COMITÉ DE

CONVIVENCIA
LABORAL
 COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

Medida preventiva de
acoso laboral que
contribuye a proteger a
los trabajadores contra
los riesgos psicosociales
que afectan la salud en
los lugares de trabajo.
 ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS DEBEN
TENER LOS INTEGRANTES?

 Respetuosos
 Imparciales
 Tolerantes
 Serenos
 Confidentes
 Reservados
 Éticos
 Habilidades comunicativas y
resolución de conflictos.

Res. 1356 de 2012

 PERO…
¿QUÉ ES ACOSO LABORAL?
 ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
empleado por parte de un
empleador, un jefe o superior
jerárquico, un compañero de
trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el
trabajo o inducir la renuncia del
mismo.
 MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL

PERSECUCIÓN
DESPROTECCIÓN LABORAL
LABORAL

INEQUIDAD ENTORPECIMIENT
LABORAL O LABORAL

DISCRIMINACIÓN MALTRAT
LABORAL O
LABORAL

Ley 1010 de
 FUNCIONES DEL CCL
 Quejas. Recibir y darles trámite.

 Analizar. Las quejas presentadas

 Escuchar. A las partes involucradas de manera

individual sobre los hechos.

 Espacios de diálogo. Crearlos para promover

compromisos mutuos que permitan llegar a una
solución efectiva de las controversias

 Planes de mejora. Formular un plan concertado

entre las partes.
Res. 652 de 2012
 FUNCIONES DEL CCL
 Sugerir. A la alta medidas
dirección preventivas y
correctivas

 Seguimiento.
 Comunicar. A la alta dirección aquellos
Recomendaciones
casos en que no se logre un acuerdo o
no se cumplan las recomendaciones

 Informes. Elaborarlos trimestralmente.

Estadísticas de Q y R. Elaborar el informe
anual de resultados de gestión del comité
y los informes requeridos por los
organismos de control.
Res. 652 de 2012
 NO SOMOS JUECES…
SOMOS FACILITADORES DE AMBIENTES
LABORALES SANOS…
GRACIAS