Unidad 4 – Jurisdicción Laboral

Unidad 4 – Jurisdicción Laboral

 JURISDICCIÓN LABORAL
 Concepto. La jurisdicción es la función pública realizada por los órganos del
Estado, en virtud del cual, por actos de juicio, se determina el derecho de las
partes.
 Concepto de jurisdicción laboral: se denomina como tal a los órganos que
tienen facultad de conocer, decidir y ejecutar lo decidido, en los conflictos del
trabajo o conflictos laborales.
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 Diversos sistemas de jurisdicción.

 El ejercicio de la jurisdicción se atribuye normalmente al Poder Judicial, pero
en algunos casos también los otros poderes del Estado ejercen actos de
jurisdicción. Es así que tenemos un sistema de jurisdicción judicial y un sistema
de jurisdicción administrativa.
 Nosotros tenemos un Sistema de Jurisdicción Mixto.-
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 Jurisdicción propia y jurisdicción delegada.

 Se denomina jurisdicción propia a la obligación que tiene el órgano
jurisdiccional actuante de asumir el conocimiento del caso concreto que le
incumbe, según los límites de su propia competencia. Por ello el mismo no
puede despojarse de su ejercicio para dejar que otro órgano lo asuma.

 La jurisdicción del trabajo es indelegable, por tanto, los jueces del trabajo tienen
jurisdicción propia. (Art. 27 CPT) (Art. 6° COJ)
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 Determinación de la competencia. Reglas del Código

 a.- En razón de la materia: (Competencia de los Juzgados de 1ª Instancia Laboral, Art. 34 CPT;
y Art. 40 COJ.); (Competencia de los Tribunales del Trabajo, Art. 35 CPT, y Art. 36 COJ); y
(Competencia de la Corte Suprema de Justicia, Art. 37 CPT).
 b.- En razón de la persona: (Art. 38 CPT, y Art. 2° CT).
 c.- En razón del lugar (territorio): (Art. 39 y 41 CPT; Art. 23 COJ).
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 Las causas laborales y el “Fuero de atracción” de los “juicios universales”.

 Art. 247 y 248 del Código del Trabajo.
 Art. 42 del Código Procesal del Trabajo.
 FIN DE LA UNIDAD 4 – JURISDICCIÓN LABORAL