COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MOBBING O
ACOSO
LABORAL
DOCENTE:
Lourdes Terry Castellano
INTEGRANTES:
• Alvarez Olortegui, Sharon.

• Chumacero García, Brayan.

• Peralta Aquino, Jhosep.

Efectos y consecuencias para los trabajadores:
1. Estrés y problemas de salud mental:
El acoso laboral puede causar una gran cantidad de estrés, lo que puede llevar a problemas de salud mental
como la depresión y la ansiedad.

2. Problemas de salud física:

El estrés crónico causado por el acoso laboral también puede llevar a problemas de salud física, como dolores
de cabeza, problemas de sueño y enfermedades del corazón.

3. Baja autoestima:
Los trabajadores que son víctimas de acoso laboral pueden experimentar una baja autoestima y una
disminución de la confianza en sí mismos.

4. Disminución de la productividad:
El acoso laboral puede hacer que sea difícil para los trabajadores concentrarse en su trabajo, lo que puede
llevar a una disminución de la productividad.

5. Problemas de relación:
El acoso laboral puede causar problemas de relación con los compañeros de trabajo y los supervisores, lo que
puede hacer que el ambiente de trabajo sea aún más difícil.
Consecuencias para la Empresa:
01
Pérdida de talento
Los empleados que son víctimas de acoso
laboral a menudo deciden dejar la empresa, lo
que puede llevar a una pérdida de talento
valioso.
02
Baja productividad
El acoso laboral puede crear un ambiente de
trabajo tóxico, lo que puede disminuir la moral
y la productividad de los empleados.
05
Daño a la reputación
Las empresas que permiten el acoso laboral
pueden sufrir daños a su reputación, lo que
puede dificultar la atracción de nuevos
empleados y clientes.
03
Costos legales
Si un empleado decide demandar a la empresa
por acoso laboral, esto puede resultar en costos
legales significativos y daño a la reputación de
la empresa.
04
Aumento del absentismo
Los empleados que son acosados en el trabajo
pueden experimentar problemas de salud física
y mental, lo que puede llevar a un aumento del
absentismo.
Estrategias para aplicar en este caso :

Formar a los trabajadores Brindar apoyo terapéutico

01 Formar a los trabajadores en los conocimientos y las estrategias necesarias para 04 Siempre que un empleado esté sufriendo o haya sufrido un caso de mobbing, la
la identificación de las señales de bullying es una de las primeras medidas que empresa debe procurar ofrecer a esa persona un servicio de apoyo psicológico
podemos tomar como organización para preparar al máximo a nuestros profesional para ayudarle a superar dicho problema.
empleados.

Promover valores y modalidades de comunicación sanos No infravalorar ni normalizar el problema

02 05 Aunque no todos los casos de mobbing son iguales, la mayoría de ellos afectan
Una empresa que sepa transmitir valores positivos a sus empleados tendrá en el de manera decisiva a la salud mental de la víctima, por eso es recomendable no
futuro menos probabilidades de que aparezcan casos de mobbing o acoso laboral infravalorar ni minimizar el problema.
entre sus empleados.

Dar a conocer los principales canales de comunicación para

03 denunciar casos
Cualquier empresa que se precie de tener una buena comunicación interna, debe
contar también con un protocolo de actuación en caso de que existan casos de
mobbing hacia un trabajador dentro de la misma.
Gracias.