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GRUPO # 1
GRUPO # 2
GABRIEL LOPEZ
ALEX RODRIGUEZ
HEIBI GAMARRA
ARELIS TIRADO
JENNIFER MENDIZABAL
DANIEL OCHOA
KATIUSCA MONASTERIO
FRANCISCA MORALES
MIRLA ECHEVERRIA
LARIMIL COLINA
OSCAR SANCHEZ
SIMON MORALES
• La resiliencia y la personalidad resiliente
• Los pilares de la resiliencia
• Resiliencia organizacional
• Etapas de la resiliencia
• Clasificación de la resiliencia
• Factores y Características
• Tipos de acoso escolar
• Mecanismos sobre el acoso escolar
• 10 Tips para construir la resiliencia
• 10 Consejos para desarrollar la resiliencia en el hogar
• 6 Consejos para desarrollar la resiliencia en el colegio
• Como aprender del pasado
• Donde buscar ayuda
RESILIENCIA
La resiliencia es un conjunto de atributos
y habilidades innatas para afrontar adecuadamente
situaciones adversas, como factores estresantes y
situaciones riesgosas.
Algunos autores definen a la Resiliencia como la capacidad
de respuesta inherente al ser humano, a través del cual se
generan respuestas adaptativas frente a situaciones de crisis
o de riesgo. Esta capacidad deriva de la existencia de una reserva
de recursos internos de ajuste y afrontamiento, ya sean innatos o
adquiridos.
De este modo la resiliencia refuerza los factores protectores y reduce
la vulnerabilidad frente a las situaciones riesgosas
(abuso de drogas, suicidio, embarazo temprano, fugas de hogar, etc.)
Perfil de una persona resiliente.
Una persona con características resilientes es
aquella que es capaz de establecer relaciones
sociales constructivas, tiene un sentido de si
mismo positivo, dimensiona los problemas, tiene
sentido de esperanza frente a las dificultades,
extrae significado de las situaciones de estrés,
desarrolla iniciativa y se fija metas posibles de
alcanzar.
1) "Insigth" o introspección
2) Independencia
3) Interacción
4) Iniciativa
5) Creatividad
7) Conciencia moral
Resiliencia organizacional
En un mundo lleno de cambios, ¿por qué algunas organizaciones
fracasan o desaparecen y otras llegan a recuperarse con, incluso
mejores resultados que antes?
Todos los días somos testigos de la complejidad de las relaciones
laborales, es evidente que las organizaciones y el mundo empresarial
están siendo influidas, quizás más que en ninguna otra época, por las
tendencias y transformaciones económicas, políticas y sociales propias
del desarrollo de las tecnologías de la información y la globalización
haciendo que el éxito empresarial sea cada día más frágil.
El concepto de la resiliencia organizacional es un tema que ha ganado
popularidad en el mundo empresarial en los últimos años, pues prácticamente
todos los dueños y directores de empresas quieren saber qué tienen aquellas
personas y organizaciones sumergidas en dificultades y cambios bruscos,
que aun así tienen excelentes resultados y desarrollo en su diario vivir.
El enfoque de la resiliencia organizacional parte de la premisa
que las organizaciones en el mundo son parte activa de entorno
cada vez más cambiante, regido por inestabilidad política, económica,
social y medioambiental.
Más que centrarse en las causas que generan esta situación, la
resiliencia organizacional se preocupa de observar aquellas condiciones
que posibilitan el adaptarse y desarrollarse de una manera más eficaz
Teniendo en consideración que la resiliencia psíquica es el
resultado de múltiples procesos que contrarrestan las situaciones
nocivas, se trata de una dinámica en la cual se podrían señalar las
siguientes etapas:
• Defensa y protección.
• El equilibrio que enfrenta a la tensión.
• Compromiso y desafío.
• La superación.
• La significación y valoración.
• La positividad de sí mismo.
• La responsabilización.
• La creatividad.
EL SER RESILIENTE:
Tiene la habilidad para enfrentar eficaz y adecuadamente situaciones
adversas y eventos traumáticos, además del desarrollo el potencial
de ajuste individual o del sistema.
Es dinámico, varía a lo largo del tiempo de acuerdo con las circunstancias.
Con el desarrollo del individuo o del sistema y con la calidad de estímulos
a los que están expuestos.
Para nutrirse y fortalecerse requiere del apoyo social y de la disponibilidad
de recursos, oportunidades y alternativas de ajuste como factores protectores.
Si bien la resiliencia comprende una serie de características y habilidades de
ajuste propias del individuo o sistema, por lo general se evidencia en situaciones
adversas o de riesgo.
EL SER ASILIENTE :
:La anomia asiliente es una actitud enferma, una conducta
desviada de la norma, que se caracteriza principalmente
por transformar la visión real de sí mismo, por una visión
errónea. Siendo capaz, demuestra la incompetencia del
individuo y del grupo social para resolver problemas y para
alcanzar un alto estándar de vida. Hace que se obtengan
resultados negativos ante la adversidad. La anomia asiliente
social es producida por los cambios estructurales que forman
diferencias, marginación y exclusión social, racial y étnica.
Podría ser lo opuesto de la resiliencia social y llamarse asiliencia social.
Forma la creencia de que no se puede lograr realizar o alcanzar
satisfacer la mayoría de las necesidades o motivaciones humanas,
cuando en realidad sí se puede. La creencia de ser incompetente ante
la adversidad sin serlo. Se considera el concepto de anomia asiliente
como una transformación importante que afecta directa y negativamente
al desarrollo socioeconómico de grandes grupos sociales (Flores, 2006)
Individual Familiar
Social
VINCULOS RELACIONES
Resiliente No Resiliente
Situaciones
Adversas
FACTORES QUE PROMUEVEN LA RESILIENCIA
• Género.
• Apego parental.
• Temperamento y conducta.
2.- Darse cuenta del mundo interior, es el contacto sensorial, los eventos
internos de cada quien, como percibimos lo que nos ocurre, como lo
manejamos, nuestra actuación en ciertas situaciones, etc..
1. Establezca relaciones
Enséñele a su hijo cómo hacer amigos