Cuestionario de la terminación del contrato y suspensión

1. ¿A qué se refiere las causales de la terminación sin responsabilidad para el

patrono?
Según el Art. 50. El patrono dar por terminado el contrato de trabajo sin
incurrir en responsabilidad.

2. Mencione tres causas de la terminación sin responsabilidad para el patrono:

1° por haber engañado al trabajador al patrono al celebrar el contrato

2°por negligencia reiterada del trabajador.
3°por la perdida de la confianza del patrono en el trabajador.

3. De un ejemplo de como se da la terminación sin responsabilidad para el

patrono:
Un ejemplo es que si el trabajador rebela información clasificada de la
empresa en que ejerce a otra persona que no este trabajando para dicha
empresa.

4. ¿Cuándo no se da por terminado el contrato?

Según el ART 51 del código del trabajador el patrono podrá dar por
terminado el contrato por negligencia o ineficiencia del trabajador, también
cuando se de por enfermedad o a traslado del mismo a un puesto de mayor
responsabilidad.

5. ¿Quién es el que paga el importe de los daños y prejuicios que le cause por
todo incumplimiento del contrato del trabajo?
Según el ART 52 del código del trabajador; el trabajador deberá de pagar al
patrono el importe de los daños.

6. ¿Mencione 5 de las causas de la terminación con responsabilidad para el

trabajador?
1° cuando sin mediar justa causa, ya sea que el patrono reduzca el salario
al trabajador.
2°por engañar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato.
3° por cometer al patrono
4°por malos tratamientos de la obra o de palabra
5° por perjuicio que el patrono cause por malicia.

7. De un ejemplo de las causales de la terminación con responsabilidad para

el trabajador:
Un ejemplo en este caso es de cuanto el patrono pone en peligro la vida del
trabajador ya sea por no darle las herramientas que el empleador necesite
en la hora de ejercer su trabajo.
8. A que se refiere por causales de la terminación por mutuo consentimiento y
por renuncia:
Según el ART 54 del código del trabajador; el contrato de trabajo termina
por mutuo consentimiento de las partes o por la renuncia del trabajador,
siempre que consten por escrito.
La renuncia se produce sus efectos sin necesidad de aceptación del
patrono.
Sin la terminación del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habrá
responsabilidad para las partes.

9. De un ejemplo de cuando se da por terminado el contrato:

Un ejemplo serio si el trabajador quiere renunciar a la empresa, ya sea por
si el sub jefe pueda maltratar a su trabajo o puede ser por acoso en el
ámbito laboral y presente su renuncia al patrono y lleguen a un acuerdo
mutuo.