Ministerio Apostólico y

Profético Internacional
Herencia para las Naciones

Taller de Ética y
Comportamiento
dentro de la Iglesia

Dictado por: Pastora y Adoradora Yasmin

de Montezuma
Hermana: Mary de Benavides
 ESQUEMA

1. Introducción
2. Propósito de la Iglesia
3. La Función y responsabilidad de cada integrante del cuerpo de cristo en la
iglesia
a) Pastores Principales
b) Pastores Integrados, (agregados).
c) Lideres
d) Adoradores
e) Protocolo
f) Ancianos
4. Cómo ser un buen líder en la iglesia cristiana
5. Conclusión
Introducción
La carta del apóstol Pablo a los Efesios representa uno de los documentos
doctrinales más importantes del cristianismo. En los primeros tres capítulos Pablo
explica lo maravilloso del amor y la gracia divina que nos dio vida a través de
Jesucristo cuando todos estábamos muertos en nuestros pecados. En Jesús también,
el Dios de toda gracia nos ha bendecido con toda bendición espiritual. Los cristianos
somos adoptados en la familia de Dios, encontramos aceptación, redención, perdón,
sabiduría, una herencia eterna que está garantizada por el Espíritu Santo.

Esta salvación en Cristo Jesús rompe todos los moldes preconcebidos y une tanto a
gentiles como a judíos en un solo pueblo, la iglesia. Pablo menciona que este
misterio ha sido ahora revelado y los gentiles que aceptan a Cristo también son
coherederos y miembros del mismo cuerpo de Cristo. La iglesia, por lo tanto, está
formada de personas que han recibido la salvación en Jesús sin importar su
trasfondo étnico o cultural. Todos formamos parte de una sola iglesia.

En los capítulos cuatro al seis, Pablo explica cómo debemos conducirnos aquellos
que formamos parte de la única iglesia de Dios. Pablo empieza con un llamado para
que vivamos de una manera digna de acuerdo a la vocación o llamado que tenemos
en Cristo. Después se abordan temas como la unidad de la iglesia, la importancia de
vivir en santidad, las responsabilidades en la familia y el trabajo y la conducta
cristiana en la iglesia y medio del conflicto. En otras palabras, la base doctrinal de
los primeros tres capítulos dan sustento a la aplicación práctica de los creyentes.
Nuestra conducta siempre debe estar sustentada en lo que creemos y nuestras
creencias en Dios y sus maravillosas obras por nosotros.

Todo este contexto es importante para resaltar los versículos 11 al 16 del capítulo
cuatro en los que se nos da una detallada descripción de la función de los pastores,
líderes, adoradores, y la visita, en la iglesia y del papel que todos los miembros
juegan en la edificación del cuerpo de Cristo. La práctica eclesiástica debería seguir
este modelo que no está basado en preferencias sino en la obra de Dios al crear su
iglesia. A continuación presento este importante pasaje de las Escrituras con algunas
preguntas que nos ayudan a resaltar el énfasis del texto.

Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a

otros, pastores y maestros… (v.11) ¿por qué? ...a fin de perfeccionar a los santos
para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de Cristo... (v.12) ¿cuánto?
...hasta que todos lleguemos a la unidad de la fe y del conocimiento del Hijo de
Dios, a un varón perfecto... (v.13a) ¿qué tan perfecto o maduro? ...a la medida de la
estatura de la plenitud de Cristo (v.13b).
¿Con qué resultados? Para que ya no seamos niños fluctuantes, llevados por doquiera
de todo viento de doctrina, por estratagema de hombres que para engañar emplean con
astucia las artimañas del error (v.14). ¿Pero…? sino que siguiendo la verdad en amor,
crezcamos en todo en aquel que es la cabeza, esto es, Cristo (v.15) ¿y…? de quien
todo el cuerpo, bien concertado y unido entre sí por todas las coyunturas que se
ayudan mutuamente, recibe su crecimiento para ir edificándose en amor... (v.16)
¿Cómo…? ...según la actividad propia de cada miembro (v.16).

Este pasaje tiene mucha profundidad y aborda varios temas. Sin embargo, quisiera
enfocarme en tres primordiales. En primer lugar es Cristo quien escoge y llama a los
diferentes Pastores, líderes y adoradores de la iglesia con el fin de que capaciten a los
creyentes para que sean ellos los que hagan la obra del ministerio. Muchas personas
creen equivocadamente que los pastores, líderes y adoradores son los que tienen que
hacer el trabajo de la iglesia, pero realmente su labor es preparar a los cristianos para
ellos hagan el trabajo. Esta simple interpretación equivocada ha traído consecuencias
trágicas en muchos ministerios en los que algunos pastores piensan que son ellos los
que tienen que hacer todo y algunos miembros creen que los pastores reciben un
salario precisamente para que se encarguen de hacer todo el trabajo. En segundo lugar,
la meta de todos los cristianos es llegar a ser transformados a la imagen de Cristo en su
plenitud. Lo importante es que todos lleguemos a la meta no quien llega primero o que
solamente algunos lo logren. La transformación y el crecimiento es para todos sin
excepción de edades. Finalmente, la iglesia se edifica cuando cada miembro ejerce su
función en el cuerpo. Es decir, en la iglesia no hay lugar para espectadores sino que
todos los miembros son necesarios y tienen una función vital.

Dios nos ha dejado claramente en su Palabra cómo debe funcionar la iglesia. Reitero
que esta función tiene un fundamento teológico y no cultural o temporal. Con base en
la obra que Cristo ha hecho en todos nosotros debemos actuar y representarlo
dignamente. Cuando hay pastores que no capacitan a los creyentes sino que ellos
hacen todo el trabajo, están actuando de una manera indigna. Cuando no nos
enfocamos en el crecimiento espiritual de todos los creyentes, actuamos indignamente.
Cuando hay espectadores que se rehúsan a contribuir en el ministerio, están actuando
indignamente. En otras palabras, la obra que Dios ha hecho es tan maravillosa y su
gracia tan abundante que no tenemos otra opción sino obedecerlo y vivir de acuerdo a
sus estándares. ¡Todos nos necesitamos y todos somos importantes y necesarios! ¿Cuál
es su función en la iglesia?
A continuación: ¿Qué hace a una iglesia una "buena" iglesia? Hechos 2 ofrece cinco
directrices claras.

“La iglesia no es una galería para la exposición de cristianos eminentes (distinguidos,

notables, entre otras) más bien es una escuela para la educación de los imperfectos.
”Henry Ward Beecher

Es importante tener presente estas palabras de Henry Ward Beecher. No existe la

iglesia perfecta porque las iglesias están constituidas por personas imperfectas—
pecadores y pecadores que buscan preservar su santidad.

Entremos en materia. En la iglesia hay normalmente 5 tipos de visitantes Al recibir a

nuevas personas significa comenzar relaciones con personas que se convertirán en
miembros de nuestra familia de fe. Nuestro ministerio de hospitalidad comienza con
el establecer una buena base para atraer a la gente, animarlos a regresar y hacer
espacio en la mesa cuando se conviertan en parte de la familia.

Por eso es importantes saber identificar a los diferentes tipos de visitantes, a

continuación te los mostramos.

1. Los insatisfechos buscan una "mejor iglesia". Su iglesia podría tener lo que ellos
buscan, pero tal vez no. La decisión de regresar se basará en los criterios del
visitante.
2. Los invitados vienen a petición de alguien que conocen. Aunque quizás no estén
buscando una iglesia, pueden encontrar una razón para regresar y quedarse.
3. Las personas en búsqueda espiritual buscan gente auténtica con sonrisas
genuinas. Quieren respuestas sinceras a sus preguntas y buscan sentido de su
vida.
4. Los viajeros son los que saltan de iglesia en iglesia. A algunos les gusta conocer
gente o hacer contactos. Otros son transicioncitas o se van cuando algo no les
conviene. A veces su empleo les requiere viajar continuamente.
5. Los arraigados son activos en su iglesia y buscan un lugar donde instalarse a
largo plazo. Cuando se mudan a una nueva comunidad, por lo general están
listos para servir.
4. Los viajeros son los que saltan de iglesia en iglesia. A algunos les gusta
conocer gente o hacer contactos. Otros son transicioncitas o se van cuando
algo no les conviene. A veces su empleo les requiere viajar continuamente.
5. Los arraigados son activos en su iglesia y buscan un lugar donde instalarse a
largo plazo. Cuando se mudan a una nueva comunidad, por lo general están
listos para servir.

En el punto numero 5 entramos nosotros, ahora el conocer estas categorías puede

ser útil. Es bueno entender lo que buscan los diferentes visitantes ya que usted le
puede ayudar a discernir si su congregación es una buena opción espiritual para
ellos.

LAS 3 IGLESIAS HOSPITALARIAS:

6. Las iglesias estacionarias dicen: "Eres bienvenido a unirte a nosotros". Si la
gente nueva puede adaptarse a la cultura existente, se convierten en
miembros. Si no logran adaptarse, normalmente se van.
7. Las iglesias popurrí dan la bienvenida a la diversidad porque saben que deben
hacerlo. Este modelo suena muy hermoso; sin embargo, si la iglesia existente
no acepta las costumbres de diferentes etnias y nacionalidades de los
visitantes, al final se irán.
8. Las iglesias transformadoras dan la bienvenida a todos los visitantes junto con
sus dones únicos de Dios. Les gustan las nuevas ideas, abogan por la gente y
no tienen miedo de cambiar su cultura y su comunidad.

ENTONCES, ¿QUÉ HAREMOS?

Es bueno conocer nuestra identidad como un cuerpo de creyentes en medio de la

amplia comunidad que nos rodea. Sin embargo, si queremos crecer y creemos que
eso es parte del llamado de Dios, nuestra identidad puede cambiar al igual que
nuestra estadía. Hay ministerios nunca imaginados que pueden surgir después de la
llegada de muchos hermanos. Discusiones que nunca se habían tenido pueden estar
ocurriendo en el pasillo de la iglesia o fuera de ella. Las ideas nunca cuestionadas,
se pueden cuestionar. Los roles de liderazgo pueden ser ocupados de manera
diferente –o de personas diferentes.

Al considerar la posibilidad de dar la bienvenida a los que van por primera vez o
de otras iglesias, piense en todo el ciclo de incorporación de nuevas personas a
nuestra congregación. Hay que atender a las primeras impresiones, pero también
saber que usted puede estar iniciando relaciones potenciales para su la iglesia.
Ya aprendimos a reconocer a nuestros visitantes, ahora pongamos en practica la
ética y las buenas costumbres de nuestras iglesia, (normas, reglas, pautas entre
otros) ¿y como lo hacemos? a continuación te enseñaremos como ser un buen líder
un buen pastor y un buen adorador.

Dicen que las buenas costumbres se aprenden en el hogar, Y que a veces

cometemos indelicadezas o mostramos falta de educación, en lugares públicos, y
en los servicios de la iglesia no se escapan a esta falta de disciplina de los mismos
miembros.

Este taller nos enseñara a como tener una excelente ética y comportamiento al
momento de recibir o abordar a un nuevo miembro.

COSAS QUE NO DEBEN OCURRIR EN LA IGLESIA:

1. Una persona que llega por primera vez a una iglesia no debería de irse de la
iglesia sin antes saber quienes somos y cual es nuestra esencia, nuestros
horarios de servicio, nuestro grupos de conexión. (recuerda que esa persona
debe saber que encontró una familia espiritual, no un lugar para entretenerse
los domingos.
2. Hacer iglesia en base a la improvisación. La improvisación es la causa numero
uno del desorden dentro de la iglesia, cuando hablamos de producción, se
necesita un norte, caminar bajo un orden, bajo una dirección, bajo un plan,
para saber quien entra quien sale, que se va hacer en determinado momento.
3. Como iglesia debemos trabajar en un plan anual estratégico porque caer en la
improvisación es quitarle el lugar a la excelencia que solo se merece Dios.
Dios opera en el orden y el orden provoca excelencia.
TE MOSTRAMOS LO QUE SE DEBE Y NO DEBE HACER CUANDO SE INICIA
EL SERVICIO:

• RESPETO A DIOS Y A LAS COSAS SAGRADAS

1. LOS PASTORES, LÍDERES Y ADORADORES deben sentarse siempre en los

primeros asientos de la iglesia al igual que tener siempre reservados los asientos
para los INVITADOS ESPECIALES si los hay.
2. Cuidar y planificar cada detalle para que cuando los visitantes e invitados lleguen
tenga la mejor experiencia de toda su vida en DOS HORAS Y MEDIA de
servicio de domingos.⠀
3. Ser una iglesia donde las personas deseen quedarse más tiempo, 2 HORAS Y
MEDIAS o 3 HORAS de servicio, con tiempo para ministrar, profetizar,
alabanzas y mensaje.
1. PROPÓSITO DE LA IGLESIA:

Al analizar pasajes como Mateo 28:16-20; Marcos 16:14-15; Juan 4:20-24;Gálatas

5:22-23; 2 Timoteo 3:16-17, las Iglesias de la Asamblea Hispana han llegado a la
conclusión y aceptación de que los propósitos por los cuales existen son los
siguientes:

A. PROCLAMACIÓN del evangelio a todo ser humano, sin distinción de raza,

idioma, cultura, posición social, económica, política e intelectual,Hch.1:8;
Mr.16:15.

B. ENSEÑANZA Y DISCIPULADO. Asumimos la responsabilidad de discipular a

los hombres y mujeres, que habiendo tenido una experiencia profunda de
conversión al Señor Jesucristo, desean vivir por Él. Haremos discípulos de
Cristo a todo creyente Hermano Menonita de las iglesias Hispanas en obediencia
al mandato de nuestro Señor en Mateo 28:19.

C. SERVICIO. Un ministerio fuerte que se destaca en el Nuevo Testamento es la

diaconía Diaconía de la iglesia. (en latín, diaconía o diaconium), en la primitiva
Iglesia cristiana, era el término utilizado para denominar un hospicio u hospital
establecido para asistir a los pobres y a los enfermos. de la iglesia. La iglesia de
Jesucristo es una diaconisa para el ser humano, por tanto, las Iglesias tienen
como uno de sus propósitos servir a Dios, al pueblo de Dios y a la Comunidad
en general, Mr. 10:35-45; Hch.6:1-7.

D. CUIDADO. La iglesias debe fortalecer la hermandad entre sus miembros a

través de reuniones en el templo, como lo recomienda la Palabra de Dios,
Hch.2:42-45; Sal.133.

E. ADORACIÓN. Nos proponemos adorar a Dios en Espíritu y en verdad, ya que

la busca tales adoradores (Juan 4:23-24). Entendemos la adoración como un
elemento de dos partes.
• EL RECONOCIMIENTO QUE HACEMOS DE LA DEIDAD Y SEÑORÍO DE
NUESTRO DIOS, Y
• LA SUMISIÓN ABSOLUTA A SU SEÑORÍO, AP.7:9-12.
2. FUNCIÓN Y RESPONSABILIDAD DE CADA INTEGRANTE DEL
CUERPO DE CRISTO EN NUESTRA IGLESIA:
Ahora que sabemos el Propósito de la iglesia, conoceremos la función y
responsabilidad de cada integrante de la iglesia, la cual se encuentran:

a) Pastores Principales
b) Pastores Integrados (agregados).
c) Lideres
d) Adoradores
e) Protocolo
f) Ancianos

g) PASTORES PRINCIPALES:
• Recibir e integrar miembros nuevos ya sea por medio del bautismo por
inmersión o transferencia.
• Transferir cobertura a otra iglesia cuando sus miembros lo pidan.
• Tiene autoridad cuando tenga que ver con disciplina, esto quiere decir
cuando un miembro deja de asistir a la iglesia por mucho tiempo.
• Participar en la disciplina salvadora de un miembro.
• El pastor procurará que la iglesia cumpla los cinco propósitos por los cuales
fue establecida. (Proclamación, enseñanza, compañerismo, servicio y
adoración)
• El pastor promoverá el desarrollo de un cristianismo de crecimiento y
participará en el desarrollo de programas de crecimiento.
• El pastor promoverá e inspirará la fidelidad a Dios entre los miembros de la
iglesia.

b) PASTORES INTEGRADOS O (AGREGADOS):

• La función del pastor agregado es la de brindar apoyo al pastor principal y
la de cumplir con cualquier obligación que ambos, junto con el resto de la
congregación, decidan que deben cumplir.
• Sus responsabilidades con frecuencia incluyen las mismas obligaciones que
las del pastor de tiempo completo.
• Una de las principales diferencias es que el pastor principal lidera a la
congregación, mientras que el pastor agregado le reporta a él.
• Sin embargo, algunos pastores asociados trabajan en áreas especializadas
del ministerio, como cuidado de la congregación.
• El Pastor Agregado de la iglesia tendrá buenas relaciones con estas personas
para poder desarrollar un ministerio positivo y productivo.
c) EL LÍDER EN LA IGLESIA CRISTIANA
Las funciones del líder cristiano.

El líder cristiano tiene un llamado por parte de Dios y a su vez también tiene una
autoridad espiritual delegada por Dios directamente y válida dada por el pastor aquí
en la tierra. Sabemos perfectamente que la función principal del líder cristiano, es
la de Ganar almas para Cristo, Consolidar al miembro en su carácter Cristiano,
Empoderarle de la misión y visión de la Iglesia y enviarle para que gane más almas
y forme a nuevos líderes. El líder realiza las siguientes funciones:

• PLANIFICAR.
El líder debe de saber con claridad que medios y estrategias debe de llevar a cabo
para poder alcanzar las metas y objetivos que se ha establecido, y para ello la
planificación premeditada y con anticipación es elemental. (no es bueno improvisar
dentro y fuera de la iglesia)

Un líder que no planifica, simplemente es un líder que improvisa, y ese tipo de

liderazgo es poco probable que logre dar buenos frutos.

• DEBE TOMAR DECISIONES.

Es probable que en el transcurso del tiempo el líder experimente ciertas dificultades
o se le presenten nuevas oportunidades y para saber que hacer, es necesario que
tome decisiones a menudo.

• DELEGAR TAREAS.
Debido a que una las funciones del líder cristiano es la de formar, debe de tener la
capacidad para instruir a otros y delegarles ciertas tareas en relación de sus
capacidades para garantizar el desarrollo del miembro.

Un líder que no delega, es alguien que todavía no ha conocido con claridad que es
el liderazgo. El líder no puede hacer todas las cosas solo, y el miembro necesita
sentirse útil.

• MEDIR EL ALCANCE DE SUS METAS.

Una vez que el líder ha planificado debe de medir el alcance de sus metas, cuales
ha alcanzado, cuales no, porque logró hacerlo o que le hizo falta para lograrlo, esto
con el propósito de mejorar continuamente en su liderazgo.
• APASIONAR A OTROS.
El líder debe de tener una legítima pasión por lo que hace, para que esa pasión
pueda contagiar a otros. Cuando se hacen las cosas con energía es probable que
nuestro actitud anime a otros para que sigan nuestros pasos.

Un líder apasionado tendrá la capacidad de formar gente que esté apasionado por
Dios y el servicio a la obra.

• SABER ESCUCHAR Y COMUNICARSE.

Es elemental que el líder sea un buen escucha a fin de poder identificar las
necesidades de las personas a quienes da cobertura, ya que conocer las
necesidades de los miembros le ayudará saber que hacer para cubrirlas.

La capacidad de comunicarse le ayudará al líder poder transmitir a los miembros

conocimiento bíblico y también las actividades que se están llevando a cabo en la
Iglesia.

• FORMAR Y FORMARSE.
El líder a pesar de que ya pasó por un proceso de formación o esta pasando por el,
debe de reconocer que es necesario que se mantenga en un ciclo de formación con
el propósito de crecer en conocimiento y Santidad.

El líder cristiano también debe de ayudar a los miembros a consolidar su carácter

cristiano y también en su crecimiento en conocimiento de la Biblia y Santidad.

• ORIENTAR.
Es necesario que el líder oriente a quienes da cobertura para despejar dudas que se
tengan en relación a orientaciones del pastor, sobre las actividades y la doctrina de
la iglesia.

La orientación por parte del líder es esencial para proporcionar el apoyo que
necesitan las personas a quienes tiene a cargo.

• MOTIVAR.
Es necesario que el líder esté motivado para que su motivación pueda contagiar a
otros. La motivación es esencial para que la planificación del líder funcione, ya
que mejora la eficiencia y calidad del trabajo del líder.
Un líder sin motivación y sin pasión, es un líder que hace las cosas de forma
mecánica, solo por salir del compromiso, y es evidente que de esa forma no se
alcanza buenos resultados.

RECONOCER LO LOGROS DE QUIENES DA COBERTURA.

A medida que los miembros están avanzando en su proceso de formación es
necesario que el líder reconozca, su progreso y les de palabras de afirmación para
que vean que sus esfuerzos tienen reconocimiento y que no son vanos.

El líder debe de tener una conexión emocional con sus miembros y el

reconocimiento de los logros de ellos por parte del líder viene a abonar
positivamente a esa conexión emocional entre el líder y el liderado.

d) ADORADORES
No hay tarea más noble ni actividad más provechosa que adorar y alabar al único
Dios vivo y verdadero. Adorar a Dios produce un enriquecimiento perdurable y
un fortalecimiento interior generados por una relación íntima y armoniosa con el
creador. Pero ¿qué es adorar? Solamente la Biblia establece las pautas para una
definición correcta de adoración. Rendir homenaje, alabanza, reconocimiento,
culto y exaltación al Dios soberano. Adorar no es un ritual sino un acto del ser
interior.

• ¿CUÁL ES ROL Y EL PROPÓSITO DEL MINISTERIO DE ADORACIÓN?

A través de la historia y hasta los días modernos, siempre que hubo un director de
música, éste preparaba y dirigía el momento de adoración para que la
congregación participara plenamente y de modo significativo en la adoración a
Dios.

• PREPARACIÓN: Desde el A.T hubo personas cuya responsabilidad era

preparar la música para poder lograr excelencia en la adoración.

• El director de la adoración sabía que la preparación era fundamental, y que

no era cosa de "depender sólo del Espíritu". Para lograr que la
adoración, la alabanza y el mensaje se complementaran y fueran
para edificación, era necesaria la preparación previa.
DIRECCIÓN:
• La mente y el corazón de las personas debían ser dirigidos para que haya una
profunda adoración a Dios.
• La adoración no ocurre accidentalmente; requiere de la iniciativa y el
liderazgo que lleva al pueblo de Dios a responder al Señor de manera
apropiada.

• ADORADORES EN EL ALTAR Y FUERA DEL ALTAR

Un adorador, más allá de buscar independencia de Dios, busca integrarse a él,
entregándole de esta forma su cuerpo, su mente, su alma y su espíritu de forma
genuina, para que estos estén al servicio y obra del Señor.

Un verdadero adorador es obediente en todo lo que hace, se rige en el mandato

dado por Dios primeramente y después a el de la adoradora principal. La
adoración es el término empleado para referirse al acto o acción asociados con
atribuir honra, y gloria al Padre. Ya que la adoración cristiana se define como la
atribución de honra y dignidad al Dios triuno.

El adorador es aquel que entiende que la presencia de Dios es lo más

importante. Muchos hacen cosas para Dios, pero lo hacen sin tener la seguridad
de que la presencia divina está con ellos y con lo que hacen.

• Debe tener una disposición para aprender el canto mientras sea única y
exclusivamente dentro del ministerio para glorificar al Señor.

• Debe esforzarse y motivarse a tomar el tiempo necesario para adorar al

Señor personal y a la congregación en estas áreas:

• La capacidad y el talento musical no están por encima del valor espiritual y

el valor personal de nadie dentro del ministerio.

• Todos somos iguales en términos espirituales y personales en el nivel de

adoración al Señor en el momento de la alabanza y la exaltación, el líder
solamente se diferenciará por la conducción musical de manera conveniente
no para él o para el grupo de adoración sino para la dirección del Espíritu
Santo en la congregación en términos de profundizar en la entrega
cognitiva, consiente y espiritual para el Señor.
• Soy consciente de mi hermano en Cristo y compañero del ministerio de
adoración, en cuanto a su crecimiento en la Fe, su crecimiento en la Palabra y
en la entrega integra personal hacia el Señor y su compromiso ante el
ministerio, por lo tanto estoy llamado a no juzgar sino más bien exhortar en
amor y edificar para ministrar como instrumento del Señor crecimiento y vida
espiritual a mi persona y los que me rodean. (Romanos 14:1).
• Debo ser miembro activo del cuerpo de Cristo y su iglesia por los méritos del
Hijo de Dios y su obra redentora, por lo cual me congrego y asisto a la Iglesia
la gracia para la perseverancia en la enseñanza de la palabra, el compartir, la
comunión y la oración a la espera de la venida de nuestro Señor Jesucristo.
(Hechos 2:42).
• Debo ser participante de los ensayos, la falta a los ensayos impedirá mi
participación directa en los eventos de adoración y alabanza.
• Para participar una decisión en el ministerio de adoración debo ir
directamente con la adoradora principal.

IMPORTANTE:
• Llegar temprano para probar sonido
• Comenzar a la hora del servicio aunque solo hayan 3 personas en la iglesia
• Tener preparado sus adoraciones y alabanzas para no improvisar
• Debemos de tener preparadas por lo menos 6 adoraciones entre ellas
alabanzas y adoraciones al Señor nuestro Dios.
• A la hora de adorar y alabar orar cubriéndonos con la sangre de Cristo
• La Adoración: Debe reconocerse por provocar, sumergiendo y motivando a la
congregación a la verdadera adoración que se da en espíritu y verdad, siendo
esta una forma de dejarnos llevar por el Espíritu Santo a la presencia del
Señor.
• Profundizando la adoración y alabanza, bien sea al cantarla o ensayarla, la
primera impresión que debemos tener en la mente es la información que la
adoración y la alabanza nos suministra.
• No debería pasar, cantar adoraciones y alabanzas que no se entiendan o no
inviten a las personas a adorar juntos, el Espíritu Santo nos hace mas
auténticos, no mas raros, es muy importante que las personas lleguen por
primera vez a nuestra iglesia y puedan entender lo que se esta cantando y que
la voces, el tono, la adoración la alabanza y el ambiente sean tan armoniosos
que inviten a las personas a acompañarnos en la adoración por eso debemos
profundizar en la alabanza y la adoración.
• Cuando eres líder de alabanza, diriges a las personas pero no te excedas, tienes que
tener en cuenta cuantas veces dices frases como levanta tus manos, no te quedes en
tu asiento entre otras, puede que las personas no se conecten si se sienten forzadas y
termínanos a veces sonando como un disco rayado y esto lo que causa es
distracción.
• Antes de cada servicio usted va ayudar a dirigir, venga preparado espiritualmente.
Adore personalmente con todas las canciones en su propio tiempo.
• Tome tiempo para buscar a Dios ante de venir durante la semana. Esto le ayudara en
el tiempo de la alabanza y la adoración y se ensaya.
• Debemos aprendernos la letra de la adoración y la alabanza
• No debemos forzar a las personas a cantar
• No debemos improvisar porque no se ensayo
• Una adoración cuando es nueva se debe cantar dos o tres domingos seguidos,
aunque le toque cantar a otro líder de adoración para que la iglesia se aprenda la
letra para hacerla parte del repertorio de las adoraciones.
• Un adorador no debe gritar recuerda que existe la contaminación de sonido y gritar
no es cantar y así se pierde la sutileza de la adoración.
• Debes ponerte de acuerdo con tu directora de adoración para comunicarle las dudas
que tengas sobre el servicio o la adoración.
• Creer que se trata de nosotros, cuando se trata de adorar y alabar al Rey de Reyes y
Señor de Señores en espíritu y verdad.
• Cada líder de alabanza tiene la oportunidad y el deber de guiar a las personas a la
presencia de Dios en cada servicio, así que antes de cada experiencia o de cada
servicio es importante saber que necesitan las personas, y las personas necesitan
conocer a Jesús, el líder adorador tiene que tener en cuenta lo que quiere lo que
sientan y lo que se quiere, y lo que se quiere es que las personas se sientan
bienvenidos al estar en ese lugar y sobre todo brindarles esperanzas en medio de
tantas tormentas.
• El lenguaje corporal, la expresión facial y la postura son formas de comunicación
fuertes. Todos sabemos cómo puedes estar diciendo o cantando una cosa y tu cuerpo
está diciendo otra.
• Cuando estás en el altar, cada adorador comunica una expresión de adoración a la
congregación. Si usted está completamente quieto y viendo hacia los lados todo el
servicio, si es su personalidad o no, comunica aburrimiento o desinterés hacia la
iglesia.
• Su expresión externa debe indicar lo que esta sucediendo en su corazón. No
deseamos que nuestros adoradores sean insinceros de ninguna manera, pero hay
precedencia en las Escrituras como ordenanza a su alma para que alabe a Dios.
Salmo 42:5; 146:1-10)
• A veces el líder puede pedirle que ajuste algo relacionado en la presencia en el altar.
Si se lo piden, por favor hágalo alegremente. Sus líderes adoradores tienen toda la
intención de cuidarlo y también a la Iglesia y no tienen la intención de avergonzarle.
PRUEBA DE SONIDO
Aunque es necesario tener prueba de sonido antes de cada servicio no es
imprescindible que estén arriba del pulpito durante su calentamiento. Después de la
instalación de su equipo/instrumento hagan una prueba de sonido de su bocina,
audífonos, cables, micrófonos, entre otros. (No calienten primero!). Después de hacer
la prueba de sonido pueden ir a calentar en el cuarto de atrás donde se hace la oración
antes del servicio. Importante la puntualidad.
EXPECTATIVAS MUSICALES
Es su responsabilidad mantener un nivel musical apropiado para poder darle lo mejor
que puedan a Dios. El líder de alabanza tiene que tener una lista semanal de las
canciones que cantaran en la semana,
ACCIÓN DISCIPLINARIA
Los miembros de la alabanza pueden ser retirados de servicio si sus acciones son
consideradas prejudiciales para el Ministerio de Alabanza y adoración y para la Iglesia.
Dicha acción disciplinaria se llevara a cabo con el consentimiento de nuestros pastores
de la Iglesia y el líder del ministerio de alabanza. Esto solo se hará de una manera
amorosa y constructiva que fomente la reconciliación, la restauración y la sanidad
espiritual. El tiempo que estará sin servir en el grupo de alabanza está a la dirección
del pastor de la iglesia y el líder del ministerio de alabanza.
MALES FRECUENTES EN NUESTRO MEDIO.
Tenemos que tener en cuenta que:
a) CANSAR Y ABURRIR AL PUEBLO DIOS
• El diablo está logrando que el pueblo se canse de la adoración, a causa de los
adoradores que ignoran que “más” no siempre equivale a mejor. Es importante dar
por finalizado el tiempo de adoración en el momento apropiado, antes de que las
personas se cansen. El cansancio es resultado de los siguientes factores:
• Repetición. No repita es aburrido e inmaduro. Dios nos ha dado innumerables
canciones e himnos, y debemos usar esta gran diversidad de música pero antes el
pueblo se la debe aprender solo allí se pueden repetir las adoraciones.
• Un período de canto muy largo.
• Todo el tiempo se permanece en la misma posición física.
• Hay mucho ruido en el ambiente.
• Se cantan canciones que la mayoría no conoce.
b) EL EXHIBICIONISMO Y LA OSTENTACIÓN POR PARTE DE LOS
ADORADORES.
• Estos parecen estar centrados en sus habilidades.
• Existe falta de liderazgo, de tal forma que ellos son los únicos actores.
• La distorsión espiritual de los adoradores.
• Están fascinados, satisfaciendo sus propios gustos o necesidades espirituales,
sin pensar realmente en el efecto que eso tiene en otros.
• Tienen como preocupación primaria la libertad de expresar sus propias
emociones y el satisfacerse a sí mismos, en vez de la edificación y el bien del
hermano.
EL ABUSO DE LO SAGRADO.
• Expresiones legítimas son usadas artificialmente para llenar el vacío y para dar
apariencia de espiritualidad.
• El uso y abuso de estas expresiones desgasta lo sagrado.

LA FALTA DE ADORACIONES E HIMNOS CON PROFUNDO CONTENIDO EN

CRISTO CÉNTRICO.
• Mucha de la música es emocional, agradable o con ritmo, pero carece de contenido.
LA FALTA DE CÁNTICOS NUEVOS O DE VARIACIÓN.
En cada servicio, casi siempre se cantan las mismas canciones. (no se puede abusar)
LA IMITACIÓN SIN LA EXPERIENCIA.
Muchos imitan a algún Director o Adorador conocido de Alabanza favorito. Copian la
forma como sostienen la Biblia en sus manos, como hablan, y sus gestos. El problema es
que no tienen las vivencias, entonces resultan actores dotados con la apariencia pero sin
la sustancia. No hay un substituto para el caminar diario y profundo con el Señor. La
alabanza no es la imitación de una forma, sino la expresión de una vida espiritual y que
brota en celebración y gratitud al Señor.
ALGUNAS SUGERENCIAS
• Lidere. El director de adoración debe recordar que su trabajo es liderar, no actuar.
• Observe a su iglesia. ¿Qué están haciendo y pensando? Cuando uno ve que la mayoría
no está cantando sino sólo esperando que ese momento termine, debe tomar conciencia
y cambiar lo que está sucediendo.
• Dé importancia a los otros ministerios de la iglesia. La música y la adoración aumentan
la receptividad de la gente y la preparan para recibir el mensaje de Dios.
• Más no es mejor. Ejercite el dominio propio. Es mejor que las personas se queden con
el deseo demás y no que resulten cansadas de demasiado.
• Evite que los sistemas modernos de sonido tapen la respuesta de la congregación.
• Sea espiritual, no aparente espiritualidad.
• La adoración no es simplemente una función de habilidad musical y bocal. Los
adoradores necesitan dar un testimonio excelente y poseer madurez.
• Expresiones prácticas, sensibles que lleguen al corazón.
• El líder de adoración debe coordinar la adoración con el tema del mensaje o de
las fechas especiales. En muchas iglesias no existe tal coordinación, sino que los
adoradores hacen su programa y, cuando han terminado, simplemente ceden el
servicio al pastor.
• La actitud de muchos adoradores es entregar la dirección del servicio cuando
todos están cansados y "gastados“ y eso es inaceptable en los servicios.
• Los adoradores deben practicar previamente para poder dirigirla bien, enseñar
nuevos cantos o realizar números especiales.
• El programa debe ser planificado para ofrecer equilibrio, orden y participación.
• Hay que tener en cuenta las necesidades físicas, a fin de que las personas no se
cansen. Es imprescindible que haya equilibrio.
• La adoraciones y alabanzas deben ser escogidas o preparadas de tal forma que las
personas puedan aprender los cantos y participar de ellos.
• Los instrumentos deben ser utilizados para ayudar a dar cuerpo y sustancia a la
música. Deben ayudar a llevar el mensaje y tienen que permitir que se escuchen
tanto la letra de las canciones como las voces de la congregación.
• Es importante distinguir entre la música que es para toda la congregación y la
música que es especial. En la música especial es mejor invitar a la congregación a
estar sentada escuchando y adorando. La música para la congregación debe ser
conocida o deben proveerse los medios necesarios(retro-proyector, cancionero)
para que la congregación pueda participar plenamente.
• Si la iglesia está creciendo numéricamente, se necesita pensar en la manera en que
los nuevos miembros puedan aprender la letra y cantar desde el primer
momento. No hay duda de que la adoración en el cielo será gloriosa. Tratemos
entonces de que lo sea también en la tierra. Creo que mucha oración y sabiduría
pueden establecer una gran diferencia.

LA ADORACIÓN ES HERENCIA Y RESPONSABILIDAD DE TODO EL PUEBLO

DE DIOS. HAGAMOS BIEN NUESTRA TAREA.
e) PROTOCOLO:
Protocolo: Del latín protogolo y significa orden.
Nuestro Dios es un Dios de orden y si antes no éramos ordenados en nuestro
actuar, ahora somos nuevas criaturas y debemos ser como nuestro Dios es.
Todo en nosotros debe cambiar, nuestra manera de hablar y de vivir, somos
ahora diferentes.
Las buenas actitudes y comportamientos del ser humano en sociedad, es
muy importante abordarlo y más cuando somos cristianos, por eso, el día de
hoy hablaremos de «Etiqueta y protocolo en la vida cristiana».

ETIQUETA:
Conjunto de reglas y costumbres que nos permiten desenvolvernos
adecuadamente en los diferentes ambientes.
Diariamente nos desenvolvemos en varios ambientes, en la casa, en la
iglesia, en el trabajo.
Pero somos también padres, servidores y tenemos muchos cargos, mas de
los que a veces imaginamos.
En cada lugar donde estamos, en cada ambiente debemos vernos y actuar de
la manera correcta.

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES PRINCIPALES DE UN

PROTOCOLO?
Protocolo es el conjunto de normas, reglas y conductas sociales a conocer,
respetar o incorporar a nivel social, laboral e institucional. Su función es
guiar o regular determinadas acciones para evitar incidencias y facilitar
respeto, integración y comunicación.
1. Elaborar los ordenamientos, las precedencias y los procedimientos
protocolares de la iglesia.
2. Trabajar en la planificación, organización, coordinación y supervisión
de todos los servicios, actos y ceremonias protocolares, tanto dentro
como fuera de la Iglesia.

PUNTOS CLAVE EN EL TEMA DE ETIQUETA Y PROTOCOLO QUE

DEBEMOS TENER EN CUENTA:
EL SALUDO
• Es la primera demostración de amistad o de reconocimiento de la iglesia
EL SALUDO TIENE TRES COMPONENTES:
1. Los gestos
2. Miradas
¿CÓMO SALUDAR?
• Siempre debemos dar la cara al momento de saludar, mirar a los ojos; hay
quienes al llegar a un lugar no saludan y eso se considera mala educación.
• En nuestro saludo dejamos implícita nuestra personalidad, un leve apretón de
mano es suficiente y si hay confianza con la otra persona.Un abrazo corto es
lo ideal y nunca que los cuerpos se toquen en totalidad. (Las mujeres no
deben poner le busto en el pecho de los caballeros).
• La mujer no se debe poner en pie ante el saludo de un hombre a menos que
este sea una autoridad.
• Un caballero siempre se debe poner en pie al saludar a una dama.
EL ARTE DE HABLAR.
• Al hablar con otra persona debemos respetar sus opiniones, aunque no sean
iguales a las nuestras.
• Cada persona tiene gustos diferentes, quienes no saben esto pueden llegar a
crear conflictos y discusiones.
• Aprender a escuchar es clave en una conversación, en ocasiones tomamos la
palabra y hablamos más de lo debido, esto debemos tenerlo muy en cuenta.
• Cuando no tenemos mucho conocimiento o no se maneja un tema es mejor
guardar silencio, es mejor hablar poco y no hablar mucho y nada provechoso.
INVITACIONES SOCIALES
• No debemos asistir a eventos donde no hemos sido invitados formalmente y
no debemos sentirnos mal cuando no hacemos parte de los invitados de
cualquier evento.
• Nuestro comportamiento en estos eventos, así como lo hemos venido
mencionando, debe ser el adecuado, en momentos así, debemos sentarnos a
ser atendidos y no caminar mucho.
• No excedamos el cupo de personas que no dan en una invitación, así sean
nuestros hijos debemos evitar y respetar las normas de los anfitriones.
• Si no podemos ir a el evento que fuimos invitados debemos avisar con
anticipación a menos que se salga de nuestras manos alguna situación que
nos impida asistir.
• No hagamos comentarios negativos o gestos de desagrado en medio de la
reunión a la que hemos sido invitados.
LA MESA
• La mesa debe estar lista con todo los elementos para no interrumpir mientras
se adora o se da la palabra.
• La mesa cuando tenemos Santa Cena será igual todos los elementos deben ser
servidos solo por los diáconos autorizados y los Pastores servidores.
• El pan y el vino se debe servir en conjunto para no dejar a nadie sin ellos, si
lo servimos de esa manera no abra desorden para eso tienen que haber
cuatro bandejas preparadas y cuatros diáconos asignados previamente.
• Es un acto de mal gusto olfatear los elementos delante de la congregación.
• Al terminar de tomar el pan y vino se debe recoger de la misma manera que se
sirvió.
• Cada uno de estos puntos debemos tenerlos claros para que nuestro
comportamiento sea el mejor en todo lugar y momento.
• Recuerde el orden y el cumplimiento de estas simples reglas será nuestra imagen
y la de nuestro Dios.