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Ley 16744 Responsabilidad Legal
Ley 16744 Responsabilidad Legal
744:
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
LEY N° 16.744
Ley N°16.744
Solidaridad
Universalidad
Unidad
Integridad
Módulo 1 Características
Ley N°16.744
Obligatorio
e irrenunciable
Afiliación
automática
Riesgos
laborales
cubiertos Cobertura
integral
Coexiste
gestión operativa
Automaticidad
fiscal y privada
en las
prestaciones
Módulo 1 Contingencias Cubiertas
Ley N°16.744
Accidente
del
trabajo
Accidente
del trabajo
en trayecto
Enfermedad
profesional
Módulo 1 Accidente del Trabajo
Ley N°16.744
Contingencias
Cubiertas
En el
desempeño
del cargo Accidente Ley
Causa
o con del N° 16.744
ocasión Art. 5º
o en las trabajo
instalaciones
de la empresa.
Ley N°16.744
Contingencias
Cubiertas
Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida y
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores.
Módulo 1
Ley N°16.744
Contingencias
Cubiertas
Casa habitación
Trayecto
indirecto Otro puesto
de trabajo
Trayecto
directo Distintos
empleadores
Ida o regreso
Lugar de trabajo
Módulo 1 Elementos básicos de prueba,
en un Accidente de Trayecto
Ley N°16.744
Contingencias
Cubiertas
Parte policial
y constancia
Testigos
Certificado
atención de
urgencia
Ley N°16.744
Contingencias
Cubiertas
Ley N°16.744
Contingencias Ruido, Sordera Profesional,
Enfermedad
Cubiertas Sílice, etc. Silicosis, etc.
Ejercicio Ley
de la Enfermedad N° 16.744
profesión profesional Art. 7º
o trabajo
Por ejemplo,
Incapacidad que no permita
o muerte cumplir
con labores.
Módulo 1 Enfermedades Profesionales ( Art. N° 7 )
Características
Ley N°16.744
Contingencias
Cubiertas
Ley N°16.744
Contingencias
Cubiertas
Técnicas
Económicas
Médicas
Módulo 1 Prestaciones Técnicas en Prevención
Ley N°16.744
Prestaciones
Inspecciones
Evaluaciones ambientales
Auditorías
Apoyo a programas
de prevención de riesgos
Asesorías legales
Apoyo a CPHS
Capacitación
Módulo 1 Prestaciones Médicas
Se otorgan gratuítamente
Ley N°16.744
Prestaciones
Atención médica y dental
Hospitalización
Medicamentos
Prótesis
Rehabilitación
Traslados
Reeducación profesional
Módulo 1 Prestaciones Económicas
Ley N°16.744
Prestaciones Corresponden a las prestaciones
pecuniarias que se originan como
consecuencia de un accidente del trabajo
o enfermedad profesional.
Módulo 1 Prestaciones Económicas
según sus efectos, se clasifican en las siguientes categorías :
Ley N°16.744
Prestaciones
Legislación y
Normas Chilenas
sobre Higiene I. Código Civil.
y Seguridad II. Código del trabajo.
III. Ley N° 16.744
IV. Disposiciones reglamentarias.
Módulo 3 Código Civil : Art. N° 7
Legislación y
Normas Chilenas
sobre Higiene
y Seguridad La publicación de la ley se hará mediante su
inserción en el diario oficial y desde la fecha
de éste, se entenderá conocida de todos y
será obligatoria. Para todos los efectos
legales, la fecha de la ley, será la de su
publicación en el diario oficial.
Módulo 3 Código Civil : Art. N°14
Legislación y
Normas Chilenas
sobre Higiene
y Seguridad La ley es obligatoria para todos los
habitantes de la república, incluso los
extranjeros.
Módulo 3 Constitución Política de la República
Capítulo III: de los derechos y deberes constitucionales
Legislación y
Normas Chilenas
sobre Higiene
y Seguridad Art. 19.
La constitución asegura a todas las personas: El derecho
a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona.
Legislación y
Normas Chilenas
sobre Higiene Las empresas o entidades a que se refiere la ley
y Seguridad N° 16.744, están obligadas a adoptar y
mantener medidas de higiene y seguridad en la
forma, dentro de los términos y con las
sanciones que señala esa ley.
Módulo 3 Código del Trabajo : Art. N° 184
Legislación y
Normas Chilenas El empleador estará obligado a tomar todas las
sobre Higiene medidas necesarias para proteger eficazmente
y Seguridad
la vida y salud de los trabajadores, informando
de los posibles riesgos y manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad
en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
Módulo 3 Código del Trabajo : Art. N° 184
Legislación y
Normas Chilenas Deberá asimismo prestar o garantizar los
sobre Higiene
elementos necesarios para que los trabajadores
y Seguridad
en caso de accidente o emergencia puedan
acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica.
Legislación y
Normas Chilenas Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa
sobre Higiene principal, contratista y suncontratista respecto de sus
y Seguridad propios trabajadores en virtud de los dispuesto en Art.
184, la empresa principal deberá adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores que laboran en su obra,
empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en
conformidad a lo dispuesto en el Art. 66 Bis de la ley
N° 16.744 y el Art. 3° del DS N° 594 de 1999, del
Ministerio de Salud.
Módulo 3 Código del Trabajo : Art. N° 183-3
Legislación y
Normas Chilenas En los casos de construcción de edificaciones
sobre Higiene
por un precio único prefijado, no procederán
y Seguridad
las obligaciones y responsabilidades señaladas
en el inciso precedente, cuando quien encargue la
obra sea una persona natural.
Legislación y
Normas Chilenas Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas
sobre Higiene mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se
y Seguridad opere con cargas superiores a 25 kilogramos, para
varones.
Módulo 3 Código del Trabajo: Art. N° 211-I
Legislación y
Normas Chilenas
sobre Higiene Se prohíbe las operaciones de carga y descarga
y Seguridad manual para la mujer embarazada y menores de
edad.
Módulo 3 Código del Trabajo: Art. N° 211-J
Legislación y
Normas Chilenas
sobre Higiene Las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
y Seguridad arrastrar o empujar manualmente y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 67
Legislación y
Normas Chilenas Las empresas o entidades estarán obligadas a
sobre Higiene mantener al día los reglamentos internos de higienen
y Seguridad y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir
con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 67
Legislación y
Normas Chilenas Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
sobre Higiene multas a los trabajadores que no utilicen los
y Seguridad elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que
les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 68
Legislación y
Normas Chilenas Las empresas o entidades deberán implantar todas
sobre Higiene las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que
y Seguridad les prescriban directamente las Seremi de salud o, en
su caso, el respectivo organismo administrador a que
se encuentren afectas.
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 68
Legislación y
Normas Chilenas
El incumplimiento de tales obligaciones será
sobre Higiene
y Seguridad sancionado por las Seremi de Salud, de acuerdo con
el procedimiento de multas y sanciones previsto en el
código sanitario, y en las demás disposiciones
legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, además, un recargo
en la cotización adicional, en conformidad a lo
dispuesto en la presente ley.
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 68
Legislación y
Normas Chilenas Las SeremiI de salud están facultadas para clausurar
sobre Higiene las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo
y Seguridad que signifique un riesgo inminente para la salud de los
trabajadores o de la comunidad.
Legislación y
Normas Chilenas (Inc. 3° y 4°): Las empresas o entidades deberán
sobre Higiene
proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
y Seguridad
implementos de protección necesarios, no pudiendo
en caso alguno cobrarles su valor. ( No hay excepción
).
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 66
Legislación y
Normas Chilenas En toda industria o faena que trabajen 25 o más
sobre Higiene
personas deberán funcionar uno o más comités
y Seguridad
paritarios de higiene y seguridad.
( Reglamentado en decreto supremo 54, 1999, MTPS ).
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 66
Legislación y
Normas Chilenas Inciso 4°: En aquellas empresas mineras,
sobre Higiene industriales o comerciales que ocupen a más de
y Seguridad
100 trabajadores será obligatoria la existencia de un
departamento de prevención de riesgos
profesionales, el que será dirigido por un experto en
prevención, el cual formará parte , por derecho
propio, de los comités paritarios. (Requiere de un
contrato de trabajo). D.S . 40.
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 66
Legislación y
Normas Chilenas Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en
sobre Higiene práctica las medidas de prevención que les indique el
y Seguridad departamento de prevención y/o el comité paritario.
Apelación de tales medidas ante el respectivo
organismo administrador, dentro del plazxo de 30
días de notificada la resolución del DPR o del CPHS.
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 71
Legislación y
Normas Chilenas Los afiliados afectados de alguna enfermedad
sobre Higiene profesional deberán ser trasladados, por la empresa
y Seguridad donde presten sus servicios, a otras faenas donde no
estén expuestos al agente causante de la
enfermedad.
Legislación y
Normas Chilenas Inciso 2°: Autorizar asistencia a controles, tiempo que
sobre Higiene se entiende trabajado para todos los efectos legales.
y Seguridad
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 76
Legislación y
Normas Chilenas Denunciar accidentes laborales y enfermedades
sobre Higiene profesionales, DIAT y DIEP.
y Seguridad
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 76 inciso 4°
“Denuncia de accidentes del Trabajo fatales y graves”
Legislación y
Normas Chilenas
Obligación de toda empresa de informar a Inspección
sobre Higiene
y Seguridad del Trabajo y Seremi, según instrucciones de
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Legislación y
Normas Chilenas Los empleadores que contraten o subcontraten con
sobre Higiene otros la realización de una obra, faena o servicios
y Seguridad propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento
por parte de dichos contratistas o subcontratistas de
la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen más de
50 trabajadores
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 66 Bis
Legislación y
Normas Chilenas Para la implementación de este sistema de gestión,
sobre Higiene la empresa principal deberá confeccionar un
y Seguridad reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, en el que se establezca como
mínimo las acciones de coordinación entre los
distintos empleadores de las actividades preventivas,
a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Módulo 3 Ley N° 16.744: Art. N° 66 Bis
Legislación y
Normas Chilenas Inc. 3° : Corresponderá al mandante, velar por la
sobre Higiene constitución de un comité paritario de higiene y
y Seguridad
seguridad y un departamento de prevención de
riesgos para tales faenas, aplicándose a su respecto
para calcular el número de trabajadores exigidos por
los incisos primero y cuarto, del Art. 66
respectivamente, la totalidad de los trabajadores que
prestan servicos en un mismo lugar de trabajo,
cualquiera sea su dependencia.
Módulo 3 Disposiciones reglamentarias.
Legislación y
Normas Chilenas
sobre Higiene D.S. N° 40, de 1969, MTPS
y Seguridad
a) Departamentos de prevención de riesgos (título III)
b) Reglamento interno de higiene y seguridad (título V)
c) Informar riesgos laborales a los trabajadores ( título VI).
Módulo 3 Disposiciones reglamentarias.
Legislación y
Normas Chilenas D.S. N° 54, de 1969, MTPS
sobre Higiene
y Seguridad
Regula constitución y funcionamiento de comités
paritarios de higiene y seguridad.
Módulo 3 Disposiciones reglamentarias.
Legislación y
Normas Chilenas D.S. N° 594, de 1999, Ministerio de Salud.
sobre Higiene
y Seguridad
Regula la obligación de mantener en los lugares de
trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
básicas.
Módulo 3 Disposiciones reglamentarias.
Legislación y
Normas Chilenas D.S. N° 76, de 2006, MTPS
sobre Higiene Reglamento para la aplicación del rt. 66 bis de la ley N°
y Seguridad 16.744, sobre la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo en obras o faenas.
Responsabilidad
Legal La Corte suprema de justicia ha señalado que :
( 06 de nov. de 1972 ).
Módulo 4 Incumplimiento de obligaciones.
Incumplimiento
Responsabilidad
de obligaciones
Módulo 4 Incumplimiento de obligaciones.
Administrativa
Civil
Responsabilidad
Penal
Módulo 4 Accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Responsabilidad
Culpa Dolo
Legal
Sin Con
intención intención
Cuasi- Delito
delito Daño
Compensación Privación de
económica la libertad
Módulo 4 Responsabilidad administrativa.
Responsabilidad
Multas
Legal
Suspensión de faenas
Dirección
del Trabajo
Multas
Cancelación de autorización o
Autoridad
permiso concedido
Sanitaria
Clausura o prohibición de
funcionamiento
Módulo 4 Sanciones administrativas.
Responsabilidad
Legal
Responsabilidad
Legal
Responsabilidad
contractual
Responsabilidad
extracontractual
Módulo 4 Responsabilidad Legal
Responsabilidad
Legal
Responsabilidad contractual:
Aquel deber en que se encuentra una persona
de indemnizar a otra, por no haber cumplido
una obligación, haberla cumplido imperfectamente,
o bien, tardíamente.
Módulo 4 Responsabilidad Legal
Responsabilidad
Legal
Responsabilidad extracontractual:
Es aquella que proviene de un hecho ilícito perpetrado por
una persona en perjuicio de otra, que no constituye
violación de un deber contractual; el deber de reparar
surge de un deber genérico de no dañar a otro, que es un
principio general del derecho.
Continuar
Módulo 4 Responsabilidad de la empresa :
Ventajas que podrían inducir al trabajador a demandar
Responsabilidad
Legal
Continuar
Módulo 4 Responsabilidad de la empresa :
Ventajas que podrían inducir al trabajador a demandar
Responsabilidad
Legal
El único beneficio visualizado que podría tener el trabajador
que opta por la responsabilidad extracontractual es que la
reparación pdría extenderse a daños que no fueron
previstos ni pudieron preveerse a la época del contrato, lo
que no se permite, salvo dolo, en caso de incumplimiento
del contrato (Art. 1558 del CC). Pero nuevamente el criterio
impuesto por la jurisprudencia, de que siiempre el daño
causado por el accidente es previsible a la época del
contrato, termina también por neutralizar esta ventaja.
Continuar
Módulo 4 Responsabilidad de la empresa.
Responsabilidad
Legal
En el marco del nuevo procedimiento laboral:
Responsabilidad
Legal
El daño es un elemento
de la esencia de la
responsabilidad civil, es
un presupuesto ésta.
Responsabilidad
Legal
Daño Emergente
Lucro Cesante
Daño
Daño Moral
Módulo 4 Daño emergente
Responsabilidad
Legal
No puede constituir un
enriquecimiento para la
víctima, por lo tanto, la
indemnización por este
concepto debe ser
equivalente al daño
sufrido.
Módulo 4 Lucro Cesante
Responsabilidad
Legal Es lo que dejo de percibir por la víctima o
sus derechos habientes como
consecuencia de la acción culpable o
dolosa que motivó el accidente del
trabajo o la enfermedad profesional.
Responsabilidad
Legal
Responsabilidad
Legal
Empleador
Art. 184 del código del trabajo.
Art. 67 y 68 de la ley 16.744.
Son normas de orden público, no sujetas
a negociaciones colectivas no individual.
Terceros
Toda persona de la empresa o
ajena a ella, que no sea el
empleador.
Módulo 4 Responsabilidad penal
Responsabilidad
Legal
Delito Dolo
Cuasidelito Culpa
Módulo 4 Responsabilidad penal
Responsabilidad
Legal
Responsabilidad
Legal
Responsabilidad
Legal
Responsabilidad
Legal
Requiere inicio de
proceso penal.
Establecer culpa
o dolo.
Conducta sancionada:
cuasidelito de lesiones
y cuasidelito de
homicidio.
Responsabilidad
Legal Art. 490 Del código penal.
Responsabilidad
Legal Art. 492 del código penal
Otras
recomendaciones
Capacitación Convencimiento
permanente. del deber
de cuidado.
Otras
recomendaciones
Comprometa Mantenga disponible
a la línea de mando, los registros.
en especial en
lo crítico.
¿Qué podemos
Inspeccionar las Capacitar e instruir
hacer ?
condiciones y acciones a todos los trabajadores.
en el lugar de trabajo.