LEY

30714 AR
LIMIN
PRE
U L O
TI T
 PRINCIPIOS
RECTORES
Artículo 1. Garantías y Principios Rectores

La presente ley garantiza el d e b i d o

procedimiento con arreglo a la
Constitución Política del Perú y las normas
vigentes sobre la materia. Constituyen
criterios de interpretación y son de
aplicación obligatoria en todo
procedimiento disciplinario:

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principio d e legalidad
El superior y los órganos
disciplinarios d e b e n actuar c o n
respeto a la Constitución Política
del Perú, la ley y al derecho,
dentro de las facultades qu e le
estén atribuidas, y de acuerdo c o n
los fines para los qu e les fueron
conferidas
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Principio d e la autonomía d e
la responsabilidad
administrativa:
El procedimiento disciplinario
sancionador es independiente y
distinto de los procesos
jurisdiccionales civiles, penales u
otros; y está orientada a establecer
la responsabilidad administrativo-
disciplinaria en las qu e incurre el
personal de la Policía Nacional del
Perú.
CRITERIOS DE Principio d e inmediatez:
INTERPRETACION Y El conocimiento de la comisión
de una infracción obliga el inicio
APLICACION inmediato del procedimiento
administrativo-disciplinario
correspondiente y c o m p r o m e t e la
responsabilidad del superior
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Principio del
Principio d e d o b l e instancia:
debido
procedimiento: La doble instancia garantiza los derechos
Las infracciones son sancionadas c o n sujeción a los de i m pu gn a c i ó n y de contradicción
procedimientos establecidos en la presente norma, respetándose mediante una estructura jerárquica que
las garantías y derechos del d e b i d o procedimiento. Los permite la participación de una autoridad
administrados gozan d e los derechos y garantías implícitos al independiente, imparcial en la revisión
d e b i d o procedimiento administrativo. Tales derechos y garantías de u n acto disciplinario previo, sea
c o m p r e n d e n el derecho a la defensa, los derechos a ser porque los interesados interpusieron
notificados; a acceder al expediente; a refutar los cargos
recursos de apelación o proceda la
imputados; a exponer argumentos y a presentar alegatos
consulta.
complementarios; a ofrecer y a producir pruebas; a solicitar el uso
d e la palabra, c uand o corresponda; a obtener una decisión
motivada y fundada en derecho, emitida por autoridad
competente, y en u n plazo razonable; y a i mp u g nar las decisiones
q ue los afecten.
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Principio d e
p rop orc ion alid ad
:
Las decisiones en el ejercicio de la
potestad disciplinaria sancionadora,
d e b e n mantener proporción entre
la infracción c o m e t i da y la sanción.
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Principio d e
reserva:
El personal qu e conozca de una
investigación administrativo-
disciplinaria o sea parte de la
misma, está obligado a mantener
reserva del contenido del
procedimiento hasta su
culminación.
Principio d e razonabilidad:
CRITERIOS DE
Las sanciones previstas en la
INTERPRETACION Y presente n o r m a se gradúan en
atención a la gravedad, naturaleza
APLICACION o trascendencia del hecho, así
c o m o las referencias
administrativas disciplinarias del
infractor.
8 Principio d e
Principio de prohibición tipicidad:
de la doble
Adecuación de la conducta a la
investigación o sanción:
infracción descrita y sancionada
por la n o rma sin admitir
N o se podrá investigar o
interpretación extensiva o por
i mpo n e r dos o m á s
analogía.
sanciones disciplinarias por
el m i s m o hecho, en los
casos qu e se aprecie la
identidad del sujeto, h e c h o
y fundamento.
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Principio d e 1
imparcialidad: Culpabilidad:
CRITERIOS DE
El superior y los órganos disciplinarios
actúan sin ninguna clase de
discriminación o favoritismo entre el
INTERPRETACION Y La responsabilidad administrativa
personal de la Policía Nacional del Perú es subjetiva, salvo los casos en qu e
otorgándoles tratamiento objetivo y
tutela igualitaria frente al
APLICACION por ley se disponga la
responsabilidad administrativa
procedimiento, en atención a los objetiva.
bienes jurídicos protegidos por la
presente norma.

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Principio d e
celeridad:
El superior y los órganos
disciplinarios d e b e n c u m p l i r su
actuación dentro de los plazos
establecidos, evitando
actuaciones innecesarias qu e
dificulten su desenvolvimiento.
Se impulsará de oficio el
procedimiento administrativo-
disciplinario.
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13 Presunción d e
licitud:
Causalidad:
Las entidades de ben presumir que
los administrados ha n actuado
apegados a sus deberes mientras
La responsabilidad de be
no cuenten c on evidencia en
recaer en quien realiza
contrario.
la c o n du c t a omisiva o
activa constitutiva de
infracción sancionable.
 CRITERIOS DE INTERPRETACION Y
PRINCIPIO DE
IRRETROACTIVIDAD:
Son aplicables las
disposiciones sancionadoras
vigentes en el m o m e n t o de
incurrir el infractor en la
c on du c ta a sancionar, salvo que
las posteriores le sean má s
favorables
APLICACION
PRINCIPIO DE
IGUALDAD:
Mediante el cual nadie debe
ser discriminado por motivo
de origen, raza, sexo, idioma,
religión, opinión, condición
e c on ómic a o de cualquiera otra
índole.
COMENTARIO
A quien se le aplica la ley del
régimen disciplinario es porque
se presume.Haber infringido. E n
alguna falta y se somete a la
aplicación en todo procedimiento
disciplinario c o n el d e b i d o
procedimiento en arreglo a
laconstitución política del Perú y
las normas vigentes sobre la
molicie