PRUEBAS PSICOMETRICAS DE

PERSONALIDAD
UNIDAD I – CONOCIMIENTOS CONCEPTUALES
LA ETICA PROFESIONAL
La ética profesional es el conjunto de
normas de carácter ético aplicadas en
el desarrollo de una actividad laboral.
La ética puede aparecer reflejada en
códigos deontológicos o códigos
profesionales a través de una serie de
principios y valores contenidos en
postulados en forma de decálogo o
documentos de mayor extensión.
 LEY Nº 28369
LEY DEL TRABAJO DEL PSICÓLOGO.

DECRETO SUPREMO
Nº 007-2007-SA
• Artículo 1º.-Aprobación
• Apruébese el Reglamento de la
Ley Nº 28369, Ley del Trabajo
del Psicólogo, que consta de
Veintiocho (28) Artículos, Tres
(03) Títulos, Seis (06) Capítulos,
Dos (02) Disposiciones
Complementarias y Transitorias
y Un (01) Anexo de
Definiciones.
 LEY Nº 28369
LEY DEL TRABAJO DEL PSICÓLOGO.

• Los ámbitos donde el psicólogo

brinda atención profesional directa
son los espacios de interacción de
una actividad humana que entre
otros son: educativo, salud, laboral,
social-comunitario, cultural,
económico, deportivo, jurídico y
político.
 Capítulo II.
De la función del psicólogo

• Del informe psicológico

Artículo 11º.- Toda intervención psicológica conllevará a un
informe psicológico de la especialidad correspondiente, el
que será suscrito por el o los profesionales psicólogos
responsables.
• De la naturaleza del informe
Artículo 12º.- El informe psicológico constituye un documento
de naturaleza descriptiva, donde el profesional psicólogo
sintetiza las características y resultados psicológicos del
proceso de evaluación o intervención del comportamiento en la
persona, familia o comunidad.
 Capítulo II.
De la función del psicólogo

de los materiales e instrumentos de evaluación

Artículo 14º.- Los materiales e instrumentos de
evaluación e intervención psicológicos son de uso exclusivo del
profesional psicólogo. El Colegio de Psicólogos del Perú garantiza que
éstos se encuentren en concordancia con los estándares internacionales;
así como, el uso en los aspectos de su competencia.
 TEST PSICOLOGICOS
• Rogers (1995). Psychological testing hace
referencia a aspectos técnicos de los
mismos (fiabilidad, validez, etc.).
• Godoy y De Bruyn (1998). Testing es el
proceso de construcción y uso de los tests
para medir atributos en los que las personas
difieren con el objeto de predecir, clasificar o
comprender las conductas de las personas.
• Anastasi y Urbina (1998). Prueba como una
medida objetiva y estandarizada de una
muestra de conducta
 Supuestos que caracterizan a los “tests
psicológicos” (Pelechano,
1980, 1981, 1988)
• Tests psicológicos: elaboración de pruebas,
validación, aplicación e interpretación de las mismas.
• ‚ El modelo científico básico de construcción y
corrección de los tests es el asociacionismo.
• ‚ Las puntuaciones de los tests son interpretadas
como síntomas o signos de algo real y tangible.
• ‚ Los tests son susceptibles de aplicación social
inmediata.
• ‚ Se ha defendido la invariabilidad de las dimensiones
diagnosticadas.
• ‚ Psicometría aplicada.
• ‚ Prima lo cuantitativo.
• No obstante, la evaluación es
más que la mera aplicación de
tests, ya que conlleva la
integración y la valoración de
la información recogida
(Cronbach, 1990).
 EVALUACION PSICOLOGICA

• Disciplina de la Psicología que se

ocupa del estudio científico del
comportamiento (a los niveles de
complejidad necesarios) de un sujeto
(o un grupo especificado de sujetos)
con el fin de describir, clasificar,
predecir y, en su caso, explicar y
controlar tal conducta (Fernández-
Ballesteros, 1999).