Autor: Iheart

Violencia laboral:

Cuando el
trabajo
enferma

Lic. Rosana M. Taloni

 Violencia
laboral:

Cuando el trabajo
enferma

Entornos
Aproximación laborales
a la saludables
problemática

Formas de Fases Consecuencias

la violencia
 Criterios a tener en cuenta:

Es importante poder distinguir “Violencia

Laboral” de otro tipo de situación que, aún
 
cuando pueda resultar violenta no se enmarca
dentro del concepto.
 
 No es violencia laboral

 Conflictos laborales

 Exigencias organizacionales

 Estrés laboral

 Burn out
 ¿De qué se habla cuando se hace
referencia
a violencia laboral?

La violencia laboral es una forma de

abuso de poder que se presenta de
manera sistemática y
que tiene por finalidad excluir o someter
al otro/a.
 Conductas destacables en la violencia
laboral
•Repetición
•Persistencia en el tiempo
•Asimetría
•Intencionalidad

“El objetivo final es la destrucción de la víctima”.

 La violencia laboral atenta
contra:

 Los derechos humanos.

 El trabajo digno.
 La salud y la seguridad social de los trabajadores
y las trabajadoras.
Algunos datos estadísticos

 7 de cada 10 trabajadores que denuncian violencia laboral se

encuentran bajo tratamiento médico, psicológico y/o psiquiátrico.

 En muchos casos, la violencia se desencadena a partir de reclamos

laborales, por enfermedad o por embarazo.

 La mayoría de las denuncias sobre VL provienen del sector terciario

de la economía: Salud, educación, transporte, comercio,
administración pública.

 El 60% de las denuncias las realizan mujeres.

 Formas de la violencia

 Agresión física
 Acoso sexual
 Acoso psicológico: Mobbing
 Sentidos de la violencia

 Ascendente

 Descendente

 En el mismo rango, horizontal.

 Proceso de la
Violencia:

Fases

Solución
Desconcierto

Reacción
Estigma
 Algunos indicadores de violencia

 Aumento de licencias por enfermedad.

 Aumento de accidentes de trabajo y de

renuncias.

 Incremento del ausentismo.

 Aumento de reclamos.
Consecuencias en el
trabajador/a
   Losefectos de la violencia
para las   víctimas son
múltiples y abarcan la  salud,
los comportamientos sociales
y el rendimiento en la
actividad productiva.
 Consecuencias de la violencia

 En el trabajador: afecta su salud psicofísica,

provocando situaciones negativas en sus vínculos
sociales y familiares
 En la organización: produce malestar, pérdidas
económicas, disminución en la productividad.
 En la sociedad: consolida la discriminación,
favorece el descreimiento en las instituciones y
en la justicia.
 Convenio 190 OIT  

 En febrero de 2021, Argentina culminó

  el proceso de
ratificación del convenio 190 OIT
 La Argentina es el cuarto país en ratificar el
Convenio y a partir de este momento tiene un año
para adecuar su normativa interna a las disposiciones
del instrumento y, en particular, dictar una ley que
acoja las disposiciones del Convenio 190.
 Hacia un entorno laboral saludable
 Un E L S es aquel en el que los
trabajadores colaboran en un proceso
continuo que promueve y protege la salud,
seguridad y bienestar de todos.
 Ventajas del E L S

 Fuerte motivación de los trabajadores que se

traduce en alta productividad.
 Alto nivel de satisfacción en el empleo, gracias al
proceso participativo en la toma de decisiones.
 Mayor facilidad para cumplir con las normas.
 ¿Cómo se logra un
ELS?

 Invirtiendo en capacitación permanente de los

trabajadores.
 Posibilitando un equilibrio entre la vida laboral y la
personal.
 Aplicando prácticas responsables de contratación.
 Garantizando igualdad de retribuciones a las mujeres.
Muchas gracias!