Sesión 2 Legislacion Peruana en Seguridad y Salud en El Trabajo

Ingeniería Industrial
Pregrado
ESTUDIO
SESIÓN 02:
DEL
TRABAJO
LEGISLACIÓN PERUANA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
INGENIERIA INDUSTRIAL
2021 - II 1
SESIÓN 2
Pregrado
LEGISLACIÓN PERUANA EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Mgtr. Rosa Ipanaqué Aguilar

Pregrado
Temática:
• Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo N° 29783
Pregrado
OBSERVEMOS!!!!!
Veamos los siguiente

video y luego analicemos
qué es lo que generó este
accidente.
https://youtu.be/HboIb-5CiTw
https://www.youtube.com/watch?v=Xt2yvxuwcF0
Pregrado
RESPONDEMOS!!!!!
¿ Cuándo sucede un accidente
laboral, a qué o a quienes
hacemos responsables?
https://www.youtube.com/watch?v=c3745dKtGW8
Pregrado
Pregrado
PENSEMOS!!!!!
¿ Cuál creen que fue la
finalidad de crear la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
N° 29783 ?
Pregrado
Pregrado
*Constitución del Perú.

*El Perú es miembro de
la OIT desde 1919.
Pregrado
Modifica los artículos 13°, 26°, 28°,

32°, inciso d) del artículo 49°, 76° y
cuarta disposición complementaria
modificatoria de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Pregrado
2012-TR
Pregrado
Pregrado
PRINCIPIOS DE LA LEY 29783
1.- Prevención
2.- Responsabilidad
3.- Cooperación ( E + Emp + Trab)
4.-Información y capacitación
5.-Gestión integral.
https://www.youtube.com/watch?v=A1zxO_UCGko
PRINCIPIOS Ingeniería Industrial
Pregrado
6.-Atención integral de la salud
7.-Consulta y participación
8.-Principio de primacía de la realidad
9.-Principio de protección.
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUDIngeniería
EN EL Industrial
TRABAJO Pregrado
Art. 1 Ley 29783
“Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país”
TRABAJADORES Y SUS
ESTADO EMPLEADOR ORGANIZACIONES
SINDICALES
VELAR POR LA
PROMOCION,
ROL DEBER DE DIFUSION Y
FISCALIZADOR PREVENCION CUMPLIMIENTO
Y DE CONTROL DE LA
NORMATIVA
https://www.youtube.com/watch?v=ryBPZ__bjzo
Pregrado
Art. 2 Ley 29783

Pregrado
Art. 2 Ley 29783

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD Ingeniería
EN ELIndustrial
TRABAJO Pregrado
Art. 8 y 9 Ley 29783 Consejo

regional de
SST
Consejo
nacional de
SST
Sistema
nacional de
SST
Pregrado
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Pregrado
Art. 16 Ley 29783
Ministerio de trabajo
y promoción del Ministerio de salud
empleo
https://www.youtube.com/watch?v=4vseLdfoiCg&t=6s
Pregrado
PENSEMOS!!!!!
¿ Se podrá implementar un
SGSST sino tenemos Cultura
de Seguridad ?
Cultura de Seguridad Ingeniería Industrial
Pregrado
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDADIngeniería Industrial
Pregrado
Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
Art. 17 Ley 29783
Art. 18 PRINCIPIOS DEL SGSST

POLITICA DEL SISTEMA DEL SGSST
PARTICIPACION
Art. 19 DE LOS
ESPECIFICA
PLANIFICACION Y APLICACIÓN DEL SGSST
TRABAJADORES
MEJORA
CONCISA
LINEA BASE
ORGANIZACION DEL SGSST
Art. 20 CONTINUA DIFUNDIDA
PLANIFICACION DEL EVALUACIÓN DEL
CLARAMENTE
MEDIDAS DE SISTEMA LIDERAZGO SGSST
ACTUALIZADA
PREVENCIÓN Y PERIODICAMENTE PERFILES
PROCEDIMIENTOS.
Art. 21 PROTECCIÓN OBJETIVOS INTERNOS
REGISTROS Y
SUPERVISIÓN
DOCUMENTOS
INVESTIGACIÓN
ACCID./INCID, ENF.
COMITES DE SST OCUP.
Art. 22 Y/O SUPERVISORES
AUDITORIAS
DE SST
Art. 37 al 39
Art. 26 al 29
Art. 40 al 41
POLÍTICA DEL SISTEMA DE Ingeniería Industrial
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD Pregrado
EN EL TRABAJO
Art. 22
El empleador
con sus
trabajadores y
representantes, Ser concisa,
pone por
Ser específica
para la estar redactada Se difundida y
escrito la con claridad,
Política.…
organización y sea visible a
estar fechada y
apropiada a su todas las Ser actualizada
hacerse efectiva
tamaño y a la mediante la personas en el periódicamente
naturaleza de firma del lugar de
sus representante trabajo;
actividades; de mayor rango.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Pregrado
El empleador implementa
El empleador define los
los registros y
requisitos de competencia
documentación del Sistema
El Sistema de Gestión necesarios para cada puesto
de Gestión de la Seguridad y
de la Seguridad y Salud de trabajo y adopta
Salud en el Trabajo,
disposiciones para que todo
en el Trabajo es trabajador de la organización
pudiendo estos ser llevados a
responsabilidad del través de medios físicos o
esté capacitado para asumir
empleador. electrónicos. Estos registros y
deberes y obligaciones
documentos deben estar
relativos a la seguridad y
actualizados, respetando el
salud.
derecho a la confidencialidad.
Art. 26 Art. 27 Art. 28

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Pregrado
• Enfoque de Sistema
de Gestión en
Derechos y Obligaciones del Empleador Seguridad y Salud
Art. 48 al 71 en el Trabajo
El
empleador • Legislación vigente
• Instrumentos y
directrices
Internacionales
APLICACIÓN DE ESTANDARES INTERNACIONALES
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST Pregrado
• Podrán aplicar estándares

internacionales en seguridad
y salud en el trabajo para
atender situaciones no
previstas en la legislación
Los nacional.
empleadores • Los Reglamentos sectoriales
que establezcan obligaciones
y derechos superiores a los
contenidos en la Ley y el
Reglamento, prevalecerán
sobre éstos.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Pregrado Y
SALUD EN EL TRABAJO
El empleador está obligado a:

Garantizar que la seguridad y salud en el
trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la
organización.
Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es
el departamento o área que identifica, evalúa o
controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
Disponer de una supervisión efectiva.
Cumplir los principios del SGSST

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Pregrado Y
SALUD EN EL TRABAJO
El empleador está obligado a:

Establecer, aplicar y evaluar una política y un
programa en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Asegurar la adopción de medidas efectivas que

garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes
Proporcionar los recursos adecuados para garantizar

que las personas responsables puedan cumplir los
planes y programas preventivos establecidos
LOS SERVICIOS DE SST Ingeniería Industrial
Pregrado
Todo empleador organiza un Servicio

de SST propio o común a varios
empleadores, cuya finalidad será
esencialmente preventiva.
Art. 36 Ley 29783
Los servicios de salud en el trabajo

aseguran que las funciones que
desarrollen sean adecuadas y
apropiadas para los riesgos de la
empresa para la salud en el trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Pregrado
Garantizar que las elecciones

de los representantes de los Asignando los recursos
trabajadores se realicen a necesarios para garantizar el
través de las organizaciones trabajo del Comité paritario.
sindicales.
Pregrado
En el enfoque de género y protección

Por incumplimientos de de las trabajadoras, se considera que
deber de prevención genera al estar en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro
la obligación de indemnizar puesto que no implique riesgo para
al trabajador o sus derecho su salud integral, sin menoscabo de
habientes. sus derechos remunerativos y de
categoría;
Pregrado
Garantizar que los trabajadores Informar :

hayan sido consultados antes de que Las razones de los exámenes de
se ejecuten cambios en las salud ocupacional.
operaciones, los procesos y en la
Los resultados de los informes
organización del trabajo que pudieran
médicos previos a la asignación de un
tener repercusiones en la seguridad y
puesto de trabajo y los relativos a la
salud de los trabajadores.
evaluación de la salud.
Pregrado
Informar :
- Los resultados de los exámenes no pueden ser
utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los
trabajadores es pasible de acciones administrativas y
judiciales.
Pregrado
Tiene derecho a comunicarse La transferencia de un trabajador

libremente con los motivada por razones de
seguridad y salud en el trabajo,
inspectores de trabajo, esto esta debe producirse sin
puede producirse aún sin la menoscabo de sus derechos
presencia del empleador. remunerativos y de categoría.
LOS SERVICIOS DE SST Pregrado
• Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar a

EN BASE A LOS
PARAMETROS SGTES:
Art. 36 Ley 29783 la salud en el lugar de trabajo.
• Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y de las
practicas de trabajo que puedan afectar la salud de los
trabajadores.
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo.
• Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene
en el trabajo y de ergonomía.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el
trabajo.
DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Pregrado
A) La política y objetivos en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
B) El Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
C) La identificación de peligros, evaluación

de riesgos y sus medidas de control.
D) El mapa de riesgo.
E) La planificación de la actividad
preventiva.
NOTA: a, y c y d debe ser exhibida en lugar visible.
Pregrado
DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Pregrado
Y SALUD EN EL TRABAJO
F) El Programa Anual de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
G) Registros (8)
H) Libro de Actas del Comité de SST
I) Libro de Actas de elecciones de

representantes de trabajadores ante el Comité
de SST
Pregrado
Pregrado
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
La realización de auditorías:
• Para determinar la correcta aplicación de los procedimientos de
prevención y control de peligros implementadas.
• Para ello se debe prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
La realización de auditorías:
• Sirven para determinar hallazgos y no conformidades con relación a la
seguridad y salud de los trabajadores.
• En base a los resultados se deben tomar decisiones para mejorar el
SGSST.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Pregrado
Derechos y Obligaciones del

Trabajador Art. 72 al 79
El
Trabajador
Pregrado
El incumplimiento de las medidas de seguridad que la

norma exige tiene dos escenarios para el empleador:
1.Poner en riesgo la vida, salud o integridad física de los trabajadores tiene una
pena de 2 a 5 años de prisión.
2.-Que se produzca la muerte o lesiones graves del trabajador, o un tercero como

consecuencia de la inobservancia de las normas establecidas en la Ley 29783. La
pena en este caso es de 5 a 10 años.
Para ser sancionado el elemento intención es muy importante. La responsabilidad penal no es

automática. Será sancionado el empleador o la máxima instancia de dirección en el empresa cuando se
omite intencionalmente medidas de seguridad, con intención o por negligencia, y sabe que esto
originaría un riesgo o accidente.
Asimismo, la Ley 29783 faculta al empleador a delegar funciones y autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
https://www.revistaseguridadminera.com/gestion-seguridad/ley-29783-responsabilidad-penal/
Pregrado
Pregrado
PENSEMOS!!!!!
¿ Qué factores serán
importante para que el
SGSST se cumpla y tenga
éxito en las empresa?
Pregrado
REFLEXIÓN FINAL!!!!!
Pregrado
Pregrado
¿Qué aprendimos hoy?

Pregrado
¡Gracias!
51

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Ingeniería Industrial

LEGISLACIÓN PERUANA EN SEGURIDAD Y SALUD

Mgtr. Rosa Ipanaqué Aguilar

• Ley de Seguridad y Salud en el

Veamos los siguiente

*Constitución del Perú.

Modifica los artículos 13°, 26°, 28°,

3.- Cooperación ( E + Emp + Trab)

6.-Atención integral de la salud

8.-Principio de primacía de la realidad

Art. 1 Ley 29783

“Promover una cultura de prevención de riesgos

Art. 2 Ley 29783

Art. 2 Ley 29783

Art. 8 y 9 Ley 29783 Consejo

Art. 16 Ley 29783

Art. 18 PRINCIPIOS DEL SGSST

Art. 26 Art. 27 Art. 28

• Podrán aplicar estándares

El empleador está obligado a:

Disponer de una supervisión efectiva.

Cumplir los principios del SGSST

El empleador está obligado a:

Asegurar la adopción de medidas efectivas que

Proporcionar los recursos adecuados para garantizar

Todo empleador organiza un Servicio

Los servicios de salud en el trabajo

Garantizar que las elecciones

En el enfoque de género y protección

Garantizar que los trabajadores Informar :

Tiene derecho a comunicarse La transferencia de un trabajador

• Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar a

A) La política y objetivos en materia de

B) El Reglamento Interno de Seguridad y

C) La identificación de peligros, evaluación

F) El Programa Anual de Seguridad y Salud en

H) Libro de Actas del Comité de SST

I) Libro de Actas de elecciones de

Derechos y Obligaciones del

El incumplimiento de las medidas de seguridad que la

2.-Que se produzca la muerte o lesiones graves del trabajador, o un tercero como

Para ser sancionado el elemento intención es muy importante. La responsabilidad penal no es

¿Qué aprendimos hoy?

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