CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN

PÚBLICA (LEY N° 27815)

EXPOSICIÓN AL PERSONAL DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN

SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO AERONÁUTICO “SUBOFICIAL
MAESTRO DE 2DA. FAP MANUEL POLO JIMÉNEZ”
 SUMARIO

1.CRONOLOGÍA NORMATIVA
2.JERARQUÍA NORMATIVA
3.ÉTICA Y MORAL
4.EMPLEADO PÚBLICO
5.CONOCIMIENTO DE LA LEY
6.PRINCIPIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
7.DEBERES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
8.PROHIBICIONES ÉTICAS
9.SANCIONES
10.ARTÍCULOS DEROGADOS
 1. CRONOLOGÍA NORMATIVA
1. 12-08-2002 = Ley N° 27815 “Ley del Código de Ética de la Función Pública”.
2. 18-04-2005 = D.S. N° 033-2005-PCM “Reglamento de la Ley del Código de Ética
de la Función Pública”.
3. 25-10-2005 = R.M. N° 936-2005-DE-SG “Código de Ética de las Fuerzas Armadas
del Perú”.
4. 26-10-2005 = Ord. FAP 30-6 “Personal General – Normas de Ética Institucional”.
5. 25-02-2013 = Man. FAP 30-2 “Personal General – Manual de Ética Profesional del
Personal de la Fuerza Aérea del Perú”.
6. 03-07-2013 = Ley N° 30057 “Ley del Servicio Civil”
7. 08-11-2019 = Ord. FAP 30-6 “Personal General – Normas de Ética Institucional”
reemplazando a la del 26-10-2005.
8. 08-11-2019 = Man. FAP 30-2 “Personal General – Manual de Ética Profesional del
Personal de la Fuerza Aérea del Perú” reemplazando al del 25-02-2013.
2. JERARQUÍA NORMATIVA

Ley N° 27815

D.S.

R.M.
 3. ÉTICA Y MORAL
LA MORAL SON
LA ÉTICA ES EL ESTUDIO Y REGLAS DE CONDUCTA
REFLEXIÓN DE LA MORAL, QUE SE APLICAN A UN
DE LAS REGLAS DE GRUPO
CONDUCTA APLICADAS A DETERMINADO A SUS
ALGUNA ORGANIZACIÓN ACCIONES, RELATIVAS
O SOCIEDAD. A LO BUENO, LO
BUENO, LO MALO, LO
EJEMPLO: LA ÉTICA ACEPTABLE O LO
ANALIZA LAS RAZONES CORRECTO.
QUE PUEDEN JUSTIFICAR
SI ES MORAL QUE EN UNA EJEMPLO: EN PERÚ ES
SOCIEDAD SE DEBA TENER INMORAL TENER MÁS
UNA SOLA PAREJA. DE UNA ESPOSA,
MIENTRAS QUE EN
PAÍSES COMO NIGERIA
ES MORALMENTE
ACEPTADO.
4. EMPLEADO PÚBLICO

ES TODO AQUEL FUNCIONARIO O

SERVIDOR DE LAS ENTIDADES DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN
CUALQUIERA DE SUS NIVELES
JERÁRQUICOS, QUE DESEMPEÑA
ACTIVIDADES O FUNCIONES EN
NOMBRE DEL SERVICIO DEL ESTADO, EN
CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES
MODALIDADES:

A. NOMBRADO.
B. CONTRATADO.
C. DESIGNADO.
D. DE CONFIANZA.
E. ELECTO.
5. CONOCIMIENTO DE LA LEY

TODO CIUDADANO AL INGRESAR A

LABORAR EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA IMPLICA TAMBIÉN EL
CONOCIMIENTO DE LA PRESENTE LEY Y
EL COMPROMISO DE SU DEBIDO
CUMPLIMIENTO. NO PUEDE ALEGAR
POR NINGÚN MOTIVO SU
DESCONOCIMIENTO.
 6. PRINCIPIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
RESPETO CONDUCTA ADECUADA A LAS NORMAS

PROBIDAD SATISFACER EL INTERÉS GENERAL Y NO EL PROPIO

EFICIENCIA ACTUAR CON CALIDAD EN LO QUE HACEMOS

IDONEIDAD SATISFACER EL INTERÉS GENERAL Y NO EL PROPIO

VERACIDAD ES AUTÉNTICO EN LO QUE DICE Y HACE

FIDELIDAD Y SOLIDARIDAD Y CUMPLIR LAS
LEALTAD Y OBEDIENCIA ÓRDENES IMPARTIDAS.

JUSTICIA Y EQUIDAD DISPOSICIÓN DE ACTUAR

LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO
CORRECTAMENTE EN SUS FUNCIONES
LEAL A LA CONSTITUCIÓN Y A UN ESTADO DE
DERECHO, ES CAUSAL DE BAJA AUTOMÁTICA EL
OCUPAR CARGOS DE CONFIANZA EN REGÍMENES
DE FACTO.
 7. DEBERES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
EJERCER SUS FUNCIONES CON TOTAL IMPARCIALIDAD E INDEPENDENCIA.
NEUTRALIDAD

SE DEBE SER TRANSPARENTE EN SUS ACTOS Y BRINDAR INFORMACIÓN

TRANSPARENCIA FIDEDIGNA, COMPLETA Y OPORTUNA.

GUARDAR RESERVA DE LA INFORMACIÓN O HECHOS EN EL EJERCICIO DE SUS

DISCRECIÓN FUNCIONES.

EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO
USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL
ESTADO
RESPONSABILIDAD
NO EJERCER REPRESALIAS O COACCIÓN DE NINGÚN TIPO EN OCASIÓN DE SUS
FUNCIONES CONTRA OTRO SERVIDOR PÚBLICO U OTRAS PERSONAS.
LOS BIENES DEL ESTADO DEBEN SER UTILIZADO PARA CUMPLIR CON LAS
FUNCIONES ASIGNADA, CUIDANDO DE PROTEGERLOS Y CONSERVARLOS Y
EVITAR SU USO DE MANERA PARTICULAR O DISTINTO PARA LO CUAL FUERON
OTORGADOS.
EL DEBER DE ACTUAR CABAL E INTEGRAMENTE LAS FUNCIONES
ENCOMENDADAS RESPETANDO EN TODO MOMENTO SU FUNCIÓN PÚBLICA Y
EL DERECHO DE LOS ADMINISTRADOS.
8. PROHIBICIONES ÉTICAS

Mantener Obtener
intereses de ventajas
conflicto indebidas

PROHIBICIONES
ÉTICAS
Presionar,
Proselitismo
amenazar y/o
político
acosar

Mal uso de
información
privilegiada
 9. SANCIONES
Las sanciones aplicables por
transgresión al Código de Ética
no exime de responsabilidad
administrativa, civil ni penal
normativa.
La presente ley señala que las
sanciones están contenidas en su
reglamento, sin embargo, los títulos
con sus respectivos artículos
correspondiente a las sanciones que
contenía el reglamento de la
presente ley fueron derogados por
la Ley N° 30057.
Todo empleado público
tiene la OBLIGACIÓN de
comunicar actos
contrarios al presente
Código.
Toda persona natural o
jurídica tiene el DERECHO
de denunciar actos
contrarios al presente
Código.
10. ARTÍCULOS DEROGADOS

LA LEY N° 30057 DEROGÓ LOS ARTÍCULOS 1°

AL 18° DEL REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE
ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, QUE
COMPRENDÍA LOS TÍTULOS DE
“DISPOSICIONES GENERALES”, “PRINCIPIOS,
DEBERES Y PROHIBICIONES ÉTICAS DE LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS”, “INFRACCIONES
ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS” Y
“SANCIONES Y PROCEDIMIENTO”
D O
GA
E RO
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 11. NORMATIVA CONCORDANTE

• Ley N° 27588 “Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de

funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual” del 12-12-2002.

– Art. 2º Impedimentos (…) f. Intervenir como abogados, apoderados,

asesores, patrocinadores, peritos o árbitros de particulares en los
procesos que tengan pendientes con la misma repartición del Estado
en la cual prestan sus servicios, mientras ejercen el cargo o cumplen el
encargo conferido; salvo en causa propia, de su cónyuge, padres o
hijos menores. Los impedimentos subsistirán permanentemente
respecto de aquellas causas o asuntos específicos en los que hubieren
participado directamente (…)”
 11. NORMATIVA CONCORDANTE
• Ley Nº 26771 “Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco” del
14-04-1997.

– Artículo 1. Los funcionarios, directivos y servidores públicos, y/o

personal de confianza de las entidades y reparticiones públicas
conformantes del Sector Público Nacional, así como de las empresas
del Estado, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación
de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de
selección se encuentran prohibidos de nombrar, contratar o inducir a
otro a hacerlo en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de
matrimonio, unión de hecho, convivencia o ser progenitores de sus
hijos. Para los efectos de la presente ley, el parentesco por afinidad se
entiende también respecto del concubino, conviviente y progenitor
del hijo. Extiéndase la prohibición a la suscripción de contratos de
locación de servicios, contratos de consultoría y otros de naturaleza
similar”.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA (LEY N° 27815)

FIN DE LA EXPOSICIÓN AL PERSONAL DEL INSTITUTO DE

EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO AERONÁUTICO
“SUBOFICIAL MAESTRO DE 2DA. FAP MANUEL POLO JIMÉNEZ”