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LEGISLACION S.S.

PARTICIPANTES: Carlos Armando López Bravo


Juan José Rodríguez Gutiérrez

CORREO CONTACTO: Carlos.lopezb@unipaz.edu.co


juan.rodriguezg@unipaz.edu.co
TEL: 3005157645
3113865573

Tutor: Yaddy Andrea Castiblanco


INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ
ESCUELA: Producción
PROGRAMA:ING.SEURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Barrancabermeja, mayo, 2020
. 1
TEMA

RESOLUCIÓN
2347 del 2007
CONTENIDO

1. Objetivo.

2. Condiciones generales.

3. Resolución 2346 practicas de evaluaciones


medicas y el manejo y el contenido de las
historias clínicas ocupacionales.

4. Estructura general.

. 3
OBJETIVOS
• Dar a conocer el contenido de la resolución que
regula la practica de evaluaciones medicas
ocupacionales.

• Presentar el manejo y el contenido de las historias


clínicas ocupacionales
CONSIDERACIONES GENERALES
1.Que conforme a le Decreto 614 de
1984 todos los empleadores están
obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de
salud ocupacional.

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CONSIDERACIONES GENERALES

2.Según la resolución 1016 de 1989la realización de


evaluaciones medicas ocupacionales es una de las
principales actividades de los sub programas de
medicina del trabajo.
3.Las evaluaciones medicas ocupacionales
constituyen un instrumento importante en la
elaboración de los diagnósticos de las condiciones de
salud de los trabajadores para el diseño del programa
de prevención de enfermedades.
DISPOSICIONES GENERALES

1. Articulo 1 campo de aplicación:


• Todos los empleadores.
• Contratistas, subcontratistas.
• Entidades administradores de riesgos profesionales,
personas naturales o jurídicas prestadoras o
proveedoras de servicios de salud ocupacional, EPS, IPS.
• Trabajadores independientes del territorio nacional.

. 7
DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 2 Definiciones y siglas:­


•Anamnesis.
•Examen médico ocupacional.
•­Exposición a un factor de riesgo.
•Índice biológico de exposición BEI.
•Número de identificación CAS.
•Órgano blanco.
•Perfil del cargo.
•Reintegro laboral.
•Resumen de Historia Clínica Ocupacional.
•Cancerígeno.
•Valoraciones o pruebas complementarias.
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DISPOSICIONES GENERALES
Siglas:
•ACGIH (American Conference of Governmental Industial
Hygienist) Sociedad profesional dedicada al desarrollo de aspectos
administrativos y técnicos de la protección de los trabajadores.
•CDC (Center for Disease Control and Prevention) Responsables del
desarrollo y aplicación de la prevención y control de
enfermedades, la salud ambiental y actividades de educación y
promoción de la salud.
•IARC (International Agency for Research on Cancer) Define las
propiedades cancerígenas de las sustancias, clasificación y posible
mecanismo de generación.
•CAS (Chemical Abstracs Services) Crea y distribuye información
sobre el medio ambiente para la investigación científica.

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EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

 Articulo 3: Evaluaciones Médicas Ocupacionales.


A. Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso.
B. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas.
C. Evaluación médica pos-ocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar otro tipo de evaluaciones
como pos-incapacidad o por reintegro o específicos
dependiendo el riesgo a que se este expuesto.
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

• Articulo 4: evaluaciones medicos


preocupacionales o de preingreso y sus objetivos.
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
• Articulo 5 evaluaciones medicas periódicas:
Esta evaluación se divide en dos situaciones
diferentes que son, programadas o por cambio de
ocupación.
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
• Articulo 6 Evaluaciones medicas ocupacionales o
de egreso.
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
• Articulo 7. información básica requerida para las
evaluaciones medicas.
el empleador deberá suministrar esta información.
• 1)indicadores epidemiológicos.
• 2)estudio de higiene industrial.
• 3)indicadores biológicos.
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

• Articulo 8. contenido de las evaluaciones medicas.

• Articulo 9. personal responsable de realizar las


evaluaciones medicas ocupacionales.
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
•  Articulo 10: Valoraciones Complementarias a las evaluaciones
médicas ocupacionales:
Visiometria, optometría, espirometria, exámenes de laboratorio,
audiometrías según lo que el cargo requiera.
•  Articulo 11: Contratación y costo de las Evaluaciones médicas
ocupacionales y de las valoraciones complementarias. Estará a
cargo del empleador en su totalidad.
• Articulo 12. Tramite resultante de la evaluación médica
ocupacional. Si se diagnostica enfermedad común o
profesional, el médico estará en la obligación de remitir al
paciente a los servicios de atención en salud que se requieran.
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
•  Articulo 13: Evaluaciones médicas específicas según
factores de riesgo.
Se deben realizar evaluaciones médicas ocupacionales
especificas de acuerdo con los factores de riesgo a
que esté expuesto. Utilizando como mínimo los
parámetros establecidos e índices biológicos de
exposición (BEI), recomendados por la ACGIH.
IARC: exposición a agentes cancerígenos.
OIT: exposición a agentes causantes de neumoconiosis.
CDC: exposición a agentes biológicos
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
•  Articulo 14: Historia Clínica ocupacional.
Es el conjunto de documentos privados, obligatorios
y sometidos a reserva donde se registran
cronológicamente las condiciones de salud de una
persona, los actos médicos y demás procedimientos
ejecutados por el equipo de salud.
• Articulo 15: Contenido mínimo de la historia
clínica ocupacional.
Deberá contener los documentos resultantes de cada
una de las evaluaciones médicas realizadas al
trabajador durante su vida laboral.
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
• • Articulo 16: Reserva de la historia clínica
ocupacional. La historia clínica ocupacional y en
general los documentos, exámenes o valoraciones
clínicas o paraclínicas que allí reposen son
estrictamente confidenciales y hacen parte de la
reserva profesional por tanto no podrán
comunicarse o darse a conocer.
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
• Articulo 17: Guarda de la evaluaciones médicas
ocupacionales y de las historias clínicas
ocupacionales.
DISPOSICIONES FINALES
• Articulo 8. Diagnostico de salud.
DISPOSICIONES FINALES
•  Articulo 19: Registro de evaluaciones médicas ocupacionales.
Se debe llevar un registro de las evaluaciones médicas realizadas
y debe contener:
1.Identificación del trabajador, tipo y fechas de evaluación.
2. Identificación de la entidad o persona que realizo la evaluación.
3.Valoración o pruebas complementaria realizadas
4.Datos del profesional o del prestador de salud a que fue
remitido y fecha.
Articulo 20. vigencia y derogatorias.
Ley 2015 del 2020
• OBJETIVO.

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