APRESTO LABORAL PARA EL TRABAJO

SESION N° O4: DERECHOS Y DEBERES EN

MUNDO DEL TRABAJO
 O b j eti vo d e l a c l a s e
• Reconocer las características de la
previsión social en Chile en relación al
trabajador y sus derechos de acuerdo
la normativa legal vigente
 Contenidos

• Derechos sociales
• Descuentos previsionales
• Liquidación de sueldos
• Ley Bustos
• Pensiones de Invalidez
• Seguro de Cesantía
• Otros beneficios
 REMUNERACIONES

• Las remuneraciones representan el sueldo obligatorio y fijo en dinero y especies,

pagado por períodos iguales determinados en el contrato de trabajo, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo que no
podrá ser inferior a un ingreso mínimo.

“Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y adicionales en

especies avaluadas en dinero, que debe percibir
el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo .”
 Clasificación

• Ordinarias, extraordinarias y especiales.

• Fijas y variables
• Principal y accesoria.
 REMUNERACIONES

•REMUNERACION IMPONIBLE
• Sueldo BASE
• Gratificaciones
• Comisiones
• Bonos
• Horas Extras
• Aguinaldos
 Gratificaciones

• Beneficio adicional a la remuneración

• Existen varias formas de pagar este beneficio:
• Mínima legal: 25% de la remuneración con tope de 4,75 IMM
• Anual en base a las utilidades: 30% de las utilidades, distribuidas
proporcionalmente entre los trabajadores.
• Análisis y comentarios de cada una de ellas.
 MARIO FERNANDEZ 326.500

Analicemos SUELDO BASE 700.000

1.- 4,75 x 326.500 1.550.875 Anual

MARIO FERNANDEZ 326.500 $ 1.550.875 129.240 Mensual

12
SUELDO BASE 326.500

1.- 4,75 x 326.500 1.550.875 Anual 2.- 25% 175.000

$ 1.550.875 129.240 Mensual El empleador elejiría el tope 129.240

12

2.- 25% 81.625

El empleador elejiría el tope 81.625

UTILIDAD ANUAL 60.000.000 Germán Lorca 1.548.123
10% CPI 18.000.000
Utilidad 42.000.000
Guido Berzesio 5.375.427
30% a distribuir 12.600.000 Sergio Araya 3.870.307
Juan Brellentin 1.806.143
Nomina ANUAL
Germán Lorca 7.200.000 12% Total Anual 12.600.000
Guido Berzesio 25000000 43%
Sergio Araya 18000000 31%
Juan Brellentin 8.400.000 14%
Total Anual 58.600.000 100%
 Horas extras
•Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado
por 45 horas semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y
luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por 180, obteniéndose así
el valor de cada hora ordinaria. Ejemplo: sueldo de $400.000 / 30 X 28 /180= $2.074
cada hora ordinaria. Una vez calculado el valor de cada hora ordinaria, se debe
aumentar en un 50% su valor, obteniéndose así el monto de cada hora extra: Hora
ordinaria de $2.074 X 50% = $3.111 cada hora extra.
•
Factor sobre el sueldo base de 0,0077777 (0,00 y cinco «7»)
 RUBEN JARA

SUELDO BASE 326.500

Valor hora extra:

MARIO FERNANDEZ
0,0077777 2.539

SUELDO BASE 700.000

Valor hora extra:

0,0077777 5.444

Valor hora 3.889

50% 1.944
Valor 5.833
 Juan Perez: Sueldo BASE $ 800.000
Horas Extras : 8
Mario Soto : Sueldo Base $ 400.000
Horas extras : 12

Determine gratificación mínima para cada

caso.
Valor Horas Extras
Total sueldo Imponible del mes
• Se pueden pagar anticipos de gratificación
• Se pueden incluir en la negociación de la remuneración
• Se producen injusticias en la inequidad de distribución
• Al no haber utilidades no hay gratificaciones
Descuentos previsionales
 Descuentos previsionales
RENTAS TOPES IMPONIBLES

• AFP Para afiliados a una AFP (81,6 UF): $ 2.424.322

Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): $ 1.776.796
• SALUD Para Seguro de Cesantía (122,6 UF): $ 3.642.425
• SEGURO CESANTIA

RENTAS MÍNIMAS IMPONIBLES

Trab. Dependientes e Independientes: $ 326.500
Menores de 18 y Mayores de 65: $ 243.561
SEGURO OBLIGATORIO COVID-19LEY 21.342, RETORNO SEGURO AL TRABAJO Trabajadores de Casa Particular: $ 326.500

En Previred se han habilitado las siguientes compañías aseguradoras para enterar la

prima Seguro Obligatorio Covid-19:

Valor por persona a partir del 21 de junio 2021

Consorcio Seguros: $ 9.500

Seguros BCI: $ 9.500
 ANÁLISIS
TASA COTIZACIÓN OBLIGATORIO AFP
SEGURO DE CESANTÍA (AFC)
TASA AFP TRABAJADORES
AFP FINANCIAMIENTO
DEPENDIENTES INDEPENDIENTES CONTRATO
EMPLEADOR TRABAJADOR
TASA AFP SIS (1) (2) TASA AFP (3)
Plazo Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I.
Capital 11,44% 1,94% 13,38%
Plazo Fijo 3,0% R.I. -
Cuprum 11,44% 1,94% 13,38%
Plazo Indefinido 11 años o más
0,8% R.I. -
Habitat 11,27% 1,94% 13,21% (*)
PlanVital 11,16% 1,94% 13,10% Trabajador de Casa Particular
3,0% R.I.
(**)
ProVida 11,45% 1,94% 13,39%

Modelo 10,77% 1,94% 12,71%

Uno 10,69% 1,94% 12,63%

AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV)

Tope Mensual (50 UF): $ 1.485.492
Tope Anual (600 UF): $ 17.825.898
 Como calcular descuentos
Cargo del trabajador:
– AFP: Tasa sobre remuneración imponible con tope 81,6 UF
– SALUD: Tasa obligatoria, sobre remuneración imponible con tope 81,6 UF. Mas adicional en caso de
plan con ISAPRE
– SEGURO: Remuneración imponible con tope de 122,6 UF por 0,6% ( CONTRATO INDEFINIDO)

• Cargos del empleador:

– SEGURO CESANTIA: 2,45% tope de 122,6 UF, con contrato INDEFINIDO
– SEGURO CESANTIA: 3% tope de 122,6 UF, con contrato PLAZO FIJO
– SIS : 1,94% (TOPE 81,6UF)
– SEGURO ACCIDENTES : 0,95% (TOPE 81,6UF)
 MARIO MARDONES
Contrato plazo fijo
SUELDO BASE 400.000

Gratificación 100.000
Horas extras 13 40.444
Bono 70.000
Total Imponible 610.444

AFP capital 11,44% 69.835

SaludFonasa 7% 42.731
CEGURO DE CESANTIA 3.663
 ROXANA FARIAS
Contrato plazo fijo
SUELDO BASE 2.000.000

Gratificación 129.240
Horas extras 7 108.888
Comisiones 300.000
Total Imponible 2.538.127

AFP HABITAT 11,27% 273.221

ISAPRE BANMEDICA
7% obligatorio 169.703
Adicional Plan 8 UF 67.969
CEGURO DE CESANTIA 21.855
 IMPUESTO UNICO Impuesto Unico de Segunda Categoría
Julio 2021
MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO ÚNICO DE SEGUNDA CATEGORÍA

Períodos Monto de la renta líquida imponible Factor Cantidad a rebajar no incluye el

10% de una UTM Tasa de Impuesto Efectiva, máxima por cada tramo
•QUIEN QUEDA AFECTO? Desde Hasta
MENSUAL -.- 704.173,50 Exento Rebaja
704.173,51 1.564.830,00 0,04 28.166,94 2,20%
1.564.830,01 2.608.050,00 0,08 90.760,14 4,52%
2.608.050,01 3.651.270,00 0,135 234.202,89 7,09%
3.651.270,01 4.694.490,00 0,23 581.073,54 10,62%
• COMO SE CALCULA? 4.694.490,01 6.259.320,00 0,304 928.465,80 15,57%
6.259.320,01 16.169.910,00 0,35 1.216.394,52 27,48%
16.169.910,01 Y MÁS 0,4 2.024.890,02 MÁS DE
 IMPUESTO UNICO
ROXANA FARIAS
+ IMPONIBLE PREVISIONAL 2.538.127
MENOS:
- DESCUENTOS PREVISIONALES 532.748

= IMPONIBLE TRIBUTARIO 2.005.380

* Tasa 0
= Impuesto 160.430
- REBAJA 90.760
= IMPUESTO A PAGAR 69.670
 OTROS DESCUENTOS VOLUNTARIOS

• Anticipo de sueldos
• Cuotas de descuentos prestamos
• Ahorro banco para la vivienda
• Cutas club deportivos
• Otros
 Causales de termino de contrato
• OBJETIVAS ( 159)
– Mutuo acuerdo de las partes.
– Renuncia del trabajador.
– Muerte del trabajador.
– Vencimiento del plazo convenido.
– Conclusión del trabajo servicio que le dio origen
– (expresamente sobre el que presta).
– Caso fortuito o fuerza mayor.
 Causales de termino de contrato
• SUBJETIVAS ( 160)
– Falta de probidad.
– Negociaciones incompatibles por contrato.
– Ausentismo (2 días, 2 lunes, 3 días diversos)
– Abandono injustificado.
– Perjuicio material causado intencionalmente.
– Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
–
 Causales de termino de contrato

• UNILATERALES ( 161)
– Necesidades de la empresa (racionalización,
modernización, bajas en productividad, cambios en
la economía).
ACTIVIDAD ASINCRONICA 05 ( 3 HORAS)
¡Gracias por su atención!

@KolpingChileCapacitaciones