CÓDIGO DEL

TRABAJO

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ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
El Código del Trabajo cuenta con un título preliminar y con cinco libros:
1. LIBRO I Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral;
2. LIBRO II De la protección a los trabajadores;
3. LIBRO III De las organizaciones sindicales y del delegado del personal;
4. LIBRO IV De la negociación colectiva; y
5. LIBRO V De la jurisdicción laboral.

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 ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CT
ART.1 CT: “Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este
Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado,
centralizada o descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las
empresas o instituciones del estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o
representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un
estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas
de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas
no fueren contrarias a estos últimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán
por las normas de este Código”

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 ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CT
Algunos trabajadores sujetos a una ley o a un estatuto especial:
- Funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada: A estas
relaciones laborales se les aplica el Estatuto Administrativo de los funcionarios públicos (Ley N°
18.834) y de los funcionarios municipales (Ley N° 18.883)
- Funcionarios del Congreso Nacional: A estos funcionarios se les aplica la Ley Orgánica del
Congreso Nacional N° 18.918 y los respectivos reglamentos internos de cada Cámara.
- Funcionarios del Poder Judicial: A estos funcionarios se les aplica el Código Orgánico de
Tribunales.

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 ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CT
- Trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellos en que éste tenga
aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial: El Estado ha intentado garantizar que los
trabajadores de empresas estatales se encuentren regidos por el Código del Trabajo y no por
estatutos especiales; así sucede, por ejemplo, con CODELCO (DL N° 1350), EMPORCHI (Ley N°
19.542) y TVN (Ley N°19.132) a quienes se les aplica el Código del Trabajo.

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 ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CT
Algunos estatutos especiales que regulan las relaciones laborales de estos funcionarios:
• A la fecha el organismo que se encuentra sometido a estatuto especial es FAMAE (DL
N°3.643, Ley Orgánica de las Fábricas y Maestranzas del Ejército)
• El Estatuto de Salud (Ley N° 19.378) aplicable a los profesionales y trabajadores que se
desempeñan en establecimientos municipales de la atención primaria de salud;
• El Estatuto Docente (aprobado por la Ley N° 19.070, actual DFL N° 1 de 1996) aplicable a los
profesionales de la educación municipal o particular reconocida oficialmente, y educación pre-
básica subvencionados (DFL N° 5), de los establecimientos técnico-profesionales administrados
por corporaciones privadas sin fines de lucro (DL N° 3.166), y quienes detentan cargos
administrativos y técnicos-pedagógicos en la administración de educación municipal (Ley N°
19.070)

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 TAREA

1. Ver recurso de unificación de jurisprudencia Excma. Corte

Suprema de fecha 1 de abril de 2015 rol N° 11.584-2014
2. Deben investigar y estudiar sobre la OIT, Ministerio del
Trabajo, la Dirección del Trabajo e Inspección del Trabajo, y
tener noción sobre los Tribunales Laborales y los
procedimientos (sólo nociones)

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