PROCEDIMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Álvaro Montoya Naranjo

Abogado

Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad

Social

montoyaabogados2@gmail.com
azulnaranja1@gmail.com
Reglas que deben ser tenidas
en cuenta para acudir a las
normas procesales civiles y
aplicarlas al proceso laboral
Artículo 145 del Código
Procesal de Trabajo y de la
Seguridad Social
Sala Laboral de la Corte

Auto del 25 de julio de 2012

Radicado No. 49597

Mg. Ponente Dr. Jorge Mauricio Burgos Ruiz

Sala Laboral de la Corte

Providencia del 5 de Agosto de 2003

Radicado 22136
Sentencia de la Corte

Limitación de la aplicación analógica

24 de Julio de 2003

Radicado 19876

Mg. Ponente Dr. Fernando Vásquez Botero

Sentencia del 3 de Junio de 2009

Radicado 40451

Mg. Ponente Dr. Luis Javier Osorio

Sentencia del 22 de Enero de 2003

Radicado 19363

Mg. Ponente Dr. Eduardo López Villegas

Proveído del 17 de Abril de 2012

Radicado No. 41927

Mg. Ponente Dr. Luis Gabriel Miranda Buelvas

¿Cuándo podemos acudir a las
normas procesales civiles para
aplicarlas al proceso laboral ?
ARTÍCULO 1o. OBJETO.
Este código regula la actividad procesal en
los asuntos civiles, comerciales, de familia y
agrarios. Se aplica, además, a todos los
asuntos de cualquier jurisdicción o
especialidad y a las actuaciones de
particulares y autoridades administrativas
cuando ejerzan funciones jurisdiccionales
en cuanto no estén regulados expresamente
en otras leyes.
ARTICULO 145. -Aplicación analógica. A falta
de disposiciones especiales en el
procedimiento de trabajo se aplicarán las
normas análogas de este decreto, y, en su
defecto, las del Código Judicial.

Nota: En el mismo sentido se pronunció la

Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación
Laboral, mediante Sentencia 9143 del 15 de
abril de 1997.
- Carga dinámica de la prueba (art. 167)
- Cambio de radicación de procesos (art. 30
numeral 8 y art. 31 numeral 6)
- Sanciones en caso de informaciones falsas en
la demanda (art. 86)
- Reformas por nulidades procesales (arts. 132
a 138)
- Conflicto de competencia, Impedimentos,
Recusaciones, Acumulación de procesos,
Amparo de pobreza, Interrupción y
Suspensión del proceso (arts. 139 a 163)
Ministerio de trabajo

Superintendencia Nacional de Salud – Supersalud

Superintendencia Financiera

Dirección Técnica de Riesgos Profesionales

Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y

Alimentos - INVIMA
Ministerio de trabajo
 Misión y Visión
 Formular, adoptar y orientar la política pública en
materia laboral que contribuya a mejorar la calidad
de vida de los colombianos, para garantizar el
derecho al trabajo decente, mediante la
identificación e implementación de estrategias de
generación y formalización del empleo; respeto a los
derechos fundamentales del trabajo y la promoción
del diálogo social y el aseguramiento para la vejez.

Para 2014 el sector del trabajo contará con
resultados de cumplimiento de metas y
compromisos consignados en el Plan
Nacional de Desarrollo, en materia de
generación de empleo estable,
formalización laboral, protección a los
desempleados, formación de los
trabajadores, y con un sistema pensional
sostenible, universal y equitativo.
Objetivos y Funciones del Sector

Los objetivos y funciones del Ministerio son, la

formulación y adopción de las políticas, planes
generales, programas y proyectos para el trabajo,
el respeto por los derechos fundamentales, las
garantías de los trabajadores, el fortalecimiento,
promoción y protección de las actividades de la
economía solidaria y el trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia, información,
registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen
desarrollo de las relaciones laborales.
El Ministerio del Trabajo fomenta
políticas y estrategias para la
generación de empleo estable, la
formalización laboral, la
protección a los desempleados, la
formación de los trabajadores, la
movilidad laboral, las pensiones y
otras prestaciones.
El Ministerio de Trabajo trazó 5 objetivos para el Sector Administrativo del Trabajo

 Los objetivos sectoriales:

 1. Crear condiciones que contribuyan a fomentar la generación de empleo, la formalización laboral, mejorar las condiciones de movilidad laboral, y la formación y capacitación del recurso humano dentro del marco de trabajo decente.
 2. Promover la protección de los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social, la concertación y la conciliación.
 3. Fortalecer el Sistema de Protección Social, mediante la promoción y aumento de cobertura de afiliación en pensiones y riesgos profesionales, y el reconocimiento de servicios sociales complementarios.
 4. Fortalecer el Sistema de Prevención, Inspección, Vigilancia y Control del Sector Trabajo.
 5. Fortalecer las instituciones del sector trabajo y la rendición de cuentas en ejercicio del Buen Gobierno, en búsqueda de la modernización, eficiencia y eficacia.
 Las funciones del ministerio del trabajo se establecen en la constitución política de Colombia de 1991 y en las consagradas en el art 59 de la Ley 489 de 1998, por la cual se dictan las normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del nivel nacional al indicar como debe
ser el actuar de los ministerios y departamentos administrativos del Estado Colombiano; es por medio de estas legislaciones y del decreto 4108 de 2011, que se dispone:


 1. Formular, dirigir, coordinar y evaluar la política social en materia de trabajo y empleo, pensiones y otras prestaciones.
 2. Definir, dirigir, coordinar y evaluar las políticas que permitan hacer efectivos los principios de solidaridad, universalidad, eficiencia, unidad, integralidad y equidad de género y social en los temas de trabajo y empleo.


 3. Formular, dirigir y evaluar la política de generación de empleo e incremento del nivel de empleabilidad de la población, especialmente la población en condición de vulnerabilidad, en coordinación con otras entidades competentes.


 4. Formular, dirigir y evaluar las políticas que fomenten la estabilidad del empleo, a la reducción de la informalidad, y a establecer fuentes de protección integral a los desempleados.


 5. Formular, dirigir y evaluar las políticas y lineamientos de formación para el trabajo, la normalización y certificación de competencias laborales y su articulación con las políticas de formación del capital humano, en coordinación con otras entidades competentes.


 6. Formular, dirigir, coordinar y evaluar la política, planes generales, programas y proyectos respecto de las organizaciones de le Economía Solidaria, orientadas a la protección de las actividades de la economía solidaria y del trabajo decente.


 7. Coordinar con las instituciones del Estado con competencia en los asuntos de trabajo y empleo y con entidades privadas o entes especializados, la articulación de acciones y la optimización de la oferta y demanda de servicios en esta materia.


 8. Definir y evaluar, dentro del marco de sus competencias, las políticas en materia de subsidio familiar que se relacionen con los planes y programas para atender obras y servicios sociales.


 9. Coordinar y evaluar las políticas y estrategias para enfrentar los riesgos en materia laboral, articulando las acciones que realiza el Estado, con la sociedad, la familia y el individuo.


 10. Fijar las directrices para realizar la vigilancia y control de las acciones de prevención de riesgos profesionales en la aplicación de los programas permanentes de salud ocupacional.


 11. Formular las políticas y estrategias orientadas a facilitar la divulgación para el conocimiento de los derechos de las personas en materia de empleo, trabajo decente, salud y seguridad en el trabajo, y su reconocimiento por los entes competentes.


 12. Definir y administrar, en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social y demás entidades competentes, el sistema de información para el Sector Administrativo del Trabajo.


 13. Fijar las políticas necesarias para la promoción y vigilancia de la protección de los derechos al trabajo, a la asociación y a la huelga, conforme a las disposiciones constitucionales y legales vigentes.


 14. Ejercer, en el marco de sus competencias, la prevención, inspección, control y vigilancia del cumplimiento de las normas sustantivas y procedimentales en materia de trabajo y empleo, e imponer las sanciones establecidas en el régimen legal vigente.
 15. Proponer, desarrollar y divulgar, en el marco de sus competencias, estudios técnicos e investigaciones para facilitar la formulación y evaluación de políticas, planes y programas en materia de empleo, trabajo, seguridad y salud en el trabajo.


 16. Formular, dirigir, implementar y evaluar políticas para proteger a la población desempleada y facilitar su tránsito hacia nuevos empleos y ocupaciones.


 17. Formular, dirigir, implementar políticas dirigidas al cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de empleo, trabajo decente, derechos humanos laborales e inspección en el trabajo y, aprobar los proyectos de cooperación técnica internacional a celebrar por sus
entidades adscritas o vinculadas, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, y demás entidades competentes en la materia.


 18. Formular, implementar y evaluar, en coordinación con las entidades correspondientes, la política en materia de migraciones laborales.


 19. Formular y evaluar las políticas, planes, programas y proyectos en materia de pensiones y otras prestaciones, y dirigir, orientar y coordinar el Sistema General de Pensiones y determinar las normas para su funcionamiento.


 20. Formular y evaluar la política para la definición de los sistemas de afiliación, protección al usuario, aseguramiento y sistemas de información en pensiones.


 21. Proponer, dirigir, realizar y desarrollar, en el marco de sus competencias, estudios técnicos e investigaciones para la formulación, implementación y evaluación de políticas, planes, programas y proyectos en materia de pensiones y otras prestaciones.


 22. Realizar los estudios y el análisis de viabilidad, estabilidad y equilibrio financiero de los recursos asignados a pensiones y otras prestaciones de competencia del Ministerio.


 23. Promover acciones para la divulgación del reconocimiento y goce de los derechos de las personas en materia de pensiones y otras prestaciones.


 24. Promover la articulación de las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el individuo y los demás responsables de la ejecución de las actividades de pensiones y otras prestaciones de competencia del Ministerio.


 25. Promover el estudio, elaboración, seguimiento, firma, aprobación, revisión jurídica y la ratificación de los tratados o convenios internacionales relacionados con pensiones y otras prestaciones a cargo del Ministerio, en coordinación con las entidades competentes en la materia.


 26. Asistir técnicamente en materia de pensiones y beneficios económicos a las entidades u organismos descentralizados territorialmente o por servicios.


 27. Preparar las normas, regulaciones y reglamentos de pensiones y otras prestaciones para ser sometidas a consideración de la Comisión Intersectorial de Pensiones y Beneficios Económicos, que se cree para el efecto.
 28. Administrar, de acuerdo con los lineamientos definidos por la Comisión Intersectorial de Pensiones y Beneficios Económicos que se cree para el efecto, los fondos, cuentas y recursos de administración especial de pensiones y otras prestaciones


 29. Las demás que le señale la Constitución y la ley

2. Promover la protección de los derechos
fundamentales del trabajo y la promoción del
diálogo social, la concertación y la conciliación.
3. Fortalecer el Sistema de Protección Social,
mediante la promoción y aumento de cobertura
de afiliación en pensiones y riesgos
profesionales, y el reconocimiento de servicios
sociales complementarios.
4. Fortalecer el Sistema de Prevención, Inspección,
Vigilancia y Control del Sector Trabajo.
5. Fortalecer las instituciones del sector trabajo y
la rendición de cuentas en ejercicio del Buen
Gobierno, en búsqueda de la modernización,
eficiencia y eficacia.
Ministerio de Salud y de la Protección Social

Es el organismo rector sobre asistencia social y salud pública,

y se encarga de determinar las directrices en cuanto al
aseguramiento de la población a través de los regímenes
obligatorios de pensión y de salud. Es el ente encargado de
llevar a cabo las políticas públicas de salud, salud pública, y
promoción social en salud, en todas sus fases (formulación,
ejecución y evaluación), además de contribuir a la
formulación de políticas pensionales, beneficios económicos
y riesgos profesionales. Como todos los Ministerios, el MSPS
debe preparar los proyectos de ley relacionados con su
ramo, impulsar y poner en ejecución planes de
desconcentración y delegación de las actividades y
funciones en el respectivo sector y velar por la conformación
del Sistema Sectorial de Información respectivo y hacer su
supervisión y seguimiento, entre otras funciones.
La Superintendencia Nacional de Salud

Es el organismo que formula, dirige y coordina la

política de inspección, vigilancia y control del
sector salud y del sistema general de seguridad
social en salud, además liquida y recaudar la tasa
que corresponde sufragar a las entidades
sometidas a su vigilancia, autoriza la constitución
o habilitación de EPS e IPS, y supervisa el
monopolio rentístico de juegos de suerte y azar y
de licores; así como a la oportuna, eficiente
explotación, administración y aplicación del IVA
cedido al sector salud entre otros.

Para poder acceder a los beneficios de la
seguridad social colombiana es obligatorio
vincularse a una empresa entidad promotora
de salud (EPS), administradora de riesgos
laborales (ARL) y voluntariamente un fondo
de pensiones (AFP) por medio de una
afiliación.
La Superintendencia Financiera de Colombia
(SFC)

Es la entidad gubernamental encargada de

supervisar los sistemas financiero y bursátil
colombianos con el fin de preservar su
estabilidad, seguridad y confianza, así como
promover, organizar y desarrollar el mercado
de valores y la protección de los
inversionistas, ahorradores y asegurados.
Las nuevas inspecciones de trabajo en materia de
Riesgos Laborales.

Con este nuevo decreto la inspección y control del

Sistema de Riesgos Laborales se fortalece.

 El Viceministerio de Relaciones Laborales promulgó el

Decreto 0034 de 2013 que reglamenta parcialmente el
artículo 32 de la Ley 1562 de 2012, Ley que modifica
el Sistema General de Riesgos Laborales. El artículo 32
que habla sobre las comisiones especiales de
inspectores del trabajo en materia de Riesgos
Laborales y sobre el Sistema Nacional de Inspectores
del Trabajo.

Según el artículo sobre el que estamos hablando, se
obliga a que el Ministerio del trabajo establezca una
Comisión de Inspectores que tendrá a su cargo la
prevención y promoción en riesgos laborales y que
se de un estricto cumplimiento a todas las normas
que hablen sobre la seguridad industrial y laboral,
salud ocupacional, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales en todo tipo de empresa. La
Comisión deberá tener subcomisiones regionales
para su total cobertura en el territorio nacional. Su
manera de inspeccionar se dará con visitas
periódicas a las ARL y empresas afiliadas y las
personas que integrarán esta Comisión o
Subcomisiones tendrán que cursar una capacitación
en riesgos laborales de por lo menos cuarenta horas.
INVIMA
1. Explique jurisdicción y competencia
2. Qué es la autoridad jurisdiccional?
3. Cuál es la organización y estructura de la
jurisdicción del trabajo?
Consonancia con lo principios constitucionales
De:

- Debido Proceso
- Derecho a la defensa
- Acceso a la justicia
ORALIDAD: La no observación de este principio
trae como consecuencia la nulidad de la
actuación

Excepciones: La demanda de primera instancia, la

contestación, la demanda de casación, su
réplica, los recursos frente a providencias no
notificadas en estrados, la actuación en el
proceso ejecutivo laboral, la sentencia de
segunda instancia en el proceso de fuero
sindical y la sentencia de casación
Publicidad: Es la que permite el conocimiento
de las partes de cada actuación procesal.

Como el proceso se surte a viva voz en las

audiencias, la publicidad es evidente.

Además, y atendiendo al carácter público que

tienen las audiencias, la oralidad es
propiamente dicho, garante del conocimiento
de lo actuado.
La inmediación: Es el contacto directo del juez
con las partes y de él con las pruebas , lo que
es un elemento que permite al juez, y no a
sus delegatarios, practicar personalmente las
pruebas, logrando las partes mayor
comunicación con el administrador de
justicia, y de éste con los medios de
convicción que tienen alguna validez en el
juicio
La Concentración: “El mayor número de actos
procesales en el menor número de audiencias”.

Evita las dilaciones inoperantes y desgaste a la

administración de justicia.

Todas las cuestiones previas, incidentales y

prejudiciales se resuelven en la sentencia
definitiva y no en procesos independientes.

C-543 de 2011
Impulso Oficioso: El juez, luego del inicio del
proceso que es rogado, debe impulsarlo
hasta llevarlo a su fin.

Igualmente el proceso laboral es inquisitivo ya

que busca la verdad real por encima de la
formal, para lo cual el juez está en la
obligación de decretar pruebas de oficio
Lealtad Procesal: Con éste se persigue la moral
en todas las actuaciones procesales, es decir,
la no concurrencia a medios fraudulentos
para el logro de los intereses particulares,
tanto procesales como extraprocesales
La Gratuidad: Este principio busca poner la justicia al
alcance de la parte más débil y no causarle más
erogaciones que las ya sufridas en la relación
contractual.

La gratuidad se refiere realmente a que se puede

adelantar el proceso en papel común, no hay lugar a
impuesto de timbre ni derechos de secretaría, y no
será necesario el pago de correos nacionales.

Excepciones: Honorarios a auxiliares, registro de

embargos, viáticos de testigos, prácticas de pruebas.
Conciliación: Las diferencias resultantes de un
contrato de trabajo pueden ser conciliadas
sólo ante el juez en una audiencia establecida
para tal fin. Esta audiencia es procedimental,
de obligatorio cumplimiento y previa al
decreto de pruebas y evacuación de las
mismas.

Si no se realiza, se genera nulidad del proceso.

Libre apreciación de las pruebas: Como lo que
busca el proceso es la verdad real y no la
formal, el juez puede valorarlas atento a la
sana crítica, a la persuasión racional, a la
motivación racional, sin desconocer las
solemnidades “ad substantiam actus”, como
las pertinentes a documentos necesarios para
probar algunos actos o hechos: Convención
colectiva de trabajo, Existencia del
sindicato…
Protección al trabajador demandante: El juez
tiene las facultades de “Ultra Petita y Extra
Petita” , lo que le da la facultad de otorgar o
reconocer otros derechos no solicitados en la
demanda.

La consulta es otro mecanismo de protección al

trabajador, toda vez que si la sentencia le es
totalmente adversa, debe ser consultada por
una instancia superior, aunque el litigante
observe pasividad en impugnarla.
Haga un recuento de el marco normativo de los
principios fundamentales del Procedimiento
Laboral
Despido 1
La TEXMEN procesadora de pieles de res, contrata a
Juan Díaz para pintar las paredes de las oficinas
centrales en la ciudad de Manizales. Esta tarea se
estipula estará terminada en 3 semanas y el pago
por la pintura realizada en 200M2 es de
$2’000.000,oo

Juan cae del andamio de trabajo el día 11 y queda

incapacitado por 67 días. TEXMEN le paga 115 M2 y
contrata a Pedro López para terminar la obra.
Despido 2

Alicia trabaja en la casa de Omar desde hace 17

años como empleada del servicio.

Debido a una dificultad económica Ómar la

despide.

Alicia no estaba vinculada al SGSS

Alicia no es liquidada ni indemnizada
Accidente de trabajo
Manuela González es telefonista en DIGITEX.
Tiene contrato de Trabajo a término fijo de 3
meses, pero lleva con la empresa 14 meses
12 días.
Una descarga eléctrica quema su computador y
ella sufre quemaduras de 2 grado en el 23%
de su cuerpo. La incapacidad supera los 180
días. El día 181 es despedida y desvinculada
del SGSS
Culpa Patronal
Juan Rosas es agregado en la Finca el Retiro.
Labora allí desde hace 12 años. A la fecha
cuenta con 35 años de edad y es padre de dos
menores de edad. Convive con Julia Martínez,
tiene 4 hermanos, 8 sobrinos.

Fumigando con Thionil y sin elementos de

protección, su piel absorbe el químico por los
poros y muere por intoxicación en el hospital
San Jorge. No se encuentra afiliado al SGSS
Marino Murillo es obrero de construcción en CESA
Ltda. Una varilla cae sobre su cabeza y lo deja
inconsciente. Al momento del accidente lleva 6
días trabajando y no está afiliado al SGSS.

Es despedido, le informan que el período de

prueba no hace parte del contrato laboral y le
pagan en la liquidación $120.000,oo

Marino pierde el 49.73 de la capacidad laboral

Jorge Mejía es escobita de EMAS y es
atropellado por un carro en la carrera 22 con
calle 21. Al momento del accidente en horas
laborales, la escoba se le clava en el
estómago y le perfora el intestino grueso.
Jorge pierde el sentido del gusto.
EMAS alega que el accidente no es laboral, el
conductor del vehículo no tiene SOAT. La
incapacidad de Jorge se extiende hasta el día
234 y pierde la capacidad laboral en 65%
Lorena Moreno es mercaderista de Surtiarepas desde
hace 3 años. Su labor es vender y hacer cambios y
exhibiciones en los supermercados de la ciudad.
Éxito Sancancio hace devoluciones por vencimiento
por valor de $756.000,oo que le son descontados
de su salario al finalizar el mes.
Lorena tiene un salario de $616.000,oo más
comisiones regulares de $354.000,oo .
Lorena reclama el valor descontado y es obligada a
renunciar
El proceso es un conjunto de actos jurídicos
sucesivos, concatenados.
Todos los actos procesales guardan estrecha
relación con el proceso.
Un acto procesal es un acto jurídico emanado
de las partes, de los agentes de la
jurisdicción o de terceros ligados al
proceso.
Crea, modifica o extingue efectos procesales.
No se originan en la voluntad de la persona.

Ocurren durante el proceso

Produce efectos jurídicos en él

Ej: Transcurso del tiempo, muerte o

enfermedad del apoderado
Este principio afecta de manera contundente
los actos procesales, pues en adelante se
plantearán en una solo audiencia, o a lo sumo
en 2, según lo ordenan los artículos 44, 45,
47.

Con lo anterior se da prevalencia a los

principios de la concentración y al de la
inmediación.
PROCESOS ORDINARIOS DE PRIMERA
INSTANCIA:

- Demanda, Contestación, Demanda de

Reconvención, Auto Admisorio, el que la
rechaza, el traslado, el que da por contestada
la demanda, el que fija fecha para audiencia.
PROCESOS EJECUTIVOS

- La demanda, el mandamiento ejecutivo, el

pago, la proposición de excepciones, los
actos referentes a la petición, el decreto, la
práctica y la ejecución de medidas
preventivas.
PROCESO ORDINARIO DE ÚNICA INSTANCIA

- La demanda verbal o escrita. Si verbal, el acta

donde constan las partes importantes. La
citación del demandado para su contestación.

PROCESOS DE FUERO SINDICAL

- La demanda, el auto admisorio, el auto de

citación para audiencia.
- Admisión de la demanda

- Devolución de la demanda

- Rechazo de la demanda

- Reforma de la demanda
Escrita: En los procesos ordinarios de primera
instancia y en los de disolución y liquidación
del sindicato

Oral: En los ordinarios de única instancia y en

los de fuero sindical.

No existe en el proceso ejecutivo laboral.

- Identificación del demandado y de su
apoderado
- Pronunciamiento sobre las pretensiones
- Pronunciamiento sobre los hechos
- Hechos, fundamento y razones de Derecho de
su defensa
- Petición de los medios de prueba
- Excepciones debidamente fundamentadas
- El poder si no obra en el expediente

- Las pruebas documentales que él solicite

- Las pruebas relacionadas en la demanda y

que se encuentren en su poder

- La existencia y representación legal

Es un juicio de reproche a la decisión de la
autoridad judicial, para que ésta, por sí
misma, o mediante su superior jerárquico
funcional, la revoque total o parcialmente, o
en su defecto la modifique.
- A instancia de parte (excepción hecha del de
revisión oficiosa o grado jurisdiccional de
consulta).
- Su objeto es revocar en todo o en parte, o
modificar la decisión judicial.
- Busca obtener otro pronunciamiento judicial.
- Debe sustentarse, es decir plantea la causa
del yerro cometido, la manera como debe
decidirse, las normas quebrantadas, o las
pruebas mal apreciadas o dejadas de estimar.
Reposición
Apelación
Súplica
Casación
Queja
Revisión
Anulación
AUTOS
Documento escrito que tiene por
finalidad dar impulso al proceso. Es de
mero trámite: el que dispone correr el
traslado para presentar alegatos, el que
reconoce personería para actuar a un
defensor, el que ordena la
compulsación de copias, el que
concede una solicitud de fotocopias, el
que remite a otro por competencia, etc.
Un Auto Interlocutorio es una resolución que
decide de fondo sobre incidentes o
cuestiones previas (Auto Interlocutorio
Simple) y que fundamentada expresamente
(Auto Interlocutorio Definitivo) tiene fuerza
de sentencia, por cuanto excepcionalmente,
deciden o definen una situación jurídica
determinada.
 auto de rechazo de demanda,

 auto inicial,

 auto de cierre de plazo probatorio,

 auto de concesión de libertad provisional.

Un Auto Interlocutorio Simple es una
Resolución judicial fundamentada que no
afecta a lo principal de un proceso, por
dictarse en un incidente que debe expedirse
en 5 u 8 días desde que entra a despacho del
juez bajo sanción si hay retardo.
 auto de excepción perentoria,

 auto final de instrucción sobreseyendo al

imputado,

 auto de reposición de obrados,

 auto que declara contencioso un proceso,

 auto de deserción.
 Un Auto interlocutorio definitivo es una
Resolución judicial que tiene fuerza de
sentencia, por cuanto excepcionalmente,
decide o define una situación jurídica
determinada.
 Autos:

Si con el acto del juez, no se resuelve el objeto

de debate, como en las sentencias, sino que
se limita a disponer un trámite para impulsar
el proceso, o para definir algún incidente, o
cualquier otro aspecto esencial, recibe el
nombre de auto.
Dependiendo del fin para el cual se realiza el
auto, este puede ser interlocutorio o de
sustanciación
Son los que resuelven algún incidente o aspecto
sustancial. “El Dr. Hernando Devis Echandía
explica: “son autos interlocutorios los que
contienen alguna decisión judicial sobre el
contenido del asunto litigioso que se investiga
y que no corresponde a la sentencia, o que
resuelven alguna cuestión procesal que puede
afectar los derechos de las partes o la validez
del procedimiento, es decir, que no se limitan
al mero impulso procesal o gobierno del
proceso.
Son ejemplos los autos que resuelven un
incidente o admiten o rechazan la demanda,
o determinan la personería de alguna de las
partes o de sus representantes, o niegan el
decreto o práctica de una prueba, o señalan
una caución, o decretan embargos, o
desembargos, o admiten la intervención de
un tercero o la rechazan”.
Son los que se limitan a disponer cualquier otro
trámite de los que la ley establece para dar
curso a la actuación. “El Dr. Hernando Devis
Echandía explica: Los autos de sustanciación
son los que se limitan a disponer un trámite de
los que la ley establece para dar curso
progresivo a la actuación; se refieren a la
mecánica del procedimiento, a impulsar su
curso, ordenar copias y desgloses, citaciones y
actos por el estilo”.