Unidad # 1 Historia de la medicina del trabajo.

Proceso: Salud- Trabajo- Enfermedad

Definiciones

Salud: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es la condición de todo ser vivo
que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel físico como a nivel mental y social.

Enfermedad: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es la de Alteración o desviación

del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas,
manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es más o menos
previsible.

Proceso de trabajo: Es la normalización del desarrollo de un determinado trabajo o actividad de

acuerdo a unas pautas e indicaciones estándares en función de factores tan importantes como
la seguridad, la calidad y la productividad.

Trabajo: El trabajo o labor es la actividad que las personas realizan para mantenerse a sí mismas, a
otros, o las necesidades y deseos de una comunidad más amplia. Alternativamente, el trabajo
puede verse como la actividad humana que contribuye hacia los bienes y servicios dentro de
una economía.

Puesto de trabajo: Se denomina puesto de trabajo, a lo que se conoce concretamente como el

espacio que un individuo ocupa dentro de una empresa, institución o entidad, donde realiza
alguna actividad o función con la cual puede ganarse el sustento, ya que obtiene un salario o
sueldo específico.

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El
riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se materialice en
un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente severas o importantes.

Historia De La Medicina Del Trabajo.

La medicina del trabajo es tan antigua como el ser humano sobre la Tierra y ante la necesidad de
proveerse de alimentos para subsistir, nació el trabajo, esto originó un número creciente de riesgos,
situaciones capaces de producir enfermedad o incluso la muerte de los trabajadores.
En Mesopotamia, Los honorarios de los médicos varían según se atienda a un hombre libre o a un
esclavo. Los salarios: varían según la naturaleza de los trabajos realizados. La responsabilidad
profesional: un arquitecto que haya construido una casa que se desplome sobre sus ocupantes y les
haya causado la muerte es condenado a la pena de muerte. Pueblos más avanzados de su tiempo,
Primeros centros de civilización urbana, Practicaban la ganadería y agricultura y creaban chozas de
arcilla para vivir Desarrollaron la metalurgia del cobre y el bronce en los libros de Hammurabi se
menciona la alta incidencia de patologías causadas por la alta exposición a diferentes químicos. El
obrero tiene que recibir un salario mínimo y gozar de tres días de vacaciones cada mes, Creado en el
año 1760 a. C.
Egipto: Desarrollo de la agricultura, caza, pesca, ganadería, el comercio y la arquitectura.
Gran número de egipcios dedicados a los oficios de obreros. Se describen afecciones oculares y
parasitarias contraídas en el barro y las aguas sucias de los canales.

Grandes hombres de la medicina del trabajo.

Se dedicaron al tratamiento de patologías que tenían su etiología en los ámbitos laborales.
 ❖ Galeno, en el siglo II, a. C. que daba atención médica a los mineros que trabajaban en las
minas de cobre de Chipre.
❖ Hipócrates en el siglo IV a.C., se preocupa por las enfermedades de los esclavos y reconocía a
la enfermedad del plomo o intoxicación saturnina.
❖ Georg Bauer conocido como Georgius Agrícola quien publicó sobre las enfermedades de los
mineros.
❖ Bernardino Ramazzini "Padre de la Medicina del Trabajo "De Morbis Artificum Diatriba".

Revolución Industrial
En Inglaterra entre los años 1760 y 1830, que, con la introducción de la maquinaria, la adaptación de
nuevos procesos de trabajo, la desaparición de la producción limitada al ambiente familiar, crearon la
nueva industria con conceptos modernos y nuevos aspectos económicos, técnicos y sociales. El medio
ambiente industrial se transformó y se multiplicaron las causas de accidentes y de los padecimientos
en este caso profesionales, tanto desde el punto de vista físico como químico, biológico y psicosocial,
que ahora con los aspectos de la medicina Industrial ha integrado para el estudio y aplicación de la
misma.
En Venezuela
• Antecedentes de padre Bartolomé y los indígenas en tiempos del dominio español.
• Guerra de independencia y de la Federación donde se desplazó al trabajo.
• Se inicia la explotación del petróleo, «Era Industrial».
• ‘‘Huelga petrolera’’ Rodolfo Quintera, Costa oriental. Mejores programas de prevención de
riesgos profesionales del país.
• Ley del trabajo en 1.936.
• Ley del seguro social en 1.945.
• Ministerio de Sanidad y Asistencia Social establece el programa de Higiene Ocupacional, el
Ministerio del Trabajo, un Programa de Seguridad Industrial y el instituto venezolano de
seguros Sociales.

División de la Medicina del Trabajo

Para fines académicos y prácticos, la medicina del trabajo, ha sido subdividida en:
A. Medicina del Trabajo propiamente dicha
B. Higiene Industrial
C. Seguridad Industrial
D. Seguridad Social

 Medicina del trabajo: Es la especialidad de la medicina que se dedica al estudio de las

enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad
laboral, así como las medidas de prevención y el tratamiento de las mismas.

❖ Higiene industrial: Es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de

aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo, que
puede ocasionar enfermedades. Disciplina que tiene por objeto el reconocimiento, evaluación
y control de aquellos factores ambientales que, originándose en el lugar del trabajo, puedes
causar enfermedades, incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores
 ❖ Seguridad industrial: La seguridad industrial es el conjunto de rasgos y actividades que
ayudan a prevenir y limitar los posibles riesgos en una industria, con inclusión de quienes
ocasional o permanentemente se encuentran vinculados con los mismos.
❖ Seguridad social: La seguridad social, también llamada previsión social, es un sistema de
seguro de salud que garantiza a la población nacional contra los costes de la asistencia
sanitaria. Puede ser administrado por el sector público, el sector privado o una combinación
de ambos.

LA MEDICINA DEL TRABAJO REALIZA:

• Estudio, tratamiento y prevención de las lesiones producidas por enfermedades profesionales
(EP) y accidentes de trabajo (AT)
• Valoración de las capacidades del trabajador para el desempeño laboral.

Su objetivo es mejorar la salud de los trabajadores y contribuir a la creación de organizaciones

saludables

 Salud ocupacional: Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias,

cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del
trabajo a la persona.

Causalidad de las enfermedades y accidentes laborales

- Enfermedades ocupacionales:
La ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la definen como los
estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se
encuentra obligado a trabajar; y aquellos estados de patologías imputables a la acción de agentes
físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicobiologicos y emocionales que se manifiestan por una lesión orgánica

La salud de los trabajadores tiene varios factores determinantes, incluidos los factores de riesgo en el
lugar de trabajo que lleva a los cánceres, enfermedades del aparato locomotor, enfermedades
respiratorias, pérdida de la audición, enfermedades del aparato circulatorio, trastornos relacionados
con el estrés, las enfermedades transmisibles, accidentes y lesiones, y otros.

Según la OMS, “los riesgos laborales tales como traumatismos, ruidos, agentes carcinogénicos,
partículas transportadas por el aire y riesgos ergonómicos representan una parte considerable de la
carga de morbilidad derivada de enfermedades crónicas: 37% de todos los casos de dorsalgia; 16% de
pérdida de audición; 13% de enfermedad pulmonar obstructiva crónica; 11% de asma; 8% de
traumatismos; 9% de cáncer de pulmón; 2% de leucemia; y 8% de depresión”. Traumas acústicos,
efectos tóxicos por plomo, mercurio, cromo, insecticidas fosforados, solventes industriales.

He allí la importancia, que los empleadores y trabajadores sepan dónde están los riesgos en sus
organizaciones y controlarlos, el objetivo principal es la gestión del riesgo, esto es eliminar o al
menos reducir los riesgos, tan bajo como sea razonablemente posible, para evitar daños en la salud de
los empleados, y/o consecuencias en clientes y la propia organización.
 - Accidente laboral:
Todas las lesiones funcionales o corporales permanentes o temporales, inmediatas o posteriores o la
muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que puede ser determinada o sobrevida
en el curso del trabajo hecho.
Diferencias entre accidente y enfermedad.

Accidente Enfermedad
Imprevisible Previsible

Limitadas Totalidad del organismo

Fecha determinada Oculta evolución

Agudo Crónico

Causas: Mecanicas, físicas, químicas, biológicas, psicosociales.

El medio ambiente de trabajo está relacionado a los siguientes elementos:
1. Agentes físicos. Son riesgos a que puede estar sometido un trabajador tales como el ruido
excesivo producido por máquinas, temperaturas elevadas por utilización de hornos y otros
equipos, iluminación inadecuada en el lugar de trabajo, humedad, etc. Revista Economía No. 9 80
2. Agentes químicos. Se refiere a la exposición del trabajador a factores contaminantes o tóxicos
presentes en el proceso de trabajo, bien sea por manipulación directa de materias primas que
contengan dichos agentes, o materias primas auxiliares, pinturas, óxidos, etc., que pudieran
ocasionar serias lesiones a la salud, incluyendo la muerte.
3. Agentes biológicos. Son los que pueden aparecer por condiciones de higiene deficientes en el
lugar de trabajo; son ocasionados por bacterias, virus, hongos y animales como ratas e insectos,
inadecuados servicios sanitarios, falta de agua potable, etc.
4. Agentes tecnológicos y de seguridad. Se refieren a la distribución física y espacial en la empresa
y, en particular, en el lugar donde se realiza el proceso de trabajo. Incluyen la colocación y el
mantenimiento de la maquinaria y equipo, la disposición de centros de almacenamiento de
materia prima y bienes terminados, el estado de las instalaciones eléctricas, la disponibilidad de
equipos contra incendios y primeros auxilios, etc
5. Agentes ergonómicos: movimientos repetitivos, estar sentado en mala posición muchas horas
seguidas, cargas pesadas…
6. Agentes psicosociales: exigencias emocionales, exigencias laborales, estrés, alto ritmo de trabajo,
etc.
7. Agentes mecánicos: proyectiles de arma de fuego, instrumentos punzocortantes, punzantes o
cortantes, explosivos y artefactos o instrumentos contundentes.