Vida Laboral Docente

Observaciones sobre el Código del Trabajo y el Estatuto Docente

Programa de Pedagogía para Licenciados Educación Media 2018
  El estatuto docente es una ley orgánica constitucional que es el
equivalente a las normas laborales de los profesores.
 Posee diferenciaciones respecto a sus categorizaciones
¿Qué es el (municipales, particulares subvencionados y pagados), teniendo
Estatuto además diferencias respecto de su aplicación en dichas categorías.
 El estatuto diferencia las normas laborales de los docentes de las
Docente? impuestas en el código del trabajo para el gran universo de
trabajadores.
¿Qué se
entiende por Son aquellos que desempeñan labores docentes
transitorias, experimentales, optativas, especiales o de
docente reemplazo de titulares.
contratado o a
contrata?
 Se pasa a la categoría de contrato indefinido al tercer
año de ejercicio de la labor docente, o al tercer contrato
de plazo fijo.
¿Cuándo paso
Para los establecimientos municipales será en razón de
a contrato los requerimientos dictados por el municipio.
indefinido? En el caso de los Particulares Subvencionados, será de
acuerdo a lo convenido con el empleador.
Para los Particulares, se ajusta a los requerimientos que
el contrato de la empresa disponga.
¿Qué se
entiende por  Transitorias: aquellas que requieren nombramiento solo por
labores un determinado período.
docentes  Experimentales: aquellas destinadas a aplicar un nuevo plan
de estudio, metodología, material didáctico o audiovisual
transitorias, por un tiempo determinado y cuyo resultado debe ser
experimentales, evaluado desde un punto de vista técnico-pedagógico.
optativas,  Optativas: aquellas relativas a asignaturas o actividades que
tienen tal calificación en los planes de estudio.
especiales o de
 Especiales: aquellas para desarrollar ciertas actividades
reemplazo de pedagógicas no permanentes y que no están entre las
titulares? descritas precedentemente.
- De reemplazo: tienen por objeto suplir a un docente titular
que no puede desempeñarse, cualquiera que sea la causa y
mientras dure su ausencia.
¿Puede un
contrato a  No. De conformidad con la doctrina sustentada por la
plazo fijo pasar Dirección del Trabajo, no resulta jurídicamente
procedente aplicar las normas relativas a la
a ser transformación de un contrato de plazo fijo en contrato
indefinido? de duración indefinida a aquellos suscritos por
profesionales de la educación, dependientes de una
corporación municipal, que tengan la calidad de
contratados.
¿Puede el  La Corporación Educacional o el Municipio pueden
suprimir parcialmente horas a los titulares, siempre y
empleador cuando ello sea necesario como consecuencia de una
modificar adecuación de la dotación docente, en los términos
previstos en el artículo 22 del Estatuto Docente, esto
unilateralment es, por variación en el número de alumnos del sector
e la jornada de municipal de una comuna, modificaciones curriculares,
cambios en el tipo de educación, fusión de
trabajo? establecimientos educacionales o reorganización de la
entidad de administración educacional. Todas las
modificaciones, excepto aquellas realizadas por
motivos de reorganización, deben estar basadas en
razones técnico-pedagógicas.
¿Cuáles son las
causales de a) Renuncia voluntaria.
término de b) Falta de probidad, conducta inmoral, establecidas
contrato fehacientemente en un sumario
aplicables al c) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone su
personal función, tales como la no concurrencia del docente a sus
labores en forma reiterada, impuntualidades reiteradas del
docente docente, incumplimiento de sus obligaciones docentes
dependiente de conforme a los planes y programas de estudio que debe
impartir, abandono injustificado del aula de clases o
una Corporación delegación de su trabajo profesional en otras personas.
Municipal? d) Término del período por el cual fue efectuado el contrato.
e) Por obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia de
un régimen previsional, en relación a las respectivas
funciones docentes.
¿Cuáles son las
causales de f) Fallecimiento.
término de g) Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de su
contrato función.
aplicables al h)Pérdida sobreviniente de algunos de los requisitos de
incorporación a una dotación docente.
personal
i) Supresión de las horas que sirvan.
docente j) Disposición del sostenedor, a proposición del director del
dependiente de establecimiento en el ejercicio de su facultad (tratándose de los
una Corporación docentes mal evaluados en virtud de lo dispuesto en el artículo
70 de la ley). Estas causales son aplicables tanto a aquellos
Municipal? docentes ingresados a la dotación docente en calidad de
titulares, como a aquellos que han ingresado a la dotación
docente como contratados, desempeñando labores docentes
transitorias, experimentales, optativas, especiales o de
reemplazo de titulares.
¿Cuál es el
tiempo
máximo de La docencia de aula semanal para los docentes que
duración de la trabajan en establecimientos educacionales afectos al
régimen de jornada escolar completa diurna no podrá
docencia en exceder de 32 horas con 15 minutos, excluidos los
aula en la recreos, cuando la jornada contratada fuere igual a 44
horas semanales.
jornada escolar El horario restante será destinado a actividades
completa curriculares no lectivas.
diurna? Cuando la jornada contratada es inferior a 44 horas
semanales e igual o superior a 38 horas semanales, el
máximo de clases quedará determinado por la
proporcionalidad respectiva.
Remuneración
¿Puede el
empleador
destinar el
tiempo de No. El tiempo destinado a recreos, si bien debe ser
recreo a considerado para efectos de computar la jornada de
actividades trabajo del docente, no es una actividad curricular no
lectiva. Por lo tanto, dicho período no puede ser
curriculares no destinado a actividades curriculares no lectivas ni al
lectivas? cuidado de la disciplina del alumnado, porque ninguna
de ellas importa un alivio efectivo del trabajo.
¿Cuáles son las
causales de
despido Respecto de la terminación de los servicios, los docentes
aplicables a los que prestan servicios en establecimientos particulares
pagados se rigen por las normas contempladas en los
docentes de artículos 159 y siguientes del Código del trabajo en
establecimient materia de causales, comunicaciones y formalidades. Sin
perjuicio de lo expuesto, tratándose de las causales del
os particulares artículo 161 del Código del Trabajo, es decir, necesidades
pagados? de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio, el
Estatuto Docente ha establecido formalidades
especiales que se consignan en el inciso 1° del artículo 87
de la ley 19.070.
¿Se aplica el
Estatuto
Docente a los
profesionales de
la educación que
Las relaciones laborales entre los profesionales de la
prestan servicios educación y los empleadores educacionales del sector
en un particular, son de derecho privado, y se rigen por las
establecimiento normas del Código del Trabajo y sus disposiciones
complementarias en todo aquello que no esté
particular expresamente establecido en Título IV del referido
pagado? Estatuto.
¿Se aplica el
Estatuto
Docente a los
profesionales de
la educación que
Las relaciones laborales entre los profesionales de la
prestan servicios educación y los empleadores educacionales del sector
en un particular, son de derecho privado, y se rigen por las
establecimiento normas del Código del Trabajo y sus disposiciones
complementarias en todo aquello que no esté
particular expresamente establecido en Título IV del referido
pagado? Estatuto.
¿Se aplica el
Estatuto
Docente a los No obstante, los docentes del sector particular pagado han
profesionales de quedado excluidos de la aplicación de las siguientes
la educación que disposiciones de la citada ley: a) Normas referidas al carácter
resolutivo de los Consejos de Profesores; b) Contrato de plazo
prestan servicios fijo y de reemplazo, contrato residual y contrato para
en un actividades extraordinarias; c) Jornada de trabajo y feriado; d)
Reglamento Interno, sin perjuicio de la obligación de
establecimiento confeccionar el reglamento interno de orden, higiene y
particular seguridad que reglamenta el Código del Trabajo, en la medida
que cumplan los requisitos que se exigen en el mencionado
pagado? precepto legal; e) Derecho de excluirse de la negociación
colectiva; f) Asignación por desempeño en condiciones
difíciles; g) Remuneraciones, salvo la remuneración básica
mínima nacional que se consigna en el artículo 83 del Estatuto
Docente.
¿Puede el
empleador citar a
un docente de un
establecimiento
particular pagado
durante enero o
febrero a
actividades de No. La facultad de convocatoria del empleador durante
perfeccionamiento el feriado sólo está prevista respecto del sector
u otras que no municipal y particular subvencionado regido por el
Decreto Ley N° 2 de 1996, no así respecto del sector
tengan el carácter particular pagado y técnico profesional regido por el
de docencia de aula Decreto Ley N° 3.166 de 1980.
hasta por tres
semanas?
Sobre el Colegio de
Profesores
 Compromiso con la justicia social y combate a todas las formas de explotación y
degradación del ser humano.
Fomento de los valores del trabajo, la colaboración entre iguales, la solidaridad y la
justicia.
Rechazo a todo orden económico que coloque el funcionamiento del mercado por
Sobre el Colegio de sobre la legítima aspiración de los trabajadores a una vida digna.
Profesores Construcción de una sociedad democrática, impulsando la modificación del actual
ordenamiento institucional.
Defensa y compromiso de fortalecer una educación pública de calidad para todos.