INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ ESCUELA: Producción PROGRAMA:ING.SEURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Barrancabermeja, mayo, 2020 . 1 TEMA
RESOLUCIÓN 2347 del 2007 CONTENIDO
1. Objetivo.
2. Condiciones generales.
3. Resolución 2346 practicas de evaluaciones
medicas y el manejo y el contenido de las historias clínicas ocupacionales.
4. Estructura general.
. 3 OBJETIVOS • Dar a conocer el contenido de la resolución que regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales.
• Presentar el manejo y el contenido de las historias
clínicas ocupacionales CONSIDERACIONES GENERALES 1.Que conforme a le Decreto 614 de 1984 todos los empleadores están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional.
. 5 CONSIDERACIONES GENERALES
2.Según la resolución 1016 de 1989la realización de
evaluaciones medicas ocupacionales es una de las principales actividades de los sub programas de medicina del trabajo. 3.Las evaluaciones medicas ocupacionales constituyen un instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseño del programa de prevención de enfermedades. DISPOSICIONES GENERALES
1. Articulo 1 campo de aplicación:
• Todos los empleadores. • Contratistas, subcontratistas. • Entidades administradores de riesgos profesionales, personas naturales o jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, EPS, IPS. • Trabajadores independientes del territorio nacional.
. 7 DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 2 Definiciones y siglas:
•Anamnesis. •Examen médico ocupacional. •Exposición a un factor de riesgo. •Índice biológico de exposición BEI. •Número de identificación CAS. •Órgano blanco. •Perfil del cargo. •Reintegro laboral. •Resumen de Historia Clínica Ocupacional. •Cancerígeno. •Valoraciones o pruebas complementarias. . 8 DISPOSICIONES GENERALES Siglas: •ACGIH (American Conference of Governmental Industial Hygienist) Sociedad profesional dedicada al desarrollo de aspectos administrativos y técnicos de la protección de los trabajadores. •CDC (Center for Disease Control and Prevention) Responsables del desarrollo y aplicación de la prevención y control de enfermedades, la salud ambiental y actividades de educación y promoción de la salud. •IARC (International Agency for Research on Cancer) Define las propiedades cancerígenas de las sustancias, clasificación y posible mecanismo de generación. •CAS (Chemical Abstracs Services) Crea y distribuye información sobre el medio ambiente para la investigación científica.
9 EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
Articulo 3: Evaluaciones Médicas Ocupacionales.
A. Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso. B. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. C. Evaluación médica pos-ocupacional o de egreso. El empleador deberá ordenar otro tipo de evaluaciones como pos-incapacidad o por reintegro o específicos dependiendo el riesgo a que se este expuesto. EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
• Articulo 4: evaluaciones medicos
preocupacionales o de preingreso y sus objetivos. EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES • Articulo 5 evaluaciones medicas periódicas: Esta evaluación se divide en dos situaciones diferentes que son, programadas o por cambio de ocupación. EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES • Articulo 6 Evaluaciones medicas ocupacionales o de egreso. EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES • Articulo 7. información básica requerida para las evaluaciones medicas. el empleador deberá suministrar esta información. • 1)indicadores epidemiológicos. • 2)estudio de higiene industrial. • 3)indicadores biológicos. EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
• Articulo 8. contenido de las evaluaciones medicas.
• Articulo 9. personal responsable de realizar las
evaluaciones medicas ocupacionales. EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES • Articulo 10: Valoraciones Complementarias a las evaluaciones médicas ocupacionales: Visiometria, optometría, espirometria, exámenes de laboratorio, audiometrías según lo que el cargo requiera. • Articulo 11: Contratación y costo de las Evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias. Estará a cargo del empleador en su totalidad. • Articulo 12. Tramite resultante de la evaluación médica ocupacional. Si se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico estará en la obligación de remitir al paciente a los servicios de atención en salud que se requieran. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL • Articulo 13: Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo. Se deben realizar evaluaciones médicas ocupacionales especificas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto. Utilizando como mínimo los parámetros establecidos e índices biológicos de exposición (BEI), recomendados por la ACGIH. IARC: exposición a agentes cancerígenos. OIT: exposición a agentes causantes de neumoconiosis. CDC: exposición a agentes biológicos HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL • Articulo 14: Historia Clínica ocupacional. Es el conjunto de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud. • Articulo 15: Contenido mínimo de la historia clínica ocupacional. Deberá contener los documentos resultantes de cada una de las evaluaciones médicas realizadas al trabajador durante su vida laboral. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL • • Articulo 16: Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional y en general los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional por tanto no podrán comunicarse o darse a conocer. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL • Articulo 17: Guarda de la evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales. DISPOSICIONES FINALES • Articulo 8. Diagnostico de salud. DISPOSICIONES FINALES • Articulo 19: Registro de evaluaciones médicas ocupacionales. Se debe llevar un registro de las evaluaciones médicas realizadas y debe contener: 1.Identificación del trabajador, tipo y fechas de evaluación. 2. Identificación de la entidad o persona que realizo la evaluación. 3.Valoración o pruebas complementaria realizadas 4.Datos del profesional o del prestador de salud a que fue remitido y fecha. Articulo 20. vigencia y derogatorias. Ley 2015 del 2020 • OBJETIVO.
