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CONOCIMIENTO
Dr. Mgtr. Esteban Nolberto Panta Medina
Docente
SESIÓ16.S1
Recordemos que hicimos la sesión
anterior
SOFTWARE DE GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
¿QUÉ ES UN SOFTWARE DE BASE DE
CONOCIMIENTOS?
• Supongamos que usted tiene un comercio minorista que vende ropa deportiva en su sitio web. Es
probable que reciba muchas consultas de sus clientes: preguntas relacionadas con los talles, los
materiales de la ropa, los costos de envío, entre otras. En vez de responder la misma pregunta una y
otra vez, puede recopilar las respuestas de estas preguntas frecuentes utilizando un software de
base de conocimientos, o base de datos de conocimientos, y alojarlas en su portal de asistencia para
que los clientes obtengan las respuestas que necesitan, sin la necesidad de hablar con sus agentes.
• En una encuesta de Forrester, más del 53 % de los encuestados respondieron que es muy probable
que no concreten su compra a no ser que encuentren rápidamente la respuesta a sus preguntas. Una
base de conocimientos integral puede garantizar que retenga a ese 53 % de los clientes.
BENEFICIOS
• Nuclino es un software de gestión del conocimiento versátil e intuitivo que puede utilizar
para colaborar fácilmente con los equipos, gestionar proyectos y compartir el
conocimiento interno de la empresa entre los empleados. Con esta plataforma, puede
visualizar campañas y delegar tareas de forma más eficiente a través de tableros kanban y
mapas mentales. Varios usuarios pueden colaborar en un proyecto y editar el contenido en
tiempo real a través de la sencilla herramienta de arrastrar y soltar de la plataforma.
También puede integrar aplicaciones como Slack, Figma, Miro, Dropbox y Loom para
facilitar el flujo de trabajo.
3. ZOHO SHOWTIME
• Flowlu es un software de gestión del conocimiento y una plataforma CRM todo en uno que
permite organizar tareas, discutir proyectos, compartir información y estar al tanto de los procesos
de comunicación con los clientes. A través de esta herramienta, las empresas también pueden
crear centros de ayuda al cliente para que sus clientes tengan fácil acceso a las soluciones de las
preguntas más frecuentes. Su centro de conocimiento, de fácil navegación, facilita la gestión de
los datos tanto a los usuarios técnicos como a los no técnicos. También es perfecto para la
colaboración en equipo y la gestión de proyectos, ya que ofrece debates y herramientas como feed
y messenger, comentarios y menciones, notificaciones instantáneas y chat de proyectos. Al
combinar todas estas funciones, Flowlu permite a las empresas crear una experiencia de trabajo
optimizada para sus empleados.
5. PROPROFS
• Con Proprofs‘ sistema de gestión del aprendizaje en líneapuede elegir entre más de un centenar de
plantillas ya preparadas, añadir sus propios vídeos, imágenes o textos, y personalizar los materiales de
aprendizaje de acuerdo con las directrices de la marca de su empresa. Para que la colaboración y el
intercambio de conocimientos entre sus alumnos sea perfecto, Proprofs también ofrece funciones
adicionales como una comunidad de aprendizaje, un foro de preguntas y respuestas y una base de
conocimientos centralizada para las preguntas frecuentes y los manuales de instrucciones. La
herramienta también cuenta con un panel de informes y análisis en el que puedes hacer un seguimiento
de todas las respuestas y datos de rendimiento de tus alumnos. No tienes que preocuparte por la
accesibilidad, ya que los cuestionarios son fácilmente accesibles a través de ordenadores de sobremesa
y dispositivos móviles, lo que permite a tus empleados realizarlos en cualquier momento y lugar.
6. TOVUTI LMS
• Tovuti LMS es una plataforma de gestión del conocimiento que puede utilizar para agilizar el
proceso de formación de sus empleados. Con su suite de autoría de cursos incorporada, puede
crear, programar y desplegar cursos interactivos en unos pocos y sencillos pasos. También puede
incluir funciones de gamificación y tabla de clasificación para animarles a completar las tareas de
aprendizaje asignadas. Si desea integrar sesiones de aprendizaje sincrónicas en su formación, el
aula virtual en vivo de Tovuti LMS le permite reunirse con los miembros de su equipo
virtualmente y discutir el contenido de aprendizaje a través de plataformas de videoconferencia
en línea de terceros como Zoom y GoToMeeting. Los alumnos también tienen acceso a un portal
personalizado que muestra sus insignias, certificados, rango en la tabla de clasificación, listas de
control, cursos asignados y próximas sesiones de formación.
7. COREACHIEVE
• Bitrix24 es un potente software que los gerentes pueden utilizar para realizar un seguimiento
de los proyectos y mantenerse en contacto con el resto de sus empleados, incluidos los que no
están basados en una oficina central. Hay muchas cosas que puedes lograr con esta
plataforma: puedes organizar conferencias, chatear y discutir ideas con tu equipo, hacer un
seguimiento de las actividades, establecer tareas y gestionar proyectos en línea, y mucho más.
Mientras que definitivamente se destaca como una herramienta cuando se trata de la gestión
de relaciones con los clientes y la gestión de leads, Bitrix24 puede ser bastante abrumador
para establecer y configurar debido a su complejidad. Puede ser mejor reservar una demo
primero para entender completamente cómo funcionan sus servicios y aplicaciones.
CONCLUSIONES
• En definitiva, un software de gestión del conocimiento es una poderosa herramienta que puede
ayudar a las organizaciones a capturar, almacenar y compartir conocimientos e información de
forma eficaz. Al proporcionar una plataforma centralizada para la colaboración y el intercambio
de información, el software de gestión del conocimiento puede ayudar a las organizaciones a
mejorar sus procesos de toma de decisiones, reducir la redundancia y proporcionar un mejor
servicio al cliente. Los 16 mejores software de gestión del conocimiento para 2023 enumerados
anteriormente ofrecen una serie de características y funcionalidades para ayudar a las
organizaciones a mejorar sus procesos de gestión del conocimiento. Al seleccionar un software de
gestión del conocimiento, las organizaciones deben considerar sus necesidades y requisitos
específicos para encontrar el más adecuado para su organización.
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CONCLUSIONES
¿Qué aprendimos
hoy?