Structure

(Estructura)
Es la forma en la que la compañía está
organizada, las relaciones de roles y
Strategy responsabilidades normalmente registradas
en el organigrama.
Systems
(Estrategia) (Sistemas)
Entendida como la forma de Entendido como los diferentes
alinear los recursos para procesos internos y sistemas de
conseguir los objetivos de la información, documentales,
organización. Shared Values financieros, contables,
comerciales.
(Valores Compartidos)
Son los valores fundamentales que integran
a la organización en torno a su propósito
común y se reflejan en los colaboradores
para alinearlos con dicho propósito.

Skills Styles
(Habilidades) (Estilo)
Hacen referencia a las Staff El estilo de liderazgo adoptado
competencias y habilidades de
los colaboradores que como
(Personal) en la organización, los patrones
generales de los líderes, la
suma constituyen las En este factor se analiza cómo la forma de interactuar tanto
habilidades de la organización. organización lleva a cabo la interna como externamente.
selección, capacitación, evaluación e
incluso la motivación de su personal.