Resolución 2346 de

2007
 RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

MADSARY YELIETH RIVAS VELASQUEZ

KEVIN STIVEN LLANOS
INSTRUCTOR: JORGE ANDRES

TECNOLOGO EN GESTION DE MERCADOS

CENTRO TECNOLOGICO DE LA AMAZONIA
FLORENCIA-CAQUETA
2021
OBJETIVOS
• Dar a conocer el contenido de la
resolución que regula la practica de
evaluaciones medicas
ocupacionales.
• Presenta el manejo y el contenido de
las historias clínicas ocupacionales.
 RESOLUCION 2346 DE 2007

• Por la cual se regula la practica de

evaluaciones medicas ocupacionales
y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.

• En consideración a lo establecido en
el decreto 614 de 1984 es obligación
de los empleadores organizar y
garantizar el funcionamiento de un
programa de salud ocupacional.
 CONSIDERACIONES GENERALES

• que conforme al decreto 614 de 1984 todos

los empleados están obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento de un
programa de salud ocupacional.
• según resolución 1016 de 1989 la
realización de evaluaciones medicas
ocupacionales es una de las principales
actividades de los subprogramas de
medicina del trabajo.
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1 campo de aplicación
Todos los empleados:

• Empresas publicas o privadas

• Contratistas y subcontratistas
• Entidades administradoras de riesgo
profesionales, personas naturales o
jurídicas prestadoras o proveedores de
servicio de salud ocupacional, eps, ips.
• Trabajadores independientes del
territorio nacional.
Capitulo I
2. DEFINICIONES Y SIGLAS
• Anamnesis
• Examen medico ocupacional
• Exposición a un factor de riesgo
• Índice biológico de exposición BEI
• Numero de identificación CAS
• Órgano blanco
• Perfil del cargo
• Reintegro laboral
• Resumen de historia clínica laboral
• Cancerígeno
• Valoraciones o pruebas complementarias
 CAPITULO II
Evaluaciones medicas ocupacionales

1. Evaluación medica preocupacional o de

preingreso
2. evaluaciones medicas ocupacionales
periódicas (programas o por cambio de
ocupación).
3. Evaluación medica posocupacional o de
egreso
4. Otro tipo de evaluación posincapacidad o
por reintegro
 Contenido de la evaluación medica
• Ser firmada por el trabajador y
por el medico evaluador
• Indicación de los números de
registro medico y de la licencia
en salud ocupacional.
• Indicando el tipo de evaluación
preocupacional, periódica, de
egreso o especifica.
 Información mínima en las evaluaciones

1. Fecha, departamento, ciudad en donde e realiza la evaluación medica.

2. Persona que realiza la evaluación medica
3. Datos de identificación del empleador
4. Actividad económica del empleador
5. Nombre de administradoras de pensiones, salud y riesgos profesionales a las
cuales esta afiliada la persona.
6. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis
8. Tiempo en años en meses de antigüedad en cada cargo o oficio
9. Listado de factores de riesgos a los que haya estado expuesto
10. Datos resultantes del estado medico
11. Impresión diagnostica o diagnostico confirmado.
 Articulo 11

Contratación y costos de las evaluaciones

medicas ocupacionales y de las valoraciones
complementarias.

Personal de realizar las evaluaciones

medicas, serán los médicos especialistas en
medicina del trabajo o salud ocupacional, con
licencia vigente en salud ocupacional.
 Capitulo III

historia clínica ocupacional

1. reserva de la historia clínica ocupacional
2. puede darse a conocer por:
• por orden de autoridad judicial
• Mediante autorización escrita del trabajador interesado
• Por solicitud de medico o prestador de servicios en salud ocupacional
• Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la
perdida o capacidad laboral.
• En ningún caso el empleador podrá tener acceso a la historia clínica
ocupacional.
 CAPITULO IV
DISDISPOCICIONES FINALES

1. Diagnóstico de salud
2. Registro de evaluaciones medicas ocupacionales
• Identificación del trabajador, tipo y fecha de
evaluación
• Identificación de la entidad o persona que realizo la
evaluación
• Valoraciones o pruebas complementarias realizadas
• Datos del profesional o del prestador de servicios
de salud ocupacional a los que sea remitida la
persona y fecha de remisión.
Capitulo IV

Según el articulo 17: ¿Quién guarda las evaluaciones

medicas ocupacionales y sus historias clínicas?

La Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado el

trabajador

Según el articulo 18: ¿que debe comprender el diagnostico

de salud?
 Capitulo IV
Según el articulo 18: ¿que debe comprender el diagnostico
de salud?
Debe contener información de la población trabajadora de tipo:
 Sociodemográfica
 de antecedentes de exposición laboral a diferentes
factores de riesgos ocupacionales
 exposición laboral actual
 Sintomatología reportada por los trabajadores
 Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas
 Diagnósticos encontrados
 Análisis y conclusiones
 Recomendaciones
 Capitulo IV
Según el articulo 18: ¿que debe comprender el diagnostico
de salud?

el diagnostico anterior será utilizado para implementar

medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores

El diagnóstico no podrá
contener datos
personales ni
individualizados de cada
uno de los trabajadores.
 Capitulo IV
Según el articulo 19: ¿Qué contiene el registro de las
evaluaciones medicas ocupacionales?

 Identificación del trabajador, tipo y fecha de evaluación.

 identificación de la entidad o persona que realizó la

evaluación.

 Valoraciones o pruebas complementarias realizadas.

 Datos del profesional o del prestador de servicios de

salud ocupacional a los que sea remitida la persona y
fecha de remisión.