CURSO

OPERADOR DE
ALZA-HOMBRE
Relator: JONATTAN AGUILAR TERRAZA
 CONTENIDOS DEL CURSO
•QUÉ ES EL ALZA-HOMBRE
•COMPONENTES DEL ALZA-HOMBRE
•DEFINICIONES
•PROHIBICIONES
•METODOLOGIA DE TRABAJO
•DESCRIPCION DEL TRABAJO
•OPERACIÓN DEL ALZA-HOMBRE
•PELIGROS Y RIESGOS
•RESUMEN
 et
i
Curso que tiene como objetivo aplicar el funcionamiento
seguro en la operación de la Plataforma de Trabajo en
Altura , con la finalidad de
desarrollar habilidades destrezas en el manejo del
equipo en una actitud de prevención y seguridad
operacional
 ¿Qué es el Alza-Hombre?
Una plataforma elevadora, o mejor denominado "plataforma elevadora móvil de personal"
(PEMP), es un dispositivo mecánico diseñado para elevar personas a diferentes alturas. según sea
su necesidad o tipo de trabajo que desea efectuar Según recoge el Real Decreto 2291/1985
(Definición española), la plataforma elevadora móvil de personal (PEMP) es una máquina móvil
destinada a desplazar personas y pequeñas herramientas hasta una posición de trabajo, con una
definida posición de entrada y salida de la plataforma; está constituida como mínimo por una
plataforma de trabajo con órganos de servicio, una estructura extensible y un chasis.
PRINCIPALES TRABAJOS QUE DESEMPEÑA

Emplean este sistema de elevación:

• Montadores de estructuras, ya que la situación del terreno cuando este gremio
entra a trabajar está con excavaciones y numerosos obstáculos.
• Todo gremio que tenga que realizar cualquier tipo de mantenimiento en
instalaciones no diáfanas.
• Rehabilitación de viviendas y naves.
• Trabajos en alta tensión.
• Mantenimiento de gasolineras, alumbrados públicos y privados, podas de parques y
jardines.
COMPONENTES DEL ALZA-HOMBRE TIJERAS

1.Cadena de protección de la plataforma.

7. Alarma de inclinación(se encuentra debajo
de la cubierta).
8. Sitio de amarre para el transporte.
2.Valla de protección de la plataforma.
3.Caja de control del mango.
4.Fuente de alimentación externa.
5.Plataforma de extensión.
6.Placa de soporte.
9. Ruedas giratorias.
10. Mando de descenso manual.
11. Ruedas inmóviles.
12. Cargador de batería.
Operación Alzahombres articulado
Lo primero que hay que hacer
Demarcar
Inspección del terreno
Desenchufar equipo
Inspección
- Antes de utilizar la plataforma se debe inspeccionar para
detectar posibles defectos o fallos que puedan afectar a
su seguridad.
La inspección debe consistir en lo siguiente:
•Inspección visual de soldaduras deterioradas u otros defectos
estructurales, escapes de circuitos hidráulicos, daños en cables
diversos, estado de conexiones electricas,
estado de neumaticos, frenos y baterias, etc.

JM Capacitacion
1. REĄUISITOS RELATIVOS AL DISEŃO Y FABRICACIÕN DE
MÁ§UINAS
INCLINÓ IETRO
SOPORTE bE SEGURtgAD
El inclinômetro impide que la Catalog aérea pueda PARA BLOğUEO DE
elevarse estanda inclinada y, en con encia, desplazar é DESCENSO Œ Tf3£RA5
cerzo de gravedaó, provocando an șosiŁle aŒiderte de
vuoco. SóTo en ğlafafomas de fabńwiòn postwor a 1.996. Se Sdoengzt#onnæde
trata de un ntewptor lumíroso o acústico que nœ avisa en ú}sæ:ætstadeunos
casa de que la ptataforma se encuentre dænivelaáa. ’œlzœ’naœtœbapræuna
paMönnadeØr
Checlx list aveüada,debnœqueee

invduntano de la mãqvina.

Es deór, due reda mżs qve solternos el man‹b la plataforma

VALLAS DE PROTECCIÓ N

En plat ment a tijeras.

lmpideri que puedan introducirse
las manos y brazos dentro de la
estructura de las tijeras,
eviLando asi posibtes accidentes
de cizallamiento o
aplastamierto.
1. REQUISITOS RELATIVOSALDISE%O YFABRICACIÓN DE MÁQUINAS

RUEDAS NACIZAS LLAYE EN CUAORO DE

NANOOS DE SUELO
Rojas relleras de espuma o
macizadas, esp°ciaImentc Es ta Ilave de contacto
indicadas para trabajar en
obras donde la posibilidad le
pinchar los e vütiCos es
alta.
0ESBL0§UEADOR DE
RUEDAS
de trata de aflgar los tornillos
que se wcuentran e la tapa
BONBA NAftUAL DE BA3ADA DE ENERGENCZA de los hidrorrotores ae
Para descemo er caso de avería, Se wwentra situada baslación y darle la vuelta a
duda tapa
‹erca del cuadro de mandos wperior. corsiçuiendo que la máquina se
desDosuee y pueda ser
rernolcada.
DESCONECTADOR DE
BATBtTAS

lo es obligatorio, pero si
conveniente, para evitar
puestas en rnaxha
invduntaria,
2. Normas previas a la elevación de la plataforma
Comprobar la posible existencia de conducciones eléctricas de alta tensión
en la vertical del equipo.
Hay que mantener una distancia mínima de seguridad, aislarlos o proceder
al corte de la corriente mientras duren los trabajos en sus proximidades.
ANALISIS DE RIESGO
2. ormas previas a la elevación de la plataforma

Comprobar el estado y nivelación de la superficie de apoyo del

equipo.
CompFobar que el peso total situado sobne la plataforma no
supera Ia caFga má xima de utilizació n.
 -- ” _ ——_ w ”. ” ”

“””" . .,
2. Normas previas a la elevacion de la plataforma
• Si se utilizan estabilizadores, se debe
comprobar que se han desplegada de acuerdo
con las normas dictadas por el fabricante y que
no se puede actuar sobre ellos mientras la
plataforma de trabajo no esté en posición de ” ””
transporte o en los límites de posición. ” *
•Comprobar el estado de las protecciones de la
plataforma y de la puerta de acceso.

JIVI Capacitación
2. Normas previas a la elevación de la platafo
ARME$
Comprobar que los cinturones de
seguridad de los ocupantes de
la plataforma están anclados
decuadamente.
Delimitar la zona de trabajo
para evitar que personas ajenas
a los trabajos
‘› permanezcan o circulen por las
proximidades

JM Capacitacion
 3. Normas de movimiento del equipo con la
plataforma elevada
Comprobar que no hay ningú n obstá culo en la direcció n de
movimiento y que la superficie de apoyo es resistente y sin
desniveles.

Mantener la distancia de seguridad con obstáculos, escombros,

desniveles, agujeros, rampas, etc., que comprometan la
seguridad. Lo mismo se debe hacer con obstáculos situados por
encima de la plataforma de trabajo.
• La velocidad máxima de traslación con la
plataforma ocupada no sobrepasará los 1,5
m/s para las PEMP sobre vehículo portador
cuando el movimiento de traslación se mande
desde la cabina del portador.

• • No se debe elevar o conducir la

plataforma con viento o condiciones
meteorológicas adversas.

• • No manejar la PEMP de forma

temeraria o distraída
* Comprobar el funcionamiento de todos
los componentes de la má quina para
asegurarse que funcionan correctamente.
Cualquier defecto debe ser evaluado por
personal calificado y determinar si constituye
un riesgo para la seguridad del equipo de
trabajo.
Todos los defectos detectados que puedan
afectar a la seguridad deben ser corregidos
antes de utilizar el equipo
Puntos de anclaje
ALZAHOMBRES
DE TIJERAS
 FOCO DEL
CURSO

EMERGENCIA 5
9
FOCO DEL
CURSO

6
0
Emergencia
FOCO DEL
CURSO

6
6
Prevención de riesgos 01
 Trabajos en
Altura
 El 64% de los accidentes fatales en trabajos de
construcción y
montaje se producen por caídas de altura.
 El 71% de los accidentes fatales por caídas de altura se originan en
plataformas de trabajo.
NOTA: La probabilidad de morir en una caída desde 3.5 metros de
altura es de 85%.
 Trabajos en
Altura
 Todo trabajo que se realice a partir del 1.80 m.
sobre el nivel del piso, es considerado trabajo
en altura, donde exista el riesgo de caída a
diferente nivel.
 Trabajos en
Altura
Única forma eficaz de evitar los Accidentes
por caídas de altura

 Personal competente en protección

contra caídas de altura.

 Asumir la protección contra caídas de

altura como una responsabilidad operacional.
 Trabajos en
Altura
Requisitos
 Personal seleccionado para trabajar en alturas debe estar física y
psicológicamente apto para trabajar en alturas, se debe dar
consideración específica al personal que sufra de condiciones
médicas, como vértigo, epilepsia y considerar el peso de la persona
que usa arnés.

 Establecer un programa de entrenamiento.

 El personal que va a realizar trabajos superiores a los 15.0 m. de

altura, deberán de realizar un examen médico.
Trabajos en
Altura

1
Trabajos en
Altura 2
 Trabajos en
Altura
Sistema de Protección contra caída utilizado para trabajos en altura

I. Primarios – Estructuras Temporales.

 Plataforma de trabajo.
 Escaleras portátiles.
 Caballetes / Andamios.
 Rampas y Pasarelas.

II. Secundarios – Protección contra caídas.

Colectivos
Individuales
 Barandas.
 Restricción de caída.
 Cubiertas temporales.
 Posicionamiento.
 Líneas de advertencia.
 Detención de caídas.
 Redes de Seguridad.
 Marquesinas.
Plataformas de trabajo
 Responsabilidades

Superviso
•r Asegurarse que todos los trabajadores tengan entrenamiento básico
para trabajos con andamios y plataformas.
• Dicho entrenamiento debe recibirlo también el supervisor a cargo.
• Verificar que se cumplan las recomendaciones del presente curso.
• Inspeccionar los andamios durante el armado y antes del
primer uso, diariamente y cuando se requiera.
 Responsabilidades

Trabajado
r
• Hacer inspecciones antes del turno de trabajo.
• Reporta cualquier falta de pies de o
inmediatamente.
seguridad barandas
• Verifique que la plataforma sea estable o que exista.
• Verifique que existan conexiones adecuadas.
• Verificar buen estado de escaleras.
ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL

FORMACION DE RIGGER
Arné
s
 Definiciones
 Cinturón de seguridad: Un cinturón que se fija alrededor de la
cintura el cual se une a una cola de seguridad. Usado
exclusivamente para posicionamiento y trabajos de postración.
 Arnés de Seguridad: Dispositivo usado alrededor de varias
partes del cuerpo, mediante una serie de correas, cinturones y
conexiones que evitan la caída.
 Línea de vida: Cable de acero estirado horizontalmente desde
un objeto o punto de anclaje a otro, en forma vertical se usa
nylon o perlón; ambos permiten una vía de tránsito.
 Punto de Suspensión o anclaje: Cualquier objeto al cual se
pueda atar una cuerda de vida o cola de seguridad.
Amortiguador de impacto: (Absorbedor de caída / Desacelerador
de caída / shock absorber) Dispositivo que permite transferir la
energía que se genera en una caída libre a un elemento que
absorba la fuerza de este impacto, de tal manera de amortiguar
la caída del usuario y evitar lesiones corporales internas.
 Responsabilidades

Supervisor
 Verificar que se cumpla el estándar de protección contra
caídas y trabajo en altura.
 Asegurar que todos los trabajadores tengan entrenamiento
en los procedimientos para Trabajos en Altura.
 Asegurar la disponibilidad del equipo de protección para
Trabajos en Altura de acuerdo a las normas ANSI.
 Se asegurarán que el trabajador cuente con un certificado
médico para Trabajos en Altura, donde se descarten
problemas de: epilepsias, vértigo, insuficiencias
cardiacas, asma bronquial crónica, alcoholismo, y
enfermedades mentales.
 Responsabilidades
Trabajador
 Utilizar siempre el equipo
adecuado de protección
contra caídas.
 Inspeccionar diariamente
antes de cada uso el equipo
de protección para trabajos
en altura.
Si un equipo de protección
para trabajos en altura ha
una caída, reportará
sido utilizado para detener
inmediatamente al
Supervisor.
 Vulnerabilidad del
cuerpo
ÁREAS DÉBILES: Disminuyendo la
Cabeza energía de impacto,
generada por la
caída, estamos
protegiendo las áreas
Columna débiles. Logramos
este objetivo al
distribuir esta energía
Estómago en las zonas fuertes.
 Cinturón VS.
Arnés

El arnés de seguridad de cuerpo completo está diseñado para detener

una caída de distribuyendo la fuerza ejercida sobre la persona en los
muslos, pelvis, cintura, pecho y hombros.
 Trabajos en
Altura
¿Cuando se debe utilizar la
protección contra caídas (ARNÉS)?

Cuando se realicen trabajos en donde exista riesgo

de caídas se deberá usar un arnés de seguridad.
 Sistema
Individual de
Detención de
El sistema individual de caídas
Detención caídas consiste

de en:
• Línea de vida.
• Conector de
Anclaje.
• Arnés de
cuerpo entero.
• Línea de
anclaje
Deben con
de cumplir con la norma ANSI
amortiguador
Z359.1
de impacto.
• Punto de
anclaje
 1. Sistema
Arnés Individual de
Detención de
caídas
Anillo D

Costuras
Correas

Todos los
componentes del
arnés: 5000 libras
o 2 270 Kg.

Hebillas
 Sistema
Individual de
Detención de
Tipos de arneses caídas
Detección de caídas Ascenso y
descenso
controlad
o

Ingreso a Posicionamiento
espacio
confinad
o
 Sistema
Individual de
Detención de
2. Línea de anclaje con amortiguador de impacto caídas

 Debe ser conectado directamente al

punto de anclaje.
El amortiguador de impacto (shock
absorber) se coloca hacia anillo
el dorsal.

Todos los elementos de la línea de

anclaje debe resistir 2 270 Kg.

Un dispositivo con absorbedor de impacto

hace que la caída se detenga despacio.
 Sistema
Individual de
Detención de
caídas
Inspección del
arnés
 Arnés: fibras rotas, costuras
mal
hechas,
Buscar cortadas
bordes o daño químico,
quemaduras.
maltratados, Poner especial atención a la
parte que está alrededor de las hebillas y
del aro-D.
 Aros-D: Revisar si hay distorsión, puntas
afiladas, quemaduras, partes rotas o
desgastadas, oxidadas.

 Revisión de las costuras desgastadas, rotas,

oxidadas.
 Sistema
Individual de
Detención de
caídas
Mantenimiento básico
 Limpie la suciedad de todas las superficies
con una esponja humedecida en agua
limpia.
 Humedezca la esponja con una solución
ligera de agua y jabón y concluya la
limpieza. NO USE DETERGENTES.
 Seque el equipo con un trapo limpio y
cuélguelo para que termine de secar. No lo
coloque donde haga mucho calor.
 Una vez seco, guárdelo en un lugar limpio,
seco y sin vapores o elementos que
puedan corroerlo.
¿Qué observa?
 Sistema
Individual de
Detención de
Colocación del arnés caídas
El anillo dorsal debe
quedar colocado en el
CENTRO DE LA
ESPALDA a una altura
que permite que el
usuario se enganche
cómodamente su línea
de anclaje.

Ajuste el arnés sin dejar ninguna hebilla o correa suelta.

 Sistema
Individual de
Detención de
3. Conectores de Anclaje caídas

Fibras sintéticas y acero forjado

Resistencia: 2270 kg.
 Freno de cable / soga
Línea de vida Vertical Sistema
Individual de
Detención de
caídas

Un nudo en
una soga
REDUCE su
resistencia en
50%.

Resistencia requerida para la línea de

vida y su punto de anclaje: 2270 kg.
Línea de vida Horizontal
Sistema
Se acepta más de un usuario por línea de vida horizontal. Individual de
Detención de
caídas

Templador
Grapas prensacables Cable sin tensar

Punto de Cable tensado

anclaje Guarda cable

Resistencia requerida para la línea de vida y sus puntos de anclaje: Depende del
Nro. de usuarios y de la tensión de la línea.
 Sistema
Individual de
Detención de
caídas

Línea de vida Horizontal A menor ángulo “A” mayor “T” en la línea.

Mínimo soga de nylon de 7/8” o cable A mayor ángulo “A” mayor es la Deflexión
de acero de ½” “D” en la línea.

Punto de Anclaje
Línea de vida horizontal Sistema de anclaje +
Conector de anclaje
Línea de anclaje / enganche

Arnés
Las líneas de vida
horizontales deben ser
diseñadas con un FS = 2.
La resistencia requerida
para la línea de vida y el
sistema de anclaje puede
llegar a las 10 TONELADAS POR PERSONA.
¿Qué observa?
 Sistema
Individual de
Detención de
caídas
Bloque auto retractil

El enganche del arnés usando

bloque auto retráctiles, líneas de
vida de freno de soga, brinda
protección permanente contra
caídas al 100%.
 Sistema
Individual de
Detención de
caídas
4. Punto de anclaje
 Verificar que el punto anclaje
sea
delo suficientemente fuerte para
resistir la fuerza necesaria para
detene POR
una caída (2270 Kg.
r

PERSONA), salvo en los puntos de anclaje en líneas de vida horizontales que deben
resistir más.
Inspeccionar los puntos de anclaje y verificar que no tengan daños antes de
conectarse a él.

Los puntos de anclaje deben en lo posible, estar a la altura de los

hombros o cabeza, para reducir la distancia de caída.
 Sistema
Individual de
Detención de
• No hacer la conexión a la misma línea de vida caídas

No utilizar tuberías, como puntos de anclaje.

 Sistema
Individual de
Detención de
caídas
Efecto Péndulo

Peligro de
caída
tipo péndulo

Incorrecto Correcto
 FACTORES FÍSICOS QUE INTERVIENEN EN UNA CAÍDA

DISTANCIA DE SEGURIDAD:
Distancia mínima necesaria desde el punto de anclaje hasta el obstáculo más próximo que se
debe dejar para evitar una colisión del operario durante la detención de la caída.

FACTOR DE CAÍDA:
Es la relación entre la altura de caída de una persona y la longitud de cuerda (o elemento de
amarre) usada para detener la misma. La cuerda (o elemento de amarre) es la encargada
de
absorber energía deformándose.

FUERZA DE CHOQUE:
(Fuerza máxima o Fuerza de frenado) Cabe destacar que la normativa Europea fija el valor de
6
kN como máxima fuerza de frenado, la importancia viene dada por estar establecida como
umbral de daño corporal. Es decir, si la fuerza de parada de la caída es menor de 6 kN el
cuerpo no sufrirá lesión en la detención.
FACTOR DE CAÍDA y FUERZA DE FC: 0 Tolerable FC: 1 Considerable
CHOQUE

• Factor de Caída
•Factor de Caída 0
FC: 2 Crítico
• Factor de Caída 1
•Factor de Caída 2
FACTORES FÍSICOS QUE INTERVIENEN
EN UNA CAÍDA
 Colocación del arnés y Partner Check

Para cada utilización es obligatorio efectuar un partner check.

Realice una comprobación mutua de los equipos, arnés, casco,
elementos de amarre anticaídas, conectores..
Es obligatorio efectuar un partner check. Realice una comprobación mutua de los
equipos, arnés, casco, elementos de amarre anticaídas, conectores,
herramientas de trabajo, sistemas de comunicaciones, evaluación de riesgos y
método de trabajo, plan de rescate...
Síndrome del arnés
¿Qué
observa?
Prevención de riesgos
PARTE 2
 DEFINICIONES
ACCIDENTE DEL TRABAJO: Toda lesión que un trabajador/a sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad (temporal o permanente) o muerte. Éstos pueden ocurrir
durante la jornada laboral, en actividades gremiales, de capacitación e incluso en un paseo de la
empresa, sólo si éste requiere de asistencia obligatoria.
ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el ocurrido en el trayecto directo (tanto de ida como de regreso)
entre la habitación y el lugar de trabajo. Así como aquel que ocurre en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo de distintos empleadores. 
Sólo se clasifican en esta categoría aquellos accidentes que ocurren en el trayecto directo. Esto
quiere decir que, si una persona desvía el camino habitual entre su casa y el trabajo, y le ocurre
un accidente, éste deja de considerarse como tal.
AISLAMIENTO Y BLOQUEO

FORMACION DE RIGGER
 DEFINICIONES
ENFERMEDAD PROFESIONAL: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión
o del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o
deterioro de la salud, o una combinación de estos.

INCIDENTE: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber

ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
 RIESGOS DETECTABLES
•Golpes por o contra.
•Atrapamiento.
•Atropellos.
•Caídas de Altura.
•Volcamiento.
Los peligros y riesgos antes mencionados cuentan con un alto potencial de lesiones de tipo grave
e inclusive fatal para el o los involucrados, además de exposición a sanciones ante fiscalizaciones.
 Los accidentes
de trabajo son
ocasionados
por:

Actos a) Condiciones
inseguros. inseguras.
 é rigina el acto inseguro

10 La falta de capacitación y adiestramiento

para el puesto de trabajo.

2O La confianza excesiva en el desempeño

del trabajo.
1.- Accidente con daño material,
Daño a algún equipo, herramienta,
instalaciones, etc.
2.- Accidente leve:
Cuando el lesionado recurre
a enfermería y regresa a
trabajar cortadas pequeñas
y superfi ciales, raspones, etc.)
TIPOS DE ACCIDENTES:

3.- Accidente incapacitarte:

La lesión no permite que el
trabajador labore, lo incapacita.
(Cortadas profundas y largas,
golpes severos, fracturas, etc.)

I.- Incapacidad temporal

La M uete
Ca íd a s a disti nto nivel Pueden ser debidás V ue lco del eqtzipo Puede
originarse por:
Basculamiento del conjunto del equipo al estar situado sobre
una superficie inclinada o en mal estado, falta de
Trabajos con el chasis situado sobre una
estabilizadores, etc.
superficie inclinada.
Ausencia de barandillas de seguridad en parte o todo el
perímetro de la plataforma.
Hundimiento o reblandecimiento de toda o
parte de la superficie de apoyo del chasis.
Efectuar trabajos utilizando elementos auxiliares tipo
'No utilizar estabilizadores, hacerlo de
escalera, banquetas, etc. para ganar altura.
forma incorrecta, apoyarlos total o
parcialmente sobre superficies poco
Trabajar sobre la plataforma sin los equipos de resistentes.
ww
protección individual debidamente anclados. Sobrecarga de las plataformas de trabajo
respecto a su resistencia máxima permitida.
Rotura de la plataforma de trabajo por sobrecarga,
deterioro o mal uso de la misma.
 Riesgo faCtoFes
s

Caída de materiales sobre personas y/o

:

Vuelco del equipo.

Plataforma de trabajo desprotegida.

Rotura de una plataforma de trabajo.

Herramientas sueltas o materiales

dejados sobre la superficie.
Personas situadas en las proximidades de la
zona de trabajo o bajo la vertical de la
Electrocución
La causa má s habitual es la
proximidad a líneas elé ctricas de
AT y/o BT ya sean aé reas o en
fachada.
rco Té ico legal
• Al finalizar el trabajo, se debe aparcar la
máquina en el lugar asignado.
•Cerrar todos los contactos y verificar la
inmovilización, falcando las ruedas si es
necesario.
• • Limpiar la plataforma de grasa, aceites,
etc., depositados sobre la misma durante el
trabajo. Tener precaución con el agua para
que no afecten a cables o partes eléctricas
del equipo.
* • Dejar un indicador de fuera de servicio
y retirar las llaves de contacto depositándolas
en el lugar habilitado para ello.
JIVI Capacitación
 Está prohibido alterar, modificar o desconectar los
sistemas de seguridad del equipo.
No subir o bajar de la plataforma si está elevada utilizando
los dispositivos de elevación o cualquier otro sistema de
acceso.
OTras normas
•No se deben rellenar los depósitos de combustible (PEMP
con motor de combustión) con el motor en marcha.
•Las baterías deben cargarse en zonas abiertas, bien
ventiladas y Iejos de posibles
Ilamas, chispas, fuegos y con prohibición de fumar.
• No se deben hacer modificaciones de cualquier tipo en
todo el conjunto de las PEMP.

JM Capacitacion
¿RECUERDA USTED?

1.¿Qué aspectos ha de tener en cuenta a la hora de

desplazarse con una plataforma aérea?
2.¿Qué condiciones ha de satisfacer el terreno para que la
plataforma pueda asentarse apropiadamente?
3.¿Qué debemos tener en cuenta a la hora de usar los
estabilizadores en una plataforma?
4. ¿Qué se incluye en la expresión: carga máxima?
5. ¿Qué otros riesgos debemos tener en cuenta a la hora de
utilizar una plataforma aérea?

JM Capacitacion
1.Para poder desplazar la plataforma estando ésta elevada ¿qué
consideraciones hay que tener en cuenta con relación al firme?

2.¿Qué controles auxiliares de emergencia disponemos para nuestra

seguridad en las plataformas?

3.Qué distancias mínimas de trabajo debemos respetar cuando estamos

trabajando cerca de líneas de alta tensión o postes de luz.

4.Trabajando en la vía pública ¿qué medidas de seguridad

adoptaremos?
5.Qué inspección diaria deberemos realizar de la plataforma antes de
empezar a trabajar con ella?
 PROHIBICIONES
No dar cumplimiento a las instrucciones indicadas en el presente documento.
Iniciar trabajos sin implementar las medidas de control administrativas, operacionales u otros
indicados en procedimientos asociados.
No dar aviso oportuno de la carencia o falta de algún apoyo personal o elemento auxiliar para
iniciar los trabajos de forma adecuada o bajo las medidas de seguridad establecidas.
Hacer mal uso, abuso, intervenir o dañar los recursos proporcionados por la empresa.
Exponerse o exponer a demás personas a condiciones de riesgos no controlados oportunamente.
Mantener conductas impropias y/o inseguras.
Iniciar trabajos por iniciativa propia sin contar con la autorización de los responsables del área o
Jefatura directa.
 METODOLOGIA DE TRABAJO
La protección del capital humano es parte fundamental, así como también responsabilidad
ineludible del empleador y sus líneas de mando, además de ser parte integral de la legislación
vigente, por lo que se deberán cumplir con los siguientes requisitos mínimos para proteger a
trabajadores expuestos según lo establecido en el punto anterior.
1.Debido a la criticidad asociada a los trabajos en altura, complementados con equipos de apoyo
como alza-hombre de tipo telescópicos o de tijeras, estos trabajos serán considerados de alto
potencial de peligro.
2.El personal que opere alza-hombre debe contar con curso específico impartido por el proveedor
o entidad certificada.
3.El punto de trabajo o área de emplazamiento del alza-hombre, debe contar con terreno estable,
segregado y señalizado de forma permanente (Uso de barreras duras, conos más cadenas
plásticas y señalización de advertencias)
 METODOLOGIA DE TRABAJO
4.Previo al inicio de los trabajos con alza-hombre, todo el personal involucrado debe contar con
difusión del procedimiento asociados, charla de inicio de jornada y Hoja de Planificación de Tarea,
así como también chequeo del equipo.
5.Todos los alza-hombres deben contar con manual de operación, programa de mantención,
mantenciones vigentes, las cuales deben ser informadas con evidencia objetiva.
6.Quedará prohibido hacer uso de las barandas del canastillo de alza-hombre como plataforma de
trabajo.
7. Todo trabajador debe estar provisto de arnés de seguridad con doble cabo de vida, más
amortiguador de impacto (trabajos sobre 5 m de altura), capacitación para trabajos en altura y
evaluación médica vigente que avale compatibilidad para ejecución de trabajos en altura.
8.El personal que requiera salir del canastillo para desarrollar algún trabajo específico requerido
por la naturaleza de las actividades a ejecutar lo podrá realizar siempre y cuando el trabajador se
encuentre enganchado a algún punto que garantice resistencia en todo momento para lo cual se
deberá contar con arnés de seguridad con doble cabo de Vida certificados, amortiguador de
impacto para trabajos sobre 5 m de altura.
9.Cuando el trabajador se encuentre fuera del canastillo, deberá contar con un 2° trabajador en
calidad do apoyo con el alza hombre el cual estará alerta a las necesidades del ejecutor.
10.Ningún trabajador podrá ejecutar labores fuera del canastillo y a su vez enganchado con el
arnés al alza-hombre.
11.Para acceder desde el canastillo hacia las estructuras, preferentemente se deberá hacer uso de
puerta de alza-hombre, de no poder hacer uso de puerta, el trabajador podrá trepar por única vez
por la baranda del canastillo manteniéndose siempre enganchado a la estructura o punto de
anclaje fijo.
12.De ejecutarse trabajos de soldadura o con energía eléctrica, el piso del canastillo deberá estar
totalmente cubierto con elemento aislante a modo de evitar contacto con energía eléctrica.
13.En los canastillos solo podrán ejecutar labores 2 trabajadores más sus herramientas, peso que
no podrá superar la capacidad máxima establecida por el fabricante del equipo.
14.Los equipos no podrán quedar en modo de descanso con sus brazos extendidos y en altura.
 
 DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
ANTES DE LA OPERACIÓN:
La operación de esta plataforma de trabajo en altura sólo estará permitida a operadores
capacitados y debidamente autorizados.
Una plataforma en mal estado de funcionamiento será retirada del servicio hasta que sea
reparada.
Las funciones de los controles estarán claramente indicadas.
Los controles serán probados diariamente antes de usar la unidad, para determinar si se
encuentran en condiciones seguras de operación.
Todo el personal que se encuentre en la plataforma deberá usar, en todo momento, dispositivos
aprobados de protección contra caídas y otros equipos de seguridad exigidos.
No se excederán los límites de carga especificados por el fabricante.
Los letreros de instrucciones y advertencias deben ser legibles.
No se utilizará la plataforma de trabajo en altura cerca de cables de tendido eléctrico a menos
que se haya interrumpido en ellos el suministro de corriente eléctrica o se mantenga con relación
a ellos una distancia de separación adecuada.
El lugar de trabajo y la unidad serán inspeccionados por personal competente.
Antes de comenzar el trabajo, el operador y su supervisor deben tomar las precauciones
necesarias para evitar cualquier posible peligro en la zona de trabajo. Para ello, se debe cercar el
área de trabajo, para evitar que se traspase la línea de fuego.
Antes de poner la máquina en operación, cerciórese de efectuar la inspección y comprobación
funcional diaria. Para ello, debe aplicar el Check-List.
 CONDUCCION DEL ALZA-HOMBRE

Durante la conducción, esté atento a los obstáculos que pueda haber alrededor de la máquina o
suspendidos.
Coloque la pluma siempre sobre el eje trasero (eje impulsor) y alineada con la dirección de
desplazamiento. Recuerde que cuando la pluma está sobre el eje delantero (eje de dirección), los
movimientos de dirección e impulsión serán opuestos a los de la operación normal.
No utilice las funciones de impulsión para acercar la plataforma a un obstáculo. en su lugar, utilice
las funciones telescópicas y de giro.
Cuando esté conduciendo en velocidad alta, cambie a baja antes de detenerse. en pendientes,
conduzca sólo en baja velocidad y altas revoluciones.
No use la velocidad alta cuando se encuentre en lugares restringidos o estrechos, ni cuando
conduzca en marcha atrás.
 CONDUCCION DEL ALZA-HOMBRE

Sea consciente de las distancias necesarias para detenerse, tanto cuando se desplace en alta
como en baja velocidad.
Utilice siempre un vigía y haga sonar la bocina cuando conduzca en zonas de visión obstruida.
Durante las maniobras de conducción, el personal que no sea de operación debe mantenerse a
un mínimo de 2 metros de distancia de la máquina.
Compruebe que en su trayectoria no haya personas, baches, elevaciones, desniveles,
obstrucciones, escombros o coberturas que no permitan ver pozos u otros peligros.
CONDUCCION DEL ALZA-HOMBRE
 OPERACIÓN DEL ALZA-HOMBRE

Usted al trabajar con el alza hombre, debe poner atención y cumplir con las siguientes medidas
de seguridad:
Lea el manual y comprenda lo que ha leído. Sólo entonces inicie las operaciones.
Antes de subir o bajar de la plataforma a nivel de tierra, baje totalmente la pluma, extiéndala
hasta que el extremo volante toque el suelo. Con la pluma en esta posición, suba o baje de la
plataforma utilizando la puerta.
Para trabajos sobre este equipo, todas las personas que se encuentran en la plataforma deben
usar cabos de seguridad con un dispositivo aprobado de protección contra caídas. Asegure el
cabo al punto indicado para ello en la plataforma. Mantenga la puerta cerrada en todo momento.
Para evitar caídas, extreme las precauciones cuando entre o salga de una plataforma elevada.
Hágalo solamente por la puerta.
No fije tableros de aviso ni objetos similares en la plataforma, ya que esto aumenta la superficie
expuesta al viento.
 OPERACIÓN DEL ALZA-HOMBRE

Nunca, por ningún motivo, coloque escaleras, escalones ni objetos similares en la plataforma con
el propósito de lograr un mayor alcance.
Cuando se desplaza en la plataforma o trabaja en ella, ambos pies deben estar bien asentados
sobre el suelo.
Limpie sus zapatos y el suelo de la plataforma, para eliminar todo resto de aceite, barro y
sustancias resbaladizas.
Nunca “camine” por la pluma para alcanzar la plataforma o salir de ella.
Si la plataforma o la pluma se traba contra un obstáculo de forma tal que una o más ruedas
queden separadas del suelo, todo el personal debe salir de la plataforma antes de intentar liberar
la máquina. Si fuera necesario, utilice una grúa, montacargas o un equipo similar para bajar al
personal y estabilizar la máquina.
 OPERACIÓN DEL ALZA-HOMBRE

Compruebe que la máquina se encuentra sobre una superficie de apoyo firme, plana y nivelada.
Compruebe el espacio libre existente por encima, por debajo y a los costados de la plataforma
cuando suba, baje, gire o accione telescópicamente la pluma.
Evite, en todo momento, que un obstáculo golpee o interfiera con los controles de operación o
con el personal que se encuentre en la plataforma.
 OPERACIÓN DEL ALZA-HOMBRE

Nunca “camine” por la plataforma para alcanzar la plataforma o salir de ella.

Si la plataforma se traba contra un obstáculo de forma tal que una o más ruedas queden
separadas del suelo, todo el personal debe salir de la plataforma antes de intentar liberar la
máquina. Si fuera necesario, utilice una grúa, montacargas o un equipo similar para bajar al
personal y estabilizar la máquina.
El operador es responsable de evitar la operación de la máquina por encima del personal de tierra
y de advertirle de que no debe trabajar, caminar ni estar permanecer debajo de una pluma o
plataforma levantadas. Coloque vallas o conos para delimitar y restringir el acceso al área de
trabajo.
 NUNCA UTILICE EL ALZA-HOMBRE CUANDO:

Está sobre suelo blando, inestable o desordenado.

 En una pendiente que es mayor que la pendiente permitida.
 Con una velocidad del viento superior a los limites permitidos. Si se utiliza la maquina en
exterior, utilice un anemómetro para comprobar que la velocidad del viento es menor o igual al
limite permitido.
Cerca de líneas eléctricas (analizar en la Tabla de “Mínimas distancias de seguridad a “cables
energizados” de acuerdo con la tensión).
Con temperaturas ambientales de menos de -29 ° C (sobre todo en cámaras de frio). Consultarnos
si el trabajo se llevará a cabo a menos de -29 ° C.
 NUNCA UTILICE EL ALZA-HOMBRE CUANDO:

En una atmosfera explosiva.

Durante las tormentas (riesgo de rayos).
Por la noche, si la maquina no está equipada con los faros opcionales.
En presencia de campos electromagnéticos intensos (radar, scanner en movimiento y las
corrientes de alta tensión).
 RIESGOS ELECTRICOS
DESCARGA ELECTRICA:
La maquina no tiene propiedad aislante, además no cuenta con protección contra la electricidad.
Debe de considerar los factores como: movimiento de la plataforma, movimiento o caída de los
cables, y tener cuidado con los fuertes vientos o vientos intermitentes.
Si la maquina está en contacto con cable cargado de electricidad, favor de alejarse de la maquina.
Queda prohibido tocar o manipular la maquina los operadores que están en el suelo o en la
plataforma, hasta desconectar la corriente.
 RIESGOS VOLCAMIENTO

Solo debe de ascender la plataforma de operación sobre superficie firme y horizontal.

No usar la alarma de inclinación como indicador de nivel.
Solo cuando la maquina se encuentra en una pendiente, el sensor de inclinación ubicado en el
chasis emitirá́ alarma.
Si se activa el alarma por inclinación:
1. Bajar la plataforma, trasladar la maquina a una superficie firme y horizontal.
Si se activa la alarma por inclinación durante el ascenso de la plataforma, debe de bajarla
cuidadosamente.
 RIESGOS
Queda prohibido que la chispa, llama, así ́ como el tabaco encendido se acerque a la batería. La
batería puede liberar gases explosivos.
Durante el proceso de la recarga, la tapa de la batería debe mantener abierta en todo momento.
No tocar las terminales de la batería con herramientas, para evitar que se genere chispa.
 RESUMEN
Realizar revisiones previas a la operación es la responsabilidad de los operadores.
 Revisar antes de las operaciones es un proceso de inspección visual sobre el funcionamiento del
elevador, el operador tiene que realizarlo antes de cada operación. La finalidad de la revisión es
que el operador antes de operar la maquina se dé cuenta de que si exista algún problema.
 Al hacer revisiones antes de la operación también se puede comprobar si se requiere de
mantenimiento de rutina. El operador solo puede hacer reparación de rutina como viene
presentado en este manual.
 RESUMEN
Favor de leer el listado que viene en la siguiente pagina, y hacer revisión a cada uno de ellos.
 Si detecta daño o que en el estado de entrega presenta modificaciones no autorizadas, entonces
debe hacer anotaciones en la maquina, y retirarla del lugar de trabajo para ser reparada.
 De acuerdo con el reglamento del fabricante, sólo los técnicos de reparación calificados pueden
reparar la máquina. Una vez que termine la reparación, y antes de probar el funcionamiento de la
máquina, el operador tiene que realizar una vez más la revisión previa.
De acuerdo con el reglamento del fabricante y todos los requisitos que vienen en el manual de
responsabilidad, es el técnico calificado quien debe de hacer reparaciones y revisiones periódicas.
FORMACION DE RIGGER
FORMACION DE RIGGER
FORMACION DE RIGGER
FORMACION DE RIGGER
FORMACION DE RIGGER
FORMACION DE RIGGER
FORMACION DE RIGGER
FORMACION DE RIGGER
Exposición ocupacional a radiación ultravioleta de origen solar

Radiación Solar
EXPOSICION OCUPACIONAL A RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

CONTEXTO
NORMATIVO
• Ley N° 16.744 “Establece sobre
normas
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales”.
EXPOSICION OCUPACIONAL A RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

CONTEXTO
NORMATIVO
• Ley N° 16.744 “Establece sobre
normas
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales”.

• Decreto Supremo N° 594 ”Reglamento sobre

condiciones sanitarias y ambientales básicas
en los lugares de trabajo”.
 EXPOSICION OCUPACIONAL A RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

CONTEXTO
NORMATIVO
• Ley N° 16.744 “Establece sobre
normas

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”.

• Decreto Supremo N° 594 ”Reglamento sobre condiciones sanitarias y

ambientales básicas en los lugares de trabajo”.

• Guía Técnica ”Radiación Ultravioleta de Origen Solar”.

¿QUÉ ES LA RADICION ULTRAVIOLETA?

La radiación ultra violeta (UV) es unos de los agente presente

en distintas actividades del ser humano y las actividades
laborales no escapan a esto, por lo cual es importante
conocer y controlar su efectos.
1. La Radiación Solar.
La existencia de vida en la tierra depende de modo
fundamental de la radiación solar, y en particular de la cantidad
de radiación ultravioleta (UV) que incide sobre los organismos
vivientes.
La energía de la radiación es transportada por corpúsculos
llamados fotones, teniendo cada corpúsculo una energía
determinada. La intensidad de la radiación está dada por el
número de fotones incidentes en una determinada área
UV-C Es la más peligrosa para el hombre, pero
afortunadamente es absorbida totalmente por
RADI
el oxígeno de la atmósfera por ello, no ACIÓ
tiene
N
efectos importantes. Esta radiación, es utilizada
SOLA
en procesos industriales de purificaciónR de

aguas, desinfección, etc

• Fototipo
• Ángulo de llegada
• Hora del día
• Fecha del año
• Altitud
• Reflexión de la superficie
• Nubosidad
 IMPORTANCIA DEL SOL

Efectos beneficiosos de tipo biológico

Los principales efectos beneficiosos de

los rayos UV son:
•Síntesis de vitamina D.
•Psicológicos.
•Terapéuticos.

Fuente: OFFARM, VOL 24 NÚM 5 MAYO 2005

 DAÑOS A LA SALUD

La radiación solar también tiene efectos perjudiciales.

Los principales efectos perjudiciales de los rayos UV
son:

•Quemaduras.
•Fotosensibilidad.
•Insolación.
•Fotoenvejecimiento.
•Fotocarcinogénesis.
•Inmunosupresión.

Fuente: OFFARM, VOL 24 NÚM 5 MAYO 2005

 NORMATIVA

• Instrucciones de empleo para que se aplique a la piel la

cantidad suficiente para alcanzar la eficacia declarada del
producto.
Respecto de la radiación ultravioleta A (UVA), es decir
radiación solar en el espectro 320-400nm, no se pueden
atribuir categorías de protección en tanto no exista un
método estandarizado y reproducible recomendado por
toda la comunidad internacional.
 LEY N° 20.096

• Establece mecanismos de control.

• Información oportuna a la comunidad.
• Incorpora el aspecto laboral.

¿QUÉ TRABAJADORES ESTÁN MÁS EXPUESTOS?

• Trabajos al aire libre.

• Construcción.
• Señalizadores del tránsito.
• Agricultores y temporeros.
• Comerciantes
• Minería y pescadores.
 SALUD OCUPACIONAL

Factor de Protección Solar (FPS):

No importa la marca y nombre del producto, pero si debe cumplir

ciertas características.
Se debe utilizar como mínimo productos con FPS 30 para todos
los trabajadores expuestos.

Se debe utilizar productos FPS 50+ para lugares con mayor

albedo, con factores personales de mayor riesgo y según faenas:
•Trabajadores agrícolas (permanentes y temporeros)

•Actividades laborales desarrolladas en el agua (pescadores,

buzos, tripulación de embarcaciones, prácticos de canales,
trasbordadores, ferries, entre otros.)
 SALUD OCUPACIONAL

• Trabajadores en altura (mineros, personal de aduanas y

fuerzas armadas y de orden, guardaparques, personal de
centros de montaña, entre otros.)

• Trabajadores de la zona norte, regiones I a IV con un IUV >

6 durante el año.

• Profesores de educación física y personas que desarrollan su

actividad laboral bajo la exposición directa, en las horas de
mayor intensidad de radiación.

• Trabajadores que desarrollan su actividad en zonas urbanas

sin posibilidad de áreas sombreadas (Carteros, operadores
de parquímetros, vigilancia pública, jardineros, entre otros)
INDICE UV
 MEDIDAS DE PREVENCION PARA
LOS EFECTOS LOS RAYOS
UV

•Aplicar bloqueador en todas las

superficies expuestas de la
piel 30 minutos antes de la exposición sol, repetir la
al aplicación durante el día.
• Beber agua u otros líquidos permanentemente.

• Si fuera posible habilitar mallas rashel u otro tipo de

sombrillas en puestos de trabajo fijos o con desplazamientos
cercamos.
 EXPOSICION OCUPACIONAL A RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

ANTECEDENTES

El 7 de enero del año 2011 se publicó en el Diario Oficial una modificación del
Decreto Supremo Nº 594/1999 del MINSAL, que incorpora definiciones y medidas
de control para la prevención de los efectos dañinos a la salud asociados a la
exposición a radiación ultravioleta de origen artificial y solar.
En particular, lo señalado en el artículo 109, donde se define como trabajador
expuesto a radiación UV de origen solar, todo aquel que:

Ejecuta labores sometidos a radiación solar directa en días

comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las
10.00 y las 17.00 horas.

Desempeña funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV

igual o superior a 6, en cualquier época del año.
 NORMATIVA

La aplicación y uso del producto de protección solar

debe ser de la siguiente forma:

Reaplicar cada 2 o 3 hrs. en forma habitual y cada 1hr en

superficies que aumenten el albedo independiente de su
factor de protección.

Utilizar 2 mg/cm2 de piel, de acuerdo a la siguiente

equivalencia:
•1 cucharadita para cada extremidad.
•36 gramos para un adulto de talla media, aproximadamente
6 cucharaditas de té para el cuerpo completo.
•½ cucharadita para cara y cuello, incluyendo orejas y parte
de atrás del cuello. Ser aplicado en cantidad suficiente, sobre
piel limpia al menos 20 minutos antes de la exposición solar
para permitir una adecuada impregnación.
 CÁNCER DE PIEL

EPIDEMIOLOGÍA
Dependiendo del tipo de células que se afectan, se describen
tres tipos de cánceres de piel:
•El cáncer basocelular: compromete células basales de la
epidermis, es el más frecuente y es el de mejor pronóstico.
Se ubica preferentemente en cara y cuello,
•El cáncer espinocelular: compromete las células del estrato
espinoso de Malpighi de la epidermis, con más tendencia a
producir metástasis y mayor mortalidad que el anterior.
También se presenta en superficies expuestas.
•El cáncer melanoma: es el cáncer cutáneo más agresivo, con
aumentado de incidencia en forma importante en el mundo.
Respecto de las defunciones, la tasa de mortalidad para
ambos sexos entre los años 1999 y 2005, aumentó en 0,7
puntos. La tendencia de la tasa de mortalidad ajustada por
edad al 2010, presenta una leve tendencia al ascenso. El
promedio de edad está entre los 45 y 50 años.
RIESGOS DE LA RADIACION
ULTRA VIOLETA

Los rayos UVB han aumentado en las ultimas décadas por el

adelgazamiento de la capa de ozono, esto a provocado que la
exposición a radiación solar aumenta y causando efectos a las
personas como son:

Efectos Agudos Efectos Crónicos

• Quemaduras de piel • Envejecimiento de la

(eritema) piel.
• Foto alergias. • Agravamiento de
• Inflamación dolorosa enfermedades
de la córnea preexistentes en la piel.
(queratitis) • Aumento de infecciones.
• Incremento de riesgos
para contraer cataratas
y cáncer de piel.
Consideraciones:
•Este es un daño acumulativo desde la niñez.
•La intensidad de la radiación solar
depende de:
 La estación del año.
 Hora del día.
 Latitud geográfica.
 Altitud sobre el nivel del mar.
 Tipo de superficie de suelo.
•El riesgo se mantiene durante los días
nublados ya que la radiación solar traspasa las
nubes y neblinas.
•Los daños debidos a la radiación solar pueden
manifestarse en cualquier época del año.
Se ha establecido un índice que puede ser utilizado de manera
general como indicador de las exposiciones a dicha radiación
UV. Es el denominado Índice UV, que está relacionado con los
efectos de la radiación solar sobre la piel humana y ha sido

definido y normalizadobajo la supervisión y acuerdo

diversas de instituciones internacionales
meteorológica mundial, organización mundial de la salud,
(Organización
programa de las naciones unidas por el medio ambiente).
Existen distintos tipos y características de los fototipos cutáneos
y, por tanto, de esas diferencias depende el factor solar
VULNERAVILIDAD que
INDIVIDUAL
necesitan. Se distinguen por rangos: DE EXPOSICION A UV
MEDIDAS DE PREVENCION PARA LOS EFECTOS
LOS RAYOS UV

• Evite la exposición solar sin protección entre las

11:00 y 16:00 hrs.
• Evitar la permanencia de los trabajadores en
lugares al aire libre ante exposición solar, en el
caso de ser absolutamente necesario, los
trabajadores debe estar protegido con
Protectores Solares (Cremas con filtro solar).

• Cuidado con los días nublados,

radiaciones solares traspasan las nubes y

llegan a la piel.

• Disponer de bloqueador solar en dispensadores

para facilitar el uso colectivo de este

MEDIDAS DE PREVENCION PARA
LOS EFECTOS LOS RAYOS
UV
• Protegerse antes y durante su trabajo al
aire libre, con lociones o cremas con
FPS, de acuerdo al tipo de piel, las que
deben estar disponibles en todas las
áreas de trabajo (Plantas Industriales y
Sector Forestal).
• Utilizar protectores solares con factor de
protección (FPS) igual o superior a 20 y
protectores solares específicos para
labios (considerar el tipo de piel). En
piel tipo I usar protección solar con FPS
mayor.
 MEDIDAS DE PREVENCION PARA
• Un protector solar debe proteger de la radiación UVA y
LOS EFECTOS LOS RAYOS UV
UVB: Filtro UVA para la protección de la radiación UVA y
filtro UVB para la radiación UVB, por lo tanto para la
selección del protector solar, se debe leer cuidadosamente
las especificaciones del producto.
 MEDIDAS DE PREVENCION PARA
LOS EFECTOS LOS RAYOS
UV

• Utilizar lentes para el sol con

filtro UVA y
UVB, para evitar o
potencial de daño visual, para el
minimizar aquellos
riesgo
trabajadoresque trabajan directa
y
permanentemente al aire libre.
• Utilizar ropa que cubra la mayor superficie
corporal (camisa o camiseta de manga
larga).. Camisas manga larga y pantalones
largos de trama tupida de algodón u otro
material que permita una adecuada
ventilación,
• Para zonas calurosas ropa de colores
claros.
MEDIDAS DE PREVENCION PARA
LOS EFECTOS LOS RAYOS
UV

Equipo de Protección Personal:

• La ropa debe proteger

especialmente brazos, cuello y
cara. Se recomienda usar
manga larga.

• Casco o sombrero con ala

ancha en todo el contorno y
antiparras con protección UV.
Etc.
 CURSO DE RIGGER

CODIGOS
DE SEÑALES
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

DETENER EL
MOVIMIENTO

Brazo extendido, palma hacia abajo, mantener la postura

rígidamente, parada emergencia
 CURSO DE RIGGER

SUSPENDA Y
ASEGURE TODO

Juntar ambas manos delante del cuerpo

FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

LEVANTE
LA PLUMA

Brazo extendido, dedos cerrados,

pulgar apuntado hacia arriba
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE SEÑALERO

BAJAR LA
PLUMA

Brazo extendido, dedos cerrados,

pulgar apuntando hacia abajo
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE SEÑALERO

USE WINCHE
PRINCIPAL

Levantar la mano por encima de la cabeza

para solicitar y usar gancho principal
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

USE WINCHE
AUXILIAR

Golpear ligeramente en el codo con una mano

para solicitar y usar el gancho auxiliar
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

GIRAR
TORNAMESA

Brazo extendido apuntando con el dedo en la

dirección de giro de la tornamesa (grúas móviles)
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

AVANCE

Brazo extendido hacia delante, mano abierta y algo elevada, hacer movimiento
de empuje en la dirección del avance (puentes grúas)
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

SUBA GANCHO

Con el brazo vertical y el dedo índice apuntando hacia arriba, mover la mano
en un pequeño circulo horizontal
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

BAJE GANCHO

Con el brazo vertical hacia abajo y el dedo índice apuntando hacia abajo,
mover la mano en un pequeño circulo horizontal
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

SUBA LENTAMENTE
EL GANCHO

Con una mano se da la señal del movimiento,

la otra se coloca quieta encima.
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

BAJE LA CARGA
Y SUBA LA PLUMA

Con el brazo extendido y el pulgar apuntando hacia arriba, cerrar y abrir la

mano, alternativamente durante el tiempo que se desee que baje la carga
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

SUBA LA CARGA
Y BAJE LA PLUMA

Con el brazo extendido y el pulgar apuntando hacia abajo, cerrar y abrir la

mano, alternativamente durante el tiempo que se desee que suba la carga
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

RETRAIGA EL
TELESCOPIO

Con el puño delante del pecho, con el pulgar que apunta al interior, retraiga el
telescopio de la grúa.
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE RIGGER

EXTIENDA EL
TELESCOPIO

Con el puño delante del pecho, con el dedo pulgar que apunta al exterior,
extienda el telescopio de la grúa.
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE SEÑALERO

EXTIENDA
PLUMA

Ambas manos empuñadas al costado del cuerpo con los dos dedos pulgares
apuntando hacia fuera
FORMACION DE RIGGER
 CURSO DE SEÑALERO

RETRAIGA
PLUMA

Ambas manos empuñadas al costado del cuerpo con los dos dedos pulgares
apuntando hacia adentro
FORMACION DE RIGGER
FORMACION DE RIGGER
Elementos de amarre e izaje
 TIPOS DE AMARRE DE IZAJE

En maniobras de izaje existen 3 tipos de amarre, que serán los que utilizaremos en cada sujeción de una
carga, los cuales nos darán la eficacia de un estibamiento adecuado según sea la forma y estructura de la carga.
1.- Amarre axial.
2.- Amarre en lazo.
3.- Amarre en canasta.
 Amarre axial

Es aquel que trabaja en una posición de 90° y cumple con un 100% de su capacidad nominal, también
encontraremos el axial angulado, posición que ve disminuida su capacidad según la angulación de la maniobra.
 Amarre en lazo

Amarre en lazo: También se le denomina ahorcado, es aquella que amarra la carga con uno de sus extremos y
es unido en sujeción por medio de un grillete, jamás usar este tipo de amarre con la eslinga ahorcada en sí
misma, por temas de abrasión, fricción y quemaduras. Todo amarre ahorcado se verá disminuido en su
capacidad porcentual a un 75% siempre y cuando cumpla con su ángulo de estrangulación entre el 120° a
180°, si el ángulo de estrangulación es menor este se puede ver afectado hasta en un 60% de pérdida de
capacidad

FORMACION DE RIGGER
 Amarre en canasta
Amarre en canasta: Es aquel amarre que está basado en la proporción D/d con respecto a la carga y el
diámetro del cable o eslinga y la sujeción será en 90°, en este amarre será necesario tener un yugo separador
para cumplir con su 200% de capacidad, si esta se ve cerrada en su línea ya no estará al 200% y se verá
disminuida su capacidad pero no bajara a menos del 100% de su axial.

FORMACION DE RIGGER
 ESLINGA
Consiste en una cinta generalmente de
polyester con un ancho o largo
específico (varían según
su resistencia, los modelos y
los fabricantes) cuyos extremos
terminan en un lazo (ojo).

FORMACION DE RIGGER
“Cálculos”
 Cálculo de centro de gravedad
.
El centro de gravedad es la parte más pesada de la carga y dependiendo de su
forma podemos saber el centro de gravedad.

Para saber dónde esta el centro de gravedad de una carga

cuadrada debemos trazar líneas en diagonal desde los ángulos
rectos y donde convergen es su centro.
En las imágenes el punto rojo es el centro de gravedad.

Para saber el centro de gravedad de una carga triangular, debemos

al igual que el ejemplo anterior, posicionarnos en el ángulo recto
y avanzar un tercio hacia el lado y un tercio hacia arriba

El más fácil de todos son las cargas circulares, en donde el centro

del circulo es el centro del círculo.
 Cálculo de centro de gravedad

Otros ejemplos de centros de gravedad.

 Cálculo de centro de gravedad

Otros ejemplos de centros de gravedad.

En este caso el centro de gravedad está desplazado, por lo tanto la imagen 1 está
súper mal afianzada, ya que el centro de gravedad debe ir aplomado con el centro
del gancho, por lo tanto la forma correcta de izar es la imagen número 2.
 Cálculo de centro de gravedad

Otros ejemplos de centros de gravedad.

El gancho está sobre El amarre o fijación de la carga

el centro de gravedad está sobre el centro de gravedad
 Cálculo de centro de gravedad

Otros ejemplos de centros de gravedad.

Conversiones
Cubicación
 Cubicación

¿Qué es el peso específico?

El peso específico es la relación existente entre el peso y el volumen que ocupa
una sustancia en el espacio. Es el peso de cierta cantidad de sustancia dividido el volumen
que ocupa. En el Sistema Internacional se expresa en unidades de Newtons sobre metro
cúbico (N/m3).
El cálculo del peso específico requiere de otras propiedades de la sustancia, como
la densidad y la masa. Por lo tanto dependiendo de las propiedades físico químicas del
material es su peso específico
Algunos ejemplos de peso específico de distintos materiales son:
Yeso: 1250 N/m3
Cal: 1000 N/m3
Arena seca: 1600 N/m3
Arena húmeda: 1800 N/m3
Cemento suelto: 1400 N/m3
Losetas de hormigón: 2200 N/m3
 Ruptura de eslinga

● ¿Qué es la tensión de eslinga?

Es la fuerza que se somete una eslinga al tener izada o levantada una carga.
Si yo tengo una carga que tengo aparejada con una sola eslinga y en
vertical, la tensión de la eslinga no es más que la fuerza que élla está haciendo
para poder izar esta carga.
Si la tensión de la eslinga supera en algún momento su capacidad yo puedo
tener un accidente por rotura de la eslinga por sobreesfuerzo por ende se hace
vitalmente necesario cuantificar la tensión de una eslinga.

● Ejemplo:
Tensión o ruptura de eslinga
Ruptura de eslinga
Por lo tanto:
Si la carga de la imagen pesa 1 tonelada… es fácil…
La tensión sería 1 tonelada.
Si todos los casos fueran así, en donde la carga está aparejada, con una sola eslinga y en
vertical… no habría problema en su calculo.

En conclusión, Tensión seria igual al peso de la carga.

 Ruptura de eslinga
.● Ahora, otro ejemplo que subimos de nivel en complejidad:
Si tenemos la misma carga de 1 tonelada pero la tenemos aparejada con una
viga separadora y dos eslingas en vertical podemos determinar que cada eslinga
está soportando 500 kilos.
 Ruptura de eslinga
.
Por lo tanto la fórmula seria la siguiente :
Tensión = Carga
Cantidad de eslingas

La tensión sería igual al peso de la carga dividido por el número de

eslinga por lo tanto la eslinga 1 está soportando 500 kilos y la
eslinga 2 también 500 kgs
 Ruptura de eslinga
.
En este caso si tenemos una carga como un tubo que aparejamos con 2
eslingas que están formando cierto ángulo con la horizontal, hay que considerar
que entre más acostada esté la eslinga más fuerza estará haciendo o sea más
tensión le vamos a ejercer, entonces debemos considerar el factor de ángulo que
no es más que el resultado de dividir la longitud de la eslinga y la altura que es la
distancia entre la línea de aparejamiento y el gancho.
 Ruptura de eslinga
.
La fórmula es la siguiente:

Tensión = Carga
Número de eslingas x Largo de eslinga
Altura

Ejemplo: Tensión = 20 tons

2 eslingas
x 8 mts
6 mts
Tensión = 160 tons
12 tons

= 13,3 Toneladas
Quiere decir que cada una de las eslingas está soportando 13,3 toneladas.
 CÁLCULOS DE REACCIÓN, FRENADO
Y TOTAL
Reacción

La distancia de reacción es aquel tiempo el cual cambiamos el pie desde el acelerador

hacia el freno generalmente es 1 segundo.
Por ende para calcular se debe multiplicar el primer dígito de la velocidad por 3.
Ejemplo:
si va a 80 km/h = 8 x 3 = 24 mts.... quiere decir que recorrió 24 mts al momento de
cambiar el pie ( sin frenar ojo)
si vamos a 120 km/h se multiplica los dos primeros dígitos 12 x 3 = 36 mts
 CÁLCULOS DE REACCIÓN, FRENADO
Y TOTAL
Frenado

Distancia de frenado es aquella distancia recorrida en mts desde el momento que pisamos el
freno hasta que se detiene por completo el vehículo.
Hay dos cálculos
El fácil dice que el primer digito hay que multiplicar por 5
o sea si vamos a 80 km/h .... 8 x 5 = 40 mts....si vamos 120 km/h... 12 x 5 = 60 mts
El otro calculo que es más exacto dice que si vamos a 80 km/h se eleva al cuadrado el primer
digito se divide por 180 y se multiplica por 100.
8x8/180x100 = 35,55555 mts
 CÁLCULOS DE REACCIÓN, FRENADO
Y TOTAL
Distancia Total
La distancia total se suma reacción y frenado. 
Si vamos a 80 km/h son 24 mts + 35,5555 mts  = Quiere decir que el vehículo recorrió
59,555555 mts en 2 segundos,

Link para ensayar pruebas clase d

https://www.crosan.cl/pagina/examen/carpeta_1/480.htm
 LA
BATERIA
PARA CAMBIAR LA BATERIA
 Gire la llave de contacto a OFF. Desconecte la batería.
Compruebe que todos los controles se encuentran en posición neutral.

 Revise que usa una batería de las correctas dimensiones y peso. No trabaje nunca
con un apilador que tenga instalada una batería de dimensiones o peso inferiores a
los correctos.
BATERIA DE UN MONTACARGAS

+ -
 Use un soporte de rodillos para instalar o desmontar la batería. Asegúrese de que
el soporte de rodillos tiene la misma altura que los rodillos del compartimiento de
la batería del apilador y que tiene, como mínimo, la misma longitud que la
batería.

 No deje que un objeto metálico toque el borde superior de la batería. Podría

causar chispas o deteriorar la batería. Use un aislador (como madera) cuando sea
necesario.
 DESPUÉS DE INSTALAR LA BATERIA
 Coloque el retenedor de la batería en su posición.
 Compruebe que el retenedor de la batería está bien ajustado para
evitar que se mueva la batería.

 Conecte la batería. Gire la llave de contacto a ON y compruebe el

funcionamiento del apilador.
 ANTES DE CARGAR LA BATERIA
 Observe si los elementos de la batería están llenados a su nivel correcto.
No use nunca una llama abierta para comprobar el nivel de la batería.

 Lea las instrucciones del cargador de la batería y compruebe que el

cargador es del mismo voltaje y amperaje que su batería.

 Compruebe que el cargador está en OFF antes de conectar la batería al

cargador. Si no lo hiciera así, podría crearse un a chispa que haría que
explosionase la batería.
 LAS BATERIAS DE LAS GRUAS PUEDEN SER PELIGROSAS

La batería de su apilador produce vapores que pueden explotar. También contiene

ácidos que pueden quemar o desfigurarle.

 No instale, desmonte, cargue o repare

la batería de su apilador si no está
formado y autorizado para realizarlo.

No fume ni use una llama abierta

cerca a la batería.
Su empresa deberá proporcionarle una zona donde sea
seguro trabajar con las baterías. Use esta zona para todos los
trabajos con las baterías.

Use equipamiento protector, como por ejemplo guantes,

protección ocular, delantales, etc.
 TOME
PRECAUCIONES
Y CONOZCA LOS
PELIGROS
LA LEY OBLIGA A ESTAR CUALIFICADO Y CERTIFICADO

Las leyes Nacionales indican que solo sea permitido conducir los
GRUAS a conductores debidamente adiestrados y que deberán ser
entrenados y certificados, que estén cualificados para conducir el
equipo industrial autopropulsada. (OSHA § 1910.178, Rev. 1999)
ASME B56.1
Rellene un Check List pre-operacional
y revise la grua antes de comenzar a
trabajar; asegúrese que funcione
correctamente.
 ATENCIÓN!!!
 Leer y seguir las advertencias e instrucciones del
Manual del operador.

 CONDUZCA CUIDADOSAMENTE

 CUANDO DEJE SU MONTACARGAS

• Pare completamente el montacargas antes de bajar.

• Baje las horquillas al suelo. Quite la llave de
contacto o desconecte la batería.
• Intente no estacionar en rampas, si no tiene otra
opción, calce las ruedas del apilador.
• Mantenga las manos sobre los controles y los pies sobre los pedales.

• Conserve todo su cuerpo dentro del habitáculo del apilador.

•No saque un pie o cualquier otra parte de su cuerpo hacia el exterior de la

habitáculo, no importa lo despacio que vaya el apilador. Usted no puede
detener la masa de un apilador con ninguna parte de su cuerpo.

Un pie o una mano aprisionados entre el apilador y un objeto fijo puede

aplastarlos o incluso cortarlos.
•Mantenga las manos y pies lejos de todas las piezas en movimiento tales
como mástiles, cadenas, horquillas o ruedas.

•Asegúrese de que las rejillas de apoyo de la carga y de protección para el

conductor están en su posición correcta.
 ¡SIEMPRE MIRANDO HACIA DÓNDE SE DIRIGE!

•Conduzca alejado de los bordes de muelles y rampas. Asegúrese de que las

pasarelas están bien fijas. Compruebe que las ruedas de los remolques están bien
bloqueadas. Podría ser gravemente herido o morir si cae desde un muelle o una
pasarela de carga.
•Los vuelcos y las caídas de muelles pueden provocar
graves heridas o la muerte, a usted o a las personas que
se encuentran a su alrededor.
 Confederación Nacional de funcionarios Municipales de Chile
ASEMUCH
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS MUNICIPALES

Seguro Social
de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales
Ley N° 16.744

Gerencia Corporativa de Asuntos Legales

15.02.2017
SEGURO SOCIAL LEY 16.744
¿QUIENES PROTEGEN?
ORGANISMOS ADMINISTRADORES

¿A QUIENES PROTEGE?
TRABAJADORES

¿DE QUÉ PROTEGE?

SINIESTROS LABORALES

¿CÓMO PROTEGE?
PRESTACIONES MÉDICAS
ECONÓMICAS
SSO

PROCEDIMIENTOS DE RECLAMACIÓN

¿QUIENES VERIFICAN EL CUMPLIMIENTO?

FIZCALIZACIÓN

ACCIDENTES GRAVES Y CON RESULTADO DE MUERTE

¿QUIENES PROTEGEN?
ORGANISMOS ADMINISTRADORES:

a)ORGANISMOS ADMINISTRADORES ESTATALES

INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL -ISL-
SISTEMA NACIONAL DE SERVICIOS DE SALUD
-SNSS-

b) ORGANISMOS ADMINISTRADORES PRIVADOS

MUTUALIDADES DE EMPLEADORES
. INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO -IST-
. ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD -ACHS-
. MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C.

c) EMPRESAS CON ADMINISTRACION DELEGADA

 MUTUALIDADES
DE LA LEY N° 16.744
. Corporaciones, sin fines de lucro.
. Se rigen por normas de Orden Público.
Ley N° 16.744
D.F.L. N°285, de 1968
Estatuto Mutual

269
 ¿Quiénes conforman Mutual?

Sus Empresas y Entidades Adherentes.

Las empresas y entidades deben afiliar a la totalidad de su personal
en una misma Mutualidad.

La incorporaciones surten efecto a contar del primer día del mes

siguiente a la aceptación.
Las renuncias y exclusiones, a partir del último día del mes
calendario siguiente a la formulación de renuncia o declaración de
exclusión.
 ADHESIÓN ENTIDADES PÚBLICAS
-Adhesión individual:
Autorización Ministerial
Consulta a las Asociaciones de Funcionarios
-Adhesión conjunta:
Autorización Ministerial
Acuerdo de los respectivos Jefes Superiores
Consulta a las Asociaciones de Funcionarios
 ¿A QUIENES PROTEGE?

TRABAJADORES DEPENDIENTES
SECTOR PRIVADO (Contrato de Trabajo)

SECTOR PUBLICO (Nombramiento)

TRABAJADORES INDEPENDIENTES

272
SECTOR PÚBLICO

La Ley 19.345 incorporó a:

-Trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y
descentralizada
-Trabajadores de Instituciones de Educación Superior del Estado.
-Trabajadores de las Municipalidades (incluidos los Alcaldes,
conforme Ley 18.695 –Orgánica Constitucional de Municipalidades- )
-Funcionarios de la Contraloría General de la República
-Poder Judicial
-Congreso Nacional

Se excluye a FFAA, Carabineros e Investigaciones.

(exceptuando personal civil de FAMAE, ESMAR y ENAER)
 INDEPENDIENTES
(Ley 20.255)

-Profesionales Liberales y otros

Voluntario desde 01.10.2008
Obligatorio desde 01.01.2012.

-Socios, Directores y Empresarios Individuales

Voluntario desde el 01.10.2008.
Adhesión a la misma Mutualidad que su empresa. Misma tasa.

-Pequeños Contribuyentes y otros

Voluntario a partir de 01.10.2008
 Independientes: 20.894 y Circular 3226 de 2016

Independiente Obligado (art. 88 Ley 20.255)

Persona natural que, sin estar subordinado a un empleador, ejerce individualmente una actividad mediante la que obtiene
rentas del trabajo del art. 42 N°2 Ley Impuesto a la Renta (Profesionales u oficios que emiten boletas de honorarios).
2012/2014: voluntario
2015: obligatorio
2016/2017: voluntario, con cotizaciones voluntarias en base a rentas declaradas mensuales (sin reliquidaciones de rentas imponibles y sin exigencia de cotización
para salud y pensiones).
2018: Obligatorio
Independiente Voluntario (art. 89 Ley 20.255)
A contar del 01.10.08 pueden cotizar voluntariamente trabajadores independientes afiliados al sistema de pensiones, del art.
89 citado:
- Quienes desarrollan una actividad por la que perciben rentas del trabajo que no están contemplados en el art. 42 N° 2 Ley
Impuesto a la Renta (Pequeños Contribuyentes).
- Socios que se desempeñen como trabajadores independientes de la respectiva sociedad.
Independientes Circular 3226 de 2016

Acreditación de ocurrencia de un ACC TB/ ACC TY

-El Independiente afiliado a OA deberá presentar la DIAT en el plazo máximo de 24 horas de ocurrido el accidente.
-El afiliado a un OA deberá acreditar la ocurrencia de un accidente a causa o con ocasión del trabajo o de un siniestro de
trayecto.
-Acompañar declaración circunstanciada y todos los demás medios de prueba que sean pertinentes y otorgar facilidades al
OA para realizar la verificación del origen y circunstancias del siniestro.
-ACC TY se aplica Circular 3221 de 2016.

Procedimiento en caso de EP
-El Independiente afiliado a un OA deberá presentar la DIEP y el OA debe realizar exámenes y procedimientos necesarios
para establecer el origen de la enfermedad.
-El Independiente podrá acreditar ante el OA haber contraído una EP no enumerada en la lista del DS 109. La resolución del
OA debe ser enviada en consulta a SUSESO.
-La enfermedad debe haberse contraído producto de las labores desempeñadas como trabajador independiente o
dependiente, durante el período de afiliación al seguro de la Ley N° 16.744.
SITUACIONES ESPECIALES

CONCEJALES
Ley 18.695, quedan afectos a la Ley N° 16.744, RESPECTO DE
LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN EN TAL CONDICIÓN.

CORES
Ley 20.817
 ¿DE QUE PROTEGE ESTE SEGURO SOCIAL?

ACCIDENTES DEL TRABAJO

ENFERMEDADES PROFESIONALES

278
 DIAT/DIEP

La Entidad Empleadora está obligada a denunciar al Organismo Administrador

todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar la incapacidad para el trabajo o
la muerte de la víctima.
En un plazo no superior a las 24 horas de conocido el accidente. (Art. 71, b), D. S. 101,
de 1968, del M. T. y P. S)
Si la empresa no realiza la denuncia, deben denunciar:
El accidentado, o enfermo, o sus derecho habientes
El médico tratante
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad
(Art. 76 Ley 16.744)

Puede denunciar:
Cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
(Art. 71, c), D. S. 101, de 1968, del M. T. y P. S.)

279
 DIAT/DIEP

Todo ingreso de pacientes Ley N° 16.744 debe

ser respaldado por la correspondiente DIAT o DIEP.
(Circular N° 2377 de 2007 y Of. Ord. N°14.411, de 2005, SUSESO).

En el evento que no se cuente con la denuncia del empleador, deberá formularla, en forma escrita el trabajador,
o sus derecho-habientes o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Si el trabajador requiere ser atendido de urgencia y no se cuenta con la denuncia del empleador, del
trabajador, los derecho-habientes, o el Comité Paritario, el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, deberá efectuarla.
281
 ACCIDENTE DEL TRABAJO

Toda lesión sufrida a causa o con ocasión del trabajo y

que produce incapacidad o muerte.

282
 ELEMENTOS CONCEPTO
ACCIDENTE DEL TRABAJO

A. LESION INCAPACITANTE TEMPORAL

(Debe existir al menos un lapso de tiempo en que se produzca incapacidad
temporal)

B. TRABAJO DE LA VÍCTIMA

C. RELACIÓN DE CAUSALIDAD ENTRE A y B,

Directa: A causa del trabajo.
Indirecta (indubitable): Con ocasión del trabajo.

283
 EXCEPCIONES

a) Por fuerza mayor extraña al trabajo.

. Hechos de la Naturaleza:
- Sismos
- Tempestades
- Epidemias
- Incendios
. Hechos del hombre:
- Guerras
- Revoluciones
- Orden de Autoridad

b)Producidos intencionalmente por la víctima.

284
 FUERZA MAYOR EXTRAÑA AL TRABAJO
ELEMENTOS:
•IMPREVISIBLE
Art. 45. Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir,
como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad
ejercidos por un funcionario público, etc.
•IRRESISTIBLE

•EXTRAÑA AL TRABAJO:
• NO INHERENTE AL TRABAJO
• ANÁLISIS DE LA FUNCIÓN DEL TRABAJADOR AL MOMENTO DEL ACCIDENTE PRODUCIDO POR FUERZA MAYOR

Sesión N° 21, de 13.07.66. Cámara de Diputados. Discusión Parlamentaria Ley N° 16.744

Ministro del Trabajo, William Thayer Arteaga:”…se considera accidente del trabajo al producido por un caso fortuito o fuerza mayor si éste caso fortuito o fuerza mayor se origina a causa o
con ocasión del trabajo. Es perfectamente posible que no haya culpa específica, una intervención imputable a algún ente, jurídico o natural, en la generación del accidente. Pero si éste se
produce por una fuerza mayor o caso fortuito que se debe o se ocasiona con motivo del trabajo, hay accidente del trabajo.…”.

285
 ANÁLISIS CASOS SUSESO
Ord. 29668, de 12.08.03
EL 17/01/03 al momento del siniestro el trabajador se encontraba almorzando, durante su horario de colación en un
bosque de eucaliptos, ubicado al interior del fundo El Nopal. La entidad empleadora tiene comedores para su personal, sin
embargo, el trabajador, por decisión propia, eligió almorzar en un lugar distinto al destinado por la empresa y en ese
lugar recibió un disparo en el ojo izquierdo, desconociéndose su procedencia. Mutual calificó como común (fuerza mayor
extraña). SUSESO:”SI BIEN PUEDE ESTIMARSE QUE ACCIDENTE FUE A CONSECUENCIA DE UNA FUERZA MAYOR
(ACCIÓN DE UN TERCERO), EL TRABAJO LO PUSO EN CONTACTO CON LOS HECHOS QUE PROVOCARON SUS
LESIONES”.

Ord. 40326, de 02.07.10

El 27/02/2010 trabajador se encontraba laborando en empresa maderera –apoyo para cambio de elementos de corte de
moldedura- y al momento del sismo fue aplastado por paquetes con madera, siendo encontrado posteriormente por sus
compañeros que se habían desplazado a zona de seguridad. ACHS calificó como común (fuerza mayor extraña). SUSESO:
“SI BIEN PUEDE ESTIMARSE QUE ACCIDENTE SE PRODUJO COMO CONSECUENCIA DE UNA FUERZA MAYOR, OCURRE
QUE LA VÍCTIMA SE ENCONTRABA EN EL LUGAR DE LOS HECHOS CUMPLIMIENTO SU QUEHACER LABORAL, POR LO QUE
RESULTA INCUESTIONABLE QUE EL TRABAJO PUSO EN CONTACTO AL AFECTADO CON LOS HECHOS QUE PROVOCARON
SU MUERTE. FUE EL LUGAR DE TRABAJO LA QUE LO EXPUSO AL RIESGO DE SER APLASTADO POR MADERAS”.
Ord. 60733, de 29.09.10
Trabajador mientras realizaba labores topográficas para su empleador fue asaltado. ACHS calificó accidente del trabajo.
Empresa reclamó porque a su juicio se trató de fuerza mayor extraña al trabajo. SUSESO: “LA FUERZA MAYOR NO EXTRAÑA
ES AQUELLA QUE ES INHERENTE AL TRABAJO, UN HECHO DE LA NATURALEZA O DEL HOMBRE, IMPREVISTO E IMPOSIBLE
DE EVITAR O RESISTIR, QUE TIENE RELACIÓN CON EL TRABAJO. EN ESTA CLASE DE FUERZA MAYOR LOS FACTORES Y/O
ELEMENTOS DEL TRABAJO, SON UM MEDIO A TRAVÉS DEL CUAL OPERA LA FUERZA MAYOR. En la especie, el trabajador
estaba cumpliendo labores como Topógrafo y los equipos de la empresa constituyeron el medio necesario para provocar la
lesión, puesto que sin ellos no habría sido asaltado.”.
Ord. 63793, de 12.10.10
El 27/02/2010 trabajador se encontraba “emplantillando pilote”, cuando se produjo sismo, el pilote se soltó y le apretó la
mano izquierda contra escala, produciéndole desgarro de la piel de su mano. Mutual calificó como común (fuerza mayor
extraña). SUSESO: “ACCIDENTE SE PRODUJO EN CIRCUNSTANCIAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO QUE REALIZABA. EL
TRABAJO LO PUSO EN CONTACTO CON UN CONJUNTO DE CIRCUNSTANCIAS QUE TUVIEIRON COMO CONSECUENCIA LA
LESIÓN QUE SUFRIÓ, POR LO QUE LA FUERZA MAYOR NO PUEDE CONSIDERARSE AJENA AL TRABAJO”.
Ord. 11288, de 24.02.11
El 27.02.10 trabajador se encontraba realizando labores de soldadura en pilotes a 800 m. de la costa. Al momento del sismo
el trabajador y otros cayeron al agua. Sólo sobrevivieron los que tenían chalecos salvavidas. Mutual calificó el siniestro fatal
como de origen común (fuerza mayor extraña). SUSESO: “EL SINIESTRO TUVO LUGAR CUANDO EL TRABAJADOR ESTABA
LABORANDO (TURNO NORCHE) Y EL DECESO SE PRODUJO EN CIRCUNSTANCIAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO QUE
REALIZA: EL TRABAJO LO PUSO EN CONTACTO CON UN CONJUNTO DE CIRCUNSTANCIAS QUE TUVIERON COMO
CONSECUENCIA SU MUERTE (SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL)”.
Ord. 55050, de 09.09.11
El 27.02.10 a las 6 AM mientras trabajadora regresaba a su casa habitación fue “arrastrada por marejada, al sujetarse
fuertemente a tablón sufrió dobladura de pulgar derecho”. IST calificó el siniestro como origen común (fuerza mayor
extraña). SUSESO: “FUE UN HECHO DE LA NATURALEZA Y, POR TANTO, UN CSO DE FUERZA MAYOR LA CAUSA DEL
INFORTUNIO DE QUE FUE VÍCTIMA LA TRABAJADORA. NO OBSTANTE, DADAS LAS ESPECIALES CARACTERÍSTICAS DEL
LUGAR DE TRABAJO, TAL SUCESO NO ES EXTRAÑO A SU TRABAJO, SINO QUE, POR EL CONTRARIO, EL CUMPLIMIENTO
DE SU LABOR LA EXPUSO A ASER ARRASTRADA POR UNA MAREJADA CUANDO SE DIRIGÍA A SU HABITACIÓN.
CORRESPONDE OTORGAR COBERTURA DE LA LEY N° 16.744.”.

Ord. 10920, de 18.02.14

El 09.08.13 mientras trabajador se encontraba realizando labores de apoyo a compactación de terreno, un poste
existente en el lugar cae al suelo, pasando a llevar con uno de los cables el brazo del trabajador, ocasionándole una
quemadura. Mutual calificó como accidente del trabajo, empresa reclamó porque a su juicio el siniestro se debió a fuerza
mayor extraña. SUSESO: “AÚN CUANDO DICHO ACCIDENTE TUVO SU ORIGEN EN UN HECHO IMPREVISTO QUE ESCAPA
A LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA, NO PUEDE DESCONOCERSE QUE DE NO HABERSE ENCONTRADO ENTONCES
DESEMPEÑANDO SUS LABORES DENTRO DE SU JORNADA DE TRABAJO, DICHO TRABAJADOR NO SE HABRÍA EXPUESTO
A LA REFERIDA CONTINGENCIA, POR LO QUE SE EXPUSO AL RIESGO EN RAZÓN DEL DESEMPEÑO DE SUS LABORES.
SIENDO ASÍ, TAL SITUACIÓN DE FUERZA MAYOR, NO EXTRAÑA A SU ACTIVIDAD LABORAL”.
OTRAS SITUACIONES

ACTOS TERRORISTAS
Circular 1967 de 13.02.2007 SUSESO
Las acciones terroristas si bien constituyen fuerza mayor, se pueden considerar como causa de un
accidente laboral si la víctima se ha expuesto a este riesgo en virtud del trabajo que desempeña y
no como un miembro cualquiera de la comunidad.

HECHOS DELICTUALES
Ley 19.303, Artículo 14
Los daños físicos o síquicos que sufran los trabajadores de las empresas, entidades o
establecimientos que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, a causa o con
ocasión del trabajo, son accidentes del trabajo, sujetos a las normas de la ley N° 16.744.
 DESAPARICIONES

En el caso de personas desparecidas, se aplica lo dispuesto por la Ley N°20.577 (art. 2 modificó el art. 95 del Código Civil):
toda persona que tenga interés en ello, puede solicitar que el juez del último domicilio del presunto difunto, declare su muerte
por desaparecer en circunstancias tales que su muerte pueda ser tenida como cierta.
 
Artículo 95.- Toda vez que la desaparición de una persona se hubiere producido en circunstancias tales que la muerte pueda
ser tenida como cierta, aun cuando su cadáver no fuere hallado, el juez del último domicilio que el difunto haya tenido en Chile,
a solicitud de cualquiera que tenga interés en ello, podrá tener por comprobada su muerte para efectos civiles y disponer la
inscripción de la resolución correspondiente en el Servicio de Registro Civil e Identificación. Igual regla se aplicará en los casos
en que no fuere posible la identificación del cadáver.

La la familia, incluso el empleador, pueden realizar esta gestión ante el Juzgado Civil adjuntando la certificación de las
búsquedas (Fiscalía Local si ya hicieron la denuncia penal) y/o de la ocurrencia del siniestro por la autoridad correspondiente
(Capitanía de Puerto, Gobernación Marítima, Fiscalía de Aviación, Intendencia Regional, ONEMI, entre otras).
Una vez que el Juzgado dicte la sentencia declarando muerto para efectos civiles, se inscribe en el Registro Civil para obtener el
certificado de defunción  respectivo.
 ACCIDENTES EN ACTIVIDADES RECREACIONALES O
EXTRAPROGRAMÁTICAS

ACTIVIDADES DEPORTIVAS, CULTURALES, SOCIALES, ETC., SE ENMARCAN EN EL

ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL, BUSCAN CONSOLIDAR RELACIÓN FLUÍDA ENTRE
LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA, REDUNDANTO EN UNA MEJORA DE LAS
ACTIVIDADES PROPIAS DEL QUEHACER LABORAL Y DE LA PRODUCTIVIDAD.

EMPLEADOR “ORGANIZA” LA ACTIVIDAD.

- OBLIGATORIEDAD DE LA ACTIVIDAD/PARTICIPACIÓN VOLUNTARIA

- DENTRO DE LA JORNADA LABORAL/FUERA DE LA JORNADA LABORAL
- DENTRO DEL LUGAR DE TRABAJO/FUERA DEL LUGAR DE TRABAJO

291
 NEGLIGENCIA INEXCUSABLE

FALTA GRAVE del cuidado debido al que se encuentra obligado un trabajador respecto
de las labores que realiza al interior de la empresa en la que trabaja.
El CPHS determinará si el siniestro se debió o no a Negligencia Inexcusable del
trabajador afectado.
NO implica desconocer el siniestro como un accidente del trabajo, sin perjuicio de las
sanciones a que se vea expuesto el trabajador en el marco de su relación laboral. (Art.
70 Ley 16.744, RIOHS, art. 160 N° 5 del Código del Trabajo).

292
 RIÑAS

Criterio SUSESO
(Of. Ord. 10834 de 12.02.15; 84606 de 22.12.14; 60175 de 09.09.14; 36904 de 12.06.14)

La víctima de una agresión se encuentra protegida por la cobertura de la Ley N° 16.744, siempre y cuando:
1.- Hubiere resultado lesionada en el ámbito de su quehacer laboral (dentro de la jornada laboral, en el recinto de la empresa,
o en el cumplimiento de algún cometido relacionado con el trabajo)
2.- En el trayecto directo, de ida o regreso, entre su habitación y el lugar de trabajo

NO ASÍ, cuando las lesiones derivan de una riña, en que no es posible establecer con certeza el rol de sujeto pasivo.
Agresión (RAE) “Acto de acometer al alguien para matarlo, herirlo o hacerle daño”.
Riña (RAE) “Aquella en que se acometen varias personas confusa y mutualmente de modo que no cabe distinguir los actos de cada una”.

Que trabajador afectado no haya sido provocador.

293
 ACCIDENTE EN ESTADO DE EBRIEDAD O CON DROGAS

Calificación criterio de SUSESO (Of. 55662 de 15.08.08 y 17831 de 27.04.09)

El estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas, aún cuando pudiera constituir un acto de
imprudencia o negligencia del trabajador, no constituye una excepción a la cobertura del
seguro de la Ley N° 16.744.

294
 VIRUS HANTA, PICADURAS DE OTROS INSECTOS Y
OTROS
En el caso de que los siniestros relacionados con los diagnósticos que se indican tengan un
origen laboral, corresponde calificarlos como accidentes del trabajo:

Contagio con Virus Hanta, Picaduras o mordeduras de insectos o arañas; Dermatitis por Litre;
(Si se acredita que el contagio se produjo a causa o con ocasión de las labores que deben tener asociado el riesgo respectivo: Brigadistas de incendios,
guardabosques, trabajadores forestales o agrícolas).

Intoxicación Alimentaria
(En la medida que el alimento causante fuera proveído por el empleador durante la jornada laboral o durante actividades realizadas por instrucción del
empleador)

Intoxicación por plaguicidas

(Las que se produzcan por contacto directo o manipulación; expansión de la nube de aplicación; incumplimiento de período de reentrada)

El mecanismo a través del cual se produce la lesión es un proceso agudo y único y no una exposición crónica al
riesgo.
 ACCIDENTES DIRIGENTES SINDICALES

A causa o con ocasión de su cometido gremial

( Art. 5° inc. 3° Ley 16.744 y Art. 9 D. S. 101):
-En el lugar de trabajo
-Actuaciones sindicales
-Antes o después de las actividades gremiales
-Fuera del lugar de trabajo pero directamente relacionada
o motivada por las labores gremiales.

296
 ACCIDENTE DE TRAYECTO

HABITACIÓN
Accidente
que ocurre en el
trayecto directo,
TRAYECTO
de ida o regreso, DIRECTO
entre la habitación
y el lugar de
trabajo.
LUGAR DE
TRABAJO

297
 TRAYECTO DIRECTO

-RACIONAL

-NO INTERRUMPIDO

- NO DESVIADO

298
 PRUEBA EN EL ACCIDENTE DEL TRAYECTO

CARGA DE LA PRUEBA
En efecto, el artículo 7°, inciso segundo, del Decreto Supremo N° 101, de 1968, de
Previsión Social, que contiene el Reglamento General de la Ley N° 16.744, dispone lo
siguiente:
 “La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo (entre la
habitación y el lugar de trabajo) deberá ser acreditada ante el respectivo organismo
administrador (la Mutual) mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes.”.

299
 ACCIDENTES OCURRIDOS EN HORARIO DE COLACIÓN

Los siniestros ocurridos en el trayecto directo entre el lugar de trabajo y su habitación, con motivo de efectuar la
colación, constituirán un accidente del trabajo en el trayecto en la medida que éste se encuentre debidamente
acreditado, conforme al artículo 7° del D. S. 101.

Los siniestros que ocurran durante el horario de colación (casinos, restaurantes, o en camino a éstos, etc.)
podrán, eventualmente, constituir un accidente con ocasión del trabajo.

300
 ACCIDENTES OCURRIDOS
EN EL TRAYECTO ENTRE DOS EMPLEADORES

Son también accidentes del trabajo en el trayecto los ocurridos en el trayecto entre dos
lugares de trabajo distintos.

Se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al
ocurrir el siniestro.

Ley 20.101 modificó el inciso 2°, del artículo 5° de la Ley 16.744.

Circular 2302, de 2006, SUSESO.
CIRCULAR 3221 de 07.04.2016

Definiciones:
a) Habitación: Lugar donde se pernocta (aloja u hospeda).
Límite territorial de la habitación. Régimen Copropiedad Inmobiliaria (bienes comunes). Modalidad turnos de
llamada.

b) Trayecto Directo: Racional, no interrumpido, ni desviado.

Habitual (necesidad objetiva y no mero capricho). Desvío futuro. Trayecto habitación/trabajo en horario de
colación.

c) Lugar de Trabajo: Traspaso límite físico.

Campamentos (actos de la vida diaria/ condiciones de higiene y seguridad). Desplazamientos entre lugares de
trabajo.

d) En el trayecto directo entre dos lugares de trabajo pertenecientes a distintos empleadores (empleador a
donde se dirige).
CIRCULAR 3221 de 07.04.2016
Diligencias OA:
- Calificación OA suficientemente fundada (declaración Anexo 1).
- Conceder al trabajador 5 días (excluyendo sábados, domingos y festivos) para que acompañe antecedentes.
- Contar con material informativo que oriente a trabajadores sobre la acreditación del accidente de trayecto (con diversas hipótesis).
- Al tomar la declaración se debe entregar el material informativo.
Calificación:
Declaración de la víctima debidamente circunstanciada (día, hora, lugar y mecanismo lesional) y ponderada con otros antecedentes
concordantes (registro asistencia, compatibilidad del mecanismo lesional o concordancia de signología con tiempo de supuesta evolución)
permite formarse convicción de la ocurrencia del siniestro.
Remisión antecedentes a SUSESO

RECA DIAT Declaración (ANEXO 1) CTTO. TRAB. REG. ASISTENCIA

CROQUIS TESTIGOS P. CARABINEROS OTROS Informe Fiscalía Mutual
CIRCULAR 3221 de 07.04.2016 ANEXO 1 DECLARACIÓN TRABAJADOR:
CIRCULAR 3221 de 07.04.2016 ANEXO 1 DECLARACIÓN TRABAJADOR:
CIRCULAR 3221 de 07.04.2016 ANEXO 1 DECLARACIÓN TRABAJADOR:
 ENFERMEDAD PROFESIONAL:

Es la causada de manera directa por el ejercicio del

trabajo que realiza una persona y que le produce
incapacidad o muerte.

307
 ELEMENTOS
ENFERMEDAD PROFESIONAL

Existencia de una patología

Incapacidad o muerte ocasionada a la patología

Relación de causalidad directa entre la patología y el ejercicio de la

profesión o trabajo de la persona afectada.

308
DS 109“Reglamento para la calificación y evaluación de accidentes del
trabajo y EP”

Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los
trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aun cuando éstos no se estén desempeñando a la época
del diagnóstico (art. 16).

Listado “Agentes Específicos” que entrañan riesgo de EP

 Agentes Químicos
 Agentes Físicos
 Agentes Biológicos
 Polvos

Listado “Enfermedades Profesionales”

 CIRCULAR 3241 de 27.07.2016
Deroga Circular 3167 de 2015.

-Mutual debe informar a empresa sobre ingreso de DIEP

-Todo el proceso de evaluación clínica debe ser registrado en ficha clínica que debe ser
remitida a Médico de MDT o Comité Evaluador, según corresponda.
-Evaluación condiciones de trabajo: EPT, Evaluaciones de Riesgos (mediciones
cualitativas y cuantitativas), Historia Ocupacional.
-Resolución RECA, notificada a trabajador y empresa 3 d. Derivación del trabajador a
régimen salud común con RECA, Fundamentos (Anexo PGE3), Espicrisis, copias de
informes y exámenes, si corresponde informarle que es GES.
-Si patología se califica como EP, se debe señalar en 10 d. la obligación del empleador de
cambiarlo de puesto de trabajo o que éste sea readecuado (eliminar, controlar o mitigar
riesgo)
-OA debe verificar cumplimiento y en caso negativo notificar a Inspección del Trabajo y/o
SEREMI de Salud
-OA debe Incorporar empresa a programa de vigilancia epidemiológica. Aplicar protocolos
del MINSAL. De no existir protocolo, OA debe elaborar un programa de vigilancia, dentro
de 45 días de calificación de EP.
-OA informar a SUSESO toda modificación a protocolos internos, en el plazo de 45 días
corridos.
CIRCULAR 3241 de 27.07.2016. Deroga Circular 3167 de 2015

• Calificación de enfermedades: deben agruparse:

G1: Urgentes: Califica el médico de urgencia o médico de MDT
G2:Casos que pueden ser AT: Ídem.
G3: Enfermedades evidentemente no profesionales: Califica médico de atención primaria.
G4: Enfermedades evidentemente profesionales: Califica médico MDT y/o Comité.
• Comités de Calificación: Intervienen en casos de patologías musculo esqueléticas, mentales y los que necesiten mayores estudios por su complejidad.
Protocolo General:
Patologías, cualquiera sea su naturaleza, denunciadas como de origen presuntamente profesional, exceptuadas aquellas que cuenten con
protocolos específicos. En lo no previsto en los protocolos específicos, se aplica supletoriamente el General.

Fin
3d Notificación Rechazo a
DIEP Trabajador Salud Común
No Laboral

7d

3d Notificación Trabajador
Evaluación Calificación

Clínica
Cambio/Readec. Puesto SI
Laboral
Trabajo Medidas
Implementadas

10d Prescripción a Empresa

ECT
NO
Vigilancia Notificación
Epidemiológica AS o DT

30d 90d
Evaluación Clínica por sospecha de EP
- Evaluación Clínica por sospecha de EP (médico con curso de 40 horas de Ley N° 16.744 y Salud Ocupacional)
- Califica Médico MDT:
- Patología no contemplada en art. 19 DS109 y se confirma ausencia de diagnósticos diferenciales que potencialmente sean de
origen laboral.
- Se verificó que no existe exposición a agente causal por EPT realizada en los últimos 6 meses.
- Patología contemplada en art. 19 DS109 que impresiona como laboral.
- Médico evaluador, a excepción de casos anteriores, solicita evaluación de condiciones de trabajo y deriva a Comité de Calificación
(3 personas: 2 médicos, uno de ellos MDT, quien lo preside)

Comité músculo esquelético: Comité patología mental

• Tres médicos de medicina del Trabajo de las agencias de la zonal • Dos médicos de medicina del Trabajo de las agencias de la
respectiva. zonal respectiva.
• Un médico traumatólogo • Un Médico psiquiatra
• Un profesional Contraloría Médica • Un psicólogo clínico
• Un profesional de Contraloría Médica
 PROTOCOLO CALIFICACIÓN MÚSCULO-ESQUELÉTICAS
Patologías Dedo en Gatillo, Tendinitis de Extensores de muñeca, Tendinitis de
Flexores de muñeca, Tendinitis de Quervain, STC, Epitrocleitis,
Epicondilitis, Tendinopatía de manguito rotador (MR), Tendinitis Bicipital
(TB), Bursitis Subacromial.
PROTOCOLO CALIFICACIÓN SALUD MENTAL
Trastornos de adaptación, Reacciones al estrés, Trastorno
de estrés postraumático, Trastorno mixto de ansiedad y
depresión, Trastornos de ansiedad, Episodio Depresivo,
Trastorno de Somatización.

Evaluación Médica Médico (curso de 40 horas de Ley N° 16.744 y SO + curso 40 horas TME) Médico (curso de 40 horas de Ley N° 16.744 y SO + curso
40 horas Salud Mental)
+ evaluación psicológica (psicólogo clínico + curso 40 horas
salud mental).
Antecedentes TMERT SUSESO ISTAS 21
Exámenes Anexo PME2 Anexo PME1
Obligatorios
Evaluación Condiciones de Formato Específico EPT (Circular) Anexo PME3, realizado por terapeuta Anexo PSM3
Trabajo ocupacional, kinesiólogo u otro profesional con formación en ergonomía Formato específico EPT (realizado por psicólogo
(todos ellos con capacitación de curso 32 horas) capacitado)

Comité Calificación 3 o + (2 médicos, uno MDT, otro, fisiatra o traumatólogo). Recomienda 3 o + (2 médicos, uno MDT, otro psiquiatra). Recomienda
participación de TO, kinesiólogo o profesionales con formación en participación de psicólogos clínicos, laborales, TO, u otros
ergonomía vinculados con la salud mental).

Cambio P. Trabajo TMERT Privilegiar indicación médica (modificar condiciones de

riesgo).
Prog. Vigilancia “Caso Centinela” “Protocolo de Vigilancia para trabajadores expuestos a “Caso Centinela” “Protocolo de vigilancia de riesgos
Epidemiológica factores de riesgo TME de extremidades superiores relacionadas con el psicosociales en el trabajo”.
trabajo”.
Comité Nacional Calificación

COMITÉS NACIONALES

Músculo-esquelético Mental Otras Patologías

 ¿COMO PROTEGE?

A.- PRESTACIONES MEDICAS

B.- PRESTACIONES ECONOMICAS

C.- SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

316
¿COMO PROTEGE?
PRESTACIONES MEDICAS
ALCANCE Y DURACIÓN
Las prestaciones médicas se otorgan gratuitamente:
Desde el día en que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad (bajo el
supuesto de que exista un estado de incapacidad temporal del trabajador, certificado por el
médico tratante).

Hasta la curación completa del paciente o mientras subsistan los síntomas de las
secuelas del accidente o enfermedad.

317
 PRESTACIONES MEDICAS
(Art. 29 Ley 16.744)

a)ATENCION MEDICA
b)HOSPITALIZACION
c)MEDICAMENTOS, PRODUCTOS FARMACEUTICOS
d)PROTESIS Y APARATOS ORTOPEDICOS
e)REHABILITACION FISICA y REEDUCACION PROFESIONAL
f)GASTOS DE TRASLADO (EN CIERTOS CASOS)

318
 GASTOS DE TRASLADO

Mutual sólo cubrirá dichos gastos cuando la víctima ya se encuentra bajo tratamiento en Mutual y además:
- Paciente impedido de valerse por sí mismo
- Por prescripción médica

Ambas circunstancias deben ser certificadas y autorizadas por el médico tratante. (Art. 49, D. S. N° 101, de
1968)

Si un empleador destina a un trabajador a un lugar apartado, tiene la obligación de garantizarle los medios
para acceder oportuna y adecuadamente -vía terrestre, aérea o marítima- a atención médica, hospitalaria o
farmacéutica, incluso por accidentes y enfermedades comunes (Art. 184 del Código del Trabajo).
 Prestaciones médicas recibidas en el extranjero

Las prestaciones médicas de urgencia recibidas en el extranjero, deberán ser

canceladas por el empleador, quien podrá solicitar su reembolso al Organismo
Administrador cumpliendo los siguientes requisitos:

- Presentar las facturas correspondientes.

- Certificado del respectivo cónsul chileno en que conste: *Efectividad del
accidente
*Que el gasto efectuado está dentro de las tarifas habituales de país de que se trate.
(Art. 50, inc. 2°, D. S. N° 101)
 AUTOMARGINACIÓN

Inmediatamente de tomado conocimiento de la ocurrencia de un siniestro que afecte a un

trabajador, el empleador debe:

1.Enviarlo a un establecimiento asistencial de la Mutualidad respectiva (D.S. 101, art. 71 letra

a)
2.Excepcionalmente trasladarlo a un centro asistencial fuera de convenio en las siguientes
situaciones(D.S. N° 101, art. 71 letra e):
a) Casos de urgencia. Se entiende que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona de no mediar
atención médica inmediata.
b) Cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran.

Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá
informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
REPOSO LABORAL (RELA)

Es una indicación médica que procede conceder SOLO cuando una patología, lesión o
enfermedad provoca Incapacidad Laboral Transitoria ( ILT).
Pronunciamiento del médico responsable de la atención del trabajador accidentado, o
aquejado de una enfermedad profesional, en los casos que considere que éste no se
encuentre en condiciones de reintegrarse inmediatamente a su labor y jornada
habituales.
Es responsabilidad del médico a cargo de la atención determinar la asociación entre la
Incapacidad Laboral y el Reposo Laboral para conceder el reposo, considerando los
antecedentes disponibles al momento de la atención.
INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA

La que produce un déficit o limitación, producto de un accidente del trabajo o enfermedad

profesional, que impide temporalmente al trabajador el desempeño de sus labores habituales.
Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente
antes del inicio de la incapacidad.
La temporalidad aludida puede durar desde un instante hasta la curación o recuperación de la
salud, o se determine que existe una incapacidad permanente.
ALTA

Alta laboral
Certificación, por parte del OA, de que el trabajador está capacitado para reintegrarse
a su trabajo (labores y jornadas habituales: aquellas que el trabajador realizaba
normalmente
antes del inicio de la incapacidad).
Alta médica
Certificación, por parte del médico tratante, del término de los tratamientos médicos,
quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso
específico, para lograr la curación del afectado. Dicha certificación debe pronunciarse
en torno a la existencia o no de secuelas que deban ser evaluadas.
Alta Inmediata
Cuando el profesional competente determina que el trabajador no requiere guardar
reposo y puede reintegrarse de inmediato a su trabajo (labores y jornadas habituales).
¿COMO PROTEGE?
PRESTACIONES ECONOMICAS
PRESTACIONES ECONÓMICAS
SEGÚN SU CAUSA:

C O N TI N G EN C IA

IN CA P ACID AD M UERTE

TEM PO RAL P E R M A N E N T E O IN V ALID EZ P E N SIO N E S D E V IU D EZ

P E N SIO N E S DE M AD R ES
S U BSIDIO S D E H IJO S N O M A T R IM O N IA LES
I N D E M N IZ A C IO N E S P EN SIO N ES

P EN SIO N ES D E O R FAN D AD
IN V A LID EZ P A R C IAL

IN V A LID E Z T O T AL

325
 INCAPACIDAD TEMPORAL SUBSIDIO

- ES UN BENEFICIO ECONÓMICO QUE TIENE POR OBJETO REEMPLAZAR LA REMUNERACION QUE TENÍA EL
TRABAJADOR CUANDO ESTABA EN ACTIVIDAD LABORAL.

- SE OTORGA MIENTRAS DURA SU INCAPACIDAD TEMPORAL PARA TRABAJAR.

- El SUBSIDIO SE PAGARÁ DURANTE TODA LA DURACIÓN DEL TRATAMIENTO, DESDE EL DÍA EN QUE
OCURRIÓ EL ACCIDENTE O SE COMPROBÓ LA ENFERMEDAD HASTA LA CURACIÓN COMPLETA DEL AFILIADO
O SU DECLRACIÓN DE INVALIDEZ (52 + 52 SEMANAS).

En el caso de trabajadores de entidades públicas en tienen el derecho de seguir percibiendo el

total de sus remuneraciones.
 INCAPACIDAD PERMANENTE
O INVALIDEZ
INDEMNIZACION

PORCENTAJE DE INCAPACIDAD DESDE 15% HASTA 37,5%.

BENEFICIO ECONÓMICO QUE COMPENSA LA INCAPACIDAD PRODUCIDA POR UN ACCIDENTE

DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.

PAGO POR UNA SOLA VEZ, EN RELACIÓN AL PORCENTAJE DE INCAPACIDAD ASIGNADO

POR LA COMISIÓN MÉDICA (CEIAT/COMPIN)
 TABLA DE PORCENTAJES
OTORGAMIENTO DE INDEMNIZACIONES

PORCENTAJE DE NUMEROS DE PORCENTAJE DE NUMEROS DE

INCAPACIDAD SUELDOS BASES INCAPACIDAD SUELDOS BASES

15.0 1.5 27.5 9.0

17.5 3.0 30.0 10.5

20.0 4.5 32.5 12.0

22.5 6.0 35.0 13.5

25.0 7.5 37.5 15

 INCAPACIDAD PERMANENTE O INVALIDEZ
PENSIONES

INVALIDEZ PARCIAL
Porcentaje de incapacidad: 40% - 65%.

INVALIDEZ TOTAL
Porcentaje de incapacidad: 70% y más.

GRAN INVALIDEZ
Necesidad de ayuda terceras personas para desarrollar actos elementales de la vida.
 PENSIONES POR SUPERVIVENCIA

BENEFICIARIOS:

- CÓNYUGE

- HIJOS

- MADRE DE HIJOS NO MATRIMONIALES

- ASCENDIENTES O DESCENDIENTES (CARGAS

FAMILIARES)
Pensión Invalidez Total/Sobrevivencia
Sector Público (actual servicio 01.03.95)

En el caso de los trabajadores del sector público, que estuvieren en servicio a la fecha de
entrada en vigencia de la ley, y que sufrieren un siniestro laboral que los incapacitara por un
70% o más; o sus causahabientes en caso de muerte, tendrán derecho a que la pensión a que
hubiere lugar conforme a la Ley N° 16.744 no sea de un monto inferior a la que les habría
correspondido percibir de acuerdo a las normas aplicables con anterioridad a la entrada en
vigencia de la Ley N° 19.345.

Para ello el organismo administrador debe efectuar los cálculos respectivos y se deberá pagar
la pensión que resulte mayor.
¿COMO PROTEGE?
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 ¿COMO PROTEGE?
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Ley N° 16.744 permitió a Organismos Administradores, tomar sobre sí

los riesgos de siniestros laborales, contra el pago de una prima -
cotización-.

Por lo tanto, la responsabilidad directa en cuanto a las prestaciones

médicas y económicas -subsidios, indemnizaciones y pensiones- que
se otorgan por dichos siniestros pasa a esos Organismos
Administradores.
 LIMITACIONES AL
ASEGURAMIENTO

Traspaso del riesgo a organismos administradores, deja subsistentes

las obligaciones legales y contractuales del empleador:

-Obligaciones legales de respetar las normas que rigen el sistema

(Responsabilidad Administrativa)

- Indemnizar al trabajador por perjuicios derivados de siniestros

laborales provocados por la culpa del empleador. (Responsabilidad
Civil contractual)
 DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD
DEL EMPLEADOR

Art. 184 Código del Trabajo:

- Empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en
las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Empleador debe prestar o garantizar los elementos necesarios
para que los trabajadores en caso de accidente o emergencias
puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica.
 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

A. EMPLEADOR:
DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD
B. ORGANISMOS ADMINISTRADORES:
ACTIVIDADES PERMANENTES EN PREVENCION DE LOS
RIESGOS LABORALES
C. TRABAJADORES
RIOHS y otros (Art. 160, N°5, del Código del Trabajo)
 DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL
EMPLEADOR
EL ART. 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO SE ENTIENDE INCORPORADO AL CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS DEL DEBER DE HIGIENE

Y SEGURIDAD DEL EMPLEADOR:

a. Condiciones Adecuadas de
Higiene y Seguridad

b. Implementos de Protección
Personal

c. Acceso Oportuno a Atención

Médica
Instrumentos legales para la prevención de riesgos
laborales:
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. HIGIENE Y SEGURIDAD. (153 CT)
COMITÉS PARITARIOS. (L. 16.744 ART. 66; DS 54,1969)
TRASLADO DE FAENAS. (L. 16.744, ART. 71)
DEBER DE INFORMAR. (DS 40)
EXAMEN PREOCUPACIONAL. (186 CT)
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO. (DS 594)
EXAMEN MÉDICO DE APTITUD. (Art. 186 CT.)

Prestaciones técnicas instituidas por la Ley:

Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo,
a través de la Autoridad Sanitaria e Inspección del Trabajo.
Capacitación de los trabajadores.
Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités Paritarios.
Evaluación ambiental en lugares de trabajo .
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Leyes 16.744/19.345, DS 168, de 1996 y DS 54, de 1969 .

CPHS
En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar 1 o más CPHS.

Funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de
protección.
2.- Vigilar el cumplimiento, de parte de la entidad empleadora y de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los ACC TB y EP.
4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.
5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el OA
Procedimientos de Reclamación

340
 Procedimiento Art. 77 bis Ley 16.744

Mutual como 1er. Mutual como 2do.

Organismo Organismo

Resuelve patología como NAT o NEP, derivando al Mutual debe atender a trabajador afiliado que ingresó con una
trabajador al Sistema Previsional de Salud Común licencia médica rechazada por un Servicio de Salud o ISAPRE

PROCEDIMIENTO

Cualquier Persona o Entidad interesada puede reclamar ante SUSESO respecto de la

calificación o rechazo

Si SUSESO resuelve que las prestaciones las debió otorgar un régimen previsional diferente de aquél que las proporcionó

El reembolso se expresará en UF, según el valor de éstas al

El Organismo que debió otorgarlas, deberá reembolsar momento de su otorgamiento + el interés corriente para
su valor al Organismo que las proporcionó. operaciones reajustables (Ley 18.010)

341
 PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION
Art. 77 Ley 16.744

RESOLUCIONES MÉDICAS (% INCAPACIDAD)

DICTADAS POR COMPIN O CEIAT PLAZO DE 90 DIAS ANTE COMERE

LOS TRABADORES, SUS DERECHO HABIENTES,

ENTIDADES EMPLEADORAS Y ORGANISMOS
ADMINISTRADORES

DICTADAS POR COMERE

PLAZO DE 30 DIAS ANTE SUSESO

RESOLUCIONES NO MÉDICAS DE LOS ORG. ADM. (Prestaciones Económicas,

Calificaciones, Cotizaciones, etc.)

APELABLES EN EL PLAZO DE 90 DIAS ANTE SUSESO

342
¿QUIENES VERIFICAN EL CUMPLIMIENTO?

A. Superintendencia de Seguridad Social - SUSESO-

B. SEREMI DE SALUD

C. DIRECCION DEL TRABAJO

D. CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

E. SERNAGEOMIN
 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
LEY 16.395
- REGULA Y FISCALIZA LA NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL
- EMITE INSTRUCCIONES PARA EL OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS A TRABAJADORES Y
PENSIONADOS
- RESUELVE RECLAMACIONES EN GENERAL (DENUNCIAS, CONSULTAS Y APELACIONES)
- INTERPRETA LEYES DE PREVISION SOCIAL (CIRCULARES, DICTAMENES)

Corresponderá a la Superintendencia fiscalización de los regímenes de seguridad social y de

protección social, como asimismo de las instituciones que los administren, dentro de la esfera de
su competencia y en conformidad a la ley. (Ley 16.395, art. 1).

SUSESO, es la autoridad técnica de control de las instituciones de previsión en los órdenes médico-
social, financiero, actuarial, jurídico y administrativo. (Ley orgánica SUSESO 16.395, art. 3°).
SUPERINTENDENCIA Modelo Operativo del SISESAT
DE SEGURIDAD SOCIAL

Organismos
Fiscalizadores

e-docs Sistema de
Organismos XML Información SUSESO
Administradores

Denuncia n

Proceso
Objetivo 1

Res.
Res. Calificación
Calificación n

n
Orden de reposo

n
Alta laboral
Base
Alta médica
n Datos

Res. Incapac. Perm. n

Objetivo 2

n
OTROS FORMULARIOS
Objetivo 3

TR e-Expediente EM

Autor: SUSESO 345

 Diagrama de contexto

Organismos Entregan y
Administradores Consulta
rescatan
Sistema de información Superintendencia
información
- Mutualidades Información de Seguridad Social
- ISL (INP)
- MINSAL
- EAD

SUSESO Trabajadores

COMPIN
Empleadores

COMERE Organismos
Fiscalizadores
* Dirección Trabajo
* SEREMI
CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA (Ley 19.345)

Fiscalización del cumplimiento de la Ley Nº 16.744,

respecto de Funcionarios Públicos (Ley 19.345)
 SANCIONES APLICABLES POR LAS
MUTUALIDADES
MULTA
ART. 80 LEY 16.744

LAS INFRACCIONES A CUALQUIERA DE LAS

DISPOSICIONES DE LA LEY 16.744, SERÁN
PENADAS CON UNA MULTA
 ACCIDENTES GRAVES Y
CON RESULTADO DE MUERTE
¿Accidente Fatal o Grave?

Accidente Fatal: Deceso inmediato o durante el traslado

Accidente Grave:
Obligue a realizar maniobras de reanimación (Obj. recuperar o mantener vivo los signos vitales).
Obligue a realizar maniobras de rescate;
Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts.;
Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo;
Involucre a un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
Faena Afectada
Lugar de ocurrencia del accidente (área o puesto de trabajo).
Faena en conjunto, según características y origen del siniestro.
Peligra la vida o salud de el o los trabajadores.

350
 Accidentes Graves y Fatales
(art. 76 Ley 16.744 y Circular 2345 SUSESO)
Medidas Administrativas
Comunicar
Notificación Provisoria
SEREMI DE SALUD

INSPECCION DEL TRABAJO

MUTUALIDAD

“aquella área o puesto de Suspensión de Faena

trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y
origen del siniestro, y en el cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de los trabajadores”. (SUSESO)
Informe del Prevencionista
para Reanudación –Autorización del organismo respectivo

351
 SANCIÓN (Art. 76, inciso final, Ley N°
16.744)
Multa a Beneficio Fiscal de 50 a 150 UTM

**Este procedimiento no modifica ni reemplaza la obligación del

empleador de denunciar el accidente ante el respectivo Organismo
Administrador.
**No exime al empleador de adoptar todas las medidas que sean
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos sus
trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo o trayecto.

352
Accidentes con resultado de muerte empresas
servicios 2010/2015 (106)
Cuenta de Nº por Agencia Cargo
80
70
60
50
40
30
20
10
0
ta ica a tro ió
n
ió
n pó qu
e
en
a
ill
a tt ua go lca uc
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s
Ar la
m s pc uc pi
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fa Ca Ca e t
Co h S e M nc n Te
m
de
l
to nc ns
ti
Co
y
La M to Ra Sa
n Co Co er ña
A P u Vi

Cuenta de Tipo de Accidente

70
60
50
40
30
20
10
0
TB TY

353
 Accidentes con resultado de muerte empresas
servicios 2010/2015 (106)
250

200

150
Aereo
Caídas
Exposición a Electricidad, Radiación y Calor
Golpes, Aplastamiento y Contactos Traumáticos
Otros
100 Tránsito

50

0
18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 60 61 62 63 64 65 66 67 69 70 73 82

354
 IRRENUNCIABILIDAD

Ley 16.744 artículo 88

“Los derechos concedidos por presente ley son

personalísimos e irrenunciables”.

355
SEGURO SOCIAL LEY 16.744
¿QUIENES PROTEGEN?
ORGANISMOS ADMINISTRADORES

¿A QUIENES PROTEGE?
TRABAJADORES

¿DE QUÉ PROTEGE?

SINIESTROS LABORALES

¿CÓMO PROTEGE?
MÉDICAS
PRESTACIONES ECONÓMICAS
SSO

PROCEDIMIENTOS DE RECLAMACIÓN

¿QUIENES VERIFICAN EL CUMPLIMIENTO?

FIZCALIZACIÓN

ACCIDENTES GRAVES Y CON RESULTADO DE MUERTE

MUCHAS GRACIAS.
 CURSO DE RIGGER

FIN