LIDERAZGO

DEMOCRATICO
 ¿CÓMO FOMENTAR EL LIDERAZGO
DEMOCRÁTICO?
• a) Fomentar el trabajo en grupo: Un clima laboral jamás será propicio al liderazgo
democrático si las tareas están centralizadas en unos pocos trabajadores. El líder debe
promover la implicación, en menor o mayor medida, de cada uno de los miembros de su
organización. Esto no sólo permitirá el surgimiento de nuevas ideas, sino que además
aumentará el nivel de compromiso de esos trabajadores.
• b) Flexibilizar las jerarquías de la compañía. No se trata de desconocer los rangos
establecidos en la estructura de la compañía. Sin embargo, sí que es necesario favorecer un
clima laboral donde las jerarquías pasen casi desapercibidas y promuevan un acercamiento
entre los distintos niveles.
• c) Canales eficaces de comunicación. Tras la flexibilización de las jerarquías, el siguiente
paso es establecer canales a través de los cuales fluya la comunicación entre las distintas
dependencias de una organización. Esto suele ser muy importante, pues el éxito de casi todos
los procesos depende de la efectividad de los mensajes internos. Entre más clara y directa sea
la información, mejores serán los resultados.
 PRINCIPALES VIRTUDES DE UN
LÍDER DEMOCRÁTICO
• Escucha activa. El líder debe tener en cuenta las opiniones, comentarios y aportes de su
grupo de trabajo.
• Estimula el sentido de pertenencia a la compañía y el proyecto.
• Delega tareas en los integrantes del grupo. Al hacerlo, no sólo les traspasa una serie de
trabajos; también les delega su confianza en los buenos resultados.
• No margina ni rechaza a nadie. Todos tienen la misma aceptación.
• Toma en serio todo lo que está previsto desarrollar. No cambia de planes de manera
arbitraria ni crea inestabilidad.
• Enfrenta las dificultades que pueden surgir durante el proceso. No huye ni delega la
responsabilidad en los otros.
• Promueve los resultados conjuntos y no la competencia entre el grupo.