DERECHO LABORAL

FACULTAD DE DERCHO
DOCENTE: MAGISTER CECILIA
MADRID VILLARREYES
FACULTAD DE DERECHO
LOS PRINCIPALES ELEMENTOS O TIPOS DE
REMUNERACIÓN
Los componentes del salario
● remuneración básica o
salario.
● gratificaciones o bonos
anuales.
● propinas.
● prestaciones en especie.
● bonos ,premios por
productividad y rendimiento.
●
subsidios y primas por trabajo
fuera de los horarios
CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN
La Corte Suprema, mediante la sentencia de Casación 14285-2015, Lima, declaró que la remuneración tiene las
siguientes características:

Las características de la remuneración son:

a) carácter retributivo y oneroso, es decir que la esencia de la suma o especie que se den corresponda a la prestación de
un servicio, cualquiera sea la forma o denominación que adopte;

b) el carácter de no gratuidad o liberalidad, por cuanto los montos que se otorguen en forma graciosa o como una
liberalidad del empleador no viene a ser remuneración; y

c) el carácter de ingreso personal, es decir, que dichas sumas ingresan realmente al patrimonio del trabajador.
CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DE LA
REMUNERACIÓN
Son Tres principios fundamentales del Derecho del
Trabajo:
1.-Son el principio de buena fe.
2.-El principio protector y el de
3.- Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Este principio está presente en todas las ramas de
nuestro ordenamiento jurídico (conjunto de
derechos y normas jurídicas de una sociedad).
CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LA REMUNERACIÓN
Igualmente, no tienen efecto remunerativo los montos que la
empresa otorgue al trabajador para el desempeño de sus
labores, tales como: movilidad, viáticos con comprobantes,
gastos de representación, vestuario ,Gratificaciones pagadas
con motivo del egreso del trabajador en general,
indemnizaciones por: omisión del preaviso; vacaciones no
gozadas; despido arbitrario; accidente de trabajo; despido
del delegado gremial (violación a la estabilidad),
Asignaciones familiares, odo lo que razonablemente cumpla
con tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para él .