RESOLUCIÓN 2346/2007

PRESENTADO POR:
LINA MARCELA TORRES GARCIA

PRESENTADO A:
INSTRUCTORA DIANA CONSUELO YARA COMBITA

TECNOLOGO HSEQ – N° FICHA:2056853

CENTRO DE INDUSTRIA Y LA CNSTRUCCION

REGIONAL IBAGUE – TOLIMA
25/03/2020
 OBJETIVO
La resolucion 2346 de 2007 es por la cual se regula la practica de evaluacion
medicas ocupacionales y manjo y contenido de las historias clinicas
ocupacionales. La cual se divide en IV capítulos.

Que conforme el decreto 614 de 1984 todos los empleadores estan obligados a
organizer y garanizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional.

Según resolución 1016 de 1989 la realización de evaluaciones medicas

ocupacionales es una de las principales actividades de los subprogramas de
medicina del trabajo.
 CAMPO DE APLICAION
Se aplica a:

• Empleadores públicos y privados.

• Contratistas o subcontratistas.
• Empresas o entidades administradoras de salud y riesgos profesionales.
• Trabajadores independientes del territorio nacional.
• Instituciones prestadoras de servicios de salud.
• Personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de un servicio .
 ESTRUCTURA

Se divide en:

• Capitulo I:Disposiciones generales.

• Campo de aplicación: Empleadores públicos y privados, contratistas o

subcontratistas, empresas o entidades administradoras de salud y riesgos
profesionales y trabajadores independientes del territorio nacional

• Definiciones: Anamnesis, examen medico ocupacional, exposición a un factor de

riesgo, índice biológico de exposición (BEI), numero de identificación(CAS) y órgano
blanco.
• Capitulo II:
ESTRUCTURA
• Evaluaciones medicas ocupacionales:
• Evaluacion medica pre-ocupacional o de pre-ingreso.
• Evaluaciones medicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).
• Evaluacion médica pos-ocupacional o de egreso.
• Otro tipo de evaluacion pos-incapacidad o por reintegro.
• Contenido de la evaluacion medica:
• Ser firmada por el trabajador y por el medico evaluador.
• Indicación de los números de registro medico y de la licencia en salud ocupacional.
• Indicado el tipo de evaluacion-pre-ocupacional, periódica, de egreso o especifica.
• Información mínima en la evaluaciones:
• Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza evaluacion medica.
• Persona que realiza la evaluacion medica, datos de identificación y sociodemográficos del
trabajador y su actividad económica.
• Nombre de administradoras de pensiones, salud y riesgos profesionales a las cuales esta
afiliada la persona.
• Tiempo en años y mese de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el evaluado.
• Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto
• Datos resultantes de examen físico y impresión diagnostica o diagnostico confirmado.
 ESTRUCTURA
• Capitulo III: Historia clínica ocupacional.

• Reserva de la historia clínica ocupacional:

En general, los documentos, exámenes o valoraciones clinicas o paraclínicas que allí reposen son
estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán
comunicarse o darse a conocer.

• Puede darse a conocer:

• Por orden de autoridad judicial.
• Mediante autorización escrita del trabajador interesado.
• Por solicitud del medico o prestador de servicios en salud ocupacional.
• Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la perdida de la
capacidad laboral.

EN NINGUN CASO, EL EMPLEADOR PODRA TENER ACCESO A LA HISTORIA CLINICA

OCUPACIONAL.
• Capitulo IV: Disposiciones finales. ESTRUCTURA
Guarda las evaluaciones medicas ocupacionales y de las historias clinicas ocupacionales.

• Diagnóstico de la salud:
Debe ser utilizado parra implementar medidas que permitan mejora la calidad de vida de los trabajadores
debe comprender como mínimo lo siguiente:
1. Información sociodemográfica de la población trabajadora.
2. Información de antecedentes de exposición laboral.
3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los objetivos
analizados durante la evaluacion medica.
4. Sintomatología reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas paraclínicas o clinicas complementarias a los exámenes físicos
establecidos.
6. Diagnostico encontrados por en la población trabajadora.
7. Análisis y conclusión de la evaluacion.
8. Recomendaciones.

• Registro de evaluaciones medicas ocupacionales:

• Identificación del trabajador, tipo y fecha de la evaluacion.
• Identificación de la entidad o persona que realizo la evaluacion.
• Valoraciones o pruebas complementarias realizadas.
 APLICABILIDAD

Se aplica en los siguiente casos:

1. Mediante autorización escrita del trabajador interesado.

2. Solicitud del medico o prestador de servicios en salud ocupacional.
3. La custodia de las evaluaciones medicas ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional.
4. Los responsables de la custodia podrán entregar copia de la historia clínica
ocupacional.
5. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica ocupacional será
entregada únicamente al cónyuge.
 SANCIONES
El incumplimiento a lo establecido según la resolucion 2346 de 2007 y otras
normas que le adicionen, modifique o sustituyan será sancionado en los
términos previstos en los literales A y C del articulo 91 del decreto ley 1295
de 1994.

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en

salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, prevista
en el sistema general de riesgos laborales, acarreara multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes graduales de
acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido
proceso al fondo de riesgos laborales.