Universidad tecnológica del Cibao Oriental (Uteco)

Tema: Clasificación del contrato de trabajo

Asignatura: Derecho laboral 1
Maestro: Manuel Coronado
Estudiantes: Fadelky Luciano (2023-0392), Altagracia
Idaverlina 2023-0421, ( Nicol reyes cruz 2022-1320)

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Clasificación del contrato de trabajo
Tema lll
 Contratación de trabajo

La contratación de trabajo se refiere al proceso en el cual

un empleador y un empleado acuerdan formalmente los
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condiciones
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Clasificación del contrato de trabajo

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Contrato por tiempo indefinido
No tiene una fecha de finalización
específica y se espera que continúe
hasta que el empleador o el empleado lo
denuncie.

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 Contrato a plazo fijo
Tiene una fecha de finalización específica,
generalmente utilizado para empleos
temporales o proyectos específicos.

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Contrato por obra o servicio
determinado
El contrato por obra y servicio es el acuerdo al que se llega
con un trabajador para que realice una obra o preste un
servicio determinado, con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa, con una
ejecución limitada en el tiempo, aunque en principio la
duración sea incierta.

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 Contrato eventual
Se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa,
como reemplazar a un trabajador ausente o atender picos
de producción.

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 Contrato a tiempo parcial

es un acuerdo de trabajo que se establece entre

el trabajador y el empleador en el cual se
determina que el trabajador prestará sus
servicios a la empresa por un tiempo inferior a
las 40 horas semanales, que son consideradas
la jornada a tiempo completo.

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La naturaleza jurídica del contrato de trabajo

La naturaleza jurídica del contrato de trabajo se

refiere al conjunto de características y
principios legales que lo definen. En términos
generales, se considera un contrato bilateral,
consensual, oneroso y de ejecución sucesiva.

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 Derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo

Los derechos y obligaciones de cada parte en un contrato o acuerdo pueden variar

dependiendo del contexto y las cláusulas específicas incluidas. En general, las
partes tienen el derecho de exigir el cumplimiento de las obligaciones acordadas y
de recibir los beneficios prometidos. También tienen la obligación de cumplir con
sus propias responsabilidades y actuar de buena fe. Es importante revisar
detenidamente el contrato para comprender los derechos y obligaciones específicos
en cada situación.

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 De la buena fe, la equidad, el uso y la costumbre

Son principios jurídicos que pueden aplicarse en la

interpretación y ejecución de contratos y acuerdos. La
buena fe implica actuar de manera honesta y justa en el
cumplimiento de las obligaciones. La equidad busca lograr
un resultado justo y razonable en caso de conflictos o
ambigüedades. El uso y la costumbre se refieren a
prácticas comunes o normas establecidas en una industria
o comunidad que pueden influir en la interpretación de los
términos del contrato.
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Obligaciones del empleador frente a las autoridades
administrativas de trabajo

El empleador debe: Cumplir con las leyes laborales

y otros actos legales regulatorios que contienen
leyes laborales, regulaciones locales, convenios
colectivos, acuerdos y contratos laborales.
Proporcionar a los empleados un trabajo
estipulado por un contrato de trabajo.
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Gracias

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