CONDUCTAS IMPRODUCTIVAS

1. ¿Cuál es el impacto de la conducta de dichos Jefes sobre los trabajadores?

Si los jefes que son los lideres de la empresa tienen conductas inadecuadas,
esto repercute directamente sobre sus trabajadores, de las siguientes formas:

 Entorno laboral enrarecido

 Debilita la estructura corporativa debido a su falta de análisis y una mala
gestión de riesgos y oportunidades
 La creatividad del equipo de trabajo tiende a desaparecer
 Frustración en el equipo de trabajo ,que pierde entusiasmo y empuje
En conclusión, un empleado molesto, un trabajador enojado y presionado, esta
en condiciones difíciles para llevar sus labores en forma armónica, por lo tanto,
comete errores ,cuida menos ,desperdicia mas.

2. ¿Cuál es el impacto de la conducta de dichos Jefe sobre la empresa?

Los costos de tener un líder toxico sobrevienen de los problemas laborales que
provocan: demandas, líos, quejas. resentimientos ,además de incrementar
salidas de dinero en forma de honorarios para abogados ,pero no son los únicos,
pues también afectan el prestigio de la empresa ,y cada vez resulta más difícil
atraer y retener personas talentosas.

3. ¿De ser ustedes los directivos, cómo solucionarían el caso?

Tendría como política que, los jefes que ascienden a cargos tengan una
formación en liderazgo y un tipo de desarrollo personal formal.
Por otro lado, se podría elaborar un plan de ejecución para mejorar la
responsabilidad social laboral. Es decir, escribir un manual para abordar
situaciones de recompensa y optimizar el clima laboral para lograr el máximo
desempeño; especialmente si mi empresa pertenece a las PYMES y que no
cuento con un gerente de recursos humanos.

4. ¿Qué podrían hacer los trabajadores a cargo de dichos Jefes?

La primera consecuencia seria que el trabajo se retire de la empresa, de lo
contrario podría aplicar las siguientes recomendaciones:

 Hablar con el jefe y no quedarse callado

 Trabajar con tu jefe y no contra tu jefe
 Anticipar los problemas antes que ocurra
 Sea profesionales en todo momento
 No bajar la guardia en sus funciones
 Conversar y llegar a acuerdos