RECLUTAMIENTO DE

PERSONAL
 ¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?

• Saber elegir al candidato adecuado para cada puesto de trabajo es un activo invaluable para las empresas.
Para lograr este objetivo es necesario realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal eficiente;
los departamentos de recursos humanos son los encargados de esta tarea.
• A continuación, vamos a explicar en qué consiste cada uno de estos dos procesos, sus diferencias y etapas.
¿CÓMO SE REALIZA EL RECLUTAMIENTO POR
FUENTES INTERNAS Y FUENTES EXTERNAS'
• 1 Analizar y detectar las necesidades. ...
• 2 – Análisis y descripción del puesto vacante. ...
• 3 - Divulgación de la vacante y recepción de candidaturas. ...
• 4 – Preselección. ...
• 5 – Inicio de entrevistas y evaluación del candidato. ...
• 6 – Elaboración de informes de adecuación.
• 7 CONTRATACION
 ¿CÓMO DEBE DESARROLLARSE LA CONTRATACIÓN Y LA
INDUCCIÓN DE NUEVOS COLABORADORES?
• El proceso de inducción de personal es la herramienta de gestión del talento que le
proporciona, a quien va a asumir las funciones de un cargo, la información general de la
empresa y la específica para el buen desarrollo de la labor para la que se contrató.
• En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a
nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada