DERECHO LABORAL

ES UNA RAMA DEL DERECHO CUYO FIN PRINCIPAL ES PROTEGER AL TRABAJADOR. ESTÁ
INSPIRADO EN CRITERIOS DE HUMANISMO Y PROTECCIÓN. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
CONSTITUCIÓN: EN LAS CONSTITUCIONES SE CONTEMPLAN LAS GARANTÍAS Y LIBERTADES
QUE TIENEN LOS INDIVIDUOS, Y LA PROTECCIÓN DE QUE GOZAN FRENTE AL ESTADO. EN
ELLAS HAN COMENZADO A INCORPORARSE DERECHOS SOCIALES QUE REGULAN
GARANTÍAS MÍNIMAS ASEGURABLES PARA LOS TRABAJADORES, Y FRENTE A SUS
EMPLEADORES. ES ASÍ COMO EMPIEZAN A APARECER, EN LOS TEXTOS CONSTITUCIONALES,
PRINCIPIOS Y DERECHOS LABORALES QUE ADQUIEREN EL RANGO NORMATIVO MÁXIMO: EL
CONSTITUCIONAL. ENTRE ELLOS SE PUEDEN MENCIONAR: DERECHO SEGURIDAD DERECHO
INDEMNIZACIÓN AL SEGURIDAD E HIGIENE DE HUELGA Y ANTE DESPIDO DE TRABAJO
SOCIAL EN LA DE CIERRE INJUSTO. EMPRESA PATRONAL. JORNADA DE ESTABILIDAD DE
DERECHO TRABAJO, LOS FUNCIONARIOS A NEGOCIAR AL SALARIO DE SINDICACIÓN.
DESCANSO PÚBLICOS. COLECTIVAMENTE. MÍNIMO SEMANAL Y LAS VACACIONES.
 RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS
RAMAS DEL DERECHO
No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas
legales, de allí surge sus relaciones con las ramas del Derecho Público y Privado.

 Derecho Público y Privado.

El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas

ramas del Derecho público y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su
evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus
instituciones mediante la socialización de las libertades que no existen sólo en
beneficio del hombre, sino también para la sociedad de que forma parte.
 Derecho Constitucional.

Principios y normas de la Constitución Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del

Derecho público interno estudia la Constitución de un país, esto es,
la organización jurídica de la vida integral del Estado. De ahí que una Constitución
sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prácticas declarativas,
preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente,
como dueño de la soberanía originaria.
Por tanto, las normas jurídico-laborales han de conformarse a los principios y garantías
fundamentales proclamados en la Constitución de cada país.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios
políticos, económicos y financieros.
 Derecho Político.

La política social: antecedentes, concepto, fines y orientación contemporánea. El
derecho político estudia el aspecto jurídico de la organización y funciones del
Estado. Tiene por objeto estudiar la teoría general de Estado, que comprende: el
concepto, elementos, soberanía, personalidad, fines, formas del Estado y las
formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurídico y
político. En consecuencia, guarda vinculación con la Política o ciencia práctica del
Estado.
En efecto, la concentración de capitales, el desarrollo de la gran industria y la
abstención completa del Estado para intervenir en la vida económica y social de
la nación, posición ésta sustentada por el individualismo político y
el liberalismo económico, sumieron en la época señalada a las masas proletarias
de las fábricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensión
social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del
trabajador, como una mercancía semejante a las demás y sujeta a
la ley económica de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de
su utilización por el empresario capitalista.
 Derecho Administrativo.
 La rama del Derecho público interno mencionada, regula las actividades del
Estado respecto de la institución y funcionamiento de los servicios públicos y las
relaciones del ente gobernante con los particulares por razón de los mismos.
En opinión de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinámica del
Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran,
disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines.
En todos los países, existe una organización administrativa del trabajo, esto es,
nuevos órganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio,
Departamento o Dirección del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsión Social,
para atribuirles como funciones: el régimen del trabajo y de la seguridad social, la
fiscalización del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
 Derecho Penal

Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurídicas

que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la
criminalidad. De ahí sus vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares
o cierres patronales, del uso violento de medios de acción directa en
los conflictos laborales colectivos o de la perturbación arbitraria del orden y la disciplina
en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen dentro de la
órbita del Derecho penal.
 Derecho Procesal.

Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal comprende el conjunto de

normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de
las leyes de fondo.
Ahora bien, en los términos técnicos del Derecho procesal, jurisdicción es la potestad
conferida por el Estado a determinados órganos para administrar justicia en los casos
litigiosos.
Las normas laborales substantivas, serían ineficaces sin el sistema adecuado y necesario,
para imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organización, competencia y procedimiento, ella constituye una
especialización de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las
decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdicción especial del trabajo, originó el desenvolvimeinto teórico-práctico de la
disciplina jurídica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla
integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la
jurisdicción, la acción y el proceso.
Dicha disciplina jurídica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho
procesal común, porque éste es de aplicación supletoria, a falta de normas procesales
de trabajo.
 Derecho Civil.

El Derecho civil o Derecho privado común, es el conjunto de normas jurídicas que

regulan las relaciones más universales de la personas, respecto a la familia y
la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo
aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso
controvertido.
 Derecho Mercantil.

El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el

conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En
otros términos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de
comercio, que hacen pasar las mercancías de quienes la producen a quienes las
consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque
las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social, extienden sus beneficios y
garantías mínimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario
comercial para la contratación de los servicios de sus auxiliares.
 Derecho Internacional Público.

El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurídicas
que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con
otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su
tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales,
conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones
análogas en países de distintas razas y culturas.
 Derecho Internacional Privado.

La protección del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera

de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurídica que tiene su raíz en los derechos internos
privados, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha
originado o desenvuelto bajo distintas soberanías. Su objeto es el estudio de aquellas
relaciones que interesan a más de una regla jurídica nacional, para resolver los
conflictos surgidos por la diferencia de legislación entre los distintos países.
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

 Son consideradas fuentes del derecho los

acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales. Ello quiere decir, que en principio la
norma tiene efectos frente a todos sin especificar
en su redacción algún sujeto en particular.
 El caso contrario, es aquel en el que un acto solo
produce efectos entre particulares como ocurre
con el contrato de trabajo. Este acto jurídico,
únicamente vincula a las partes contratantes,
careciendo de generalidad y de abstracción.
 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
 Fuentese dice de ‘‘la causa u origen de donde procede
algo’’ y de ahí puede derivarse que es fuente del derecho
la causa u origen de los que fluyen derechos y
obligaciones jurídicas para las personas.
 Perono basta con tal, sino que se distingue entre fuente en
sentido propio y fuente en sentido traslativo, entendiendo
las primeras como aquellos ‘‘poderes sociales con
potestad normativa’’, y las segundas como ‘‘los modos a
través de los cuales se exterioriza el poder de normar de
quien lo posee’’ (Alonso Olea).
 En cualquier caso, las fuentes del derecho son
consideradas en sentido traslativo, esto es, las leyes en
 De esa abundancia de leyes nace la necesidad de una compilación sistematizada
para hacerlas más aprehensibles, iniciándose así el fenómeno de la codificación del
que resalta como paradigma el Código de Napoleón. Es la época en que los
códigos son considerados como fórmula normotípica de fuente del derecho por
esencia y excelencia.
 En los códigos nacionales se recoge alguna que otra norma reguladora de la
prestación de actividad humana, sea en forma de servicios, sea en forma de obras
a las que se incorpora aquélla.
 De entre los servicios surge el inmediato antecedente laboral del contrato de
trabajo actual como es la regulación del trabajo de los criados y sirvientes. A partir
de ahí, de las nuevas circunstancias derivadas de la Revolución Industrial empiezan
a surgir normas específicas con las que se pretende proteger a algunos
trabajadores, en concreto a las mujeres y a los niños.
 Pero esta parva legislación no justificaba la codificación jurídica del nuevo
fenómeno laboral que afloraba a la superficie, aunque en España se
conociera un intento fugaz de Código del Trabajo (Aunós, E., 1926). Es con
la consolidación política de los Estados nacionales cuando surge la
constitucionalización como hecho generalizado. A virtud de ello, se
compilan normas básicas de convivencia entre los ciudadanos (algunas,
muy pocas, de carácter socio-laboral), e, igualmente, normas
instrumentales para garantizar dicha convivencia en modo pacífico. De
unas y otras surge una determinada forma de organización política de la
sociedad, que, por lo normal, coincide en casi todos los países civilizados.
El siguiente paso en el devenir de la historia ‘‘del mundo del trabajo y la
fatiga’’ (A. Machado) es el de la internacionalización de las normas
laborales, como una derivación del Tratado de Versalles que pusiera paz
entre los países intervinientes en la Primera Guerra Mundial.
NORMAS DE RANGO CONSTITUCIONAL
CONSTITUCIONALIZACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN
DEL DERECHO DEL TRABAJO
El fenómeno de la constitucionalización no es muy antiguo
en relación a la propia progresión a que venía avocado. Por
regla general se toma como ‘‘hito decisivo la Constitución
alemana de 1919’’ más conocida como Constitución de
Weimar y se cita también como antecedente la mexicana
de 1917. El fenómeno se generaliza porque la propia
consolidación de los Estados nacionales reclama
lógicamente las cartas que institucionalizaran su
desenvolvimiento. En todo caso, por lo que hace al mundo
de la producción económica de bienes y servicios en el que
tan importante papel juega el factor trabajo, el fenómeno
de su constitucionalización es un proceso que viene
desarrollándose a lo largo del tiempo desde la coetaneidad
con su internacionalización.
 En verdad, lo que se eleva a categoría constitucional son
los principios tuitivos dispersos en las primeras leyes laborales
a manera de compilación genérica, que se trasladan
también como abstractas declaraciones a la parte XIII del
Tratado de Versalles de 1919, por la que se crea la
Organización Internacional del Trabajo, atribuyéndole ‘‘la
misión de mejorar aquellas condiciones de trabajo que, por
el grado de injusticia, miseria y privaciones que entraña
para gran número de personas, constituyen una amenaza
para la paz y la armonía universales’’. Esas primeras
declaraciones nunca fueron consideradas suficien tes y, por
ello mismo, modificadas en varias ocasiones, siendo la
Declaración de Filadelfia de 1944, la que ‘‘remoza y
moderniza los principios y objetivos básicos de la OIT’’
(Alonso Olea).
A.- LA CONSTITUCIÓN
Contempla las garantías y libertades que tiene los individuos y la protección de que
gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que
regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus
empleadores. Así como empiezan aparecer en los textos constitucionales, principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: El Constitucional.
La constitución es la manifestación genuina de la soberanía popular. Le corresponde
regular y determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la
conducta los ciudadanos y de los poderes del estado. La cualidad de ser producto de
soberanía del pueblo, le brinda a la constitución el respaldo de ser la norma suprema
del estado, prevalece sobre todas las demás normas y obliga a todos los poderes
públicos a que observen su cumplimiento de manera ineludible. Por tanto, ninguna
norma podrá contradecir el sentido de sus preceptos bajo ningún supuesto. Como
marco del derecho de trabajo, la constitución también tiene ingerencia sobre
cuestiones particulares. Concretamente, fija las bases o principios de las normas de
inferior jerarquía que regulan las relaciones entre los individuos que protagonizan las
relaciones laborales.
NORMAS DE RANGO LEGAL
 NORMAS CON RANGO LEGAL

A.- LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS

Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o mas
estado, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el
Perú es miembro como es en el caso de la organización internacional de trabajo.
Para que los tratados puedan tener efectos en el ordenamiento jurídico nacional,
deben ser incorporados a nuestra legislación mediante la aprobación y
ratificación por el organismo correspondiente (congreso o presidente de la
república según lo determine la constitución y conforme al procedimiento de los
tratados en la ley Nº 26647 .
En cuanto a la jerarquía de los tratados internacionales, la constitución
indirectamente establece que son de un rango equivalente al de la ley, pues
los tratados internacionales pueden ser objeto de una acción de
inconstitucional al igual que las leyes o normas con rango de ley.
Los Tratados Internacionales constituyen una fuente directa de regulación de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios
derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar.
B.-LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS

LA LEY.
Es la norma jurídica que emana del Poder Legislativo (El Parlamento, Congreso
y Senado) según el procedimiento establecido en la Constitución.
La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos
laborales.
En principio, la lay puede ocupar de todo ámbito o aspecto del derecho del
trabajo sin mayor límite que el respeto al contenido esencial de los derechos
fundamentales proclamados en el texto de la constitución.
Es decir las leyes están en libertad de regular todo ámbito que se considere
pertinente, pero en ningún momento podrán contravenir la esencia de los
derechos del trabajo. Si bien la constitución es la norma suprema del estado,
los preceptos y mandatos en ella contenidos necesitan de una mayor amplitud
del desarrollo para ser aplicados a situaciones concretos. Para esta finalidad, la
norma estatal idónea es la ley, cuya producción, derogación o modificación
es exclusiva atribución del congreso de la república.
EL DECRETO LEGISLATIVO
Con relación al decreto legislativo, su función es similar a la que se le otorga a la ley.
La diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de
la facultad de legislar ( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo
para que este produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin
embargo, por ser de origen distinto recibe el nombre de decreto legislativo.
LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS DECRETOS LEGISLATIVOS SON LAS SIGUIENTES:
 Se trata de una situación excepcional dentro de la producción de normas
estatales.
 Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar delegada
al poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por el congreso.
 Los decretos legislativos solo puede regular las materias que le han sido asignadas
al poder ejecutivo de manera expresa por el congreso.
 La duración de esta facultad de legislar sobre materias especificas es por un
tiempo limitado.
El presidente de la república esta en el deber de dar cuenta al congreso de cada
decreto legislativo que promulgue.
EL DECRETO DE URGENCIA
De acuerdo a los dispuesto en el articulo 118º inc. 19 de nuestra
constitución los decretos de urgencia solo pueden tratar materia
económica y financiera; en ese sentido, por lo excepcional de su
naturaleza, los alcances del decreto de urgencia deben restringirse a los
exactamente indispensable. Por ello los decretos de urgencia deberían
afectar únicamente al sector laboral cuyos derechos se vinculen al
presupuesto general de la república, ya que se trata de materia
económica que repercute directamente en el estado; por el contrario, el
ámbito laboral privado se regula por las normas jurídicas ordinarias
(incluyendo el convenio colectivo) en razón que no constituye una
materia económica o financiera que le competa al estado como tal.
NORMAS DE RANGO REGLAMENTARIO
 NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO

A.- LOS REGLAMENTOS

El reglamento es el acto normativo típico del poder ejecutivo.
Por lo general, estas normas se presentan a través de decretos
supremos que son emitidos por el presidente de la república. La
función del reglamento en nuestro ordenamiento jurídico es
ejecutar y reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras
normas con rango de ley siempre dentro de los límites que
aquellas normas hayan fijado; por tanto los reglamentos no
podrán transgredir ni desnaturalizar las normas que le da origen.
B.- NORMAS DE LA AUTONOMÍA PRIVADA LOS CONVENIOS COLECTIVOS
EL CONVENIO COLECTIVO
Son el resultado del acuerdo entre los representantes de
trabajadores y empleadores.
Es producto de una negociación colectiva. Será convenio
colectivo todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de
empleadores y una organización y organización de trabajadores
destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo,
relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e
intereses socioeconómicos según sea el caso. El convenio colectivo
es una norma que se caracteriza por tener fuerza vinculante. Ellos
quieren decir que tiene la capacidad de imponer sus condiciones
sobre los futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre
aquellos trabajadores que no hayan suscrito pero que se
encuentren dentro de su ámbito de aplicación.
La vigencia del convenio colectivo es aquella que determine las partes, a la
falta de acuerdo expreso se entenderá que el convenio colectivo tiene una
vigencia de un año. Se modifica o deroga mediante un convenio colectivo
posterior o mediante una norma estatal de rango superior.

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de
labores, puede ser emitido de manera unilateral por el empleador así como
puede ser producto de una negociación colectiva.
Determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores como
el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula las relaciones
laborales al interior del centro de trabajo. Comúnmente, el reglamento interno
de trabajo regula las siguientes materias: la jornada y el horario de trabajo, los
permisos y licencias, higiene y seguridad, el régimen disciplinario, el ambiente y
los medios de trabajo, la clasificación profesional, etc. Permite que se
establezca de antemano una disciplina en el centro de labores que será de
conocimiento previo de todos los miembros de la empresa lo cual facilita la
agilidad del proceso productivo.
LA COSTUMBRE
 La costumbre es la práctica reiterada que se observa en una
comunidad. Para que sea entendida como tal, es necesario que los
miembros de una comunidad tengan la convicción que produce
derechos y obligaciones entre ellos.
 Por ello, la costumbre esta compuesta de dos elementos: el elemento
objetivo y el elemento subjetivo. El elemento objetivo significa que debe
verificarse la repetición generalizada y continuada de la conducta; y el
elemento subjetivo, implica que exista una creencia por parte de los
miembros de la comunidad que de aquella conducta surgen reglas
obligatorias para todos. Adicionalmente, para que la costumbre sea
considerada, es necesario que al igual que una norma tenga efectos
abstractos y generales.
 Con lo cual una costumbre existente en una relación particular no
genera efectos jurídicos. Así mismo, la costumbre debe ser aprobada por
quien alega su existencia, basta con ser alegada puesto que se trata de
un hecho y no de una norma jurídica regular.
LA JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que reúnan
unas características especiales en común. En principio, una sentencias emitida
por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que esta referida a la
aplicación concreta de las normas jurídicas a un caso en particular. Sin embargo,
si la respuesta dada a un caso se repite constantemente empieza a generarse
una jurisprudencia, lo cual, si es aceptado como una fuente de derecho en
nuestro ordenamiento jurídico.

LAS CARACTERÍSTICAS QUE REQUIERE LA JURISPRUDENCIA PARA CONSTITUIRSE SON:

 Debe tratarse de pronunciamientos del órgano máximo.
 Deber ser un pronunciamiento reiterado.
 Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solución
al mismo problema.
En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente
apartarse de la jurisprudencia, deberán hacerlo bajo un fundamento
apropiado.
Asimismo, la jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:
I. Función depuradora.- esta función es facultad exclusiva del tribunal
constitucional. Se realiza a través de la expulsión de normas del
ordenamiento jurídico por ser consideradas inconstitucionales.
II. Función complementaria.- esta es la función a la cual hemos estado
haciendo referencia. Se realiza a través del ejercicio de la aplicación
del derecho observando las características mencionadas
anteriormente. Vincula a los órganos jurisdiccionales inferiores. El
tribunal constitucional, también cumplen una función
complementaria cuando determina la interpretación correcta de las
normas legales o de las normas constitucionales
LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
El contrato de trabajo no es una fuente de derecho
pues sus efectos alcanzan únicamente a las partes que
lo celebran. Por esta razón, el contrato no produce
normas sino obligaciones entre las partes.
El ámbito que puede regular el contrato de trabajo es
muy limitado puesto que concurre con todas las fuentes
del derecho. Solo puede regular aquello no previsto por
las normas o aquello que la norma permita que pueda
ser negociado por las partes.
PARA OTROS TRATADISTAS LAS FUENTES DEL
DERECHO LABORAL SON:
 LA LEGISLACIÓN: La cual esta contemplada en las leyes como la Ley del Trabajo,
la Constitución, leyes especiales, Reglamentos.
 Convenios Colectivos: Su principal es que tiene sindicato.
 Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tienen el mismo peso o valor de una
sentencia.
 La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se
basa en reflexiones que tienen una base de sustentación muy subjetiva.
 La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con
la convicción de que responde a una necesidad jurídica.
 La Jurisprudencia: Es en todo caso fuente formal de normas jurídicas individuales.
 Contrato de Trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y empleadores.