FUNDACIÓN MISERICORDIA

UNIVERSIDAD NUESTRO PACTO INTERNACIONAL

CONSULTORES Y ESPECIALISTAS EN EDUCACIÓN SUPERIOR

LIDERAZGO
LIDERAZGO EN
EN
LA
LA EDUCACIÓN
EDUCACIÓN
10 PASOS PARA SER UN
LIDER DEL
TERCER MILENIO
Lic. Edwin Ticona Gamboa
 ¿QUÉ ES EL TERCER
MILENIO?

 DESAFIOS
 RETOS
 PRUEBAS
 CAMBIO
No te escondas del mundo

“Camino se hace caminando”

 INTRODUCCIÓN
Muchos maestros no saben
que sus estudiantes estan
por huir de sus aulas porque
no tienen un líder como
profesor, sino a un dictador,
legislador.
Y no un líder que les oriente
o les facilite conocimientos.
 DIFERENCIA ENTRE LIDER Y
LIDERAZGO
LIDER. Es todo individuo que gracias
a su personalidad dirige
un grupo social y va delante de ellos.

LIDERAZGO. Es la capacidad de
influenciar e impactar en la conducta
de otras personas. Además moviliza
todos los recursos en el lógro
de la misión y va a lado de ellos.
 COMO EJERCER EL
VERDADERO LIDERAZGO
FRANCISCO WARREN DICE:
“EL VERDADERO LIDERAZGO SIRVE PARA
DESARROLLAR AL MÁXIMO EL POTENCIAL DE
AQUELLOS QUE ESTAN BAJO MI AUTORIDAD”

AUTORIDAD = ES TENER ARTE

PODER = ES TENER CAPACIDAD
EL VERDADERO LIDER
NO DICE COMO LO RETENGO,
SINO COMO LO VOY A LIBERAR.
PORQUE SIRVE PARA DESARROLLAR
 ¿QUE HACER PARA DEMOSTRAR
NUESTRO LIDERAZGO?

DEBEMOS OCUPARNOS EN DESARROLLAR LA

INSTITUCION. (POTENCIAL. Fisico, intelectual y
creativo)
“Las personas deberían esforzarse para ser las
mejores en su área, no en su organización”.

Los lideres exitosos han aprendido a ver el

ambiente de su organización desde un punto de
vista holístico.
 “Tener los mejores
jugadores en la cancha
no es suficiente, uno
debe tener a los
mejores jugadores en
las posiciones
correctas”

El líder efectivo es como un meteorólogo,

puede analizar la atmósfera del lugar de trabajo
 PUNTO Nº 1
PERMITE QUE TOMEN DECISIONES

PERMITIR SIGNIFICA:
“Crear el ambiente”
PARA QUE EL INDIVIDUO SE DESARROLLE
-Una vida fructífera no es el resultado
de la suerte, mas bien el resultado de
decisiones acertadas
- Al empujarlo a que tomen decisiones
enseñamos a depender de uno mismo.
 REGLA DEL LIDERAZGO
“Cuando se alcanza un objetivo es gracias a la gente,
y cuando se fracasa es por culpa del líder.

“Los lideres exitosos toman las decisiones

correctas en el momento exacto
con el motivo correcto”

El problema del líder es decir

“YO” lo puedo hacer mas rápido
o es mas fácil si lo hago YO
 “Los lideres intermedios, por otro
lado, generalmente experimentan el
desafió orquesta diariamente”

Jhon Maxwell dice:

“ES MARAVILLOSO CUANDO LA GENTE CREE EN

SU LIDER.
PERO ES MAS MARAVILLOSO CUANDO EL LIDER
CREE EN SU GENTE”
 PUNTO Nº 2
PERMITE QUE COMETAN ERRORES
 Muchos (Maestros) esperan que
los estudiantes sean perfectos.
MAS BIEN DEBEMOS PERMITIR:
EL PRINCIPIO DE ERROR CORRECCION.
Aprender a corregir nuestros errores.
YA QUE SER EXCELENTE NO ES HACER
LAS COSAS BIEN SINO HACERLAS
CON GANAS.
En esto van aprendiendo que hacer y que no hacer
 Henry Ford dice:
“FRACASAR ES LA MEJOR OPORTUNIDAD PARA COMENZAR
NUEVAMENTE MAS INTELIGENTEMENTE”

“Es mejor que fracasen. Si no ellos no podrían

saber que es el triunfo”
“Es mas fácil ir del fracaso al éxito que de las
excusas al éxito”
Jhon Maxwell dice:
“Un líder debe ser suficientemente grande para
admitir sus errores, suficientemente inteligente para
corregirlos, y suficientemente fuerte para resistir
críticas de sus errores”
 “Si no te equivocas de vez en
cuando, quiere decir que no estas
aprovechando todas tus
oportunidades”
 PUNTO Nº 3
PERMITE QUE DESAFIEN TU
MANERA DE PENSAR
NO ES IMPORTANTE TENER PERSONAS
QUE SIEMPRE ESTEN DICIENDO SI A
NUESTRAS IDEAS Y PENSAMIENTOS.

“Muy pocos ejecutivos grandes desean estar

rodeados de personas que solo saben decir si”
Tenemos que entender que no todas nuestras ideas
son buenas puede haber mejores ideas
en nuestros estudiantes,“escuchelos”
 MUCHAS VECES LOS LIDERES NO PENSAMOS
TAN BIEN COMO PENSAMOS

A los lideres tampoco les gusta el cambio, ¡al

menos por supuesto, que sea su propia idea!

“ SI CONTINUAMENTE ESTAS A LA DEFENSIVA

CON INSEGURIDADES Y TEMORES A SER
DESAFIADO PROBABLEMENTE ALGUIEN MAS
YA ESTA ASUMIENDO
TU RESPONSABILIDAD
(QUIZÁ YA NO ERES LIDER)
 “SI SIEMPRE ESTAS RECLAMANDO TU
AUTORIDAD ES QUE YA NO LA TIENES”

LOS QUE SIEMPRE ESTAN RECORDANDO

DICIENDO: YO SOY TU MAESTRO O
TU LIDER ES QUE YA NO LO SON
PORQUE LA AUTORIDAD NO SE
IMPONDE SE LA GANA
“MUCHOS ESTAN BUSCANDO AUTORIDAD
Y NO RESPONSABILIDAD PORQUE SIN
RESPONSABILIDAD NO HAY
AUTORIDAD”
“Mientras que los malos lideres demandan
el respeto,
los lideres competentes incitan el respeto”

"Si dos individuos están siempre de acuerdo en todo,

puedo asegurar que
uno de los dos piensa por ambos."
 PUNTO Nº 4
PERMITE LIBERTAD

NO ES NECESARIO QUE LOS QUE NOS

SIGUEN PIDAN SIEMPRE AUTORIZACIÓN
PARA CADA COSA. (FALSA SUJECION)

“NO ESTAMOS FORMANDO SEGUIDORES

DEPENDIENTES, (SINO LIDERES)”
DE HECHO NO LO VAN HACER IGUAL
QUE UD. POR ESO PERMITA QUE
COMETAN ERRORES

“Démosle a nuestros hijos la libertad de

ser ellos mismos, en un mundo que les
dice todos los días que sean diferentes”
 DEL MONO AL HOMBRE
EVOLUCIÓN

EVO
MONO GALLO CANCER GRINGO P.A.T. LUCIONADO
 PUNTO Nº 5
PERMITE QUE CREZCAN

TODO LIDER DEBE ROMPER EL TAPÓN O LA

PARED QUE IMPIDE EL CRECIMIENTO.
(Usted no sabe algo realmente hasta que lo
enseña a alguien mas)
CONFORME ES NUESTRO
CRECIMIENTO, VA A SER EL
CRECIMIENTO DE LOS QUE NOS
SIGUEN
"Muchos creen que
tener trabajo es “Si uno va
cuestión de suerte, un kilómetro mas,
nadie piensa que la allí no hay
suerte puede ser congestionamientos”
cuestión de (Zig Ziglar)
trabajo."
“Porque la envidia de alguien
te anticipa tu próximo éxito”
(Edwin Ticona G.)
 PUNTO Nº 6
PERMITE QUE SE VAYAN
Parábola hijo prodigo

NO TODOS LOS QUE ESTAN BAJO

NUESTRA AUTORIDAD SE QUEDARAN
PARA SIEMPRE.
PORQUE NADA ES NUESTRO TODO ES
PRESTADO
Y CUANDO SE VAYAN AYÚDALES
ALCANZAR SUS METAS.
SI SU CORAZÓN DE UN ESTUDIANTE
ESTA EN OTRO LADO DEBEMOS
DEJARLO IR TAMBIÉN SU CUERPO
PORQUE DE OTRO MODO LO
ESTAMOS PERJUDICANDO.
HAY ÁGUILAS QUE NO APRENDERAN
A VOLAR HASTA QUE LO SAQUEN
DEL NIDO, Y CUANDO SALEN SI NO
PUEDEN VOLAR VIENEN A BUSCAR
A SU LIDER PORQUE HAN SALIDO
CON SU APROBACIÓN
 PUNTO Nº 7
PERMITE QUE TENGAN VISIÓN
DEBEMOS ENSEÑAR A NUESTROS
ESTUDIANTES A SER VISIONARIOS, Y
CUANDO OBTENGAN LA VISIÓN NO
DETENERLOS, MAS BIEN AYUDARLES A
CONSEGUIR SUS OBJETIVOS
RECUERDE QUE:
UN CIEGO NO PUEDE GUIAR A OTRO
CIEGO
(COSMOVISIÓN PEDAGÓGICA)
 Para que aprendan a mirar lejos es
importante darles charlas o cursos
extracurriculares.
Ej. ORIENTACIÓN VOCACIONAL
“La visión comienza con una persona, pero se
realiza con muchas”

“Si las personas están en desacuerdo

con la visión, casi siempre es debido
a que tienen un problema con la
persona que ha dado esa visión”
 PUNTO Nº 8
PERMITE EL AFECTO

“CIENTIFICAMENTE COMPROBADO “

SI UNA PERSONA ES TOCADO

SIGNIFICATIVAMENTE DE 8 A 9
VECES AL DIA VIVIRÁ
DE 2 A 3 AÑOS MAS DE VIDA
 PUNTO Nº 9
PERMITE QUE TE ENSEÑEN
“Si usted no esta avanzando como aprendiz,
Usted esta retrocediendo como líder”
PROVERBIO CHINO:
“PREGUNTA Y POR UN MOMENTO TE VERAS
COMO UN TONTO, NO PREGUNTES
Y TODA LA VIDA SERAS UN TONTO”
PROVERBIOS 1:5 Oirá el sabio, y aumentará
el saber y el entendido adquirirá consejo.
“Bienaventurados los
flexibles, porque su
doblez no les
causara rupturas” “Si usted desea
convertirse en un
verdadero líder,
necesita resistir la
tentación de luchar
por su idea si ésta
no es la mejor”
 PUNTO Nº 10
DISFRUTA EL ÉXITO DE TUS ESTUDIANTES
SIEMBRA ÉXITOS EN SUS VIDAS Y
COSECHARAS EXITOS.

“Los grandes lideres no usan a las personas para

triunfar. Ellos dirigen a las personas para que
todos juntos puedan triunfar”

“Los lideres que atienden solo los negocios, por lo

general terminan perdiendo a las personas y al
negocio”
 RECUERDE: “TODO LIDER ES LECTOR
Y TODO LECTOR SERÁ LIDER”
“En esta vida muchas personas leen libros, pero pocas
que saben leer”
“Saber leer un libro es hacer lo que leemos”
"Cuanto menos se lee, más daño hace lo que se lee."
"Sólo se ha perdido cuando se
deja de luchar.“

Escrito por:
Lic. Edwin Ticona Gamboa
El liderazgo no es cuestión de una clase
sino es un proceso.