OBJETIVOS E IMPORTANCIA

DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
INTEGRANTES :
- Paulo Cesar Rivera Picoy
- Fredy Domiciano canchari chavez
- Lincer Pashanase Sangama
- Linda Guadalupe Rios Quispe
OBJETIVOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. Atraer y seleccionar a los mejores talentos.

2. Desarrollar y retener a los empleados actuales
3. Promover un ambiente de trabajo positivo
4. Mejorar la productividad y eficiencia
5. Mantener un clima laboral saludable
Estos objetivos ayudan a las
organizaciones a contar con
empleados talentosos y
comprometidos que contribuyan al
logro de sus metas y objetivos de
la empresa.
LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
RESPECTO A SUS OBJETIVOS
La gestión del talento humano es de suma importancia para las organizaciones, ya que se
enfoca en identificar, atraer, desarrollar y retener a los colaboradores más talentosos y
capaces. Esto garantiza que la empresa cuente con el personal adecuado para lograr sus
objetivos de manera eficiente y eficaz.
Todo esto puede ser posible gracias a que las organizaciones o empresas
en el que laboren los colaboradores muestren interés por el bienestar de
todas las personas seleccionadas a un puesto de trabajo
Todo esto puede ser posible gracias a que las organizaciones o empresas
en el que laboren los colaboradores muestren interés por el bienestar de
todas las personas seleccionadas a un puesto de trabajo