Derechos del Trabajador

El estado reconoce los derechos del trabajador por iguales; en el artículo 10 del Código
Sustantivo del Trabajo solo señala y indica que tienen la misma protección y garantías y por
lo tanto queda abolido cualquier tipo de distinción por razón de carácter intelectual de la
labor, su distribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

Además de un trabajo digno que como ya comenté y lo estipula en la Constitución de

Colombia especifican que todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones
justas y dignas que fomenten el buen desempeño laboral de los trabajadores en un
ambiente agradable, sin dejar por fuera vacaciones, Según el contrato de trabajo firmado
por el empleado, este tendrá derecho a tomarse un descanso remunerado por cada año de
trabajo que servirá de descanso para luego retomar sus actividades laborales. (El Decreto
1072 de 2015), indica que "La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador
a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso". Este
descanso de 15 días hábiles y consecutivos debe ser en concordancia con las normas
empresariales específicas del contrato laboral; de lo contrario, el trabajador puede ser
sancionado por parte de su empleador.

Los permisos por enfermedad o incapacidad médica se dan teniendo en cuenta los
acuerdos pautados en el contrato de trabajo, el empleador permitirá que el trabajador se
tome unos días de descanso, bien sea por una enfermedad o un accidente. Tal situación
debe notificarse en la empresa y el trabajador debe presentar una constancia médica que
certifique su condición de salud.

En cuánto a las prestaciones sociales el derecho que por ley le pertenece a los trabajadores
es el pago adicional de prestaciones sociales, Mediante el reconocimiento que realiza el
empleador a su empleado, a través del pago adicional al salario, las prestaciones sociales
obligatorias definidas por la ley, mientras que otros ciertos beneficios extralegales deben
pactarse en el contrato laboral. Las prestaciones sociales son la prima de servicios, las
cesantías, intereses a las cesantías y las vacaciones.

La pensión es el derecho del trabajador y obligación modalidad de la empresa y lo expuesto

en el contrato de trabajo, el empleador debe asegurarse de que las cotizaciones del
trabajador se realicen de forma oportuna y de modo que cuando cumpla con la edad
reglamentaria reciba su pensión.

En cuanto a los ajustes salariales las empresas deben acatar los incrementos obligatorios
del salario mínimo impuestos por él gobierno nacional anualmente.

En el contrato laboral existen empresas que realizan un contrato laboral verbal, mientras
que hay otras que hacen contratos laborales escritos.

Beneficios para las mujeres embarazadas

La ley colombiana no permite que las empleadas puedan ser despedidas de su trabajo
mientras estén embarazadas, hasta durante las primeras 18 semanas después del
nacimiento del bebé, Además, en el artículo 237 del mismo Código, las embarazadas tienen
derecho a un descanso remunerado durante la lactancia: "el empleador está en la
obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno,
dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho
concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad".

Son funciones de la Dirección de Derechos Fundamentales del Trabajo:

● Proponer, dirigir y coordinar las políticas sobre protección de las circunstancias del
trabajo, prestaciones, salarios, relaciones individuales y colectivas del trabajo,
cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajo y los que resultan de su
ejercicio, en coordinación con las demás entidades competentes.
● Proponer, dirigir y coordinar las políticas sobre la regulación laboral y formas de
vinculación laboral.
● Asesorar en la definición de planes, políticas, y programas para que se dé
cumplimiento a las normas que regulan los derechos fundamentales, individuales,
colectivos y de seguridad en el trabajo, teniendo aún más en cuenta a las
poblaciones vulnerables.
● Dirigir propuestas que desarrollen los tratados y convenios internacionales sobre
derechos fundamentales del trabajo.
● Proponer y ejecutar planes sobre programas que cooperen a garantizar el derecho
de asociación.
● Promover la defensa de los derechos de los trabajadores, con el fin hermanar las
relaciones laborales.
● Proponer normas, políticas, procedimientos, programas, acciones y estudios para
prevenir y erradicar el trabajo infantil en cualquiera de sus formas.
● Proponer normas y procedimientos desde un punto de vista diferencial de género
buscando garantizar los derechos de la mujer, la maternidad buscando el
mejoramiento de las condiciones de trabajo elevando su calidad de vida.
● Proponer normas y procedimientos con la finalidad de lograr el mejoramiento de sus
condiciones de trabajo y respeto de los derechos fundamentales a los jóvenes
trabajadores, personas con discapacidad, poblaciones Indígenas etc.
● Establecer y desarrollar programas, estudios, estrategias e indicadores que permitan
dar aplicación y hacer seguimiento al cumplimiento de los principios que enmarcan
el trabajo decente.
● Proponer programas, estudios y acciones que permitan coordinar, con las
autoridades competentes, la promoción y garantía del respeto de los derechos
humanos de los trabajadores y empleadores.
● Dirigir y diseñar, en coordinación con la Oficina de Tecnologías de la Información
TIC, Y demás entidades competentes, un sistema de información que permita la
identificación, registro y seguimiento de la oferta de servicios y atención de las niñas,
niños y adolescentes trabajadores del país.
● Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y
la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia.
● Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la
dependencia.
● Proponer mecanismos para la promoción y aplicación de las normas laborales,
utilizando los estándares internacionales de responsabilidad social.
● (https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-fundamentales-del-
trabajo)