Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Tema 3 Lider

    Cargado por

    Miguel Angel León Navarro
    7 vistas1 página
    El documento compara las características de un líder y un anti-líder. Un líder actúa como guía e inspira entusiasmo trabajando en conjunto con su equipo para lograr objetivos comunes y compartiendo el éxito. En contraste, un anti-líder inspira miedo y solo es seguido por conveniencia o miedo, siendo convenido y centrado en sí mismo en lugar de en las personas o el equipo.

    Descripción original:

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El documento compara las características de un líder y un anti-líder. Un líder actúa como guía e inspira entusiasmo trabajando en conjunto con su equipo para lograr objetivos comunes y compartiendo el éxito. En contraste, un anti-líder inspira miedo y solo es seguido por conveniencia o miedo, siendo convenido y centrado en sí mismo en lugar de en las personas o el equipo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    7 vistas1 página

    Tema 3 Lider

    Cargado por

    Miguel Angel León Navarro
    El documento compara las características de un líder y un anti-líder. Un líder actúa como guía e inspira entusiasmo trabajando en conjunto con su equipo para lograr objetivos comunes y compartiendo el éxito. En contraste, un anti-líder inspira miedo y solo es seguido por conveniencia o miedo, siendo convenido y centrado en sí mismo en lugar de en las personas o el equipo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER CARACTERÍSTICAS DEL ANTI-LÍDER

    1. Actúa como guía 1. Lo siguen por conveniencia o miedo


    2. Inspira entusiasmo 2. Inspira miedo
    3. Sabe influir en otros 3. Acude a la sanción si no se le sigue
    4. Trabaja en conjunto para un y respeta
    objetivo en común 4. Sus metas son negativas, al menos
    5. Es carismático para el equipo o la organización
    6. Comparte éxitos 5. Es convenido y ventajista
    7. Dice NOSOTROS 6. Presume éxitos
    8. Se preocupa por las personas 7. Dice YO
    9. Tiene equipo de trabajo 8. Se preocupa por las cosas
    10. Reparte y delega el trabajo 9. Tiene empleados
    11. Confía en los miembros de su 10. Todo urge para hoy
    equipo 11. Hace micromanagement

    También podría gustarte