ESC. SEC. TÉC. NÚM.

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PLAN DE TRABAJO

PRESENTA: ANAYANS GÓMEZ BLANCO

EXPERIENCIA LABORAL
 ESC. SEC. TEC. No. 6
 01 DE NOVIEMBRE 1996. RURAL E.S.T. No. 220 GUERRERO
 EST. 148 SRIA. GENERAL
 ESC. PREPARATORIA 22
 ESC. NORMAL PARTICULAR
 EST. 124 EDO. MEXICO MAZAHUA
 EST. 94 PUEBLA
 EST. 122 TIANGUISMANALCO
 EST. 72 ATLIXCO
 EST. 93 CHIPILO
 DIRECCIÓN DE LA ESCUELA
PROPÓSITO DEL PUESTO Planear, organizar, dirigir y evaluar la presentación del servicio de educación
secundaria, conforme a las normas y a los lineamientos establecidos por las leyes, reglamentos y disposiciones
dictadas por las autoridades de la Secretaría de Educación Pública.

LIDERAZGO COMPROMISO

ÉTICA
EMPATÍA

FINALIDAD EDUCATIVA:
LOS ALUMNOS APRENDAN
 PLANEACIÓN
Programar y promover las acciones para el desarrollo de las actividades académicas,
tecnológicas, culturales, sociales y deportivas en el plantel.
 COLECTIVO DOCENTE (PEMC)
 S.E.C.
 ADMINISTRATIVOS
 INTENDENCIA
 COMITÉ DELEGACIONAL
 A.P.F

Demanda de los servicios educativos en el plantel.

 Gestión de horas de adeudo
 Gestión de materiales en general e infraestructura
 Comunicación en tiempo y forma de los requerimientos de
la A.E.L.
 Comunicación constante con padres de familia y A.E.L.
Para la acreditación, promoción y certificación de sus hijos.
 EN MATERIA DE RECURSOS
MATERIALES Y FINANCIEROS

 Administrar debidamente los recursos

disponibles
 Determinar las necesidades de material y
equipo. Gestionar lo necesario.
 Supervisar el estado que guardan las aulas y
espacios en general de la escuela.
 Presentar el proyecto de recursos necesarios
a la A.P.F., C.E.P.S Y contraloría social.
 EN MATERIA DE PERSONAL ESCOLAR

 Comunicación asertiva constante con todo el personal de la

escuela.
 Generar clima laboral favorable
 Distribución de tareas, con equidad y conforme a sus
responsabilidades y obligaciones de acuerdo a
nombramiento.
 Organizar reuniones con el propósito de estar siempre
informados.
 Puntualidad y asistencia. (Incidencias, permisos, licencias).
 Comunicación constante con la delegación sindical y todos
los comités existentes
 Dar seguimiento a las solicitudes de carácter administrativo
por parte de la A.E.L.
 Evaluar y dar seguimiento a todas a las actividades
realizadas en la Escuela.
EN MATERIA TECNICO-PEDAGÓGICA

 Garantizar el aprendizaje de los alumnos.

 Comunicación constante con Subdirección y
Coordinación Académica .
 Promover la aplicación del plan y el desarrollo de los
programas de estudio. Así como las estrategias de
enseñanza contextualizadas, que promuevan el
aprendizaje significativo.
 Evaluar la eficiencia de los métodos, técnicas y
materiales didácticos empleados en la conducción del
aprendizaje.
 Programar, organizar y presidir las reuniones técnico-
pedagógicas procedentes.
 EN MATERIA DE ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS, COMPLEMENTARIOS Y DE APOYO A
LA EDUCACIÓN
o Comunicación constante con el personal de
servicios.
o Asignación de personal directivo a las diferentes
áreas.
o Organizar y apoyar las finalidades de los
programas de trabajo social y prefectura.
o Organizar y apoyar al personal administrativo de
la escuela.
o Organizar, apoyar y dar seguimiento a las
actividades del personal de apoyo a la educación.
o Mantener informado al personal de estas áreas,
con respecto a sus reconocimientos,
actualización, estímulos, etc.
 TRABAJO COLABORATIVO

DOCENTES ADMINISTRATIVOS
• DIRECTORA • PREFECTURA
• SUBDIRECTOR • ACADEMICOS • TRABAJO • SRIA. • INTENDENTES
• COORDINADOR • TECNOLOGICOS SOCIAL DIRECCIÓN • VELADOR
• SRIOS. • CHOFER
CONTROL
DIRECTIVOS SEC
ESCOLAR SERVICIOS
 FORMATO DE SEGUIMIENTO DE
LICENCIAS ECONÓMICAS, MÉDICAS Y OTROS
 REQUISITOS PARA SOLICITAR LOS
PERMISOS ECONÓMICOS

UNO HASTA
POR TRES 15 DIAS
FIRMAR LAS
ANTICIPACIÓN INCIDENCIAS, DESPUES
DÍAS JUSTIFICARLAS CON
MAX.
(CONTABILIDAD DOCUMENTACIÓN
DE PERMISOS 8 DÍAS MINIMO
NECESARIA.
POR HORAS)

NO ANTES DE 15
DIAS DE
FORMATO FIRMADO
COMISIONES, ASUNTOS UN MES VACACIONES CON DOS COPIAS.
PERSONALES, HORAS ENTRE
EXTRAS DE NO DESPUES DE ACTIVIDADES PARA
CONSTANCIAS MEDICAS, UNO Y UNA ALUMNOS (docentes)
SUSPENSIÓN DE
SE TOMARAN EN CUENTA OTRO LABORES NI DE SIN ACTIVIDADES
CTE. PENDIENTES (Personal
de jornada)

CUESTIONES
DE
ENFERMEDAD, INFORMAR EN
SOLO SE TIEMPO Y FORMA SU
JUSTIFICA INASISTENCIA, NO
CON LIC. ES JUSTIFICANTE.
MEDICA

DO NORMADO POR RCGTSEP ISSSTE

RCGTSEP
RCGTSEP
RCGTSEP