LABOUR LAW II

(COLLECTIVE)

CATEDRÁTICO:
FIDEL E. BABILÓN GRADOS
FIRST UNIT:

COLLECTIVE LABOUR LAW

SESSION 4
THE PERUVIAN TRADE UNION REGIME
Syndication requirements of workers.
CAP •Analiza el concepto
de libertad sindical

ACI y su tipología, así

como el marco
legal que la regula

DAD
INDICA
• Identifica y explica
DOR la importancia de
la libertad sindical

DE y aplica criterios
que la determinan

LOGRO
Ideas preliminares. Acercamiento al
tema
https://youtu.be
MARCO NORMATIVO

Convenio 87 OIT
Convenio 98 OIT
Recomendaciones e informes

Constitución Política del Perú

Sentencias TC
MARCO LEGAL

Texto Único Ordenado de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo
Decreto Supremo N° 010-2003-TR

Reglamento de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo
Decreto Supremo N° 011-92-TR
1. Protección contra actos de
injerencia
 Artículo 2 Convenio 98
 Artículo 4 TUO LRCT
2. Tipos de sindicato

 De empresa (20 trabajadores)

 Actividad (50)
 Gremio (50)
 Oficios varios (20)
3. Fines y funciones de las
organizaciones sindicales
(Artículo 8° TUO LRCT)
 Defensa de sus intereses
 ¿Es posible participación política?
4. Obligaciones e impedimentos
de organizaciones sindicales
 Obligaciones: art. 10º TUO LRCT
 Impedimentos: art. 11° TUO LRCT
 ¿Intervencionismo estatal?
5. Requisitos para ser miembro
de una organización sindical
(Artículo 12° TUO LRCT)
 Ser trabajador de la empresa
 No ser personal de dirección o
confianza, salvo el estatuto lo admita.
 No afiliado a otro del mismo ámbito.
6. Constitución de la organización
sindical
(Artículo 16° TUO LRCT)

 Asamblea (suscripción de Acta)

 Aprobación de Estatuto
 Designación de Junta Directiva
7. Registro de una organización
sindical
(Artículos 17° a 19º TUO LRCT)

 No autorización previa
 Personería gremial
 Registro de asociaciones optativo
8. Cancelación del Registro
(Artículo 20º TUO LRCT)

 Disolución (acuerdo mayoría o

supuesto previsto en el Estatuto)
 Declaración judicial previa (pérdida
de requisitos constitutivos)
PRODUCTO ACADÉMICO

Caso práctico