Karen Sofía Torres Delgado

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Dirección estratégica del talento

Entregable 1

Griselda Camacho Rodríguez

MBA
Actividades
3 estrategias de motivación
 Capacitación

• Siempre se debe tener preparado a todo

el personal de trabajo por lo que las
capacitaciones constantes establecidas
en su horario de trabajo funcionarán
como constante motivación, las
capacitaciones pueden ser fuera de las
oficinas de trabajo y con algunos
aperitivos para distraer al personal de las
funciones diarias.
 Retroalimentación

• Una retroalimentación por parte del

supervisor inmediato una vez a la
quincena o una vez al mes ayudará al
empleado a que sepa que siempre hay
alguien para apoyarlo a mejorar sus
áreas de oportunidad, además que estas
sesiones pueden funcionar para darle
seguimiento a algún área de oportunidad
que pueden tratar juntos.
 Reconocimiento

• Este tipo de motivación puede ser en

muchos sentidos, por ejemplo, algún
bono por excelente desempeño
personal, por lograr más de la meta
solicitada, algún evento para todos los
empleados para reconocer su excelente
labor también puede funcionar.
3 ejemplos para reconocer
logros
Bono por logro Es un excelente reconocimiento ya que todo
el personal se esforzará en superar sus

de metas metas para poder llegar al bono

Eventos No tienen que ser eventos carísimos, pero a lo
mejor ir al cine con su equipo de trabajo, al boliche

sociales
o alguna actividad diferente a estar en la oficina
puede generar mejor ambiente laboral, esto
siempre y cuando se genere una excelente función
de sus actividades y puede ser 1 vez cada 2
meses.
Dar medio día Podría darse una salida temprana, en vez de salir a las
5:00 pm salir al mediodía, esto no le genera ningún
costo a la empresa y se le da la oportunidad al
empleado de disfrutar un día además de sus
descansos, esto se puede dar en caso de que sea el
que tiene mejores números, puntualidad, felicitaciones.
5 ejemplos de salario
emocional
Home-office
Trabajo desde casa para cualquier persona que viva muy lejos de la oficina, que necesite
estar en casa porque tiene algunas obligaciones.
Horario Flexible:
• Que se cubran las 8 horas laborales por día pero que el empleado pueda elegir sus
horarios para que se acomode mejor a sus necesidades.
Guardería
• para todos los empleados que tengan hijos, puede funcionar un convenio con una
guardería cercana o dentro de las oficinas
Días libres
• por ejemplo, en su cumpleaños o aniversario laboral
Voluntariado
• poder ayudar en causas sociales puede beneficiar a la parte emocional de cada
empleado, como ayudar a perritos en situación de calle, alegrarles el día a niños con
enfermedades, entre otras cosas…
Elementos económicos y no económicos que proporcionen en la
empresa

 Buen salario
 Seguro
 Mayores prestaciones de ley
 Bonos
 Oportunidad de crecimiento
 Buen ambiente laboral
 Reconocimiento
 Flexibilidad de horarios
 Doctores dentro de la empresa
 Comedores y zonas de distracción
HABILIDADES
Habilidades que ya tengo

•Toma de decisiones: En mi trabajo pasado aprendí a poder tomar

decisiones en casos que no hubiera algún supervisor cerca, ya que trabajé
fines de semana donde no hay ningún líder disponible, y en mi caso que
trabajaba en una agencia de viajes muchas veces había decisiones que
tomar al momento para evitar problemas futuros. Afortunadamente esto me
ayuda en mi trabajo actual para dar una respuesta inmediata a los clientes.
•Trabajo en equipo: desde que estudiaba en la primaria siempre me gusto
poder hacer equipo tanto con personas que eran mis amigos como con
personas con las que casi no hablaba, por lo que siempre sé que para que
todo salga bien todos debemos colaborar.
•Planear: Siempre e ha gustado planear lo que voy a hacer, desde un viaje y
poder decir que días nos podemos ir a un tour, otro día conocer el centro del
lugar y cosas así ya que de lo contrario me frustro.
•Controlar: en el trabajo me gusta saber al menos semanalmente como van
mis números y en que estoy fallando para que al llegar el mes cumpla mis
metas
•Escuchar: debido al desempeño de mis trabajos me he acostumbrado a
escuchar a la persona antes de dar una respuesta ya que muchas veces la
molestia de muchos clientes es que nadie los ha escuchado.
Habilidades
a
Desarrollar
Bibliografía
• Expansión. (2016, February 15). 5 estrategias para mantener motivado a tu equipo de trabajo. https://expansion.mx/opinion/2015/12/08/5-
estrategias-para-mantener-motivado-a-tu-equipo-de-trabajo
• García, M. (2020, June 22). Beneficios de reconocer los logros de tus empleados. Recursos Humanos Hoy.
https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/beneficios-de-reconocer-los-logros-de-tus-empleados/
• Barcelo, J. C. (2020, June 22). 10 ejemplos de salario emocional. Recursos Humanos Hoy.
https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/salario-emocional/