimiento de la evolución de los pacientes.
 El objetivo principal, es promover la salud y el bienestar de
las personas, y garantizar la calidad y la seguridad en la
atención médica.

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PUESTO DE TRABAJO
 Un puesto de trabajo es un acumulo de tareas
y responsabilidades que asume un trabajador
dentro de una empresa. Su cumplimiento se
recompensara por medio de un salario.

 En el caso de trabajadores autónomos, un

único puesto de trabajo reúne la totalidad de
compromisos, obligaciones y
responsabilidades.

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RIESGO
LABORAL Es la posibilidad de que un
empleado sufra daños como consecuencia
de su trabajo, contempla factores físicos,
psíquicos, químicos, ambientales, sociales y
culturales que actúan sobre el individuo

Entre los riesgos se pueden

encontrar:
• Riesgos del ambiente
• Riesgos contaminantes
• Factores de inseguridad
• Sobrecarga mental

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Historia de la
Medicina del
Trabajo
 HISTORIA

HIPÓCRATES s. IV a.C. GALENO siglo II a.C. PLINIO EDAD MEDIA

Su principal aporte para el San Isidro Labrador para los
Atendió a trabajadores de Fue el primero en agricultores, San Antonio de
saber médico fue el las minas de cobre de recomendar el uso de Padua para los albañiles, Santa
descartar los elementos Chipre describiendo vejigas de animales como Bárbara para los artilleros y los
religiosos de la etiología también sus equipo de protección mineros, San Cristóbal para los
respiratoria para evitar la astilleros, San José (esposo de la
de las enfermedades. enfermedades. Virgen María) para los
inhalación de plomo. trabajadores en general.

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 HISTORIA
ULRICH ELLEMBOG

En el año 1473 definió los síntomas del envenenamiento por plomo y mercurio,
cuando se continuó con el estudio de las enfermedades relacionadas con el
trabajo.

PARACELSO

XVI identificó enfermedades pulmonares y sentó las bases de la toxicología.

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 HISTORIA
BERNARDINO RAMMAZZINI
Conocido como el "El Padre de Medicina Industrial”.
Su concepción que las enfermedades de los trabajadores deben estudiarse en el ambiente
mismo de trabajo y no en el hospital ni en el consultorio, ha hecho que a don Bernardino
se le considere también como precursor de esta rama de la ingeniería conocida hoy como
Higiene Industrial.

A partir de 1950, con la graduación en Inglaterra del primer médico ocupacional

venezolano, el Dr. Emigdio Cañizales Guédez, vio crecer exponencialmente los
profesionales que se sumaron a este campo del ejercicio profesional, que incluyó
servicios en las empresas, gremios, y finalmente, los postgrados.

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 Causalidad de
Enfermedades y
Accidentes Laborales

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 ENFERMEDADES
LABORALES
￮ En las enfermedades y accidentes de trabajo se puede considerar la
causalidad como el acontecimiento, circunstancia, o combinación
de factores que desempeñan un papel importante en los riesgos de
trabajo.
￮ Existen dos tipos de causas: suficiente y necesaria.

La causa suficiente es aquella que produce o inicia una

enfermedad, y ésta no suele ser un factor, sino un conjunto de
varios componentes. Las causas suficientes son aquéllas cuya
presencia predispone a la presentación de la enfermedad.
 ENFERMEDADES
LABORALES
￮ La causa necesaria es aquella en donde su presencia es
indispensable para el desarrollo del efecto, es decir, en su
ausencia la enfermedad no se presenta. No puede estar
ausente en el desarrollo de un año.
￮ Por ejemplo, la desnutrición, el hacinamiento, y la
disminución de las defensas inmunológicas son «causas
suficientes», pero para que exista lepra, es indispensable
la presencia del bacilo de Hansen << causa necesaria.

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 ENFERMEDADES LABORALES
￮ El estilo de vida forma parte de la causa suficiente, y la modificación de algunos de sus
componentes puede inferir con la acción de los demás y por lo tanto evitar el problema de
salud.
￮ Algunos ejemplos que ilustran lo anterior son los siguientes:

￮ El tabaquismo en los ￮ Trabajador con actitud ￮ Malos hábitos higiénicos como

trabajadores expuestos a fibra negativa ante las medidas de no lavarse las manos antes de
de asbesto seguridad comer

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Bradford Austin Hill propuso los siguientes criterios para utilizarlos como guía para juzgar
si un determinado factor puede considerarse causa de alguna patología:

1. ¿La evidencia proviene de un 6. ¿Tiene la asociación sentido desde el

experimento real en humanos?
2. ¿Es la relación temporal correcta?
3. ¿Existe un gradiente dosis-respuesta?
4. ¿Es la asociación consistente de
estudio a estudio?
5. ¿Tiene la asociación sentido desde el
punto de vista biológico?
punto de vista epidemiológico?
7. ¿Es la asociación específica?
8. ¿Existe reversibilidad de la asociación?
9. ¿Es la asociación de causalidad análoga
a otra, previamente demostrada?
10. ¿Es la asociación sólida?

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ACCIDENTES
LABORALES
Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Sin embargo, no
cualquier accidente producido mientras un empleado realiza su trabajo
podrá ser considerado accidente laboral, por lo que es indispensable
conocer en detalle los diferentes tipos de accidentes laborales.

¿Qué se considera Accidente de Trabajo?

Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque
sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel
que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el
empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del
buen funcionamiento de la empresa

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 TIPOS DE ACCIDENTES LABORALES
Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo:
Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo
prueba en contrario, accidentes de trabajo

Accidente “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al

ir al trabajo o al volver de éste. No existe una limitación
horaria.
 Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:

 1-Que ocurra en el camino de ida o vuelta.

1. 2- Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.

1. 3- Que se emplee el itinerario habitual.
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Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el
trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así
como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada
laboral
. Accidentes de cargos electivos de carácter sindical: Son los
sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo
electivo de carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras

Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en actos de

salvamento o de naturaleza análoga cuando tengan conexión con el
trabajo.

Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos

padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de
un accidente de trabajo
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DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTES
LABORALES Y ENFERMEDADES
LABORALES
Se diferencian por el periodo
de latencia.
El accidente de trabajo se
produce en un momento
específico, mientras que, la
enfermedad profesional se
desarrolla progresivamente a
consecuencia de las
funciones laborales que se
desempeñen.

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“El médico que no entiende de
almas, no entenderá cuerpos”
-José Narosky

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