COMITÉ PARITARIO DE

SALUD OCUPACIONAL

Resolución 2013 / 86
 En Colombia se han expedido varias leyes con relación a la
Salud Ocupacional desde 1.950 y hasta la fecha, entre ellas la
que tiene que ver directamente con el COPASO es la siguiente:
 Resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO
(Comité Paritario de Salud Ocupacional) en las empresas.
• Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO) es un
organismo de promoción y
vigilancia de las normas y
reglamentos de Salud
ocupacional dentro de la
empresa.
• Acta de Constitución del COPASO.
• Carta de presentación.
• Reglamento de Hig. y Seguridad Industrial.
•Propiciar la elección de los representantes
de los trabajadores al Comité.

•Designar sus representantes al Comité.

•Designar al presidente del Comité.

•Proporcionarlos medios necesarios para

el normal desempeño del Comité.

•Estudiar las recomendaciones emanadas

del Comité y determinar la adopción de
las medidas más convenientes, informar
las decisiones tomadas al respecto.
•Elegir libremente sus representantes al Comité.

•Informaral Comité las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de Salud
Ocupacional en la empresa.

•Cumplir con las normas de Salud Ocupacional y con

los reglamentos e instrucciones ordenados por el
empleador.
 Ser empleado de la empresa y haber
demostrado sentido de responsabilidad en el
ejercicio de su trabajo.
 Tener una actitud proactiva frente a las
acciones de salud ocupacional.
Presidente Secretario
• Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.
• Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
• Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia.
•Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.

•Llevara cabo los arreglos necesarios para determinar

el lugar de las reuniones.

•Notificar por escrito a los miembros del Comité

sobre las reuniones.

•Preparar los temas a tratar.

•Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones

aprobadas en el Comité y actividades a desarrollar.
•Verificar
la asistencia de los miembros del
Comité a las reuniones programadas.

•Tomar nota de los temas tratados, elaborar el

acta de cada reunión y someterla a discusión y
aprobación del Comité.

•Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el Comité y suministrar toda
la información que requieran la empresa y los
trabajadores.