UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

MUSEO DE LOUVRE
EQUIPO 2

1998544 Frida Abigail Hernández Sánchez

2008803 Ana Sofía González Sanjuanero
2014663 Francisco Gael Garibay Pérez
1946430 José Mauricio Gaytán Oviedo
2014542 Nery Gael Gómez Hinojosa

ADMINISTRACIÓN DE LAS
COMPENSACIONES
 Mision
Conservar, proteger, restaurar y presentar al público las obras
de las colecciones inscritas en sus inventarios, incluidas las del
museo nacional Eugène-Delacroix y las obras depositadas en
Le Jardin des Tuileries; asegurar la acogida del mayor público
posible en estos espacios, aumentar la asistencia, promover el
conocimiento de las colecciones, implementar acciones
educativas y de difusión encaminadas a garantizar el acceso
igualitario de todos a la cultura; asegurar el estudio científico
de sus colecciones; contribuir a la educación, la formación y la
investigación en el campo de la historia del arte, la arqueología
y la museografía y gestionar un auditorio.
 Vision
Ser un centro de excelencia artística y cultural a
nivel mundial, brindando al público el acceso a
una gran variedad de obras maestras y artefactos
históricos, al mismo tiempo de promover la
educación, investigación y apreciación de la
diversidad artística y cultural mediante
exposiciones, programas educativos y eventos
culturales.
 OBJETIVOS
Preservar, exhibir y distribuir obras de arte y artefactos de diversas culturas y
períodos históricos para la apreciación y educación del público. Promover el
conocimiento y la comprensión del arte y la cultura y fomentar la investigación y el
estudio de las obras de arte. Brindar un espacio inclusivo y accesible para personas de
todas las edades y orígenes, ofrecer programas educativos, eventos y exhibiciones que
abarcan la diversidad artística y cultural.

• Elevar el conocimiento y la competencia en áreas específicas que

contribuyan al éxito del museo. El programa "Crecimiento Profesional"
se concibe como una estrategia innovadora para fomentar el desarrollo y
la adquisición de nuevas habilidades entre los empleados del museo.

• Establecer un sistema de incentivos económicos para los empleados

basado en la calidad de las exhibiciones y la satisfacción del público.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
PUESTO 1
PUESTO 2
PUESTO 3
PUESTO 4
…
…
…
PUESTO 20
PROGRAMAS DE COMPENSACIÓN

Programa de Compensación por Desempeño:

"Crecimiento Profesional"

Programa de Compensación monetaria por

desempeño: "Excelencia en el Arte:
Reconocimiento y Recompensa"
 PUESTOS CLAVE
Curador de Museo Guía de Museos
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Restaurador de obras
de arte
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Curador de Arte Egipcio Conservador de Esculturas del

Religioso Renacimiento Francés
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 ALINEACIÓN
CUALITATIVA
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VALUACION DE PUESTOS

• Then, ask questions to interact with your

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GRACIAS