ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

EL PROFESIONAL DEL DESARROLLO

organizacional

EQUIPO 5
IGLESIAS ESPINOZA KAREN ALEXA
MARTINEZ MORTERA EMMANUEL
VILLALOBOS ONTIVEROS OSCAR DANIEL
VILLAREAL ALFARO GEOVANNY
ZAPATA RODRIGUEZ MIGUEL ANGEL
AGENDA
Introducción 3

El profesional del desarrollo 4-5

organizacional
6-7
Roles

Liderazgo 8-9

Manejo de conflictos 10-11

Teoría de sistemas del profesional 12-13

del desarrollo organizacional.

Conclusión 14

Bibliografías 15
INTRODUCCIÓN
 EL PROFESIONAL DEL DESARROLLO
organizacional
• Apoyar y ejecutar actividades relacionadas al ciclo de
gestión humana: atracción, selección, desarrollo, bienestar
y desvinculación en la medida que sea requerido por la
Corporación.
EL PROFESIONAL DEL DESARROLLO
organizacional
 ROLES

Roles Organizacionales son conjunto de tareas y

comportamientos relacionados, que se establecen de acuerdo
a la posición de la persona en la organización Los cuales
Permite desarrollar habilidades y conocimientos individuales.
ROLES
 LIDERAZGO
El liderazgo organizacional se conoce como la capacidad de
influir en las decisiones de una organización o empresa, con el
fin de que esta alcance todos sus objetivos. Esto se lleva a
cabo gracias a una visión conjunta, el análisis de información y
un continuo aprendizaje para ampliar conocimientos.
LIDERAZGO
 MANEJO DE CONFLICTOS
El manejo de conflictos es un proceso en el que se gestiona un
desacuerdo entre varias partes con el propósito de minimizar
el impacto negativo del problema, aliviar la tensión entre los
involucrados y alcanzar un acuerdo satisfactorio
MANEJO DE CONFLICTOS
 TEORÍA DE SISTEMAS DEL PROFESIONAL DEL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Esta disciplina se centra en el análisis, diagnóstico, organización y
perfeccionamiento de las complejas variables que conforman los
procesos comunicativos en las organizaciones, con el fin de mejorar
la interrelación entre sus miembros, entre éstos y el público externo,
y así fortalecer y mejorar la identidad y desempeño de las entidades.
TEORÍA DE SISTEMAS DEL PROFESIONAL DEL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Conclusión
 BIBLIOGRAFÍAS
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Roles para el management de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos. (s. f.). Solución integral para el capital humano | SIGEIN®.
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TEORIA DE LOS SISTEMAS. (2011, diciembre 5). https://www.eoi.es/blogs/bruniladaaltagraciasantana/2011/12/05/teoria-de-los-sistemas/

#:~:text=Esta%20disciplina%20se%20centra%20en,y%20mejorar%20la%20identidad%20y